Гражданский кодекс часть 1

12 августа 2022 года Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Виноградовой И.В., при секретаре судебного заседания Жос С.С., с участием старшего помощника прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Починковского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью "Восход» о взыскании расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Прокурор Починковского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Починковского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «Восход», в ходе которой выявлены нарушения.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности техника по племенному делу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие факта трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке работника, согласно которой ФИО1 принята на участок животноводства на должность техника по племенному делу приказом №-к от 15.05.2019г., приказом №-к от 24.11.2020г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Производственная деятельность организации осуществляется в .

Работнику за октябрь-ноябрь 2020 года заработная плата начислена, однако до настоящего времени не выплачена, расчёт при увольнении также не выплачен.

В результате чего, у ООО «Восход» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 за указанный период.

Заработная плата за октябрь 2020 года подлежала выплате в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2020 г. с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2020 г. и расчет при увольнении подлежали выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени выплата начисленных сумм не произведена.

В ходе проверки прокуратурой района установлено, что в октябре 2020 года начислено и не получено заработной платы на сумму 17523,52 руб., в ноябре 2020 года начислено и не получено 25725,90 руб., итого – 43249,42 руб. Достоверных данных о размере задолженности по заработной плате за октябрь - ноябрь 2020 года организацией в прокуратуру района, не представлено.

В этой связи, расчет взыскиваемой заработной платы производится, исходя из сумм, указанных МРИ ФНС № 1 по Нижегородской области (сведения из расчета по страховым взносам ООО «Восход» за 4 квартал 2020 года).

При отсутствии в прокуратуре документов, достоверно подтверждающих выплату заработной платы за указанные периоды, а также расчетных листков работника, бремя доказывания размера задолженности, равно как и бремя доказывания факта выплаты заработной платы, подлежит возложению на ответчика.

Размер задолженности перед ФИО1 определен исходя из сведений, предоставленных МРИ ФНС № 1 по Нижегородской области в следующих размерах: за октябрь 2020 – 17523,52 руб., за ноябрь 2020 – 25725,90 руб., также не выплачен расчёт при увольнении.

Итого общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Восход» перед ФИО1 составляет 43249,42 руб.

Указанное заявление подается в интересах ФИО1, трудовые права которой нарушены ООО «Восход» невыплатой заработной платы.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате с октября по ноябрь 2020 года в размере 43249,42 руб. Обязать ООО «Восход» произвести расчет и выплату ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения, а также всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140ТК РФ (л.д. 4-6).

Определением суда от 12.08.2022г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2020 года в размере 43249,42 руб., в связи с отказом представителя истца от иска в указанной части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Восход» о времени и месте судебного заседания надлежаще извещено. Представитель ответчика ООО «Восход» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не просил. С учетом мнения истца и его представителя, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Восход» в порядке заочного производства.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Починковского районного суда Нижегородской области - http://pochinkovsky.nnov.sudrf.ru.

Исследовав письменные доказательства, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ч. 3 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята в ООО «Восход» на должность техника по племенному делу. Срок выплаты заработной платы установлен два раза в месяц, оплата осуществляется по производственным нарядам(л.д.13).

В трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу в ООО «Восход» на участок животноводства на должность техника по племенному делу, приказ №-К от 15.05.2019г.

В трудовой книжке также имеется запись о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании приказа от 24.11.2020г. №-К(л.д.11-12).

ФИО1 обратилась в прокуратуру Починковского района с заявлением, в котором просила принять меры в отношении работодателя ООО «Восход» по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года.

Исходя из сведений расчета по страховым взносам ООО «Восход», представленных межрайонной ИФНС России №1 по Нижегородской области, ФИО1 в октябре 2020 года начислено 17523,52 руб., в ноябре 2020 года начислено 25725,90 руб.(л.д.15-17).

Достоверных доказательств своевременной выплаты заработной платы работнику в полном объеме ООО «Восход» не предоставлено.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восход» выплатило ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь 2020 года ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45).

Таким образом, факт нарушения ответчиком ООО «Восход» сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение.

В связи с тем, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, на ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует возложить обязанность выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения решения, а также всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140ТК РФ.

При подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Починковского района, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести расчет и выплату ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения, а также всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 300 руб.

Ответчик в течение 7 дней после получения копии заочного решения вправе подать в Починковский районный суд Нижегородской области заявление об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. Виноградова

Копия верна.

Судья И.В. Виноградова

Секретарь суда ФИО4