Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ХХХ" о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат и встречному иску ООО "ХХХ" к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по специальности . ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении с нею не произвели окончательный расчет. Просит суд взыскать с ООО "ХХХ" в ее пользу окончательный расчет в размере руб.

Позднее истец дополнила свои исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку денежных выплат в размере руб.

ООО "ХХХ" обратилось в суд со встречным иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ХХХ" был заключен трудовой договор и ученический договор на переобучение без отрыва от работы. По условиям ученического договора работник обязан по завершению переобучения проработать по трудовому договору с работодателем 1 год. В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. По условиям ученического договора работник, в случае расторжения трудового договора, возвращает полученную за время переобучения стипендию. ФИО1 при увольнении внесла в кассу предприятия руб. Ответчик до сих пор не выплатила предприятию денежные средства в размере руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО "ХХХ" денежные средства в сумме руб. в качестве возмещения затрат, связанных с обучением работника, расходы на представителя в сумме руб.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 поддержала свои исковые требования, пояснив суду, что уволилась с предприятия по уважительной причине, в связи с тем, что . В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 №198/12-21 указано, что уважительной причиной признается увольнение по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет. Свой ежегодный отпуск она не реализовала. Компенсацию за отпуск при увольнении ей не выплатили, а также не выплатили аванс за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ученический договор не реализован и в силу не вступил. Просит иск удовлетворить. С требованиями встречного иска ФИО1 не согласилась. Просит во встречном иске отказать.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, пояснив суду, что при увольнении ФИО1 должна была выплатить предприятию сумму в размере руб. Трудовой договор и ученический предусматривают срок, в течение которого работник должен отработать после прохождения обучения, который составляет . Затраты работодателя - это стипендия, которую выплатили ФИО1 Просит встречный иск удовлетворить. В иске ФИО1 отказать.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, поддержал встречный иск, пояснив суду, что обучение проходило без отрыва от производства. ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор был подписан ФИО1 При приеме на работу работников обучают . На каждое изделие предусмотрена своя технология пошива. Поэтому на период обучения обучающимся доплачивают стипендию. Просит встречный иск удовлетворить. В иске ФИО1 отказать.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, поддержала встречные исковые требования, пояснив, что по инициативе ФИО1 ученический договор был заключен на 1 месяц. Просит в иске ФИО1 отказать, встречные исковые требования удовлетворить.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным договором к трудовому договору.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что с ФИО1 был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, в соответствии с которым истец (ответчик по встречному иску) была принята на работу на должность (л.д. 3). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок (л.д.24). В тот же день с нею был заключен ученический договор на переобучение без отрыва от работы сроком на 1 месяц. По условиям п. 2.1.3 Договора и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику стипендию в размере, утвержденном на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (л.д.53,86). Положением о стипендии, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ , определен расчет стипендии, который определяется как разница между суммой, рассчитанной из суммы гарантируемого минимума в двойном размере количества отработанных дней и выработки по сдельным расценкам (л.д.55). На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ сроком на календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 21). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22—23). При увольнении с нее были удержаны денежные средства в размере руб., как возврат стипендии по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Доводы истца (ответчика по встречному иску) ФИО1 о том, что она уволилась с работы по уважительной причине, суд считает ФИО34. Истцом (ответчиком по встречному иску) ФИО1 не указаны в заявлении об увольнении уважительные причины, которые послужили основанием для увольнения по собственному желанию.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает указание в заявлении работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы, оснований уважительности причин увольнения, поскольку в этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено из материалов дела, ФИО1, будучи в отпуске , за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом уважительных причин, послуживших основанием для подачи заявления об увольнении, не указала.

Судом не принимаются во внимание доводы истца (ответчика по встречному иску) ФИО1 о том, что уважительной причиной признается увольнение по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет.

Ссылку при этом истца (ответчика по встречному иску) на Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 №198/12-21 суд считает ошибочной, поскольку в нем говорится об основаниях сохранения непрерывного трудового стажа при повторном увольнении по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет в течение 12 месяцев.

Достаточных доказательств, подтверждающих доводы истца (ответчика по встречному иску) о том, что причиной ее увольнения явилась невозможность устроить ребенка в детский сад, суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин у истца (ответчика по встречному иску) на увольнение по собственному желанию до истечения срока, обусловленного ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В связи с чем, доводы ответчика (истца по встречному иску) ООО "ХХХ" о взыскании с ФИО1 стипендии в полном объеме, в соответствии с условиями ученического договора, а не пропорционально фактически ФИО32 после окончания обучения времени, как это предусмотрено ст. 249 ТК РФ, являются ФИО33 и не принимаются во внимание.

По условиям договора ФИО1 должна была отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. .

Фактически ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть .

Расчет суммы, подлежащей возврату по ученическому договору, будет следующий:

- плата за обучение пропорционально отработанному времени.

- плата за обучение пропорционально не отработанному времени.

Работодателем удержаны с ФИО1 денежные средства в сумме руб.

Следовательно, подлежат взысканию с ООО "ХХХ" в пользу ФИО1 денежные средства в сумме руб.

Указом Президента Российской Федерации «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены с 01 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ФИО1 производилась компенсационная выплата в размере 50 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты нахождения в отпуске и до увольнения по собственному желанию.

При этом работодателем начислено за ДД.ММ.ГГГГ пособие в размере руб.

В то же время в соответствии с п. 17 Постановления Правительства №1206 выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается в случае увольнения работника по собственному желанию, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Следовательно, подлежит взысканию с ООО "ХХХ" компенсационная выплата в размере руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца (ответчика по встречному иску) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сумма процентов, подлежащих уплате с заработной платы в рублях в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

руб.

С учетом изложенных обстоятельств, требования по встречному иску ООО "ХХХ" к ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит: руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу ФИО1 денежные средства в сумме руб.

В остальной части иска отказать.

В исковых требованиях ООО "ХХХ" к ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "ХХХ" госпошлину в местный бюджет в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение 10 дней.

Окончательное решение изготовлено 27 апреля 2011 г.

Судья: Бондарев В.В.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 06.07.2011 решение Московского районного суда г. Калининграда от 21 апреля 2011 г. оставлено без изменения.