Гражданский кодекс часть 1

01 ноября 2018 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Сайко С.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежных средств за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя следующим. Стороны находились в трудовых правоотношениях, с ДД.ММ.ГГГГ, с с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился от ответчика по собственному желанию. К моменту увольнения у работодателя переде истцом имелась задолженность (начислено, но не выплачено) за октябрь 2017 – 46050 руб., ноябрь 2017-57561 руб., декабрь 2017 – 33370 руб., январь 2018 – 47441,92 руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 11178,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., судебные издержки в размере 3300 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, уточнив, что не учел суммы, выплаченные ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ в размере 30063 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., в связи задолженность по заработной плате, которую он предъявляет ко взысканию составит 120385 руб., остальные требования оставил без изменения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил возражения на иск, в котором указал на выплаты истцу денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 30063 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., также указал на неправильность расчетов истца по взысканию компенсацию за задержку выплат, поскольку они произведены с учетом индекса потребительских цен, указал на завышенный размер требуемой компенсации морального вреда в остальном требования истца не оспаривал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых правоотношениях и истец и уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2017 года следует, что истцу начислено без учета НДФЛ за октябрь 46050 руб., за ноябрь 2017-57561 руб., декабрь 2017 – 33370 руб., январь 2018 – 47441,92 руб.

Также сведениями по банковскому счету истца подтверждается произведение выплат ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 30063 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб.

Из представленных ответчиком расчетных листов, следует, что задолженность за предприятием на конец апреля 2018 года перед истцом составляет 120384,6 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата в размере 120384,6 рублей, соответственно требование о взыскании данной суммы подлежит удовлетворению в указанном размере.

Истцом представлен расчет требований за несвоевременность выплаты заработной платы, исходя из индекса потребительских цен, с которым суд не может согласиться, поскольку ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из расчетных листков (с учетом НДФЛ) следует, что на конец ноября 2017 года задолженность перед истцом составила 90141 руб., следовательно по данной сумме период просрочки надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что составит 335 дней, ключевая ставка банка на ноябрь 2017-8,25%, следовательно, размер требований за задержку выплат должен составить 90141?8,25%/150?335=16608,47 руб.

За декабрь 2017 долг составил 29032,5 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка 314 дней ключевая ставка банка на декабрь 2017-8,25%, следовательно размер требований за задержку выплат должен составить 29032,5?8,25%/150?314=5013,91 руб.

За январь 2018 начислено 41274,1 руб. выплачено 30063 руб. ( ДД.ММ.ГГГГ) остаток задолженности 11211,1 (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплата 10000 руб.) – 102 дня) ключевая ставка банка на январь 2018-7,75%, следовательно размер требований за задержку выплат должен составить 11211,1?7,75%/150?102=590,82 руб.

Остаток задолженности 1211,1 руб. период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -186 дней, ключевая ставка банка на апрель 2017-7,25%, следовательно размер требований за задержку выплат должен составить 1211,1?7,25%/150?186=108,87 руб.

Итого размер ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы составит 22322,07 руб., но поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, соответственно сумма в 11 178,41 руб., требуемая истцом в счет сумм за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика.

Статья 142 ТК устанавливает, что в случае если работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 63 разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца в части недополучения заработной платы при увольнении, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за консультацию и составление иска в общем размере 3300 рублей, что подтверждено соответствующими документами (л.д.______).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за требования как материального, так и не материального характера в сумме в размере 4131,26 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежных средств за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов –удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной за плате в общей сумме 120384,6 руб. компенсацию за задержку выплат в сумме 11178,41 руб., компенсацию морального вреда в суме 10000 руб., судебные расходы в сумме 3300 руб.

Взыскать с ООО «Электрострой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4131,26 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы, в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Филиппова