Гражданский кодекс часть 1

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика в лице директора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО АвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала на предприятии 000 «АвтоДор» с 16 июня по (дата обезличена). Согласно Трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена)г. и Дополнительного соглашения (номер обезличен) от (дата обезличена)г. к нему:

ее заработная плата составляла 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, которая состояла из должностного оклада, согласно штатному расписанию;

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней;

заработная плата перечисляется работодателем, посредством безналичного зачисления на специальный карточный счет в банке для последующего получения наличных денег с использованием пластиковой карточки (п. 3.2 Дополнительного соглашения (номер обезличен) к Трудовому договору); Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом (номер обезличен) от 13.09.2016г. она была уволена по собственному желанию на основании личного заявления от 30.08.2016г.

При увольнении, в последний рабочий день ((дата обезличена)) ответчиком, в нарушении требований законодательства Российской Федерации, ей не была выплачена заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ООО «АвтоДор» (дата обезличена)г. должно было выплатить ей заработную плату за август месяц в размере 11 739 рублей 13 копеек (15000 (оклад): 23 (кол-во раб. дней) * 18(кол-во отраб. дней); заработную плату за сентябрь месяц в размере 6 136 (Шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 36 копеек (15000 : 22 * 9).

Кроме того ей причитается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за семь дней в размере 3 634 рубля 61 копейка (34596,27(сумма учитываемая при исчислении среднего заработка) : 66,63(календарных дней расчетного периода) * 7(кол-во дней отпуска не использованных).

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 21 510 рублей 10 копеек (3634,61+ 11739,13 + 6136,36).

На дату подачи искового заявления, денежных средства, в счет выплаты заработной платы за август и сентябрь 2016 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, от ответчика не поступали.

Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы.

с (дата обезличена) по (дата обезличена) (5 дн.) 21 510,10* 10,5%* 1/300*5= 37 руб. 64коп.

с (дата обезличена) по (дата обезличена) (14дн.) 21 510,10*10%*1/300*14= 100 руб. 38коп.

с (дата обезличена) по (дата обезличена) (65дн.) 21 510,10*10%*1/150*65= 932 руб. 13коп.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат размере 1 070 рублей 13 копеек.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 136, 140, 236, 391, 39 Трудового кодекса РФ, истица просит взыскать с ООО «АвтоДор» 17 875 рублей 49 копеек, в счет оплаты заработной платы за
период с (дата обезличена) по (дата обезличена); 3 634 рубля 61 копейка, в счет оплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты 13.09.2016г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица поддержала свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что при увольнении истцу была выплачена вся заработная плата, путем перечисления на карточку 14.12.2016г. При этом в день увольнения, в связи с арестом счетов и невозможностью перечисления денежных средств на карточку, о чем истице сказали, последней предлагалось получить заработную плату наличными в кассе, от чего та отказалась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 (истица по делу) работала на в 000 «АвтоДор» в должности инспектора отдела кадров с (дата обезличена).

Согласно Трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена)г. и Дополнительного соглашения (номер обезличен) от (дата обезличена)г. к нему заработная плата истца составляла 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней; заработная плата перечисляется работодателем, посредством безналичного зачисления на специальный карточный счет в банке для последующего получения наличных денег с использованием пластиковой карточки (п. 3.2 дополнительного соглашения (номер обезличен) к трудовому договору); трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом (номер обезличен) от 13.09.2016г. истица была уволена по собственному желанию на основании личного заявления от 30.08.2016г.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Истица просит взыскать задолженность по заработной плате при увольнении в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

В то же время судом установлено, что заработная плата при увольнении в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск истцу была перечислена истцу на карточку 14.12.2016г. в сумме 17891,47 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д.41).

Учитывая указанные обстоятельства требования истца о ее взыскании являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

При этом требования истца о взыскании указанной задолженности в большей сумме являются необоснованными. У суда нет оснований не доверять расчету, произведенному ответчиком.

Расчет истца не может быть судом принят во внимание, т.к. произведен без учета обязательных вычетов.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Установлено, что в день увольнения 13.09.2016г. истице предлагалось получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу ответчика, от чего последняя отказалась, что не отрицается истицей, подтверждается служебной запиской главного бухгалтера (л.д.40) Причем истице объяснялось об аресте счетов и невозможности перечисления денежных средств на зарплатную карту истца, что подтвердила в суде представитель ответчика ФИО4, работавшая в тот день гл. бухгалтером. Последняя показала, что арест на счета организации действовал в том числе при перечислении зарплаты истцу, и по их просьбе зарплата была перечислена иным лицом - ООО «Нижавтодорстрой», что подтверждается платежным поручением, согласно которого перечисление было произведено ООО «Нижавтодорстрой».

Согласно ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Учитывая изложенные обстоятельства суд считает, что со стороны истца имеет место быть злоупотреблением правом, которое не подлежит судебной защите. А поэтому требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. При этом при таких обстоятельствах суд не находит виновными действия ответчика по задержке выплаты истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО АвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: