Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании сайта интеллектуальной собственностью, установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском обосновав нижеследующим. С 2017 года они с ФИО3 занимались созданием сайта <данные изъяты>.ru. Продукты стояли на хостинге <данные изъяты>, заключила договор с хостингом ФИО11. В течение 2018 года они работали с ФИО5, которая занижала стоимость работы. Также в 2018 году поступил новый заказ на электронную почту, а также при личном присутствии были обсуждены вопросы и получены технические задания. В дальнейшем ей было предложено заключить договор, она согласилась, заключила договор, но им не вернула экземпляры. В дальнейшем она перестала выходить на связь. Оплата услуг не произведена, в связи с этим было написано заявление в полицию. При этом хостинг принадлежит не ей, а интеллектуальная собственность принадлежит ФИО6 <данные изъяты> и ФИО3 <данные изъяты>.

Просили признать незаконными действия ИП ФИО4 и взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, материального ущерба 20000 рублей, признать, что продукт <данные изъяты>.ru принадлежат ФИО11 как владельцу по договору хостинга, а также ФИО3 и ФИО7, привлечь ИП ФИО4 к уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

В последующем истцы ФИО1, ФИО2 просят, уточнив исковые требования, признать сайт thegameslab.ru и crm.thegameslab.ru интеллектуальной собственностью ФИО6 <данные изъяты> и ФИО3 <данные изъяты> на основании ст.ст. 1228, 1227, 1226,1225, а также факта отсутствия договора о передаче права между истцом и ответчиком; на основании ст. ст.19.1 и 67 ТК РФ признать отношения трудовыми начиная с июня 2017 года на должности системный администратор и web –программист между ФИО4 и ФИО7, ФИО3; обязать ФИО4 заключить с ФИО1 и ФИО3 трудовой договор; на основании ст. 236 ТК РФ обязать выплатить ФИО8 сумму в размере 20000 рублей, компенсацию за удержание денежных средств в размере 1546,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать сумму 40000 рублей за использование интеллектуальной собственности, а также её присвоение; взыскать 1500 рублей за отказ заключить публичный договор, а также просит обязать заключить данный договор; взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей; обязать ИП ФИО4, игровой центр Cameslab произвести отчисления в Пенсионный фонд за весь период работы.

В судебном заседании истец ФИО1, ФИО2, ФИО3 не присутствовали, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени судебного заседания.

От истца ФИО1 поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства, поскольку в его адрес от соистца ФИО3 высланы документы, и ему необходимо время ознакомиться с ними. Также пояснил, что идет сбор дополнительных доказательств по делу.

Однако к ходатайству ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не приложено каких-либо документов, подтверждающих его невозможность участия в судебном заседании. Представленная копия квитанции пересылки от ФИО3 к ФИО1 таковым не является, поскольку доказательств пересылки от ФИО3 к ФИО9 юридически значимых доказательств по делу суду не представлено.

Кроме этого ФИО1 просит привлечь в качестве третьего лица Министерство связи и истребовать доказательства. В удовлетворении указанных ходатайств истцу ФИО9 отказано отдельным определением суда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

С учетом требований данной нормы, а также положений подпункта "с" пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные, гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и нести процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом, другими федеральными законами.

Также не явился представитель третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ, надлежащим образом извещены о месте, времени и дате судебного заседания.

В силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о злоупотреблении истцом процессуальными правами и отказывает ФИО1 в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания и, принимая во внимание право ответчика на рассмотрение дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права полагает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Кроме того, удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчик ФИО4, её представитель ФИО10 просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Исследовав и оценив представленные доказательства, выслушав мнения лиц, участвующих по делу, обсудив их доводы и доводы иска, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ГК Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 1225 ГК РФ – результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются:

1) произведения науки, литературы и искусства;

2) программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);

3) базы данных;

4) исполнения;

5) фонограммы;

6) сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);

7) изобретения;

8) полезные модели;

9) промышленные образцы;

10) селекционные достижения;

11) топологии интегральных микросхем;

12) секреты производства (ноу-хау);

13) фирменные наименования;

14) товарные знаки и знаки обслуживания;

15) наименования мест происхождения товаров;

16) коммерческие обозначения.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Исходя из положения подпункта 5 пункта 2 статьи 1484 ГК РФ, доменным именем признается символьное обозначение, предназначенное для сетевой адресации. Основными функциями доменного имени являются: обеспечение доступа к определенной информации, а также индивидуализация информационного ресурса, содержащего эту информацию, и его владельца.

В соответствии с п. 2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №149-ФЗ (ред. От ДД.ММ.ГГГГ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» сайт в сети "Интернет" - совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайты в сети "Интернет"; доменное имя (домен) - обозначение символами, предназначенное для адресации сайтов в сети "Интернет" в целях обеспечения доступа к информации, размещенной в сети "Интернет"; провайдер хостинга - лицо, оказывающее услуги по предоставлению вычислительной мощности для размещения информации в информационной системе, постоянно подключенной к сети "Интернет".

На законодательном уровне понятие «хостинг» было дано только в Постановлении Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ№ –ПП «О дальнейшем проведении работ по созданию Московского городского портала» согласно которому хостинг – это размещение на сервере провайдера клиентского хоста с предоставлением необходимых ресурсов.

На основании вышеизложенного, как поясняет в ответе на судебный запрос АО «Региональный Сетевой Информационный Центр» хостинг - это услуга, которую оказывает провайдер хостинга, по предоставлению вычислительной мощности для размещения информации в информационной системе, постоянно подключенной к сети «Интернет».

Исходя из сложившейся судебной практики (например, дела №А40-118773/11, №А 40-8345/13, №А40-91339/17) порядок использования доменного имени (домена) определяет администратор доменного имени – пользователь, на имя которого зарегистрировано в Реестре доменное имя.

Судом достоверно установлено, что ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с договором на предоставление услуг телематических служб по предварительной оплате от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Релинк» (Провайдер) и ФИО4 – Провайдер принимает на себя обязательства по предоставлению Абоненту возмездных услуг телематических служб глобальной сети Интернет.

Также истцом суду представлен договор № на предоставление услуг телематических служб по предварительной оплате от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Релинк» и ФИО11 с предметом - Провайдер принимает на себя обязательства по предоставлению Абоненту возмездных услуг телематических служб глобальной сети Интернет.

Согласно Справке АО «Региональный Сетевой Информационный Центр», аккредитованного регистратора доменных имен - ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является администратором доменного имени thegameslab.ru.

ФИО4 к ФИО1 обратилась за оказанием услуг по технической поддержке домена thegameslab.ru. Между ними достигнута устная договоренность о том, что ФИО1 окажет услуги по технической поддержке сайта, разместит информацию по эскизам ответчика.

Согласно договорам № OR от ДД.ММ.ГГГГ, №С от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ответчиком и ООО «РА Мегагруп» исполнитель разрабатывает в соответствие с предоставленными Заказчиком исходными данными Интернет-сайт по тарифу Бизнес «Готовое решение». Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель согласно договорам оказал услуги по изготовлению Интернет-сайта по тарифу «Бизнес. Готовое решение», по продлению домена.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО4 в отношении гр. ФИО1 по неоказанию ей услуг в полном объеме и соответствующем качестве по разработке сайта и его корректировке, разработке и срм-систем отказано в возбуждении уголовного дела на основании п.2 ч.1 ст.ст. 24,144,145,148 УПК РФ.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ постановление об отказе в возбуждении уголовного дела КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ отменено как незаконное.

ФИО1 в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ссылался на то, что с июня 2017 года в течение года он работал на должности системного администратора и web – программиста. Однако каких-либо доказательств заключения какого-либо договора с ответчиком суду не представлено.

Также истцами в обоснование исковых требований суду представлены в письменном виде показания свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО11 о том, что ФИО7 создавал сайт для ФИО4 <данные изъяты> При этом ФИО11 показала на то, что хостинг для данного сайта был оформлен на неё.

Согласно пункту 1 статьи 162 Гражданского кодекса Российской Федерации, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Как достоверно установлено судом, между ФИО1 и ФИО4 достигнута лишь устная договоренность об оказании ФИО1 технической поддержки сайта. При этом ФИО4 какие-либо переговоры об оказание соответствующей услуги с ФИО2, ФИО3 не вела.

Соответственно, показания свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО11 не могут являться допустимыми и относимыми доказательствами по делу.

Суд также не может согласиться с доводами истцов о том, что заключила договор с хостингом ФИО11, и сайт <данные изъяты>.ru состоял на её хостинге.

Как было разъяснено суду АО «Региональный Сетевой Информационный Центр» для того, чтобы сайт в сети «Интернет» отображался, необходима услуга хостинга, которая предоставляет вычислительную мощность для размещения и хранения информации. Согласно представленной суду справке, которая никем не опровергнута, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является администратором доменного имени thegameslab. ru. При этом ФИО4 заключила договор с провайдером ООО «Релинк» по предоставлению Абоненту возмездных услуг телематических служб глобальной сети Интернет.

Таким образом, ФИО4 как администратор домена отвечала за содержание информации на сайте домена, и именно она создает соответствующие технические условия для посетителей своего Интернет-ресурса.

Согласно пояснениям ответчика, ФИО1 является лицом, которому она обращалась за оказанием услуг по технической поддержке сайта thegameslab.ru, созданный и купленный еще ДД.ММ.ГГГГ. Однако ФИО1 надлежащих услуг не оказал, договор на оказание услуг с ней не заключал, денежные средства принимал безналичным расчетом на карту Сбербанк.

С ФИО2, ФИО3 ответчик не знакома, в договорных отношениях с ним не состояла.

Представленные истцом чеки по операции Сбербанк Онлайн по переводу ФИО4 ФИО1 в 2018 году определенных сумм, не свидетельствуют об установлении между ФИО1 и ИП ФИО4 трудовых отношений, поскольку ФИО4 в ходе судебного разбирательства не отрицала, что она попросила ФИО1 оказать помощь в технической поддержке сайта и указанные услуги, хотя некачественно оказывались, ею оплачивались.

Согласно ст. 1228 ч.1 ГК РФ - Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.

Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.

При этом, информационный сайт не относится к перечню результатов интеллектуальной деятельности и приравненным к ним средствам индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальная собственность), указанным в ст. 1225 ГК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании сайтов интеллектуальной собственностью, установлении факта трудовых отношений.

Соответственно, суд не находит оснований и для удовлетворения производных от этих требований – требований о взыскание денежных сумм, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Поскольку доказательств несения истцами материальных убытков, нравственных и физических страданий суду не представлено.

Также суд прекращает производство в части требований ФИО3 привлечь ИП ФИО4 к уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ на основании абз. Ст. 220 ГПК РФ, в связи с тем, что в этой части дело не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, 220 ГПК РФ Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 <данные изъяты>, ФИО2 <данные изъяты> к ИП ФИО4 <данные изъяты> о признании сайта интеллектуальной собственностью, установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 <данные изъяты> к ИП ФИО4 <данные изъяты> о признании сайта интеллектуальной собственностью, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Прекратить производство по делу в части требований ФИО3 <данные изъяты> привлечь ИП ФИО4 <данные изъяты> к уголовной ответственности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение месяца через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья Ибрагимова Ф.М.