Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Согласие» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организации «Согласие» в должности охранника. Трудовым договором определен сменный режим работы, а также предусмотрена почасовая из расчета руб./час. Суточная смена – руб./сутки (с 9:00 до 9:00), дневная смена – руб./день (с 9:00 до 21:00), в том числе надбавки, установленные законодательством РФ – северная надбавка в размере районный коэффициент в размере %. В период трудовых отношений истица добросовестно выполняла трудовые обязанности, при этом ежемесячно работала сверх установленной нормы рабочего времени, включая ночное время, при этом доплату за сверхурочную работу, а также работу в ночное время ответчик не осуществлял. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано часов, тогда как по производственному календарю за указанный период нормальная продолжительность рабочего времени составляет часов. Таким образом, сопоставляя норму рабочего времени по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с фактически отработанным истцом количеством часов за этот же период, сверхурочно отработано час ( часа- часа), которые подлежат оплате в повышенном размере. Расчетными листами подтверждено, что истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, а также не предоставлялись дополнительные дни отдыха. При этом, согласно расчетных листов с ДД.ММ.ГГГГ года стоимость одного часа работы была увеличена ответчиком и составила рубля. Учитывая установленную ответчиком стоимость одного часа работы, исходя из того, что отработанные истцом фактически часы в спорный расчетный период времени были ответчиком оплачены в одинарном размере, сумма заработной платы за сверхурочную работу составляет . за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листа за года при увольнении ответчиком было произведено начисление и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб. Поскольку ответчик не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу, следовательно, подлежит и перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет руб. 50 коп., следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере . 50 коп. = руб. коп.- . Кроме того, поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца считает, что взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В связи с чем просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию морального вреда в сумме руб.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем представила письменное заявление.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Частная охранная организация «Согласие» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялось судом надлежащим образом, ходатайств об отложении, о рассмотрении дела в отсутствие не заявлялось.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 117-119 ГПК РФ).

Таким образом, суд признает, что ответчик ООО «Частная охранная организация «Согласие» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца и его представителя, ответчика, вынести по делу заочное решение.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст.56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Согласие» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., которым определен сменный режим работы.

П. 5.1.1 трудового договора предусмотрено, что форма оплаты почасовая из расчета 75 руб./час. Суточная смена – руб./сутки (с 9:00 до 9:00), дневная смена – 900 руб./день (с 9:00 до 21:00), в том числе надбавки, установленные законодательством РФ – северная надбавка в размере , районный коэффициент в размере

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Согласие» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке №.

По трудовому договору истец принял на себя обязательство выполнять трудовую функцию в соответствии с п. 1.1 указанного договора.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Как следует из расчета выплат, предоставленного истцом:

- в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ) отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ года отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ года отработано , нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет час;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано часа, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано часов, нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ отработано часов, нормальнаяпродолжительность рабочего времени по производственному календарю составляет .

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано часов, тогда как по производственному календарю за указанный период нормальная продолжительность рабочего времени составила часов.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработала сверх установленной нормы час ( часа), которые подлежат оплате в повышенном размере.

Из расчетных листов, предоставленных в материалы дела, следует, что истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, как и не предоставлялись дополнительные дни отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса ФР сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость одного часа работы составляет руб., в том числе северная надбавка () и районный коэффициент ().

При этом, согласно расчетных листов с ДД.ММ.ГГГГ года стоимость одного часа работы была увеличена ответчиком и составила рубля.

Учитывая установленную ответчиком стоимость одного часа работы, исходя из фактически отработанного истцом времени и оплаты отработанного ответчиком времени в одинарном размере, сумма заработной платы за сверхурочную работу составляет коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, опровергающих факт работы истца в указанный период, суду не представлено.

Согласно, расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении ответчиком было произведено начисление и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за неиспользованный отпуск с учетом размера сверхурочной работы составляет руб., фактически выплаченная сумма компенсации составляет руб., следовательно, недоплаченная компенсация составляет руб. ().

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.

Таким образом, поскольку нарушение трудовых прав истца, выраженное в не полном расчете заработной платы ответчиком, а расчет истца признан арифметически верным и принят судом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования городской округ «» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Согласие» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Согласие» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., всего взыскать (.) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Согласие» в доход бюджета муниципального образования «» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Шкляр

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ