Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» к ФИО2 о взыскании компенсированных расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера, единовременного пособия, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» в лице представителя ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы компенсированных расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера, а так же взыскании выплаченного единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства в сумме 27 771 руб. 90 коп., расходов по уплате государственной пошлины в сумме

1 033 руб.

Требования мотивировал следующим. 08.11.2018 г. ФИО2 был принят на работу в МУП «НПОПАТ» водителем автомобиля, согласно Приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от 06.11.2018 года.

На основании заявлений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ были компенсированы расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера в сумме 13 555 руб., а также выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик должен был отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты, понесенные работодателем при трудоустройстве (оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа к месту работы; единовременное пособие на работника и членов его семьи). Фактически ответчиком в МУП «НПОПАТ» было отработано 78 дней.

В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ и на основании Приложения № к Коллективному договору МУП «НПОПАТ» «Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП «НПОПАТ» лица, прибывшие на территорию муниципального образования город Норильск из других регионов Российской Федерации по приглашению МУП «НПОПАТ» и заключившие трудовые договоры о работе в МУП «НПОПАТ» имеют право на единовременное пособие в размере 50 000 руб. и единовременное пособие на каждого пребывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) самого работника, а также имеют право на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи на территорию муниципального образования город Норильск в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам.

Ответчику были компенсированы расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера в сумме 35 555 руб., а также выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 50 000 руб., всего выплачено 63 555 руб.

В связи с увольнением ответчика в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ долг по компенсационным выплатам перед МУП «НПОПАТ» составил 59 027 руб. 80 коп.

На дату увольнения – 18.03.2019 г. были произведены удержания из заработной платы ФИО4 за декабрь 2018г. в размере 10 970 руб. 08 коп.; оплаченные листки нетрудоспособности в период с 26.01.2019г. по 7.02.2019г. и в период с 12.02.2019г. по 22.02.2019г. в размере 13 937 руб., удержана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 348 руб. 08 коп. в счет погашения задолженности перед МУП «НПОПАТ»

23.08.2019г. ответчику направлена претензия о погаше6нии задолженности, которая им не была получена. Задолженность ответчика перед МУП «НПОПАТ» составляет 27 771 руб. 90 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, директор ФИО3 просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Установление дополнительных гарантий и компенсаций в связи с переездом на Крайний Север и в приравненные к нему местности из других регионов России обусловлено необходимостью стимулирования притока рабочей силы в северные районы и имеет целью компенсировать повышенные расходы работников и членов их семей по переезду.

Согласно ст. ст. 5, 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений – устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 02 апреля 2003 года N 187 "О размерах возмещениям организациям, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Как видно из материалов дела ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» (МУП «НПОПАТ» ) с 07.11.2018г. в должности водителя автомобиля на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 06.11.2018 № (л.д.9).

06.11.2018г. между МУП «НПОПАТ» и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.10-14), согласно которого ответчик принят с 7.11.2018г. водителем автомобиля 3 класса.

07.11.2018г. между МУП «НПОПАТ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 06.11.2018г. (л.д. 15), где в п.1 соглашения предусмотрена обязанность работника при увольнения без уважительных причин в течение 3-х лет после заключения трудового договора возместить затраты, понесенные работодателем при заключении трудового договора (оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа к месту работы; единовременное пособие на работника и членов его семьи), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени, согласно п.2.1 «Порядка предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, работниками МУП "НПОПАТ" (Приложение № к Коллективному договору МУП «НПОПАТ»).

08.11.2018г. на имя директора МУП «НПОПАТ» поступило заявление ФИО2 об оплате проезда и провоза багажа по маршруту Красноярск-Норильск, в связи с трудоустройством (л.д.16), а так же заявление о выплате единовременного пособия в связи с трудоустройством (л.д.17).

Согласно расчетного листка за ноябрь 2018г. работодателем были начислены к выплате суммы в размере 13 555 руб. - расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера, единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 50 000 руб. (л.д.23)

Приказом от 18.03.2019г. № с ФИО4 расторгнут трудовой договор по основаниями предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, как самовольно оставивший работу 8.02.2019г. (л.д.18).

Таким образом, на момент расторжения трудового договора ответчик ФИО4 со дня принятия на работу отработал у истца МУП «НПОПАТ» менее 3- лет с даты заключения трудового договора.

Следовательно, в силу вышеуказанных положений закона, трудового договора, и соглашения к трудовому договору ФИО4 обязан возвратить МУП «НПОПАТ», полученные от него денежные средства на обустройство на новом месте жительства, расходы связанные с переездом в районы Крайнего Севера.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, возникшая обязанность ответчика по возврату полученных им денежных средств на обустройство на новом месте жительства, и расходы связанные с переездом в район Крайнего Севера не исполнена.

На момент увольнения задолженность ответчика по компенсационным выплатам составила 59 027 руб. 80 коп.

Из расчетного листка за январь 2019г. следует, что истцом удержано в погашение компенсаций 10 970 руб. (л.д.22), начисленные денежные средства по листкам нетрудоспособности в сумме 13 937 руб. (л.д.21), компенсация за неиспользованный олтпуск в размере 6 348 руб. 90 коп. (л.д.20)

В адрес ответчика истцом 23.08.2019г. направлена претензия от 12.08.2019г. исх.№, которая ФИО4 не получена.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО4, в пользу МУП «НПОПАТ» подлежит взысканию сумма компенсированных расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера, а так же выплаченное единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в сумме 27 771рублей 90 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Платежным поручением № от 6.11.2019г. МУП «НПОПАТ» оплачена государственная пошлина в размере 1 033 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» 27 771 рубль 90 копеек компенсированных расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера, а так же выплаченное единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства, в порядке возврата государственную пошлину в сумме 1 033 рублей, а всего 28 804 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева