Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, об обязании возврата трудовой книжки, изменении записи основания увольнения и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском, которым просит обязать ответчика: вернуть ей трудовую книжку; внести в трудовую книжку запись об её увольнении по собственному желанию с 16.11.2018 года и взыскать в её пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 16 041,50 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что в апреле 2015 года она устроилась на работу к ответчику продавцом, без оформления трудового договора. По соглашению с работодателем её заработная плата составляла 8 500 рублей ежемесячно. График работы был следующий: она работал 6 дней в неделю, в том числе: 4 дня в неделю с 09.00 часов до 19.00 часов, 2 дня с 09.00 часов до 16.00 часов, с 1 выходным днем в неделю. Сменщика у неё не было. В её выходной день на работу выходил сам работодатель ФИО2 01.07.2018 года между ней и работодателем ИП ФИО2 был заключен трудовой договор. Она передала работодателю свою трудовую книжку. За период её работы была выявлена недостача, с которой она была не согласна, поскольку ревизия проводила невнимательно. 16.11.2018 года она уволилась по собственному желанию, однако до настоящего времени, ответчик ей не возвратила трудовую книжку, аргументируя это её обязанностью возместить ущерб, выявленный в результате недостачи, в противном случае обещала внести в трудовую книжку запись увольнения по отрицательным основаниям. В связи с задержкой трудовой книжки она была лишена возможности трудоустройства, постановки на учет в центр занятости населения. В указанный период времени она не имела доходов.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные ею требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям, уточнив их в части выплаты компенсации за задержку трудовой книжки по день вынесения решения суда. Дополнительно показала следующее. Ежемесячно, она получала заработную плату в размере 8 500 рублей, из указанной суммы 13% налог не вычислялся. 15 числа каждого месяца она получала аванс в размере 3 500 рублей, в конце месяца заработную плату в размере 5 000 рублей. В октябре 2018 года работодателем была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в размере 32 000 рублей, с результатами ревизии она была не согласна, сумма недостачи удерживалась из её заработной платы. 16.11.2018 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, передав данное заявление работодателю и с указанного дня она не работает. В последний день увольнения работодателем ей не была возвращена трудовая книжка, после обращения в суд, 18.01.2019 года ответчик возвратила ей трудовую книжку по адресу её проживания с записью основания увольнения за утрату доверия в связи с растратой. С данным основанием увольнения она не согласна.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании показала, что она является индивидуальным предпринимателем. С исковыми требованиями она согласна частично, готова выплатить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, внести запись об изменении основания увольнения она не согласна, так как, истец допустила недостачу в размере 32 485 рублей, растрату, работая у неё в качестве продавца цветов, кроме того завышала ценники на товар. В правоохранительные органы по данным фактам, с соответствующими заявлениями она не обращалась. В судебном порядке о взыскании недостачи также не обращалась. Не оспаривает, что последним днем работы истца являлся 16.11.2018 года и последняя к ней обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, она внесла в трудовую книжку запись основания увольнения в связи с утратой доверия, запись о в трудовой книжке о растрате она внесла ошибочно. За трудовой книжкой истица к ней после увольнения не обращалась, и она её вернула последней по месту жительства в январе 2019 года после обращения истца в суд, дату возврата она нигде не фиксировала, документов о дате возврата у неё не имеется. Учет трудовых книжек она не ведет, приказы о приеме на работу и об увольнении она заносит в журнал. С приказом об увольнении она истца не знакомила и копию данного приказа последней не вручала. Подтверждает, что истец у неё работала по следующему графику: 6 дней в неделю, при этом 4 дня в 09.00 до 18.30 часов, 2 дня с 09.00 до 16 часов, с одним выходным днем. Заработная плата истца составляла 8500 рублей, налог (13%) из данной зарплаты не вычислялся, компенсационные и стимулирующие выплаты трудовым договором и дополнительными соглашениями предусмотрены не были, вместе с тем, последняя получала 1% от выручки.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные участвующими лицами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ряд других документов, перечисленных в данной норме.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнение; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Пунктом 36 указанных Правил также предусмотрено, что, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовые обязанности работник выполняет по месту работы, которое определяется трудовым договором и является его существенным условием. Соответственно, в силу статей 136,84.1 ТК РФ и выплата заработной платы и выдача трудовой книжки должны осуществляться по месту исполнения трудового договора.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 296 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 которая с 21.02.2012 года зарегистрирована в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается соответствующим свидетельством. Между последней и истцом, 01.07.2018 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок б/н, согласно которому ФИО1 принимается на работу в должности продавца непродовольственных товаров в магазин «Холди» отдел «Цветы», с 01.07.2018 года, которое является основным местом работы, с испытательным сроком 2 месяца с момента заключения договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц, с выплатой заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, с установлением 30 часовой рабочей недели, выходные дни по договоренности с работодателем. Работнику также согласно условий трудового договора предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Прием работника на работу оформлен приказом №21 от 01.07.2018 года.

16.11.2018 года истица ФИО1 уволена согласно приказа №23 от 13.12.2018 года, подписанного ответчиком по основанию п.7 ст.81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку, при этом с нарушением норм трудового законодательства, а именно указано основание увольнения: за растрату, на основании ст.81 п.7 ТК РФ «утрата доверия со стороны работодателя», не смотря на то, что нормы трудового законодательства основания увольнения в изложенной формулировке не содержат. Вместе с тем, истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением 16.11.2018 года, указав основание её увольнение по собственному желанию, что подтверждается копией данного заявления, представленного суду ответчиком и не оспаривается в судебном заседании последней, уволившей истца лишь 23.12.2018 года по иному основанию увольнения. Как установлено в судебном заседании, ответчик, истца с заявлением об увольнении под роспись не ознакомил, копию данного приказа последней не выдал и не направил почтовой связью, как не выдал и трудовую книжку в день увольнения, то есть последний рабочий день 16.11.2018 года, что также не оспаривается ответчиком в судебном заседании. Истица ФИО1 в судебном заседании показала, что трудовую книжку ей ответчик возвратила лишь 18.01.2019 года, при этом ответчиком называется друга дата возврата, однако доказательств в обоснование своих доводов последняя не представила суду, в связи с чем, судом принимается за основу дата возврата истцу трудовой книжки 18.01.2019 года.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств по делу ответчик допустила нарушение процедуры увольнения работника, и признать увольнение ФИО1 законным не представляется возможным, последняя по вине работодателя, также была лишена возможности трудоустроиться к другому работодателю по причине задержки выдачи ей трудовой книжки и указания неправильного основания увольнения в нарушение норм трудового законодательства.

В указанной связи, суд полагает заявленные истцом требования о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с незаконным увольнением и за период задержки трудовой книжки с 17.11.2018 года по день вынесения решения суда, внесении изменений в трудовую книжку основания увольнения, а соответственно и дату увольнения с 16.11.2018 года на 18.01.2019 года, законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию неполученный истицей заработок в связи с незаконным увольнением и задержкой трудовой книжки за период с 17.11.2018 по 12.03.2019 составляет 36 248,17 рублей:

- 8500 рублей (оклад) : 14 (кол-во рабочих дней в ноябре) = 607,14 руб. (среднедневной заработок);

- 607,14 руб. x 12 (дней вынужденного прогула в ноябре) = 7285,68 рублей;

- 8500 рублей (оклад) : 27 (кол-во рабочих дней в декабре) = 314,81 руб. (среднедневной заработок);

- 314,81 руб. x 27 (дней вынужденного прогула в декабре) = 8499,87 рублей;

- 8500 рублей (оклад) : 27 (кол-во рабочих дней в январе) = 314,81 руб. (среднедневной заработок);

- 314,81 руб. x 27 (дней вынужденного прогула в январе) = 8499,87 рублей;

- 8500 рублей (оклад) : 24 (кол-во рабочих дней в феврале) = 354,16 руб. (среднедневной заработок);

- 354,16 руб. x 24 (дней вынужденного прогула в феврале) = 8499,84 рублей;

- 8500 рублей (оклад) : 27 (кол-во рабочих дней в марте) = 314,81 руб. (среднедневной заработок);

- 314,81 руб. x 11 (дней вынужденного прогула в марте) = 3 462,91 рублей;

ИТОГО: 7285,68 руб. + 8499,87 руб. + 8499,87 руб. + 8499,84 руб. + 3462,91 руб. = 36 248,17 рублей.

Поскольку, истица была лишена возможности трудоустроиться в связи с задержкой ответчиком трудовой книжки и неправильной внесения в неё формулировки основания увольнения, последний должен издать новый приказ о новом дне увольнения ФИО1 (прекращение трудового договора) с 18.01.2019 года по основанию: по ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию) и внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Иных требований истцом ФИО1 к ответчику ИП ФИО2 заявлено не было.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с истца в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1587,00 рублей (1287,00 рублей от удовлетворенных исковых требований имущественного характера и 300,00 рублей от удовлетворенных судом исковых требований не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 изменить основание увольнения и дату прекращения трудового договора с ФИО1 по ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ по собственному желанию) на дату получения трудовой книжки 18.01.2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о новом дне увольнения ФИО1 (прекращение трудового договора), указав дату увольнения 18.01.2019 года и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 17.11.2018 года по 12.03.2019 года включительно, в размере 36 248,17 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Черлакского муниципального района Омской области госпошлину в размере 1587,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Губер