Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Король диванов» о признании записи в трудовую книжку недействительной, взыскании неполученного заработка вследствие задержки трудовой книжки,

Установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Король диванов» о признании записи в трудовую книжку недействительной, взыскании неполученного зарботка, мотивируя свои требования тем, что <дата> он был принят в качестве грузчика на склад филиала ООО «Король диванов», швейной фабрики «Люкс» по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ответчиком не заключался. При увольнении ответчик отказался выдать истцу трудовую книжку, требуя написать трудовое соглашение датой <дата>, на что истец ответил отказом. В очередной раз за получением трудовой книжки истец прибыл <дата>. На неоднократные просьбы к ответчику о выдаче трудовой книжки, <дата> ФИО5 получил трудовую книжку с указанием даты увольнения <дата>.

Считает, что днем увольнения должна быть указана дата <дата> года, то есть день получения трудовой книжки. Об этих нарушениях и о необходимости выплаты неполученного заработки вследствие задержки трудовой книжки, истцом в адрес ответчика направлена претензия от <дата> года, которая была вручена ответчику <дата> года, которая осталась без ответа. От своего представителя узнал, что ООО «Король диванов» переведено на счет истца 17563 рубля 12 копеек.

В уточненном исковом заявлении просит суд признать запись, внесенную ООО «Король диванов» в трудовую книжку с датой увольнения <дата> неправильной и недействительной.

Обязать ООО «Король диванов» внести запись о дате его увольнения на момент выдачи трудовой книжки <дата>, выплатить неполученный заработок вследствие задержки трудовой книжки, неправильной записью в нее в размере 38563 рубля 88 копеек за период с <дата> по <дата>, моральный вред в размере 20000 рублей, оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме и просил его удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Король диванов» против удовлетворения исковых требований возражали. В судебном заседании пояснили, что ФИО5 <дата> принят грузчиком по основному месту работы в обособленное подразделение ООО «Король диванов» - швейная фабрика «Люкс» на период временной нетрудоспособности грузчика ФИО3, что подтверждается заявлением о приеме на работу, личной карточкой, приказом о приеме на работу ФИО5 от <дата> № с указанием временного характера работы и срочным трудовым договором от <дата> года. От подписания вышеуказанных документов истец отказался, о чем составлены соответствующие акты от <дата> года.

<дата> ФИО3, на период отсутствия которого принят истец, вышел на работу, представив листок временной нетрудоспособности, после чего истец на работу больше не выходил и период его фактической работы составил 27 дней с <дата> по 27.08.2013г. включительно. За трудовой книжкой истец не явился, хотя знал о прекращении трудовых отношений с ответчиком.

<дата> посредством почтовой связи истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также получить начисленную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 563,12 рублей.

<дата> истец пришел в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку, где ему было предложено ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, от чего истец отказался, о чем составлены соответствующие акты.

Считают, что о необходимости явиться за трудовой книжкой истец знал <дата> года. Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Невыдача трудовой книжки была обусловлена отказом истца от ее получения, в связи с чем, на работодателя не может быть возложена материальная ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Истец состоял на учете в центре занятости населения в период с <дата> по <дата> и одновременно в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> года, что указывает на наличие у истца нескольких трудовых книжек и отсутствие реальной заинтересованности в получении трудовой книжки, хранящейся у ООО «Король диванов».

Расчет неполученного заработка ФИО5 произведен неверно, поскольку стоимость часовой тарифной ставки составляет 40 рублей в час.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7).

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ)

В силу статьи 21, статьи 22 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В свою очередь, часть первая статьи 59 ТК РФ устанавливает возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием для прекращения трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Как следует из содержания статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании статья 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Помимо общих гарантий и компенсаций, статья 165 предоставляет работникам гарантии и компенсации том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В этом случае, в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что запись о создании ООО «Король диванов» внесена в Единый государственный реестр юридических лиц <дата> за основным государственным регистрационным номером № Общество состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Саратовской области, генеральный директор ФИО8, (л.д.26-30, 67-69,72-91).

<дата> на имя руководителя службы персонала ООО «Король диванов» ФИО7 от ФИО5 поступило заявление о принятии на должность грузчика в структурное подразделение швейная фабрика «Люкс» с <дата> года. Заявление согласовано руководителем обособленного структурного подразделения. На заявлении проставлена резолюция «Принять по срочному трудовому договору» (л.д.51).

Ответчиком в лице руководителя службы персонала ООО «Король диванов» ФИО7 подготовлен и подписан трудовой договор № от <дата> года, согласно которого ФИО5 принимается для работы грузчика в обособленное подразделение ШФ «Люкс» с <дата> на период исполнения обязанностей грузчика ФИО3, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности до выхода на работу ФИО3 с почасовой ставкой оплаты 40 рублей в час. Со стороны работника трудовой договор не подписан, содержит запись «Трудовой договор работником не подписан в связи с его отказом подписывать трудовой договор. Руководитель службы персонала ООО «Король диванов» Н.В. Шегурова» (л.д. 38-40).

Приказом руководителя службы персонала ООО «Король диванов» ФИО7 о приеме на работу от <дата> № ФИО5 принят на работу в обособленное подразделение ШФ «Люкс» временно на период исполнения обязанностей грузчика ФИО3, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности с тарифной ставкой 40 рублей. Со стороны работника приказ не подписан, содержит запись «Приказ работником не подписан в связи с его отказом подписывать приказ. Руководитель службы персонала ООО «Король диванов» Н.В. Шегурова» (л.д. 60).

Согласно личной карточки работника Унифицированной формы Т-2, ФИО5 принят на работу в обособленное подразделение ШФ «Люкс» на должность грузчика, с тарифной ставкой 40,00 рублей на основании приказа № от <дата> года. Характер работы временный. Личная карточка работника подписана менеджером по персоналу ФИО4 Самим работником не подписана (л.д. 40-41).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО5, истец <дата> принят на должность грузчика в обособленное подразделение ООО «Король диванов» швейная фабрика «Люкс» (л.д.8).

Запись о приеме на работу ФИО5 внесена в журнал учета трудовых книжек (л.д. 62-63).

<дата> менеджер по персоналу ФИО4, старший сотрудник отдела по режиму ФИО1, ведущий менеджер по персоналу ФИО2 ООО «Король диванов» составили и прочитали в присутствии работника акт о том, что грузчику ФИО5 было предложено ознакомиться с пакетом документов при трудоустройстве и факт ознакомления подтвердить подписью. ФИО5 с пакетом документов ознакомился, от подписи отказался (л.д.54).

<дата> менеджер по персоналу ФИО4, старший сотрудник отдела по режиму ФИО1, ведущий менеджер по персоналу ФИО2 ООО «Король диванов» составили и прочитали в присутствии работника акт о том, что грузчику ФИО5 было предложено ознакомиться с актом об отказе подписи пакета документов при трудоустройстве и факт ознакомления подтвердить подписью. ФИО5 с актом ознакомился, от подписи отказался (л.д.55).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Король диванов», с учетом дополнения к ним, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы (п. 21,22).

В обособленном подразделении ШФ «Люкс» может применяется сменный и скользящий режим работы: с 8.00 до 19.00 дневная смена, время отдыха 10.00-10.30; 12.00-13.00; 15.00-15.30, продолжительность смены 9 часов.

Увольнение с работы оформляется приказом по предприятию. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (п. 2.10, 2.11), (л.д.108-124).

Приказом руководителя службы персонала ООО «Король диванов» ФИО7 от <дата> № трудовой договор от <дата> №, заключенный со ФИО5 прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора. Со стороны работника приказ не подписан, при этом он содержит запись «Приказ работником не подписан в связи с его отказом подписывать приказ. Руководитель службы персонала ООО «Король диванов» Н.В. Шегурова» (л.д. 61).

<дата> ведущим менеджером по персоналу ФИО2 сделана запись о прекращении трудового договора по п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора на основании распоряжения № от <дата>. Дата увольнения и основание увольнения исправлены на <дата>, № от <дата> года, соответственно. Личная подпись работника под вышеуказанной записью отсутствует (л.д.41-42).

<дата> сделана запись о прекращении трудового договора по истечению срока его действия, <дата> вышеуказанная запись признана недействительной и сделана запись о расторжении трудового договора по истечению срока его действия пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).

<дата> года, руководителем службы персонала ФИО7 в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении трудового договора, истцу необходимо явиться для получения трудовой книжки или дачи письменного согласия на отправление ее по почте. Также в уведомлении указано на возможность получить в кассе предприятия неполученный заработок вследствие задержки трудовой книжки и незаконного лишения трудится (л.д. 9,45,46).

Запись о выдаче трудовой книжки ФИО5 внесена в журнал учета трудовых книжек <дата> (л.д. 62-63).

<дата> менеджер по персоналу ФИО4, старший сотрудник отдела по режиму ФИО1, ведущий менеджер по персоналу ФИО2 ООО «Король диванов» составили и прочитали в присутствии работника акт о том, что грузчику ФИО5 было предложено ознакомиться с приказом о прекращении с работником трудового договора и факт ознакомления подтвердить подписью. ФИО5 с приказом ознакомился, от подписи отказался (л.д.57).

<дата> менеджер по персоналу ФИО4, старший сотрудник отдела по режиму ФИО1, ведущий менеджер по персоналу ФИО2 ООО «Король диванов» составили и прочитали в присутствии работника акт о том, что грузчику ФИО5 было предложено ознакомиться с актом об отказе в подписании приказа о прекращении с работником трудового договора и факт ознакомления подтвердить подписью. ФИО5 с актом ознакомился, от подписи отказался (л.д.58).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие заключенного в надлежащей форме трудового договора, ответчик допустил истца к работе, в связи с чем, трудовые отношения между истцом и ответчиком сложились на условиях, при которых истец выполнял трудовые обязанности в период с <дата> по 27.08.2013, а именно девятичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе при ставке 40 рублей в час.

<дата> истец не вышел на работу, в связи с выходом основного работника, что подтверждает его согласие на то, что трудовые отношения сложились на условиях срочного трудового договора.

Поскольку <дата> ответчик направил в адрес истца уведомление о прекращении срочного трудового договора, с предложением получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком выполнены действия, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Таким образом, в данном случае отсутствует задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о признании записи в трудовую книжку недействительной, обязать ответчика внести изменения в дате увольнения в трудовой книжке <дата> у суда не имеется.

При этом, суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о разрешении трудового спора по следующим обстоятельствам.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указывалось выше, часть 3 ст. 84.1 ТК РФ требует от работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Законодателем предусмотрены и необходимые действия, которые работодатель обязан совершить в случаях, когда вручение в вышеуказанный срок трудовой книжки работнику невозможно по не зависящим от работодателям причинам.

Так, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, тогда как обязанность получить ее на работника не возлагается.

В силу пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из обстоятельств дела, днем увольнения ФИО5 является <дата>. Таким образом, на момент обращения истца в суд с иском о разрешении трудового срока, установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения не истек.

Согласно табелю учетного рабочего времени ФИО5 работал <дата> (л.д.64,65). Итого общая продолжительность составила 19 рабочих дней при 9-ти часовом рабочем дне.

При этом суд не принимает во внимание возражения истца о том, что рабочий день составлял 12 часов и он осуществлял трудовую деятельность в иные дни, чем указано в табеле рабочего времени, поскольку доказательств данному обстоятельству истцом не представлено.

Как следует из ответа на судебный запрос ООО «Король диванов» журнал учета входа сотрудников на территорию обособленного подразделения ШФ «Люкс» не ведется, ввиду его отсутствия. Учет рабочего времени работников осуществляется на основании табеля учета рабочего времени (л.д. 125).

Истцу выплачена заработная плата за период работы с <дата> по <дата>, что составляет 19 рабочих дней, при девятичасовом рабочем дне из расчета 40 рублей за один час в сумме 5961 рубль, что подтверждается платежной ведомостью (л.д.104-107).

Кроме того, истцу была выплачена компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки, за период с <дата> по <дата>, за 504 часа рабочего времени из расчета 40 рублей за 1 час. В сумме 17563 рубля 12 копеек (л.д.31, 52).

Доказательств того, что ФИО5 получал заработную плату в ином размере, а именно 80 рублей в час суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что истец заработную плату за данный период времени получал по трем ведомостям. При этом суд не принимает во внимание объявление в газете «Работа для Вас», согласно которому требуются грузчики, заработная плата от 18000 рублей, поскольку данная газета не свидетельствует о том, что ФИО5 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей именно на этих условиях.

Также суд не принимает во внимание пояснения истца о том, что заработная плата будет составлять 85 рублей, ему поясняла заведующая складом, поскольку данный факт ничем не подтвержден, кроме того, размер заработной платы устанавливается работодателем. Истец получал заработную плату из расчета 40 рублей в час по двум ведомостям, был уведомлен о ее размере, выполняя свои трудовые обязанности, истец согласился с данными условиями.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик выполнил перед истцом все обязательства возложенные на него ТК РФ.

Таким образом, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО5 к ООО «Король диванов» о взыскании неполученного заработка вследствие задержки трудовой книжки также не подлежат удовлетворению.

Требование истца о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является производным от основных требований о признании записи в трудовую книжку недействительной и взыскания неполученного заработка, в связи с чем, данное требование также не подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку судом ФИО5 было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Король диванов» о признании записи в трудовую книжку недействительной, взыскании неполученного заработка вследствие задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд г. Саратова в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2014 года

Судья подпись С.Ю. Андреева