Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Союзтехноком» о возложении обязанности по внесению корректировки в сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Союзтехноком» (далее АО «Союзтехноком») о возложении обязанности внесения корректировки в сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование иска указал, что работает у ответчика с 22 июля 2014 года по настоящее время. В соответствии с договорами, заключенными между АО «Апатит» и ответчиком, последний принял на себя обязанности по техническому и сервисному обслуживанию, проведению аварийно-восстановительных ремонтов автоматизированной системы диспетчеризации горнотранспортного оборудования АО «Апатит». Пунктом 1.2 договоров установлено место расположения объекта выполнения работ – Восточный рудник. Согласно приложению № 4 к указанным договорам он входит в список ответственных лиц от исполнителя. Вместе с тем, в заключенном с ним трудовом договоре не указано место его работы. Однако его рабочим местом, где он постоянно исполняет свои трудовые обязанности, является Восточный рудник, что соответствует положениям статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что место его работы относится к районам Крайнего Севера. В марте 2020 года он запросил в Управлении пенсионного фонда России в городе Апатиты (межрайонное) сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых отсутствовали сведения о его работе в условиях Крайнего Севера. Непредоставление работодателем сведений о его работе в районах Крайнего Севера лишает его гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, а именно, назначения страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного возраста.

Просит возложить на АО «Союзтехноком» обязанность произвести корректировку сведений, передаваемых в Управление пенсионного фонда Российской Федерации, с указанием его работы в районах Крайнего Севера в период с 22 июля 2014 года по настоящее время, возложить на пенсионный орган обязанность включить ему в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы с 22 июля 2014 года по настоящее время.

Определением суда от 25 июня 2020 года производство по гражданскому делу в части возложения на пенсионный орган обязанность включить ФИО1 в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы с 22 июля 2014 года по настоящее время, прекращено.

В судебном заседании истец и его представитель, настаивая на удовлетворении исковых требований, уточнили их в части периода, просили произвести корректировку сведений, передаваемых в Управление пенсионного фонда Российской Федерации, с указанием его работы в районах Крайнего Севера в период с 22 июля 2014 года по 31 мая 2020 года. Истец также суду пояснил, что на протяжении всего периода работы он проживал по месту регистрации в г. Апатиты, работал в г. Кировске по 12-часовому сменному графику полный рабочий день, на территории рудников, где он исполнял свои трудовые обязанности, у него имелось отдельное помещение, где он находился между вызовами по заявкам.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела не заявил. Согласно отзыву возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку работа истца на Восточном руднике была построена по графику непостоянной занятости. Кроме того, АО «Союзтехноком» не имеет филиалов и обособленных подразделений на территории Российской Федерации. Все работники организации зачислены в штат, место постоянной работы которых находится вне районов и местностей, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

Представитель третьего лица ГУ – Главное управление ПФР № 10 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, обозрев журналы заявок на проведение ремонтных работ и журнал выдачи нарядов ЗАО «Союзтехноком», суд полагает уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрена обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно пункту 2 статьи 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено в судебном заседании, АО «Союзтехноком» (ранее ЗАО «Союзтехноком») расположено в <...>, основным видом деятельности организации является торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения.

Истец с 22 июля 2014 года по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в АО «Союзтехноком» в должности техника-механика, что подтверждается представленными в материалы дела копиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему и трудовой книжки, а также копиями приказов о приеме на работу (л.д.9-13).

Согласно должностной инструкции техника-механика ЗАО «Союзтехноком» объекты выполняемых работ расположены, в том числе, на территории Мурманской области – АО «Апатит» (л.д.102-103).

1 октября 2013 года между АО «Апатит» и ответчиком был заключен договор № 4167-10/0937 об организации технической поддержки автоматизированной диспетчеризации (АСД) горнотранспортного оборудования Центрального рудника ОАО «Апатит», по условиям которого ответчик обязался выполнить работы по технической поддержке автоматизированной системы диспетчеризации горнотранспортного оборудования с установлением сроков выполнения работ с 01 октября 2013 года по 31 декабря 2016 года. Указанным договором предусмотрен ежедневный круглосуточный режим работы (пункт 5.2.2 Договора). Место расположения объекта выполненных работ определено: Центральный рудник (л.д.113-120).

1 марта 2017 года между АО «Апатит» и ответчиком заключен договор № 13-ФА/01, по условиям которого АО «Союзтехноком» приняло на себя обязательства по техническому и сервисному обслуживанию, проведению аварийно-восстановительных ремонтов автоматизированной системы диспетчеризации горнотранспортного оборудования АО «Апатит», место расположения объекта выполненных работ определено: Восточный рудник. Срок действия договора – 2 года с момента подписания (л.д.14-23).

Согласно приложению № 4 к указанному договору ФИО1 входит в перечень ответственных лиц исполнителя (л.д.24).

1 марта 2019 года между АО «Апатит» и АО «Союзтехноком» был заключен договор № КФА/СТК/2019-3, по условиям которого АО «Союзтехноком» обязалось выполнить комплекс работ по техническому и сервисному обслуживанию оборудования и программного обеспечения автоматизированной системы диспетчеризации Восточного рудника КФ АО «Апатит». Место расположения объекта выполняемых работ: Восточный рудник. Срок действия договора с 1 марта 2019 года по 1 марта 2021 года (л.д.25-39).

Удовлетворяя заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого и в соответствии с трудовым кодексом.

Из положений статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определяется понятие рабочего места, то есть места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, при заключении с истцом трудового договора место его работы определено не было.

В обоснование своих возражений представитель ответчика указывает на то обстоятельство, что организация не имеет филиалов или иных обособленных подразделений на территории Российской Федерации, в том числе, на территории Мурманской области, в связи с чем оснований полагать, что истец исполняет свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не имеется.

Однако суд не может согласиться с данным утверждением.

Так, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, что истцу было фактически предоставлено место работы в городе Москва либо в районах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не представлено доказательств исполнения истцом трудовых отношении на территории города Москвы либо за пределами Мурманской области. Наоборот, представленные суду доказательства (должностные инструкции, договоры на выполнение определенных видов работ) свидетельствуют о том, что истец исполнял свои трудовые обязанности именно на территории Мурманской области (Восточного и Центрального рудников АО «Апатит», расположенных в г. Кировске).

При этом суд учитывает то обстоятельство, что для прохода на территории объектов, где истцом выполнялись его непосредственнее трудовые обязанности, ему был выдан пропуск, который подлежит сдаче в случае его увольнения (л.д. 191).

Факт исполнения своих трудовых обязанностей на территории Мурманской области, в частности, на территории Восточного рудника в период со 2 января 2018 года по 20 мая 2020 года, подтверждается также сведениями о прохождении истцом единой точки прохода на территорию рудника с указанием фактически отработанного им рабочего времени (л.д. 76-96).

Кроме того, факты нахождения истца на территории Центрального и Восточного рудников в период с 2015 года по 2018 год при исполнении им своих трудовых обязанностей подтверждается также представленными в материалы дела журналами выдачи нарядов ЗАО «Союзтехноком» и заявок на проведение ремонтных работ за спорные периоды времени, в которых отражены даты выхода ФИО1 на работу и объем выполняемых им работ.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера, принимая во внимание фактическое место работы работника, стаж работы в районе Крайнего Севера должен засчитываться в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Указанный стаж засчитывается в страховой стаж работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, что является дополнительной гарантией для лиц, работающих в особых климатических условиях.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При этом согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В обоснование своей позиции представитель ответчика каких-либо доказательств, свидетельствующих о неполной занятости истца в спорные периоды работы, не представил, наоборот, из представленных расчетных листков за период с июля 2014 года по май 2020 года следует, что истцом ежемесячно выполнялась норма рабочего времени, за что ему была начислена и выплачена заработная плата, что свидетельствует о том, что истцом в спорные периоды была полностью отработана норма рабочего времени.

При этом, письменных доказательств тому, что истцу был установлен неполный рабочий день, как того требует статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период времени истец постоянно в течение полного рабочего дня выполнял работу на территории Центрального и Восточного рудников (г. Кировск Мурманской области), относящейся в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера…, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, к районам Крайнего Севера.

При этом, как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, работодателем в Пенсионный фонд РФ производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, однако сведения о страховом стаже за период работы истца у ответчика с июля 2014 года по декабрь 2019 года не содержат указания кода территориальных условий – РКС (л.д. 40-41, 60).

Тот факт, что с января 2017 года по февраль 2017 года между АО «Апатит» и ответчиком отсутствовали договорные отношения на выполнение тех или иных видов работ, не является основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, поскольку, как следует из журналов заявок на проведение ремонтных работ и журнала выдачи нарядов ЗАО «Союзтехноком», в январе и феврале 2017 года истец также осуществлял трудовую деятельность на территории объектов АО «Апатит», выполняя перечень работ и заданий, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.

Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п утверждены формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п".

До настоящего времени сведения о кодах особых условий труда ФИО1 в спорные периоды в Пенсионный фонд России ответчиком не направлены.

Отсутствие кодов особых условий труда в спорные периоды работы истца в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, подаваемых работодателем, неуплата страховых взносов, не должны влечь для ФИО1 неблагоприятных последствий в сфере пенсионного обеспечении, поскольку указанные обстоятельства возникли не по его вине, а вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных законом на работодателя, при этом льготный характер работы истца в указанный период подтвержден представленными в материалах дела доказательствами.

Ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него законом обязанностей по указанию кодов льготного характера труда работников и уплате страховых взносов не должно создавать препятствий для реализации права на своевременное, в том числе досрочное назначение пенсии, что недопустимо с точки зрения требований ч. ч. 1, 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации, и приводило бы к неправомерному ограничению гарантированного конституционного права граждан на социальное обеспечение.

Принимая во внимание изложенное, исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности представить в Пенсионный фонд Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицирующего) учета за период с 22 июля 2014 года по 20 мая 2020 года с указанием кода территориальных условий – районы Крайнего Севера (РКС) подлежат удовлетворению.

Сведения должны быть представлены ответчиком в пенсионный орган по месту регистрации организации в качестве страхователя – ГУ – Главное управление ПФР № 10 по г. Москве и Московской области.

В силу части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, полагает разумным и достаточным сроком устранения ответчиком нарушений трудового законодательства – в течение 1 (одного месяца) с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Союзтехноком» о возложении обязанности по внесению корректировки в сведения индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворить.

Обязать акционерное общество «Союзтехноком» представить в ГУ – Главное управление ПФР № 10 по г. Москве и Московской области в течение 1 (одного) месяца со дня вступления решения суда в законную силу корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период с 22 июля 2014 года по 31 мая 2020 года с указанием кода территориальных условий труда (РКС).

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т. Ю. Тычинская