Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Концерн «Термаль» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Концерн «Термаль» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО1 работал в ЗАО «Концерн «Термаль» в должности начальника отдела стандартизации, метрологии и сертификации.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между сторонами был заключен ученический договор (№) на обучение за счет средств работодателя в Нижегородском филиале ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» для повышения квалификации по программе «Метрологическое обеспечение производства и последующего выполнения трудовых обязанностей в ЗАО «Концерн «Термаль». Обучение проходило с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с отрывом от производства.

Работодателем был заключен договор с Академией (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на сумму 25500 руб.

Академия оказала услуги по обучению 1 специалиста, что подтверждается актом сдачи-приемки результатов оказанных услуг от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно п.2.4 Ученического договора ученик обязан:

- после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет в соответствии с полученной специальностью;

- возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, в случае досрочного прекращения обучения и если ученик не приступает к работе в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока отработки 3 года. Расходы оплачиваются в течение 10 дней с момента письменного требования с приложением расчета суммы расходов на обучение.

Согласно п. 4.2 Ученического договора в случае, если ученик не пройдет обучение, либо в случае увольнения до окончания оговоренного срока отработки 3 года, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик уволился по собственному желанию (ДД.ММ.ГГГГ.), не отработав установленного сторонами срока.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 23375 руб., расходы по уплате госпошлины.

Представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала.

Ответчик с иском не согласился.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов.

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе, но не обязан заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ допускает включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 1005-О-О, такое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов сторон, способствует повышению профессионального уровня работника, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании приказа N (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО1 принят с (ДД.ММ.ГГГГ.) в ЗАО «Концерн «Термаль» на должность начальника отдела стандартизации, метрологии и сертификации, между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 9).

Как установлено судом, работодателем был заключен договор с Академией (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на сумму 25500 руб.

Академия оказала услуги по обучению 1 специалиста, что подтверждается актом сдачи-приемки результатов оказанных услуг от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 14-15).

Согласно п.2.4 Ученического договора ученик обязан:

На основании приказа N (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО1 уволен с (ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию на основании заявления.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию сумму затрат на его обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что соответствует ст. 249 Трудового кодекса РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока оговоренного между сторонами в договоре ответчик не представил.

Таким образом, исследовав надлежащим образом представленные сторонами доказательства и дав им правовую оценку, суд взыскивает с ответчика расходы на обучение в размере 23375 руб. пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 901 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО «Концерн «Термаль» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Концерн «Термаль» расходы на обучение в размере 23375 руб., расходы на уплату госпошлины в размере 901 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в
Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в
окончательной форме.

Судья подпись Т.В. Шохирева

Копия верна.

Судья: Т.В. Шохирева

Секретарь: ФИО4

Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела (№)