Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Качество жизни» о взыскании невыплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства и возложении обязанности предоставить данные в пенсионный фонд,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав о том, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по подбору аппаратов в структурном подразделении <адрес>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников в организации. У работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате среднего месячного заработка по истечению третьего месяца с даты увольнения по сокращению штата организации. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя истцом было отправлено заявление о предоставлении справки – расчета, заявление на предоставление справки о сумме за второй месяц по сокращению, заявление о предоставлении справки с указанием территориальной принадлежности места работы истца и заявление с просьбой указать территориальное условие-код-Районы Крайнего Севера с первого квартала 2015 года в пенсионный фонд. До настоящего времени требования не исполнены.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ответчика невыпеченную сумму среднего месячного заработка в размере 37 443 рубля, обязать работодателя предоставить запрошенные справки и внести соответствующую корректировку данных в пенсионный фонд.

В судебное заседание истец извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился. Направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, а так же указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил задолженность по выплате среднего месячного заработка по истечению третьего месяца с даты увольнения в размере 37 443 рублей.

Представитель ответчика, в судебном заседании указал о том, что задолженность по выплате среднего месячного заработка выплачена в полном объеме. В остальной части исковые требования признают в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть указанно дело в отсутствие истца.

Изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Качество жизни» в должности специалиста по подбору аппаратов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности регионального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был, расторгнут в связи с сокращением численности штата работников, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу были выплачены: заработная плата в размере 16 627 руб., заработная плата в размере 29 092,70 руб., выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 262 руб., 10 000 руб., среднемесячный заработок по истечению второго месяца с даты увольнения в сумме 25 000 что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № о ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной ответчика представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу ДД.ММ.ГГГГ перечислена средняя месячная заработная плата по истечению третьего месяца с даты увольнения в сумме 37 443 руб., данное обстоятельство так же подтверждено истцом.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в соответствии с нормами трудового законодательства истица имела право на получение средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. Данную обязанность работодатель выполнил в полном объеме, следовательно оснований к удовлетворению требований о выплате суммы в размере 37 443 руб. у суда не имеется. В данной части заявленного требования истцу следует отказать.

Что касается требования о предоставлении документов и внесения сведений в Пенсионный фонд, суд приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Материалами дела установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление на предоставление справки-расчета, заявление на предоставление справки о сумме за второй месяц по сокращению, заявление о предоставлении справки о работе с указанием территориальной принадлежности места работы истца. До настоящего времени указанные документы истцом не получены.

Частью 1 ст. 8 ФЗ №27 от 01.04.1996 г. ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность страхователя (работодателя) предоставлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Частью 2 ст. 6 вышеуказанного закона установлены сведения, подаваемые в Пенсионный фонд в отношении работников работодателем. Так помимо прочего работодатель обязан предоставлять сведения - территориальное условие-код-Районы Крайнего Севера с первого квартала 2016 года. Указание данных сведений необходимо для правильного начисления надбавок к заработной плате и формирования накопительной части пенсии.

В соответствии со ст. 11 ФЗ №27 от 01.04.1996 г. ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Таким образом, из материалов дела следует, а так же не оспаривается ответчиком, что данная обязанность работодателем не выполнена.

На основании изложенного, суд, приходит выводу об удовлетворении требований о предоставлении документов и внесении корректировки сведений в Пенсионный фонд.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Качество жизни» о взыскании невыплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства и возложении обязанности предоставить данные в пенсионный фонд– удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Качество жизни» № ОГРН № предоставить ФИО1 справку о периодах работы и должностях в ООО «Качество жизни» с указанием территориальной принадлежности места работы (согласно трудовому договору); справки-расчеты о суммах, выплаченных с апреля 2015 года, с указанием за что были начислены и выплачены соответствующие суммы; справку об имеющиеся задолженности по имеющимся выплатам по сентябрь 2015 года; справку о сумме среднего месячного заработка по истечению второго месяца с даты увольнения по сокращению штата работников организации в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Качество жизни» № ОГРН № внести в Управление Пенсионного фонда по <адрес> соответствующую корректировку индивидуальных сведений в отношении ФИО1ДД.ММ.ГГГГ г.р. начиная с первого квартала ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения в течении месяца со дня вступления решения суд в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: