Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ниловой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальная жилищно-коммунальная организация» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что в период времени с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. осуществляла трудовые функции в ООО «МЖКО» в должности старшего экономиста, в январе 2021 года работникам организации, осуществляющим трудовые функции в структурном подразделении – аппарат управления, была выплачена премия, кроме истца, что привело к нарушению прав Ниловой О.В., а также нарушению принципа оплаты труда, предусмотренного ст. 132 ТК РФ. Позиция ответчика о том, что премирование работника является правом работодателя, который вправе воспользоваться им по своему усмотрению в отношении отдельного работника, является дискриминацией другого работника на денежное поощрение, имеющего равные положительные показатели труда. На основании изложенного просила суд взыскать с ООО «МЖКО» премию по итогам 2021 года в сумме 20 835 руб., проценты в размере 907 руб. 71 коп., а также компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб. Помимо прочего взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб., расходы по оплате нотариально удостоверенной доверенности в сумме 2 000 руб.

Нилова О.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца Осипова О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что Ниловой О.В. в течение 2021 года исполнялись все возложенные на нее служебные обязанности, тот факт что последней не был направлен отчет в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора обусловлено непредоставлением работодателем надлежащих условий труда для истца, так как последней на рабочем месте не был предоставлен доступ к обновленному законодательству, а также все необходимые документы для произведения соответствующих расчетов. К тому же нужно принимать во внимание, что в декабре 2021 года истец премию по итогам месяца получила, то есть у работодателя не было претензий к исполнению ею служебных обязанностей. К дисциплинарной ответственности Нилова О.В. была привлечена в 2022 году, то есть указанные обстоятельства не могли повлиять на выплату ей премии по итогам работы за 2021 год.

Представитель ООО «МЖКО» адвокат Пулькина С.Г. в судебном заседании заявленные требования не признала и пояснила, что в период исполнения служебных обязанностей Нилова О.В. допустила существенное нарушение трудовой функции, а именно не направила в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора отчет, который был введен нормами действующего законодательства в 2020 году, при этом истец пояснила в ходе проведения проверки о том, что не знала о необходимости его направления, что является существенным нарушением условий как трудового договора, так и должностной инструкции последней. Доводы представителя истца о том, что Нилова О.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в 2022 году считала несостоятельными, поскольку установленное нарушение было совершено именно в 2021 году.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам в составе заработной платы.

Согласно ст. 135 (части 1, 2) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом содержания приведенного нормативного регулирования, при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве работника на получение премии подлежат применению коллективный договор, локальные нормативные акты конкретной организации, трудовой договор, регулирующие вопросы премирования.

При этом локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны быть приняты работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Нилова О.В. была принята на работу в должности старшего экономиста в аппарат управления ООО «Межмуниципальная жилищно-коммунальная организация» с 22 августа 2018 года на основании приказа № 8/к.

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор № 2 (далее – трудовой договор), в соответствии с которым работник приняла на себя обязанности выполнять трудовую функцию по должности старший экономист на неопределенный срок начиная с 22 августа 2018 года с испытательным сроком 2 месяца.

В силу положений п. 1.3 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику все необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и указанным трудовым договором.

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право, в том числе, на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 договора, на выплату районного коэффициента к заработной плате, выплату процентных надбавок.

В обязанности работника в соответствии с п. 2.2 трудового договора в том числе входит составление годовой, квартальной и ежемесячной отчетности по различным показателям и своевременная их сдача запрашиваемым организациям, а также добросовестно исполнять обязанности, в соответствии с должностной инструкцией.

При этом работодатель имеет право требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, поощрять работника за добросовестный труд, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, премиальные и другие вознаграждения, которые выплачиваются работнику в соответствии с положением об оплате труда ООО «МЖКО».

Дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от 30 декабря 2020 года и 30 декабря 2021 года был изменен размер должностного оклада работнику.

5 ноября 2019 года директором ООО «МЖКО» утверждена должностная инструкция старшего экономиста организации, в соответствии с которой старший экономист должен знать – законодательные и нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, планово-учетную документацию, методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений, организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности (п. 1.5 Должностной инструкции).

Положениями раздела 2 должностной инструкции закреплены функциональные обязанности старшего экономиста, в том числе п. 2.1.3 – готовит информацию (отчетность) о негативном воздействии на окружающую среду.

Нилова О.В. ознакомлена с указанной инструкцией 5 ноября 2019 года, о чем в документе имеется собственноручная подпись последней.

Из приказа № 3/к от 1 февраля 2022 год следует, что Нилова О.В. была уволена из организации по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 1 февраля 2022 года.

1 декабря 2016 года директором ООО «МЖКО» утверждено Положение об оплате труда работников организации (далее – Положение), в соответствии с которым в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей производится премирование работников предприятия. Премирование осуществляется по решению руководителя предприятия в пределах имеющихся средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности (п. 4.1.1 Положения).

Согласно положению п. 4.1.3 Положения единовременная (разовая) премия может выплачиваться, в том числе по итогам работы за год.

Приложением № 3 к Положению установлено, что размер премии работникам управления, а именно старшего экономиста составляет 20%. При этом в приложении также указано, что условием для премирования работников управления является отсутствие серьезных замечаний при выполнении должностных обязанностей.

В соответствии с приложением № 5 к Положению установлен перечень нарушений, за которые работники лишаются материального стимулирования частично или полностью, в том числе несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией (п. 1 приложения № 5).

В силу положений п. 2 ст. 67 Федерального закона от 10 января 2002 года N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах I, II и III категорий, разрабатывают и утверждают программу производственного экологического контроля, осуществляют производственный экологический контроль в соответствии с установленными требованиями, документируют информацию и хранят данные, полученные по результатам осуществления производственного экологического контроля.

Юридические лица, за исключением юридических лиц, подведомственных федеральному органу исполнительной власти в области обеспечения безопасности, и индивидуальные предприниматели обязаны представлять в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации отчет об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля в порядке и в сроки, которые определены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 7 ст. 67 Федерального закона № 7-ФЗ).

Приказом Минприроды России от 28 февраля 2018 года N 74 утверждены требования к содержанию программы производственного экологического контроля, порядка и сроков представления отчета об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля, приложением № 2 к которому является порядок и сроки предоставления отчета об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля.

Согласно п. 1 указанного приложения № 2 отчет об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля представляется юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах I, II и III категорий (далее - объекты), ежегодно до 25 марта года, следующего за отчетным.

16 декабря 2021 года Балтийско-Арктическим межрегиональным управлением Росприроднадзора в адрес организации было выставлено требование о предоставлении лицом, обязанным вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду, пояснений и (или) внесении исправлений в декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду, в соответствии с которым ООО «МЖКО» не представлен отчет ПЭК за отчетный период 2020 года, в связи с чем необходимо рассчитать плату за сверхнормативные выбросы загрязняющих веществ с применением коэффициента Кср=25.

Указанное требование поступило ответчику 24 декабря 2021 года, декларация с исправлениями подана 16 февраля 2021 года.

В связи с установленным нарушением объяснительная записка от истца получена 10 января 2022 года, в соответствии с которой указанный отчет необходимо подавать на основании изменений, произошедших в законодательстве в 2020 году, о которых Нилова О.В. не знала.

Приказом от 10 января 2022 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с непредоставлением отчета организации о результатах осуществления производственного экологического контроля за отчетный 2020 год, в связи с чем плата за сверхнормативные выбросы загрязняющих веществ подлежит расчету с применением коэффициента Кср=25, что составляет более 21 000 руб.

С указанным приказом Нилова О.В. ознакомлена в день его вынесения.

Согласно представленной характеристики истец характеризуется по месту работы, как сотрудник с низким профессиональным потенциалом, исполнительная дисциплина Ниловой О.В. на низком уровне, что выражалось в несоблюдении выполнении поручений, плохом качестве исполнения работы, отсутствии ее результата. Решения по экономическим вопросам истец принимала шаблонные, без учета особенностей реальной обстановки предприятия. К ценообразованию тарифов на услуги ЖКХ подходила формально, что могло привести к убыточности работы предприятия. Критику в работе воспринимала несдержанно, неоднократно в беседе указывались замечания к работе, с коллегами вступала в конфликты.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К. пояснила, что в настоящее время занимает в ООО «МЖКО» должность старшего экономиста, в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором организации, в ее обязанности входит в том числе сдача отчетности по ПЭК, которая введена в 2020 году. При ее поступлении на работу вся необходимая документация для составления отчета имелась на рабочем месте в свободном доступе. В связи с тем, что отчет не был сдан вовремя ООО «МЖКО» пришлось подавать исправления в декларацию и оплачивать дополнительный коэффициент за сверхнормативные выбросы загрязняющих веществ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что за спорный период 2021 года истец допустила нарушение требований трудового договора и должностной инструкции, в связи чем была привлечена к дисциплинарной ответственности, взыскание в установленном законом порядке не обжаловала, в дело не представлено сведений, подтверждающих факт его отмены судом, либо снятия ранее наложенного взыскания работодателем.

Само по себе включение в трудовой договор условия о возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором. В данном случае, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Ниловой О.В. условия начисления и выплаты премии, предусмотренные трудовым договором, не соблюдены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ООО «МЖКО» обязанности по выплате премии за 2021 год не имеется.

Принимая во внимание, что в действиях работодателя по не выплате Ниловой О.В. премии нарушений не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, процентов на невыплаченную премию и судебных расходов.

Доводы представителя истца о том, что Нилова О.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в 2022 году, а лишена премии по итогам работы за 2021 год судом не принимаются, поскольку существенные нарушения локальных нормативных актов и условий трудового договора были допущены истцом в 2021 году.

Доводы представителя истца о ненадлежащем обеспечении Ниловой О.В. правовой информацией на выводы суда не влияют, поскольку не освобождают последнюю от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе знать законодательные и нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований Ниловой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальная жилищно-коммунальная организация» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья <...> Н.В. Скрипко

<...>

Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 20 апреля 2022 года.