Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований в иске указала, что она работала в ООО «Циммермановское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Последний год работала в должности сменного диспетчера. В автотранспортном цехе участка «Нижняя Гавань» ( вахта). Каждый год в конце декабря на предприятии им выплачивали единовременное вознаграждение за выслугу лет. За 2012 год указанную выплату не произвели, хотя на предприятии было положение о выплате, подписанное директором ДД.ММ.ГГГГ и протокол. Директор им ничего не объяснил, а сказал, что выплату за выслугу лет они не получат. Просит взыскать с ООО «Циммермановское» задолженность по вознаграждению за выслугу лет в размере <данные изъяты> за 2012 год, из расчета за 8 месяцев в размере – 15% от должностного оклада, за 4 месяца – 20%, заработная плата за вахту составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истицы.

Представитель ответчика ООО «Циммермановское» – в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, причины неявки не сообщили, доказательств по запросу суда и в обоснование своих возражений не представили, ходатайств об отложении не поступило. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в журнале "Охрана и экономика труда", а также для опубликования в журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность".

После опубликования в журнале "Охрана и экономика труда" и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету".

Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, действовавшим до 01 января 2012 г. - вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Указанное положение отражено и в п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания.

Таким образом до 01 января 2012 г. право на получение вознаграждения за выслугу лет за работу в лесной промышленности имели рабочие и служащие, организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54.

Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 23 декабря 2011 г., зарегистрировано в Роструде 06 февраля 2012 г., регистрационный номер № 197/12-14. Соглашение вступает в силу с 01 января 2012 г.

Согласно Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 23 декабря 2011 г.:

1.3.13. Вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор:

- работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54;

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Таким образом, с 01 января 2012 г. работодатель вправе выплачивать вознаграждение за выслугу лет и при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор.

Коллективный договор в ООО «Циммермановское» не заключен.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работником ООО «Циммермановское», утвержденным директором ФИО5ДД.ММ.ГГГГ определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы, разработанным на основании Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54.

Согласно п. 1.3 Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работником ООО «Циммермановское», утвержденному директором ФИО5ДД.ММ.ГГГГ квалифицированным рабочим, инженерно-техническим работникам предприятий лесной промышленности вознаграждение за стаж работы ( выслуга лет) устанавливается в следующих размерах: свыше 15 лет – 30 %.

Согласно П. 1.4 указанного выше положения начисление и выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в году по сроку на 25 декабря текущего года, согласно Перечня профессий и должностей, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятии. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 25 декабря текущего года.

П. 3.1 Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки установленного разряда ( должностного оклада) работника.

П. 3.9 Генеральному директору предприятия предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения за выслугу лет до 50 % за нарушение трудовой и производственной дисциплины, нарушение техники безопасности, за прогулы. Уменьшение размера единовременного вознаграждения оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

П. 3.10 Месячная тарифная ставка рабочего дня подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на среднемесячное количество рабочих часов по норме рабочего времени на данный год. Для ИТР и служащих берется установленный оклад и количество нормо -дней в году. Начисленная сумма вознаграждения по тарифной ставке (окладу) увеличивается на сумму льготных (надбавок) северные и районные по праву их начисления каждому работнику предприятия, получающему данное вознаграждение. Начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет производится по сроку на 25 декабря текущего года. Затраты по выслуге лет относятся на себестоимость предприятия по статье ФОТ.

В П. 5.1 определен перечень должностей, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет и размер единовременного вознаграждения в процентном соотношении в зависимости от непрерывного стажа работы, согласно которому инженерным должностям – вознаграждение утверждено в размере 30 %, при стаже работы свыше 15 лет.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 было утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.

П. 1.1. указанного Положения предусматривает, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно – бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %, от 3 до 5 лет – 15 %, от 05 до 10 лет - 20%, от 10 лет до 15 лет – 25 %, более 15 лет – 30%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности.

Согласно п. 4. указанного Положения стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 01 января.

П. 12 предусматривает, что Годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок.

Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до привидения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Суда РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации. Изданные до введения в действие настоящего кодекса Нормативные правые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствие с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено выплата вознаграждения за выслугу лет за работу на одном предприятии, в отрасли.

Следовательно, если ТК РФ или федеральным законом не установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет данной категории работников, указанная выплата для работников устанавливаются организациями на основании соглашения (часть 1 статьи 45 ТК РФ) или самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей.

Согласно Уставу ООО «Циммермановское» к основному предмету деятельности Общества относятся – заготовка, вывозка, производство лесоматериалов, деревообработка, лесовосстановление.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Циммермановское» на должность повара на нижний склад, что подтверждается копией трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сменного диспетчера в автотранспортных цех. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Вознаграждение за выслугу лет за 2012 год истице не выплачивалось. В Приказе №/к от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Циммермановское» указано, что на основании отраслевого /тарифного/ соглашения по лесопромышленному комплексу и Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислить и выплатить работникам предприятия единовременного вознаграждение за выслугу лет ФИО1 см. диспетчеру, имеющей стаж 5 л. 4 м. определено вознаграждение за выслугу лет в размере –8 месяцев – 15%, 4 месяца – 20 %.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Циммермановское» в связи с отсутствием финансовой возможности и получением убытков за 2012 год отменен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате работникам предприятия единовременного вознаграждения за выслугу лет. Согласно расчетным листкам, представленным истицей размер ее часовой тарифной ставки составляет 59, 52 рубля.

Должность ФИО1 подпадает под перечень, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, Истица имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности на 2012 год – 8 месяцев – 4 года и с ДД.ММ.ГГГГ – 5 лет, ООО «Циммермановское» является лесозаготовительным предприятием.

На основании изложенного, требование ФИО1 о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2012 г. подлежит удовлетворению и является обоснованным, поскольку выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет для работников ООО «Циммермановское» установлена самостоятельно в локальном нормативном акте - положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское», утвержденным директором ФИО5ДД.ММ.ГГГГ, разработанном в соответствии с Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность истицы подпадает под перечень должностей, которые дают право на получение указанного вознаграждения, истица имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Циммермановское» является лесозаготовительным предприятием, в связи с чем, отказ работодателя начислить и выплатить истице вознаграждение за выслугу лет является незаконным. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское», утвержденным директором ФИО5ДД.ММ.ГГГГ не содержит положений ставящих возможность выплаты указанного вознаграждения в зависимость от финансового состояния работодателя и не предусматривает оснований для прекращения выплаты указанного вознаграждения.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку порядок расчета вознаграждения за выслугу лет, установленный Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское», ухудшает положение работников по сравнению с порядком установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, при расчете вознаграждения за выслугу лет надлежит применять указанное Постановление.

Суд не принимает расчет надбавки, произведенной истцом, правильный расчет следует произвести из годовой тарифной ставки, что будет составлять за 2012 г.:

<данные изъяты>

Таким образом, с ООО «Циммермановское» в пользу ФИО1 надлежит взыскать вознаграждение за выслугу лет за 2012 г. в размере <данные изъяты>. Ответчиком возражений по представленному истицей расчету не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ООО «Циммермановское» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 436 руб. 34 коп., поскольку истица была освобождена от ее уплаты при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Циммермановское» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Циммермановское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Циммермановское» в доход государства государственную пошлину в размере 1 436 рубля 34 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2013 г.