Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования следующим.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности руководителя группы автоматизации пожаротушения и пожарной сигнализации отдела КИП и АСУ в филиале Нижегородский ТЕПЛОЭЛЕКТРОПРОЕКТ ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО», (адрес обезличен), с окла(адрес обезличен) 000 рублей.

Заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчиком не выплачена.

Решением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.) с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 848 455,90 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 107 948,22 руб.

До настоящего времени решение суда не исполнено.

Задолженность за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, а также компенсация за отпуск составляет 214 191,92 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2

1. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, компенсацию за отпуск в размере 214 191,92 рублей;

2. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, взысканной решением суда, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 114 386 руб.;

3. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 27 562,93 руб.;

4. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

5. расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности руководителя группы автоматизации пожаротушения и пожарной сигнализации отдела КИП и АСУ в филиале Нижегородский ТЕПЛОЭЛЕКТРОПРОЕКТ ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО», (адрес обезличен), с окла(адрес обезличен) 000 рублей.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО2 указывает, что ООО «Приволжэнерго» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, а также за неиспользованный отпуск в размере 214 191,92 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате за спорные периоды не выплачена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы в сентябре, октябре, ноябре 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы гражданского дела истцом представлена справка о доходах за 2019 год, согласно которой задолженность по зарплате за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 составляет 148 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 65 691,92 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжэнерго», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, а также компенсацию за отпуск в размере 214 191,92 рубля.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г., а также за неиспользованный отпуск за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 27 562,93 рубля и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен. В связи с чем, проценты в размере 27 562,93 рубля подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истец просит взыскать с ООО «Приволжэнерго» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Судом установлено, что решением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.) с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 848 455,90 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 107 948,22 руб.

Доказательств исполнения указанного решения суда ответчиком не представлено. В связи с чем, требование истца законно и обоснованно.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 114 386 рублей и признан обоснованным. Представителем ответчика также данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ООО «Приволжэнерго» подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 141 948,93 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы при увольнении. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 5 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, которые с учетом сложности и продолжительности дела, объема оказанных услуг, а также принципа разумности, определяет в сумме 3 000 рублей.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО «Приволжэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6761 рубль 40 копеек ((356 140,85 рубля – 200 000 рублей)*1% + 5200 рублей).

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7 061 рубль 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 214 191 рубль 92 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 141 948 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего 364 140 рублей 85 копеек (триста шестьдесят четыре тысячи сто сорок рублей 85 копеек).

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 061 рубль 40 копеек (семь тысяч шестьдесят один рубль 40 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Макарова Т.Е.