Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «<адрес>» <адрес> о взыскании задолженности по выплате материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «<адрес>» <адрес> о взыскании задолженности по выплате материальной помощи, указывая, что работала в МКОУ «<адрес>» <адрес>. В соответствии со ст.47 «Закона об образовании в <адрес>», ему были положены меры социальной поддержки в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов (ставок) в год. В ДД.ММ.ГГГГ году ей не были выплачены из положенной по закону материальной помощи денежные средства в сумме № рублей, которые просит взыскать с МКОУ «<адрес>», к которой в настоящее время присоединена МКОУ «<адрес>».

В судебное заседание не явились надлежащим образом извещенные о дне, месте и времени слушания дела: истец ФИО1 - в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск удовлетворить, представитель ответчика: МКОУ «<адрес>» <адрес> - в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, против заявленных исковых требований не возражает. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закона.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

По ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 47 Закона Курской области от 17.02.2000 года № 13 ЗКО (ред. от 02.11.2011 года) «Об образовании в Курской области» работникам образовательных и иных учреждений системы образования (за исключением работающих по совместительству), финансируемых из областного бюджета выплачивается ежегодно материальная помощь в размере 2 должностных окладов (ставок). Дополнительные социальные льготы и гарантии работникам образовательных учреждений могут устанавливаться учреждением самостоятельно за счет имеющихся у него средств и определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.

Согласно копии трудового договора (л.д.№), ФИО1 работала в ДД.ММ.ГГГГ году в МКОУ «<адрес>» <адрес>, имеет право на своевременную оплату труда в полном размере, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

В судебном заседании установлено и подтверждено справкой МКОУ «<адрес>» <адрес> (л.д.№), что МКОУ «<адрес>» <адрес> имеет перед истцом ФИО1 задолженность по выплате материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика МКОУ «<адрес>» <адрес> задолженности по выплате материальной помощи обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес>» <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 400 рублей.

Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд. Председательствующий судья: Л.А.Родионова