Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Ивановой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя ИП ФИО2

В обоснование заявленного требования указано, что 18 апреля 2022 года между ним и работодателем «ИП ФИО3» заключен трудовой договор на неопределенный срок, б/н, в соответствии с которым он принят на должность исполнительного директора с тарифной ставкой 14300 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 18 апреля 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 умерла.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ему для последующего трудоустройства

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, заявлений об отложении не представил.

Представители заинтересованных лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 23 по Саратовской области и Государственного учреждения – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области в судебное заседание не явились, заявлений об отложении не представили.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу с отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.п. 2 и 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Постановление) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и в связи с наличием ответственности за неправильный учет, ведение и хранение таких трудовых книжек, должна соответствовать всем предъявляемым к ней законодательством требованиям.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочего является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно представленным документам следует, что 18 апреля 2022 года между ФИО1 и «ИП ФИО3» заключен трудовой договор на неопределенный срок, б/н, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность исполнительного директора с тарифной ставкой 14300 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 18 апреля 2022 года.

В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя – физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно копии свидетельства о смерти №, выданного ДД.ММ.ГГГГ года специализированным отделом государственной регистрации актов гражданского состояния смерти по г. Саратову управления по делам ЗАГС Правительства Саратовской области следует, что ИП ФИО3 умерла ДД.ММ.ГГГГ года, о чем ДД.ММ.ГГГГ года составлена запись акта о смерти №.

Основанием для увольнения является смерть работодателя – физического лица (пункт 6 часть 1 статьи 83 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).

В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении его трудовых отношений с работодателем ИП ФИО3

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО3 является основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО1

При таком положении суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ему реализовать свои трудовые права.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 19 июня 2022 года на основании пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя индивидуального предпринимателя ФИО3.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 26 октября 2022 года, через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: А.Н. Кожахин