Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора заключенным, признании увольнении незаконным, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, обратились к ООО «<данные изъяты>» с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и иных компенсационных выплат.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования.

ФИО2 просил признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО2 в должности матроса 1 класса в структурном подразделении <данные изъяты>». Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО6 просил признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО7 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО6 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО6 в должности матроса 2 класса в структурном подразделении <данные изъяты>». Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО5 просил признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО5 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО5 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО5 в должности матроса 1 класса в структурном подразделении <данные изъяты> Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО3 просил признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО3 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО3 в должности моториста в структурном подразделении <данные изъяты>». Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 просил признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО1 в должности слесаря ТО в структурном подразделении <данные изъяты>». Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

ФИО4 просила признать трудовые отношения между ООО «<данные изъяты>» и ФИО4 заключенный на неопределенный срок. Признать увольнение ФИО4 по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановить ФИО4 в должности матроса- буфетчицы в структурном подразделении <данные изъяты>». Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истцы и их представитель не явились, уведомлены судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, посредством заказной корреспонденции, причины не явки суду не известны. Ранее в судебных заседаниях представитель истцов настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала, представила письменный отзыв с дополнениями.

Представитель государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, учитывая мнение прокурора, полагавшего, что требования истцов не подлежат удовлетворению в виду того, что трудовой договор с истцами изначально заключался на определенный период, по своей сути является срочным, до наступлении момента окончания рейса, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор члена <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 принят на должность матроса 1 класса. В соответствии с п. 2.2 договора №, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора).

Также между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 были заключены трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и истцом ФИО3 был заключен трудовой договор члена экипажа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО3 принят на должность моториста 1 класса. В соответствии с п. 2.2 договора, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора). Также между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «<данные изъяты>» и истец ФИО6 заключили трудовой договор члена экипажа <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО6 принят на должность матроса 2 класса. В соответствии с п. 2.2 договора, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора). Также между ООО «<данные изъяты>» и ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор члена экипажа <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принят на должность слесаря ТО. В соответствии с п. 2.2 договора №, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора). Также между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 были заключены трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «<данные изъяты>» и истец ФИО5 заключили трудовой договор члена экипажа <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО5 принят на должность матроса 1 класса. В соответствии с п. 2.2 договора, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора). Также между ООО «ДД.ММ.ГГГГ» и ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «<данные изъяты>» и истец ФИО4 заключили трудовой договор члена экипажа <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО4 принята на должность матроса-буфетчицы. В соответствии с п. 2.2 договора, договор является срочным и заключен на срок до окончания рейса, установленного рейсовым заданием. Период найма может быть сокращен или продлен по соглашению сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 12.4 договора). Также между ООО «<данные изъяты>» и ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п. 2 положения об оплате труда работников плавающего состава ООО «<данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ, со дня выхода судна в море в промысловый рейс, и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса для членов экипажа устанавливается система оплаты труда, включающая заработную плату, выплаты стимулирующего характера, пай.

Как следует из п. 4 положения в период действия трудового договора члену экипажа начисляется ежемесячная заработная плата, которая включает в себя установленный фондом оплаты труда должностной оклад согласно штатного расписания, с учетом начисления на него дальневосточной надбавки и районного коэффициента.

Согласно п. 4.1 положения об оплате труда работников плавающего состава ООО «<данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ, в период со дня выхода судна в море в промысловой рейс, и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса, работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда в долларовом эквиваленте, в размере предусмотренном, индивидуально каждому члену экипажа, в трудовом договоре.

В соответствии с п. 10 положения, членам экипажей промысловых судов при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

С положением об оплате труда истцы были ознакомлены, что подтверждается их подписями и в трудовом договоре заключенном с ответчиком.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ капитану <данные изъяты>», ФИО2 просит списать с судна в связи с окончанием рейсового задания.

ФИО2 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО2, просит списать его с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

Также ФИО2 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы заДД.ММ.ГГГГ; платежными ведомостями, и платежными поручениями.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ капитану <данные изъяты>», ФИО4 просит списать с судна в связи с окончанием рейсового задания.

ФИО4 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО4 просит списать её с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

Также ФИО4 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора, и заявлениеДД.ММ.ГГГГ о списании с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО4 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ; платежными ведомостями, и платежными поручениями.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ капитану <данные изъяты>», ФИО1 просит списать с судна в связи с окончанием рейсового задания.

ФИО1 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО1 просит списать его с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

Также ФИО1 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора, и заявлениеДД.ММ.ГГГГ о списании с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ; платежными ведомостями, и платежными поручениями.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ капитану <данные изъяты>», ФИО5 просит списать с судна в связи с окончанием рейсового задания.

ФИО5 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО5 просит списать его с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

ФИО5 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора, и заявлениеДД.ММ.ГГГГ о списании с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО5 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы за: ДД.ММ.ГГГГ платежными ведомостями, и платежными поручениями.

Как следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ капитану <данные изъяты>», ФИО6 просит списать с судна в связи с окончанием рейсового задания.

ФИО7 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО6 просит списать его с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

ФИО7 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора, и заявлениеДД.ММ.ГГГГ о списании с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО6 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ; платежными ведомостями, и платежными поручениями.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ капитан- директору ФИО13, ФИО3 просит списать его с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

ФИО3 было подписано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора, и заявлениеДД.ММ.ГГГГ о списании с судна, в связи с окончанием действия трудового договора.

В соответствии со справками от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО3 заработная плата начислялась и выплачивалась согласно табелям рабочего времени, и рассчитывалась исходя из суммы гарантированной оплаты труда, что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за периоды работы за: ДД.ММ.ГГГГ платежными ведомостями, и платежными поручениями.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ№-к, действие трудовых договоров с ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7 прекращено в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, с которым были ознакомлены под роспись ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к о компенсации основного отпуска и дополнительных отпусков за рейс от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажа БМРТ «Антур» ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, произведена компенсация очередного ежегодного и дополнительных отпусков.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ№-к, действие трудовых договоров с ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7 прекращено в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, с которым были ознакомлены под роспись ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к о компенсации основного отпуска и дополнительных отпусков за рейс от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажа БМРТ «Антур» ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, произведена компенсация очередного ежегодного и дополнительных отпусков.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ№-к, действие трудовых договоров с ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7 прекращено в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, с которым были ознакомлены под роспись ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к о компенсации основного отпуска и дополнительных отпусков за рейс от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажа <данные изъяты>» ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, произведена компенсация очередного ежегодного и дополнительных отпусков.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РР основаниями прекращения трудового договора (статья 79 ТК РФ) являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

С приказами о расторжении трудовых договоров истцы ознакомлены под роспись.

Из материалов дела следует, что в установленном законом порядке указанные приказы, а также записи, внесенные в трудовую книжку истцов, не оспаривались, недействительными не признавались.

Таким образом, для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, истцы должны были продолжать работу после истечения срока действия трудового договора без заключения нового соглашения, однако после прекращения трудового договора истцы подписывали новые трудовые договоры. Факт отсутствия в договорах конкретной даты их окончания и привязка данного события к окончанию рейса обусловлены спецификой работы на судах рыбопромыслового флота.

Кроме того, истцами подписаны заявления о списании с судна, а также об увольнении при расторжении трудовых договоров.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истцов о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Истцу ФИО2, были начислены денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 3-4) в размере <данные изъяты> них: оклад <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., дальневосточная надбавка <данные изъяты>., суточные <данные изъяты> надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., отпускные в размере <данные изъяты> руб., ночные в размере <данные изъяты> паевые в размере <данные изъяты> руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 10) ФИО2 был перечислен аванс в размере <данные изъяты>., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 11) перечислена заработная плата в размере 107811,28 руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 14-15) ФИО2 с августа ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>14 руб., из них: оклад 31728,18 руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>., суточные <данные изъяты> надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., сверхурочные <данные изъяты> отпускные в размере <данные изъяты>., ночные в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб., паевые в размере <данные изъяты>., Налог на доходы составил <данные изъяты>. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 33) ФИО2 был перечислен аванс в <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 34) ФИО2 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 37) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 40) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 42) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 44) перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>,19 руб.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 49-50) ФИО2 с декабря ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты>,01 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,83 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>., суточные <данные изъяты> руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,37 руб., сверхурочные <данные изъяты>,60 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,55 руб., ночные в размере <данные изъяты> оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,47 руб., паевые в размере <данные изъяты>,69 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 55) ФИО2 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 56) ФИО2 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 59) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 62) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 65) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 67) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 69) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО4 были начислены денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 74-75) в размере <данные изъяты>,91 руб., из них: оклад <данные изъяты>,91 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,60 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,27 руб., суточные <данные изъяты> руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,38 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,93 руб., ночные в <данные изъяты> руб., паевые в размере <данные изъяты> руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 92-93) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,50 руб., из них: оклад <данные изъяты>,91 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,75 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,48 руб., суточные <данные изъяты>,65 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,88 руб., сверхурочные <данные изъяты>,78 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,13 руб., ночные в размере <данные изъяты>,92 руб., паевые в размере <данные изъяты>,50 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 131-132) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,75 руб., из них: оклад <данные изъяты>,29 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,86 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,28 руб., суточные <данные изъяты>,26 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,47 руб., сверхурочные <данные изъяты>,75 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,63 руб., оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,21 руб., паевые в размере <данные изъяты>,07 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО1 были начислены денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ (том 3, л.д. 150-151) в размере <данные изъяты> руб., из них: оклад <данные изъяты>,45 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,08 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,64 руб., суточные <данные изъяты>,52 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,24 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,67 руб., ночные в размере <данные изъяты>,85 руб., паевые в размере <данные изъяты>,12 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 153) ФИО1 был перечислен аванс в размере 12000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 154) перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>,84 руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 158-159) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., из них: оклад 32101,46 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,08 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты> руб., суточные <данные изъяты>., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,73 руб., сверхурочные <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты> руб., ночные в размере <данные изъяты>,55 руб., премия в размере <данные изъяты> руб., паевые в размере <данные изъяты>,57 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 177) ФИО1 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 180) ФИО1 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 182) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 184) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 187) перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>,10 руб.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 192-193) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,22 руб., из них: оклад <данные изъяты>,72 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,79 руб., дальневосточная надбавка 13589,32 руб., суточные <данные изъяты>,42 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,95 руб., сверхурочные <данные изъяты>,48 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,12 руб., ночные в размере <данные изъяты>,62 руб., оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,80 руб., паевые в размере <данные изъяты>,69 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты>. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 200) ФИО1 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 203) ФИО1 был перечислен аванс в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 204) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 207) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 210) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№(том 3, л.д. 213) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 216) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО5 были начислены денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 221-222) в размере <данные изъяты>,95 руб., из них: оклад <данные изъяты>,58 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,85 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,38 руб., суточные <данные изъяты>,03 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., отпускные в размере <данные изъяты>,70 руб., ночные в размере <данные изъяты>,41 руб. Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 225-226) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,61 руб., из них: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>,08 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,44 руб., суточные <данные изъяты>,49 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,73 руб., сверхурочные <данные изъяты>,49 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,37 руб., ночные в размере <данные изъяты>,55 руб., премия в размере <данные изъяты> руб., паевые в размере <данные изъяты>,57 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 249) ФИО5 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 1) перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>,17 руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 4) ФИО5 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 7) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 11) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 15) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 18) перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>,11 руб.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 22-23) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,46 руб., из них: оклад <данные изъяты>,72 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,79 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,32 руб., суточные <данные изъяты>,42 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,95 руб., сверхурочные <данные изъяты>,48 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,12 руб., ночные в размере <данные изъяты>,62 руб., оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,04 руб., паевые в размере <данные изъяты>,69 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 30) ФИО5 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 33) ФИО5 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 3, л.д. 204) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 36) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 39) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 42) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 45) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 48) перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО6 были начислены денежные средства в период с мая 2013 по август 2013, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 53-54) в размере 149179,32 руб., из них: оклад 30136,36 руб., районный коэффициент 17340,31 руб., дальневосточная надбавка 9040,91 руб., суточные 24120,56 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере 51224,26 руб., отпускные в размере 12563,73 руб., ночные в размере 4753,19 руб., паевые в размере 313,54 руб. Налог на доходы составил 19393руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 65-66) ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,11 руб., из них: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>,86 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,40 руб., суточные <данные изъяты>,98 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,61 руб., сверхурочные <данные изъяты>,64 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,05 руб., ночные в размере <данные изъяты>,57 руб., паевые в размере <данные изъяты>,79 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 106-107) ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,42 руб., из них: оклад <данные изъяты>,01 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,83 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,30 руб., суточные <данные изъяты>,42 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,11 руб., сверхурочные <данные изъяты>,60 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,55 руб., ночные в размере <данные изъяты>,49 руб., оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,11 руб., паевые в размере <данные изъяты>,32 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Истцу ФИО3 были начислены денежные средства в период с ноября ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 135-136) в размере <данные изъяты>,33 руб., из них: оклад <данные изъяты>,71 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,75 руб., дальневосточная надбавка 3646,71 руб., суточные <данные изъяты>,53 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,04 руб., сверхурочные в размере <данные изъяты>,49 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,68 руб., ночные в размере <данные изъяты>,42 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 4, л.д. 146-147) ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>,69 руб., из них: оклад <данные изъяты>,72 руб., районный коэффициент <данные изъяты>,79 руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>,32 руб., суточные <данные изъяты>,42 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>,95 руб., сверхурочные <данные изъяты>,48 руб., отпускные в размере <данные изъяты>,15 руб., ночные в размере <данные изъяты>,71 руб., оплата дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>,43 руб., паевые в размере <данные изъяты>,69 руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все возложенные на себя обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, расчет произведен.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ подпись от имени ФИО2, расположенная в графе «подпись в получении денег» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не самим ФИО2, а другим лицом с подражанием подлинной подписи ФИО2 Подпись от имени ФИО3, расположенная в графе «Подпись в получении денег» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не самим ФИО3, а другим лицом. Подпись от имени ФИО6, расположенная в графе «Подпись в получении денег» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена самим ФИО7. Подпись от имени ФИО1, расположенная в графе «Подпись в получении денег» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена самим ФИО1. Подпись от имени ФИО8, расположенная в графе «Подпись в получении денег» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена самим ФИО8.

Как следует из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО5 в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО5, подпись от имени ФИО1 в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО1, подпись от имени ФИО6 в платежной ведомости выполнена ФИО7
В судебных заседаниях сторонами пояснялось, что денежные средства по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 получили родственники по доверенности, денежные средства по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО14 также получили родственники по доверенности, что подтверждено пояснениями сторон в судебном заседании и не оспорено.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, в связи с тем, что срочный договор ответчиком заключен с истцами правомерно, истцы осознавали условия срочности трудовых договоров, понимали временный характер предоставляемой работы.

Ответчиком исполнена возложенная на него положениями ст. 79 Трудового кодекса РФ обязанность о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Положения п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, о том что, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, не дают оснований для безусловного признания в такой ситуации срочного договора заключенным на неопределенный срок.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Материалами дела подтверждается, что стороны неоднократно устанавливали трудовые правоотношения на срочных условиях, истцы неоднократно собственноручно подписывали срочные договоры, вплоть до увольнения, об этом не возражали.

Оценив фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, увольнение произведено ответчиком на законных основаниях, процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что ответчиком в судебном заседании доказан факт законного увольнения истцов с соблюдением процедуры увольнения, в соответствии с трудовым законодательством, в то время как истцами не представлено доказательств незаконных действий ответчика при их увольнении.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании суточных, о взыскании паевых не подлежат удовлетворению.

Требования о компенсации морального вреда являются производными по отношению к иным заявленным истцами требованиям, суд приходит к выводу, что оснований для их удовлетворения также не имеется.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ за № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает нравственные страдания истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в данном случае отсутствующими, и отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований и отказе в их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора заключенным, признании увольнении незаконным, взыскании заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья С.В. ФИО22

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ