Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному образовательному автономному учреждению профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному образовательному автономному учреждению профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования», в обоснование заявленных требований указав, что с она на основании срочного трудового договора *** от ***, заключенного сроком на 5 лет, осуществляла трудовую деятельность на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства в должности *** ГОАУ ДПО Амурского областного института развития образования. На основании приказа ГОАУ ДПО Амурского областного института развития образования *** л/с от *** срочный трудовой договор *** от *** с ней расторгнут с *** на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением работников штата. На основании данного приказа ей установлена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК, п. 8 ст. 77 ТК РФ и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем заработная плата с *** по день увольнения ей работодателем не выплачивалась. Работодатель должен ей выплатить заработную плату в размере ***. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в размере ***.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2013 года по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец и ее представитель на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указали, что денежные средств, которые были перечислены *** года, истец не получила. *** было вынесено решение суда о взыскании заработной платы за доцента, это решение не обжаловалось, но деньги были перечислены только в ***. Поскольку законные права и интересы истца нарушены, то моральный вред подлежит удовлетворению согласно ст. 237 ГК РФ. Моральный вред истец обосновывает душевными переживаними, сам факт взыскания заработной платы с ответчика отразился на ее физическом состоянии. У истца постоянно возникает чувство подавленности, которое она испытывает.

Представитель ответчика Государственного образовательного автономного учреждения профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с *** по ***, компенсации морального вреда в сумме ***, в обоснование своей позиции пояснил, что апелляционным определением от *** по делу *** решение Благовещенского городского суда от *** в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** отменено, принято в этой части новое решение об отказе в удовлетворении требований. Поскольку апелляционная инстанция оставила в силе решение суда от *** в части выплаты суммы по договору *** от *** по совместительству в должности доцента с ежемесячной выплатой в размере ***, ответчиком принято добровольное решение об оплате задолженности по заработной плате за период с февраля 2013 года по *** в размере ***, что подтверждается платёжным поручением *** от *** на сумму ***. Данная сумма выплачена с учётом удержания НДФЛ в размере 13% = 1 527,5 на основании ст.ст. 224, 226 НК РФ. Основанием не выплаты вовремя указанной суммы является вина истца, поскольку она не подавала табель учёта рабочего времени для оплаты, поскольку договор относится к кафедре, которая упразднена. Причинённый моральный вред истцом не подтверждён доказательствами, в связи с чем невозможно определить причинно-следственную связь между невыплатой заработной платы по совместительству, то есть дополнительного заработка без учёта основного заработка истца и причинении физических и нравственных страданий, и, как следствие, моральный вред не может быть взыскан с ответчика. На основании изложенного, представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от *** года, Государственное образовательное автономное учреждение профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» является образовательным учреждением, в котором согласно постановлению Правительства РФ от *** «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» осуществляется послевузовское профессиональное образование в установленном для высших учебных заведений порядке.

В соответствии с пунктом 29 вышеназванного постановления Правительства РФ должности преподавателей замещаются в соответствии с положением о замещении должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования.

Согласно Уставу, утвержденному приказом Министерства образования и науки Амурской области от ****** и согласованным приказом Министерства имущественных отношений Амурской области от ******, Государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» является образовательным учреждением, в котором согласно постановлению Правительства РФ от *** «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» осуществляется послевузовское профессиональное образование в установленном для высших учебных заведений порядке; учреждение является некоммерческой организацией, юридическим лицом; основной деятельностью учреждения признается деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых оно создано - оказание услуг в сфере образования; учреждение находится в ведомственном подчинении министерства образования и науки Амурской области, которое осуществляет полномочия и функции учредителя.

Приказом Министерства образования и науки Амурской области *** от ****** образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» назначена ЛЕ

*** между ГОАУ ДПО «Амурский областной институт развития образования» в лице ***АА и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым работник принимался на работу в должности *** ГОАУ ДПО Амурский областной институт развития образования по совместительству на срок с *** по *** года. Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3. Трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (на 0,25 ставки не более 9 часов в неделю). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков; дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, в ходе судебного заседания были с достоверностью установлены обстоятельства наличия между сторонами с *** трудовых отношений, обусловленных выполнением истцом должностных обязанностей по совместительству в должности ***.

В соответствии с приказом *** л/с от *** года, с ФИО1 расторгнут *** срочный трудовой договор от *** ***, с освобождением от занимаемой должности *** ГОАУ ДПО Амурского областного института развития образования, и увольнением ее в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как следует из указанного приказа, ФИО1 было установлена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ, п. 8 ст. 77 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск по должности доцента в количестве 49 календарных дней за рабочий период с *** по *** года.

В настоящее время истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с Государственного образовательного автономного учреждения профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме ***, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***.

Рассматривая указанные требования, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что при увольнении истца окончательный расчет с ней не произведен. В обоснование своих требований истец сослалась на то, что, не смотря на то, что с ней срочный трудовой договор *** от *** был расторгнут с ***, заработная плата ей с *** по *** не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила ***. Кроме этого, работодателем нарушен срок выплаты причитающихся сумм.

Решением Благовещенского городского суда от *** требования ФИО1 к Государственному образовательному автономному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, незаконно удержанной заработной платы, судебных расходов удовлетворены. Судом постановлено восстановить ФИО1 в должности директора центра аттестации педагогических работников Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» с ***; взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** за период с *** по ***, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в сумме ***, незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере ***; взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** решение Благовещенского городского суда от *** в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к Государственному образовательному автономному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** - отменено, принято в этой части новое решение об отказе в удовлетворении этих требований. Абзац второй резолютивной части решения изложен в следующей редакции: «Взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в сумме ***, незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере ***, а всего взыскать ***». Решение в части взыскания с Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» государственной пошлины в доход местного бюджета изменено, взыскана государственная пошлина в сумме ***. В остальной части решение Благовещенского городского суда от *** оставлено без изменения.

Кроме того, из пояснений ответчика в ходе судебного разбирательства следует, подтверждается платежным поручением *** от *** года, что, поскольку апелляционная инстанция оставила в силе решение суда от *** в части выплаты суммы по договору *** от *** по совместительству в должности доцента с ежемесячной выплатой в размере *** ответчиком принято добровольное решение об оплате задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере ***, что подтверждается платёжным поручением *** от *** на сумму ***. Данная сумма выплачена с учётом удержания НДФЛ в размере 13% = 1 527,5 на основании ст. ст. 224, 226 НКРФ.

В подтверждение исполнения перед истцом обязанности по выплате заработной платы за рассматриваемый период ответчиком представлено платежное поручение *** от *** о перечислении ФИО1 задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору в сумме ***.

При этом в соответствии со ст. ст. 224, 226 НК РФ ответчиком правомерно было удержано 13% при перечислении задолженности по заработной плате.

Статья 3 ГПК РФ предоставляет право всякому заинтересованному лицу в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав или законных интересов. Побудительным мотивом возбуждения дела является юридический материально-правовой интерес.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, в настоящее время у истца в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2013 по ***, отсутствует материально-правовой интерес, нарушения прав и законных интересов истца устранены, суд полагает необходимым ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному образовательному автономному учреждению профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

В судебном заседании представитель ответчика факт задержки оплаты задолженности по заработной плате за период с февраля 2013 по *** год в размере *** признал, не оспаривал, в связи с чем в силу ст. 68 ГПК РФ данное обстоятельство не требует исследования дополнительных доказательств.

Между тем стороной ответчика в обоснование не выплаты вовремя данной суммы указано на вину истца, выразившуюся в непредставлении табелей учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику судом было предложено представить в суд должностную инструкцию истца по должности ***; правила внутреннего трудового распорядка; табеля-графики работы истца за указанный период; штатное расписание за период с февраля по апрель 2013 года. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено. В этой связи суд лишен возможности проверить обязанность истца по ведению табелей учета рабочего времени.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что нормы трудового законодательства, в частности его ст. 91 ТК РФ, обязывает непосредственно работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этой связи возражения ответчика о причине задержки выплаты истцу заработной платы за рассматриваемый период судом не принимаются.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ******, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере ***. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Государственного образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов Амурской области «Амурский областной институт развития образования» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ***, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий: Е.А. Фирсова