Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минакова И.А. учреждению «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» в лице ликвидационной комиссии муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о внесении правильной записи,

установил:

Минаков И.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к муниципальному учреждению «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» в лице ликвидационной комиссии муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о внесении правильной записи в трудовую книжку, ссылаясь в обоснование заявленного на то, что он работал в МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запись № в его трудовой книжке «принят юрист-консультом» не соответствует требованиям закона и правилам русского языка. Отказ ответчика во внесении изменений в трудовую книжку послужил поводом к обращению в суд с данным иском.

В судебном заседании Минаков И.А. исковые требования поддержал в полном объеме, возражая против удовлетворения заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Представитель ответчика на основании доверенности Цопин А.А. полагал необходимым отказать в удовлетворении требований как не основанных на законе, а также в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с иском для разрешения трудового спора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 того же кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеется право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

При этом работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Так, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как следует из положений, установленных в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69, настоящая Инструкция устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» указано, что Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Раздел второй - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

В указанном ОКПДТР значатся: «Юрисконсульт», «Юрисконсульт (средней квалификации)».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

В частности, в квалификационном справочнике указана должность «юрисконсульт», указаны его должностные обязанности, в частности, он разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия, проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии, ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств, принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Юрисконсульт должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

В квалификационном справочнике указаны и требования к квалификации.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в трудовой книжке № на работника Минакова И.А., имеется запись № 10 в графе № 3 «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)» - «принят юрист-консультом», которую он просит признать недействительной по тем основаниям, что наименование должности указано неверно. При этом истец просит обязать ответчика внести в данную графу правильную запись «принят на должность юрисконсульт».

Минаков И.А. работал в МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» на основании срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что «работник обязуется выполнять обязанности юрист-консульта», от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - «обязанности юриста».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Минаков И.А. принят на должность «юрист-консульта» в МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Запись № 10 в трудовую книжку внесена МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Из справки о принятии в архивный отдел администрации муниципального образования «Город Саратов» усматривается, что штатное расписание МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» за 2009 год не передавало, сторонами не оспаривается его отсутствие на дату рассмотрения данного дела судом. В штатном расписании за 2010 год должность поименована как «Юрист-Консульт» - 4 штатных единицы, за 2011 год - «Юрист-Консульт 1 кат.» - 1 штатная единица, за с ДД.ММ.ГГГГ в юридическом отделе работали «нач.отдела, гл.специалист, ведущий специалист, специалист 1 кат.», с ДД.ММ.ГГГГ в юридическом отделе работали «гл.специалист, специалист». в 2007 году в юридическом отделе работали «нач.отдела, гл.специалист».

Должностной инструкции с подписью Минакова И.А. в суд ответчиком не предоставлено, при этом указано на то, что к истцу при приеме на работу и в период осуществления обязанностей по срочным трудовым договорам не предъявлялись требования, перечисленные в квалификационном справочнике по должности юрисконсульта, соответствующий круг обязанностей на него не возлагался, что истцом не оспаривалось.

Судом исследованы доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданные директорами МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» на имя Минакова И.А. как «юрисконсульту», акт приема-передачи дел от «юрисконсульта» Минакова И.А. «юрисконсульту» Козлову К.И., справка, выданная Саратовской региональной образовательной общественной организации Центр языка и культуры «Слово» о том, что термин, обозначающий название профессии, по правилам современной орфографии пишется как «юрисконсульт». Из представленных доверенностей следует, что Минаков И.А. от имени МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» мог быть представителем указанного лица.

В личной карточке работника Минакова И.А. имеется запись о его квалификации по документу об образовании «юрист», о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность «юрист-консульта», о продлении срока действия договора, сведений о наличии у него социальных льгот в соответствии с законодательством не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» в лице директора, со стороны работодателя, и Минаков И.А., «юрист-консульт», со стороны работника, заключили соглашение о прекращении трудовых отношений, с приказом Минаков И.А. ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц, поданных МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» за Минакова И.А. производились отчисления страховых взносов.

Согласно приказам МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» иные сотрудники (Козлов К.И., Басова М.В., Мороз О.В., Косарев С.Е., Васильев О.В., Богацкая Т.В., Мнацаканян О.Г., Арзуманян С.А.) принимались на работу на должности юрист-консульта, юриста (2009-2010 г.г.).

Постановлением администрации муниципального образования «Город Саратов» от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова», о создании ликвидационной комиссии, председателем которой является Курышев С.В.

ДД.ММ.ГГГГ Минаков И.А. обратился к председателю ликвидационной комиссии МУ «ДЕЗ по Ленинскому району г. Саратова» с заявлением об оказании помощи в исправлении ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки, с внесением в трудовую книжку записи «принят юрисконсультом». На указанное заявление Минакову И.А. дан ответ ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии оснований для внесения изменений в запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Минаков И.А. обратился с заявлением о выдаче ему копий штатного расписания, ему дан аналогичный ответ, истцом не оспаривается получение им копии штатного расписания за 2010 год.

ДД.ММ.ГГГГ Минаковым И.А. подано исковое заявление в суд.

Анализ конкретных обстоятельств дела показывает, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя Минаков И.А. принят на работу на должность «юрист-консульта», на основании указанного приказа внесена оспариваемая им запись в трудовую книжку, о внесении изменений в которую ответчиком отказано. Ответчиком суду не предоставлено штатное расписание за 2009 год в связи с его утратой, между тем исследованы в ходе судебного разбирательства документы, на основании которых произведена запись в трудовую книжку истца (приказ о приеме на работу, изданный после заключения трудового договора), при этом условия трудового договора в части указания на должность работника и объем выполняемой им работы не изменялись в письменном виде соглашением между работодателем и работником, оснований для ограничения права работодателя указать наименование должности по его усмотрению в силу требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов об установлении компенсаций, льгот или наличия ограничений в связи с выполняемой Минаковым И.А. работой не имелось и не имеется на момент разрешения дела в суде, оспариваемая запись произведена на государственном языке Российской Федерации, не нарушает пенсионных прав истца, доверенность и акт о передаче документов не являются документами, на основании которых вносится запись в трудовую книжку или вносятся изменения в такую запись.

Установленный законодателем порядок признания записей в трудовых книжках недействительными, внесения изменений в трудовые книжки направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работников, выявивших внесение неверных сведений в трудовые книжки, чего в данном случае не усматривается, в связи с чем оснований для удовлетворения иска Минакова И.А. не имеется.

Помимо этого ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, со ссылкой на увольнение истца и получение им трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, с чем истец не согласен, не заявляя о восстановлении названного срока.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истек для Минакова И.А. по заявленным требованиям в декабре 2010 года с момента ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки на руки, при этом суд также учитывает, что Минаков И.А. мог выявить ошибку, по его мнению, в наименовании указанной в его трудовой книжке должности и ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подписывал трудовые договоры, личную карточку работника; кроме того, пенсионный возраст работника не наступил, и он обратился в суд не в связи с защитой нарушенных пенсионных прав, учитывая произведенные работодателем отчисления страховых взносов на данного работника.

Истцом не предоставлено суду доказательств уважительности причин пропуска срока на подачу в суд данного иска, которые обоснованно препятствовали бы обращению в суд в пределах названного срока, не заявлено ходатайства о его восстановлении. Его доводы о соблюдении срока на обращение в суд с иском не основаны на исследованных судом доказательствах, поскольку ему отказано во внесении изменений в трудовую книжку письмом, полученным им ДД.ММ.ГГГГ, при этом в суд с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Правовое регулирование сроков для обращения в суд относится к компетенции законодателя и не может рассматриваться как нарушение прав на судебную защиту. Институт установления сроков обращения в суд с исками имеет целью создать определенность и устойчивость правовых связей, дисциплинировать их участников, обеспечить своевременную защиту прав и интересов субъектов гражданских и иных правоотношений.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, само по себе является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина, независимо от того, имели ли в действительности нарушение его прав, невозможна. Таким образом, на характер вынесенного судебного решения по делу при установлении фактов пропуска сроков обращения в суд с иском не может повлиять исследование связанных с ним иных фактических обстоятельств.

Таким образом, судом с учетом конкретных обстоятельств дела достоверно установлен факт пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с вышеназванным иском, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа ему в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Минакова И.А. к муниципальному учреждению «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» в лице ликвидационной комиссии муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Ленинскому району г. Саратова» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о внесении правильной записи отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья