Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Томсккабель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат работодателя, понесенных на обучение работника. Свои требования мотивировало тем, что приказом № 05-0312 от 13.01.2015г. ФИО1 принят на работу подсобным рабочим в ООО «Томсккабель», с ним был заключен трудовой договор №05-0329 от 13.01.2015г. 16.02.2015г. между ООО «Томсккабель» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от производства за счет средств предприятия, согласно которому, работодатель ООО «Томсккабель» направляет работника на обучение без отрыва от производства в Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Томский политехнический техникум» (ОГБОУ СПО «ТПТ») по специальности «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии 2 разряда» на очную групповую форму обучения продолжительностью с 16.02.2015г. по 30.05.2015г. с выплатой на период успешного обучения стипендии в размере 3 400 рублей в месяц (п. 5.1.Ученического договора от 16.02.2015г.), а работодатель обязуется своевременно оплатить обучение, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора. В соответствии с п. 2.3. Ученического договора, работник обязан отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет, если обучение проводилось за счет работодателя. 02.02.2015г. между ОГБОУ СПО «ТПТ» и ООО «Томсккабель» был заключен договор № 103/129/ТКР-15 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым ОГБОУ СПО «ТПТ» принимает обязательства по профессиональному обучению работников ООО «Томсккабель» согласно Списка, являющегося Приложением № 2 к Договору № 103/129/ТКР-15, ООО «Томсккабель» оплатить услуги по обучению. Согласно протоколу согласования договорной цены стоимость профессионального обучения одного слушателя по рабочей профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии 2-3 квалификационный разряд» составляет 15 000 рублей, общая стоимость обучения работников составляет 360 000 рублей. В Списке слушателей к договору указана фамилия и инициалы ответчика ФИО1 Обязательства по оплате услуг по профессиональному обучению в соответствии с Договором № 103/129/ТКР-15 от 02.02.2015г. ООО «Томсккабель» были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 695 от 18.02.2015г. Ответчик 16.02.2015г. был зачислен в состав слушателей для освоения программы профессионального дополнительного образования (первичная подготовка) по очной форме обучения с полным возмещением затрат по профессии код 18442 «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» в группу № 19/П-ОК со сроком обучения с 16.02.2015г. по 30.05.2015г. прошел обучение в полном объеме, а после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена ему было выдано свидетельство (рег. №3557/15 от 30.05.2015г.) с присвоением квалификации «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» 2 разряда. Указанные факты подтверждаются приказом № 7-доп от 16.02.2015г. за подписью директора ОГБОУ СПО «ТПТ», а также справкой о подтверждении факта обучения за исх. № 979 от 07.12.2015г., выданной ОГБОУ СПО «ТПТ». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015г. к Трудовому договору № 05-0329 от 13.01.2015г. ФИО1, с 01.06.2015г. на основании протокола заседания экзаменационной комиссии №497 от 28.05.2015г. ОГБОУ СПО «ТПТ» присвоен 2 разряд Опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии. Приказом за № 05-1168 от 04.12.2015г. трудовой договор №05-0329 от 13.01.2015г., заключенный между истцом и ответчиком был прекращен на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, ранее установленного ученическим договором срока. Факт отсутствия ответчика на рабочем месте в период с 19.11.2015г. по 04.12.2015г. подтверждается актами № 257 от 19.11.2015г., № 260 от 27.11.2015г., № 262 от 30.11.2015г., №262 от 03.12.2015г. и № 262 от 04.12.2015г. 27.11.2015г. в адрес ответчика было направлено письмо с требованием предоставления объяснения относительно причин отсутствия. В объяснительной от 03.12.2015г. ответчик подтвердил свое отсутствие на рабочем месте с 19.11.2015г. по 03.12.2015г. по личным причинам неуважительного характера. Таким образом, обязательств, принятые ответчиком по ученическому договору, а именно п. 2.3. о необходимости отработки на предприятии после обучения не менее пяти лет, не исполнены, следовательно, Ответчик в соответствии с ученическим договором от 13.01.2015г. обязан в срок не позднее 30 дней с даты увольнения возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие фактически понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составляют стоимость обучения и размер получаемой ежемесячной стипендии. Согласно расчетным ведомостям за февраль, март, апрель и мая 2015г., ответчик получил денежные средства: в феврале – 13 563,63 руб., в том числе в качестве стипендии – 1360,32 руб., март 2015г. – 16 973,47 руб., в том числе стипендия – 3400,84 руб., апрель 2015г. – 4 291,41 руб., в том числе стипендия – 3400,80 руб., май 2015г. – 11 604,02 руб., в том числе - 3400,80 руб., всего выплачен в качестве стипендии – 11 562,76 руб. Общий размер затрат на обучение ответчика затратил 26 562,76 руб. (15 000 + 11 562,76). Пять лет, требуемые для работы после окончания обучения составляют 1825 дней. Ответчик после окончания обучения отработал 172 дня (с 31.05.2015г. по 18.11.2015г., последнего дня работы до начала прогула). Количество неотработанных дней составляет 1653 дня. Размер затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика пропорционально отработанному времени составляет 24 059,31 руб. В декабре 2015г. из заработной платы, начисленной ответчику, в качестве стоимости обучения были удержаны денежные средства в размере 9 996,12 руб. Таким образом, денежные средства в размере 14 063,19 руб. в течение 30 дней в даты увольнения ответчика, в соответствии с п. 2.3. Ученического договора должны быть возвращены истцу. Письмом за исх. № 1356 от 11.12.2015г. в адрес ответчика направлено письмо с требованием до 11.01.2016г. внести в кассу ООО «Томсккабель» денежные средства в размере 14 063,19 руб., погасив задолженность перед работодателем за понесенные расходы в связи с ученичеством, письмо возвращено по причине «истечения срока хранения». Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Томсккабель» денежные средства в размере 14 063,19 рублей в счет возмещения затрат работодателя, понесенных наобучением работника и 563 рублей в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежаще, в своем заявлении представитель истца ФИО2 просила суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Томсккабель».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно сведений отдела адресно-справочной работы УФМС России по Кемеровской области ответчик зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>. Из почтового уведомления о вручении судебной повестки суд усматривает, то судебная повестка, направленная ответчику по месту регистрации в РФ и последнему известному месту его жительства возвращена в суд в связи с отметкой причины возврата «истек срок хранения». При таких обстоятельствах, с учетом положений п. 2 ст. 117, ст.167 ГПК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени проведения судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового Кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 Трудового Кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 206 Трудового Кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из материалов дела судом установлено, что приказом № 05-0312 от 13.01.2015г. ответчик ФИО1 принят на работу подсобным рабочим в кабельный цех ООО «Томсккабель», с ним был заключен трудовой договор № 05-0329 от 13.01.2015г. (л.д. 8-11).

16.02.2015г. между ООО «Томсккабель» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от работы за счет средств предприятия. Согласно условиям которого, работодатель ООО «Томсккабель» направляет работника – ФИО1 на обучение с сохранением за ним прежнего места работы, занимаемое им в соответствии с трудовым договором № 05-0312 от 13.01.2015г., в Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Томский политехнический техникум» (ОГБОУ СПО «ТПТ») по специальности «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии 2 разряда» на очную групповую форму обучения продолжительностью с 16.02.2015г. по 30.05.2015г. с выплатой на период успешного обучения стипендии в размере 3 400 рублей в месяц (п. 5.1.Ученического договора от 16.02.2015г.), а работодатель обязуется своевременно оплатить обучение, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 2.3. Ученического договора, работник обязан отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет, если обучение проводилось за счет работодателя (л.д. 12-14).

02.02.2015г. между ОГБОУ СПО «ТПТ» и ООО «Томсккабель» был заключен договор № 103/129/ТКР-15 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым ОГБОУ СПО «ТПТ» принимает обязательства по профессиональному обучению работников ООО «Томсккабель» согласно Списка, являющегося Приложением № 2 к Договору №103/129/ТКР-15 в котором в п.1 указан ФИО1, период обучения 16.02.2015-30.05.2015, стоимость услуг 15 000 рублей.

ООО «Томсккабель» обязуется оплатить услуги по обучению.

Согласно протоколу согласования договорной цены стоимость профессионального обучения одного слушателя по рабочей профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии 2-3 квалификационный разряд» составляет 15 000 рублей, общая стоимость обучения работников составляет 360 000 рублей (л.д. 15-19).

Из платежного поручения № 695 от 18.02.2015г. следует, что обязательства по оплате услуг по профессиональному обучению в соответствии с Договором №103/129/ТКР-15 от 02.02.2015г. ООО «Томсккабель» были исполнены в полном объеме (л.д. 20).

Приказом № 7-доп от 16.02.2015г. ФИО1 был зачислен в состав слушателей для освоения программы профессионального дополнительного образования (первичная подготовка) по очной форме обучения с полным возмещением затрат по профессии код 18442 «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» в группу №19/П-ОК со сроком обучения с 16.02.2015г. по 30.05.2015г. (л.д. 21-22).

Из справки ОГБПОУ «ТПТ» от 07.12.2015г. следует, что ФИО1 действительно обучался в учреждении после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена ему было выдано свидетельство (рег. №3557/15 от 30.05.2015г.) с присвоением квалификации «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» 2 разряда (л.д. 23).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015г. к трудовому договору № 05-0329 от 13.01.2015г. ФИО1, с 01.06.2015г. на основании протокола заседания экзаменационной комиссии № 497 от 28.05.2015г. ОГБОУ СПО «ТПТ» присвоен 2 разряд Опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии (л.д. 14).

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового Кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом за № 05-1168 от 04.12.2015г. трудовой договор № 05-0329 от 13.01.2015г., заключенный между истцом и ответчиком был прекращен на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (л.д. 24).

Факт отсутствия ответчика на рабочем месте в период с 19.11.2015г. по 04.12.2015г. подтверждается актами № 257 от 19.11.2015г., № 260 от 27.11.2015г., № 262 от 30.11.2015г., № 262 от 03.12.2015г. и № 262 от 04.12.2015г. (л.д. 25-29).

27.11.2015г. в адрес ответчика было направлено письмо с требованием предоставления объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) в период с 19.11.2015г. (л.д. 30).

Из объяснительной ФИО1 от 03.12.2015г. следует, что ответчик подтвердил свое отсутствие на рабочем месте с 19.11.2015г. по 03.12.2015г. по причине отсутствия жилья и финансовых средств для его аренды (л.д. 31).

Таким образом, заключив ученический договор от 16.02.2015г., целью которого была возможность получения целевой подготовки по профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» 2 разряда, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем срока, оплатившего обучение.

Обязательства, принятые ответчиком по ученическому договору, а именно п. 2.3. о необходимости отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет, не исполнены, следовательно, ФИО1 в соответствии с ученическим договором от 16.02.2015г. обязан в срок не позднее 30 дней с даты увольнения возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие фактически понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено в том числе ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой ученик обязан возвратить работодателю полученную за период обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору в связи с чем все расходы, связанные с обучением, подлежат взысканию.

Согласно расчетным ведомостям ООО «Томсккабель» и реестрам денежных средств с результатами зачислений, ответчик получил денежные средства: в феврале – 13 563,63 руб., в том числе в качестве стипендии – 1360,32 руб., март 2015г. – 16 973,47 руб., в том числе стипендия – 3400,84 руб., апрель 2015г. – 4 291,41 руб., в том числе стипендия – 3400,80 руб., май 2015г. – 11 604,02 руб., в том числе - 3400,80руб., всеговыплаченовкачествестипендии – 11 562,76 руб. (л.д. 32-49). Общий размер затрат ООО «Томсккабель» на обучение ответчика составляет 26 562,76 руб. (15 000 руб. + 11 562,76 руб.).

Пять лет, требуемые для работы после окончания обучения составляют 1825 дней. Ответчик после окончания обучения отработал 172 дня (с 31.05.2015г. по 18.11.2015г., последнего дня работы до начала прогула). Количество неотработанных дней составляет 1653 дня.

Размер затрат, понесенных работодателем ООО «Томсккабель» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному времени составляет 24 059 рублей 31 копейка, исходя из расчета: 26 562,76 рублей /1825 * 1653 =24 059 рублей 31 копейка.

Из расчетной ведомости за декабрь 2015г. следует, что из заработной платы ответчика удержаны денежные средства в размере 9 996 рублей 12 копеек в счет стоимости обучения (л.д. 40).

В соответствии с п. 2.3. Ученического договора денежные средства в размере 14 063 рубля 19 копеек (24 059 рублей 31 копейка - 9 996 рублей 12 копеек) должны быть возвращены ответчиком истцу.

На основании вышеизложенного, суд взыскивает с ФИО1 в пользу истца ООО «Томсккабель» в счет возмещения затрат работодателя, понесенных на обучение работника денежные средства в размере 14 063 рубля 19 копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 563 рубля (платежное поручение от 21.01.2016г. №309) (л.д. 7).

Размер государственной пошлины, подлежащий оплате по данному делу, определяется на основании п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 563 рубля.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплаченная при обращении с иском в суд госпошлина в указанной сумме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя, понесенных на обучение работника, полностью удовлетворить:

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, место работы неизвестно, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод», находящегося по адресу: 634059, <...>, ИНН <***>, зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц 24.05.2012г. за ОРГН 1127017015773:

- в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника - 14 063 рубля 19 копеек,

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 563 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 26 апреля 2016 года.