Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО10, его представителя ФИО11, допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, представителя ответчика ФИО12, действующего на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО10 к ООО «АЭЛИТА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У с т а н о в и л:

ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «Аэлита» о взыскании заработной платы за период с 01.08.2017г. по 16.10.2017г. в сумме 163247 рублей, компенсации за время задержки выплаты заработной платы 17530,61 рубль. Истец указал, что с 30.05.2017г. до 16.10.2017г. работал у ответчика на основании трудового договора, заключенного в устной форме, в должности директора, но за указанный период начисленная заработная плата выплачена не была, что является основанием для начисления штрафных санкций и обращения в суд.

В ходе рассмотрения дела исковые требования ФИО10 увеличивал, просит взыскать 102592,21 рубль заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами со ссылкой на ст.236 ТК РФ 33540,10 рублей, а в остальной части иск поддержал в прежнем размере - 27008,44 рубля компенсации за неиспользованный отпуск, оплату периода временной нетрудоспособности 2556,23 рубля и 2556,23 рубля, 30361,53 рубля подотчетные средства (л.д.168-169).

В судебном заседании истец и его представитель ФИО11, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аэлита» ФИО12, действующий на основании доверенности (л.д.91), против иска возражал.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО10 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Аэлита» в должности генерального директора в период с 30.05.2017г. по 16.10.2017г., что подтверждается Приказом о приеме на работу с должностным окладом 80000 рублей с испытанием на 6 месяцев от 30.05.2017г. (№) и Приказом о прекращении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от 16.10.2017г. (№) по заявлению работника от 13.09.2017г. (л.д.9-11).

Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 275 ТК РФ: В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно Сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, ООО «Аэлита» является самостоятельным юридическим лицом, юридический адрес: <адрес>, основной вид деятельности - научные исследования и разработки в области естественных и технических наук, генеральный директор с 01.11.2017г. (ФИО2) (протокол общего собрания участников об избрании от 03.10.2017г. (л.д.60-65)), учредители ООО «Экспириенс», ООО «Фонд посевных инвестиций российской венчурной компании» (ООО «ФПИ РВК»), (ФИО3), (ФИО2), (ФИО4), (ФИО5) (л.д.14-35).

Уставом ООО «Аэлита», действующим в мае 2017г., предусмотрено, что управление обществом осуществляется Общим собранием участников, Советом директоров и Генеральным директором (п.10.1), к исключительной компетенции общего собрания относится вопрос об избрании и досрочном прекращении полномочий генерального директора (п.11.11.12), утверждение условий трудового договора, установление размера вознаграждения генеральному директору (п.11.11.13), генеральный директор избирается сроком на 3 года, договор с ним от имени общества подписывается лицом, председательствующим на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (п.13.2 и 13.3) (л.д.123-135).

Решение об избрании ФИО10 генеральным директором с 30.05.2017г. принято на общем собрании участников общества, оформленным Протоколом №4/17 от 29.05.2017г. (л.д.44-47). На этом же собрании были приняты решения о прекращении полномочий предыдущего директора (ФИО6) с 29.05.2017г. на основании его заявления, об утверждении условий трудового договора с Генеральным директором согласно предоставленного проекта трудового договора и о поручении представителю ООО «ФПИ РВК» (ФИО7) подписать договор от имени общества с ФИО10

Приложением к Протоколу №4/17 от 29.05.2017г. является Проект трудового договора с генеральным директором общества, о чем имеется указание в Протоколе. Однако в материалах дела имеются два заверенных действующим по состоянию на 29.05.2018г. директором общества (ФИО6) проекта трудового договора с ФИО10, отличающиеся размером оплаты труда - один с должностным окладом 80000 рублей при восьмичасовом рабочем дне, подписанный только ФИО10, и второй с должностным окладом 35000 рублей при восьмичасовом рабочем дне, не подписанный ни одной из сторон, при этом проект как Приложение к протоколу с должностным окладом 80000 рублей был предоставлен обществом в Левобережный районный суд в ходе рассмотрения дела по иску (ФИО1) (л.д.141-154, 223-227).

Из предоставленных ответчиком материалов электронной переписки одного из участников общества (ФИО8), удостоверенной нотариально, и из показаний свидетеля (ФИО8) следует, что проект трудового договора с должностным окладом 35000 рублей был разработан первоначально для кандидатуры директора, предполагаемого к работе по совместительству на 0,5 ставки, а в период с 06.04.2017г. между участниками общества происходило согласование размера вознаграждения генерального директора общества в связи с доведением до них генеральным директором (ФИО6) сведений о неудовлетворительном финансовом положении юридического лица, при этом обсуждались вопросы снижения суммы зарплаты директора до 35000 рублей с указанием квартальной премии согласно положению о премировании и утверждения в связи с этим штатного расписания, при этом по состоянию на 11.05.2017г. штатное расписание не было окончательно согласовано, Карпитский направлял его проект ФИО10 с комментариями относительно необходимости внесения в него правок и разработки его по каждому человеку отдельно. Из письма от 07.08.2017г., адресованного (ФИО8) ФИО10 следует, что в результате выполняемой последним работы, как директором, не были достигнуты результаты, которые ожидались от него в течение не более 3 месяцев, в том числе, «разрулить острую ситуацию с сотрудниками, оптимизировать штатное расписание, снизить затраты на ФОТ, временно устроить ключевых сотрудников за пределами ООО «АЭЛИТА», разработать систему мотивации сотрудников, включая генерального директора, по результатам работы и перейти на систему оплаты труда: фиксированный оклад +премия по результатам». В данном письме также указано на уровень оклада директора 35000-40000 рублей +премия по результатам работы согласно Положению о премировании, которое должно было быть совместно разработано и согласовано участниками, договоренность на уход с должности ФИО13 при невыполнении поставленных задач в течение обговоренных 3 месяцев, на необходимость освобождения ФИО10 должности для предотвращения инициации судебных исков к нему (л.д.172-190).

Последнее штатное расписание ООО «Аэлита» утверждено Советом директоров общества на 2015г. 27.03.2015г., о чем составлен Протокол №3/15, и предусматривает должностной оклад генерального директора 80000 рублей (л.д.115-117). Инициированное ФИО10 общее собрание участников 21.06.2017г., в том числе по вопросу об утверждении нового штатного расписания и Положения о премировании, не состоялось ввиду отсутствия кворума участников (л.д.113-114).

За период работы с 01.04.2017г. по 31.07.2017г перед работниками ООО «Аэлита» была погашена задолженность по заработной плате, в том числе ФИО10 выплачено 146160 рублей, о чем имеется Платежная ведомость от 10.08.2017г., из расчета должностного оклада 80000 рублей за каждый из 2 месяцев работы и 1424 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.68-72)

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Проанализировав имеющиеся в деле письменные доказательства: протокол общего собрания участников от 29.05.20187г. с проектами трудового договора, штатное расписание на 2015г., удостоверенная электронная переписка сторон, протокол несостоявшегося ввиду отсутствия кворума собрания участников от 21.06.2017г., и имея ввиду, что при отсутствии утвержденных штатных расписаний на 2016г.-2018г. вознаграждение генерального директора до занятия данной должности ФИО10 составляло должностной оклад 80000 рублей, что не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу о том, что именно такое условие об оплате труда было согласовано при приеме истца на работу общим собранием участников 29.05.2017г., то есть в соответствии с действующей в обществе системой оплаты труда, а изменение системы оплаты труда в обществе с простой повременной на временно-премиальную, в частности, уменьшение оклада директора до 35000 рублей с ежемесячной премией по результатам работы, в целях оптимизации ФОТ, планировалось осуществить в определенный период времени под руководством ФИО10 (испытательный срок по проекту договора составлял 6 месяцев), для чего ему поручалась разработка нового штатного расписания и положения о премировании. Поскольку отсутствуют бесспорные доказательства со стороны ответчика письменного согласования при приеме на работу должностного оклада 35000 рублей, в обоих проектах трудового договора с директором ФИО10 в разделе оплаты труда отсутствует указание на новую систему оплаты труда, как и доказательства изменения сторонами настоящего спора условия об оплате труда с 80000 рублей должностного оклада на 35000 рублей должностного оклада с премией в период с момента начала трудовых отношений 30.05.2017г. (дата определяется Протоколом общего собрания от 29.05.2017г.), как и доказательства выплаты истцу каких либо сумм за период работы с 01.08.2017г., то исковые требования ФИО10 в части взыскании задолженности по оплате труда суд признает подлежащими удовлетворению.

Задолженность перед ФИО10 на момент увольнения 16.10.2017г. согласно имеющей в деле Справки, подписанной главным бухгалтером (ФИО9), составляла 163247 рублей, из которых заработная плата за август 69600 рублей сроком выплаты 08.09.2017г., компенсация за задержку выплаты 1424 рубля, заработная плата за сентябрь 26514,19 рублей со сроком выплаты 10.10.2017г., заработная плата за октябрь 2017г. в сумме 3163,36 рублей со сроком оплаты 16.10.2017г., больничный лист за период с 13.09.2017г. по 15.09.2017г. 2556,23 рубля и за период с 19.09.2017г. по 13.10.2017г. 2556,23 рубля со сроком выплаты 16.10.2017г., компенсация за неиспользованный отпуск 27071,54 рубля и подотчетные средства 30361,53 рубля (л.д.38).

В период с 13.09.2017г. по 15.09.2017г., а затем с 19.09.2017г. по 13.10.2017г. ФИО10 был временно нетрудоспособен, что подтверждается Листками нетрудоспособности, выданными КУЗ ВО ВОКПНД (л.д.6-7), следовательно, в указанной Справке имеется ошибка относительно периода, подлежащего оплате в сентябре 2017г., а именно следует учитывать 13 дней (01-12 сентября, 18 сентября), соответственно, исходя из оклада 80000 рублей и после вычета 13% налога задолженность составит 29828,57 рублей.

В силу ст. 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

В общую сумму задолженности, составляющую цену иска, согласно Справки, подписанной главным бухгалтером (ФИО9), включена сумма 30361,53 рубля с наименованием «подотчетные средства». Из пояснений ФИО10 следует, что в период его трудовой деятельности он нес расходы на нужды юридического лица, которые ему не были компенсированы, при этом конкретные цели расходования средств (приобретение товаров, оказание услуг, погашение задолженности перед контрагентами), факт несения расходов на эту сумму и причинно-следственная связь между трудовой деятельностью истца и необходимостью несения соответствующих расходов в указанном размере, истцом не подтверждены, в связи с чем нет оснований считать, что работодателем были причинены какие либо убытки ФИО10

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за период работы с 01.08.2017г. по день увольнения истцу не имеется, при этом суд приходит к выводу, что условием принятия на работу истца было условие о должностном окладе 80000 рублей, то требования в части взыскания задолженности в связи с бездействием работодателя в части производства окончательного расчета с работником при увольнении признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме заработной платы 102592,11 рублей после вычета 13%, из которых 69600 рублей за август, 29828,57 рублей за сентябрь, 3163,64 рубля за 1 рабочий день в октябре, а также в сумме компенсации за неиспользованный отпуск 27008,44 рубля после вычета 13%, сумм оплаты больничного листа с 13.09.2017г. по 15.09.2017г. 2556,23 рубля и за период с 19.09.2017г. по 13.10.2017г. 2556,23 рубля, а всего на 134713,11 рублей (л.д.38, 168-169). Каких либо возражений от ответчика против расчета истца, за исключением не согласия с размером должностного оклада, не заявлено.

Статья 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства производства окончательного расчета при увольнении, то требования о взыскании компенсации заявлены правомерно. Принимая во внимание, что ключевая ставка ЦБ РФ изменялась и составляла с 16.10.2017г. 8,5%, с 30.10.2017г. 8,25%, с 18.12.2017г. 7,75%, с 12.02.2018г. 7,5%, с 26.03.2018г. 7,25%, с 17.09.2018г. 7,5%, то общая сумма компенсации за задержку производства окончательного расчета при увольнении в сумме 134713,11 рублей составит за период с 16.10.2017г. по 03.12.2018г. (окончательная дата заявлена истцом (л.д.108) 26169 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию 4417 рублей государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО10 с ООО «АЭЛИТА» задолженность по заработной плате 134713,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 26169 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «АЭЛИТА» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 4417 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.В.Маркина