Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений0 к АО СК «Афина Паллада» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 038,79 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 26 785,04 рублей), всего к выплате (за вычетом НДФЛ 13%) - 179 253,75 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12 333,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 26 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с ФИО4 компания «Афина Паллада». Принят на работу, на должность водителя. Согласно п.4 разд. 1 указанного трудового договора мне установлен должностной оклад в размере 10 780 (Десять тысяч семьсот восемьдесят) рублей 00 коп., стимулирующая надбавка индивидуального характера и профессиональной квалификации в размере 100 % должностного оклада в сумме 10 780 (Десять тысяч семьсот восемьдесят) рублей 00 коп., а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30 %. По условиям договора заработная плата в месяц, с учетом всех надбавок и удержаний составила 30 011,52 (Тридцать тысяч одиннадцать) рублей 52 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.02.2015г., которым были внесены изменения в п. 1 разд. 4 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составляет 21 560,00 (Двадцать одна тысяча пятьсот шестьдесят) рублей. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.02.2015г., которым были внесены изменения в п. 4 разд. 1 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составляет 25 000,00 (Двадцать пять тысяч) рублей. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям дополнительного соглашения сумма заработной платы в месяц составляет 34 800,00 рублей с учетом всех надбавок и удержаний. В соответствии с п. 5 разд. 4 трудового договора заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту. С момента заключения трудового договора, перечисление заработной платы работодателем осуществлялось в безналичном порядке на расчетный счет № открытый в подразделении № в ОАО «Сбербанка России» (переименовано в ПАО «Сбербанк России) на имя ФИО2. Работодатель регулярно допускал задержки заработной платы, а начиная с июля 2015 г. осуществлялось перечисление лишь половины суммы заработной платы. В последующем выплата заработной платы не производилась.ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, с нарушений трудовой дисциплины ФИО2 не допускалось, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя ко не имелось, в связи с чем подлежала начислению заработная плата, которая включает в себя поощрительные выплаты. Между тем, задолженность в указанном размере до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО5, действующей по доверенности (полномочия проверены), которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснила, что истцу расчетные листки не выдавались, до обращения с иском в суд он не знал сколько ему была начислена заработная плата. В марте истец отработал полные 15 дней, а не 4 часа как указывает ответчик. Никакого приказа о не полном дне не было, истца не знакомили. просила удовлетворить требования истца.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. В материалы дела представлено письменное возражение на исковое заявление, согласно которому АО СК «Афина Паллада» возражает против исковых требований Истца в заявленном размере. считает их необоснованными, противоречащими фактическим обстоятельствам и материалам дела, следовательно, не подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считаем необходимым пояснить следующее, относительно неверности суждений Истца в части поощрительной доплаты, в связи с ошибочностью мнения Истца, что данные доплаты обязательны к выплате на постоянной основе. Полагали, что требования в части обязанности работодателем выплаты премиальных Истцу основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, а также неверном толковании локально нормативного акта. Истцом в материалы дела представлен недостоверный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как Истец включил в расчет заявленной к взысканию суммы, размер поощрительной надбавки, не предусмотренную условиями договора как обязательную выплату и как следствие расчет компенсации в порядке 236 ТК РФ недостоверен. Ссылка истца на изменение существенных условий договора не основана на нормах законодательства, в связи с тем, что Истец ошибочно полагает, что стимулирующая надбавка (поощрительная надбавка) входит в состав заработной платы как обязательная выплата наряду с окладом. Стимулирующая надбавка относится к поощрению Работника. Стимулирующие (поощрительные) надбавки - принцип материальной заинтересованности работника в достижении высоких результатов в работе, в высокой эффективности и производительности труда. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок, таким образом, поощрительные надбавки, стимулирующие выплаты, выплачиваются на усмотрение работодателя. Вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя. В соответствие условиями Трудового договора должностной оклад ФИО2 составил 10 780,00 рублей и компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, ежемесячная надбавка за работу в северных условиях 30%. (на руки 15 006 руб.= 10 780,00 (оклад)* 1,6 (северный 30% и районный 30%)- 13% (НДФЛ)). Ссылка в договоре на возможность выплаты стимулирующей надбавки индивидуального характера, устанавливаемой Работодателем, в случае ее начисления равной не более 100% от должностного оклада, предусматривает предельный размер поощрительных доплат. Необходимо учитывать, что график работы у ФИО2 установлен сменный количеством 15 дней. Согласно представленных кадровых документов работник принимался на работу с установленным окладом в размере 10 780,00 рублей, без каких либо установленных надбавок, а также производилось начисление и выплата заработной платы из установленного оклада, и лишь при финансовых возможностях в соответствии с Положением об оплате труда работодатель выплачивал поощрительные и стимулирующие доплаты, в связи с тем, что это право Работодателя, а не обязанность. В связи с чем, Истец ошибочно полагает, что поощрительная выплата является частью заработной платы. Поощрительные доплаты не являются обязательными и не входят в состав заработной платы. Более того, Истцом не доказан тот факт, что при данных обстоятельствах, он был вправе с учетом личного вклада претендовать на получение поощрительных доплат за указанный период. ссылка в Трудовом договоре на возможность выплаты премиального вознаграждения (стимулирующая выплата), прямо указывает, что такая выплата производится в соответствии с Положением об оплате труда при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате.

Согласно п.4.1. «Положения об оплате труда и премирования Работников ЗАО СК «Афина Паллада» (далее по тексту - Положение) «Материальное поощрение осуществляется на основе индивидуальной оценке Работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственно-хозяйственной деятельности». Основным отличием указанных поощрений от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации, что выплата подобных поощрений - это право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от общего финансового состояния компании (подразделения), от количества и качества труда Работников, своевременности выполнения договорных обязательств перед контрагентами и оплаты последними выполненной работы, (п.4.2 Положения.) В соответствии с указанным Положением об оплате труда и премировании работников, премия выплачивается при финансовых возможностях организации и может быть начислена работнику по решению руководителя организации, в этом случае выплата премии является правом работодателя. Следовательно, Работодатель может и не выплачивать её. Материальное поощрение Работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Таким образом, поощрительные доплаты, в отношении которых возник спор носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом. Истец скрыл от суда тот, факт, что не во все заявленные к взысканию периоды он осуществлял трудовую деятельность, при этом данные периоды включает в расчет, как отработанные им в полном объеме, за которые также просит взыскать заработную плату. В связи с чем, согласно записки - расчет № от 22.07.2016г. задолженность по заработной плате за предприятием перед Истцом на дату прекращения трудовых отношений в связи с расторжением трудового договора составляет 62 690 руб. 30 коп, без учета НДФЛ 13%. с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня, с учетом ранее ошибочно перечисленных в октябре суммы в размере 5 001.84 рубля за август 2015г.. что подтверждается Платежным поручением № ПП № от 07.10.2015г. и удержанных при увольнении согласно ст. ст. 137. 138 ТК РФ. Таким образом, как видно из расчета, фактическая задолженность Ответчика перед Истцом на дату прекращения трудовых отношений составляет 62 690,30 рублей без учета НДФЛ 13%, ((120 760,21(начислено к выплате без учета НДФЛ) - 58 069,91 руб. (выплачено)). Согласно предоставленных документов бухгалтерией АО СК «Афина Паллада». задолженность перед ответчиком на дату увольнения составляет 62 690,30 руб, без учета НДФЛ. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 дня. Кроме того, содержание Приказа№-ОД-кр отЗО.06.2015 года, приказа№ от30.12.2015г., приказа№-од от 31.07.2015г., согласно которого, поощрительные (премиальные) выплаты Ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации, Приказа №-од от 15.02.2016г. о временном введении режима неполного рабочего дня, было доведено до сотрудников, посредством информирования руководителей и начальников структурных подразделений с обязанностью довести содержание данных приказов до сотрудников, а также их размещения на информационных стендах в офисе организации, а также на объектах осуществления трудовой деятельности сотрудников. Факт ознакомления и согласия с данным Приказом №Д-кр от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от 30.12.2015г., приказа №-од от 31.07.2015г., подтверждается, что ФИО2 получая расчетные листки без содержания сведений о начислении поощрительных доплат, продолжил трудовые отношения с Ответчиком и факт начислений, указанных в расчетных листках не оспаривал, а также получал заработную плату в соответствующем размере, а также не выражал претензий работодателю, не прекратил трудовые отношения, не обратился в суд. Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, относительно требований о взыскании поощрительной надбавки. Согласно положению ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работник знал и был убежден, что поощрительная доплата, по его мнению, входит в состав заработной платы, и ему не выплачивается, и мог обратиться в суд с соответствующими требованиями еще в 2015 году. Просили применить в отношении требований о взыскании поощрительной надбавки, пропуск срока исковой давности.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка истца и представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В порядке ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствии истца, представителя ответчика.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в АО СК «Афина Паллада» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора №, записью № трудовой книжки на имя истца, а также приказом о приеме на работу от указанной даты.

Согласно п.4 разд. 1 указанного трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 10 780 рублей 00 коп., стимулирующая надбавка индивидуального характера и профессиональной квалификации в размере 100 % должностного оклада в сумме 10 780 рублей 00 коп., а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30 %. По условиям договора заработная плата в месяц, с учетом всех надбавок и удержаний составила 30 011,52 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.02.2015г., которым были внесены изменения в п. 1 разд. 4 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составляет 21 560,00 рублей. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.02.2015г., которым были внесены изменения в п. 4 разд. 1 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составляет 25 000 рублей. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ

По условиям дополнительного соглашения сумма заработной платы в месяц составляет 34 800,00 рублей с учетом всех надбавок и удержаний.

В соответствии с п. 5 разд. 4 трудового договора заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

С момента заключения трудового договора, перечисление заработной платы работодателем осуществлялось в безналичном порядке на расчетный счет № открытый в подразделении № в ОАО «Сбербанка России» (переименовано в ПАО «Сбербанк России) на имя ФИО2.

Приказом № ОТ 16-11/29 от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ТОТ 1-04К-К/26 от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора №У 22-07 К-К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен по основанию п.3 ст.77 ТК РФ, расторжение договора по инициативе работника, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись под номером 22.

Из содержания искового заявления следует, что ФИО2. просит взыскать заработную плату за период с марта по июль 2016 года.

Возражая против заявленных истцом требований, ответчик ссылается на то, что Приказом №-ОД-кр ог 30.06.2015г., Приказом № от 30.12.2015г., Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, поощрительные (премиальные) выплаты ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации. Приказом № од от 15.02.2016г. в АО СК «Афина-Паллада» временно введен режим неполного рабочего дня, в связи с чем расчеты истца невыплаченной заработной платы, приведенные с учетом поощрительных надбавок и отработанного полного рабочего дня в течение указанного времени, являются незаконными.

Как указывает представитель ответчика, содержание данных Приказов было доведено сотрудников, посредством информирования руководителей и начальников структурных подразделений с обязанностью довести содержание данных приказов до сотрудников, а также их размещения на информационных стендах в офисе организации, а также на объектах осуществления трудовой деятельности сотрудников.

С указанными доводами ответчика суд не соглашается в силу следующего:

На основании абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 322 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Проанализировав положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств ознакомления работников, в том числе ФИО6 с Приказом №-ОД-кр ог 30.06.2015г., Приказом № от 30.12.2015г., Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, об отмене поощрительных (премиальных) выплат, ответчиком не представлено, а судом не добыто. Соответственно названные приказа применяться не могу, следовательно расчет заработной платы истца за отработанный период следует производить с учетом предусмотренных трудовым договором и соглашением к нему поощрительных выплат.

Также, подлежат отклонению доводы ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала неполный рабочий день – 4 часа.

Так, ответчик ссылается на Приказ 13-Од от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на предприятий был введен неполный рабочий день, следовательно, фактически отработанное время истцом составляет 84 часа, а не 168 часов.

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ N 33-511/2010 и от ДД.ММ.ГГГГ N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и ФИО1 профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы).

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

- уведомление органов службы занятости;

- уведомление работников;

- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Отмена неполного рабочего времени и возврат к прежнему режиму работы до истечения срока, на который неполное рабочее время было установлено, также производятся с учетом мнения профсоюза.

Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени). Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, т.е. не ранее чем через два месяца после издания приказа.

В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1329-6-1).

Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ 13-ОД и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени, суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «Афина-Паллада» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО2 за указанный период отработал полный рабочий месяц, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме.

Рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании поощрительной надбавки суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска в суд), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Между тем, судом установлено, что расчетные листы и расчеты заработной платы на руки истцу с марта 2016 года не выдавались, а были представлены в материалы дела, соответственно после его возбуждения. Задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истец был лишен возможности рассчитать сумму недоплаченного ему заработной платы и определить производилось начисление поощрительных выплат, или нет, соответственно срок исковой давности в данном случае истцом не может быть признан пропущенным.

В части задолженности по заработной плате:

Расчет заработной платы за март 2016г.

В марте ответчиком истцу начислено за 11 дней отработанных из расчета 21 560 рублей –оклад, за минусом стимулирующей выплаты, однако судом установлено, что указанное начисление является не верным, истцом отработано фактически 15 дней, а также не законно не начислена стимулирующая выплата.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком. Стороны договорились, что согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная поощерительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада в сумме 3 234 рубля. Указанная доплата установлена истцу независимо от каких либо обстоятельств, в том числе финансовых возможностей ответчика, следовательно ее не начисление истцу является незаконным.

Ответчик истцу начислил в марте 2016 года за 61 час (11дней) 7828,33 руб.+30%+30% (районный и северные) + 1185,80 руб. единовременная надбавка = 14 422,61 рублей, тогда как должно быть начислено:

За 15 дней (168 часов) подлежало начислению

(21560 рублей (оклад)+ 3243 руб.-надбавка)х 1,6=39 670,40 рублей.

Ответчиком начислено истцу 14422руб.61 коп.- удержания по исполнительным листам и подоходный налог 7988,63 рубля= к выплате 6433,98 рублей.

39 670,40 рублей – 14 422,61 руб.= 25 247,79 рублей-недоначисленные.

итого подлежит взысканию за март с ответчика в пользу истца задолженность итого подлежит взысканию за март с ответчика в пользу истца задолженность 25 247,79 рублей-недоначисленные+задолженность 6433,98 рублей= 31681,77 рублей.

Расчет заработной платы за апрель 2016г.

Ответчик истцу начислил согласно расчетного листа ( л.д.122) за 15 дней из установленного оклада 25 000 рублей + районная и северная надбавка =40 000 рублей, т.е. без надбавки согласно дополнительного соглашения (л.д.19) 15% от оклада 3750 рублей, что является незаконным, поскольку указанная доплата установлена истцу независимо от каких либо обстоятельств, в том числе финансовых возможностей ответчика, следовательно ее начисление истцу является обязательным.

Таким образом подлежало начислению:

(25 000,00 + 3 750,00)* 1,6 = 46 000,00 рублей,

Согласно расчетки ( л.д123) истцу начислено за 15 дней из оклада 25 000 рублей без стимулирующих выплат 40 000 рублей за минусом удержаний по исполнительным листам и НДФЛ 22 714,84 руб.=17 285,16рубл. не выплачено.

Недоплата истцу составляет 46 000 – 40 000 рубл.=6000 рублей –недоначисленная

Расчет заработной платы за май 2016г.:

(25 000,00 + 3 750,00)* 1,6 = 46 000,00 рублей,

Недоплата истцу составляет 46 000 - 40 000 рублей =6000 рублей.

Всего подлежит взысканию не выплаченная сумма по расчетному листку 17285,16 рублей +6000 рублей= 23285,16 рублей.

Расчет заработной платы за июнь 2016г.

Согласно представленного в материалы дела уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, уведомил работодателя – АО СК «Афина-Паллада» о вынужденном приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до даты выплаты в полном размере задержанной заработной платы, а также возмещения, не полученного среднего заработка за весь период приостановления исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов, установленных ст. 236 ТК РФ.

Названное уведомление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Как следует из представленного суду расчетного листка( л.д.124) ответчик, за простой по вине работодателя истцу начислил за 168 часов 27 195 рублей за минусом удержаний 15443,50 руб.= 11 751 руб. 50 коп.-не выплачено

Однако суд признает расчет не верным поскольку:

В связи с приостановлением работы в порядке ст.142 ТК РФ с 01.06.2016г. по 30.06.2016г. заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.

Ответчик при расчете заработной платы за дни простоя в июне 2016года ( л.д.126) по вине работодателя неверно указал размер начисленной и выплаченной заработной платы за август 2015г., не учтена выплаченная истцу в январе премия 32700,47 рублей (расчетка за январь 2016 года л.д.119), за март 2016 учтена не верно начисленная заработная плата, апрель и май 2016 года.

За август 2015 года ответчиком учтена только сумма 15 331,57 руб. начисленная –не верно, т.к. согласно расчетного листа за сентябрь 2015 г. истцу ДД.ММ.ГГГГг. в счет заработной платы за август 2015г. было перечислено - 6 669,28 рублей, также согласно расчетного листа за октябрь 2015г. истцу ДД.ММ.ГГГГг. была перечислена заработная плата за август 2015г. в сумме 5 001,84 рублей, соответственно за август 2015г. истцу было перечислено 6 669,28 + 5 001,84 = 11 671,12 рублей, тогда как по расчетному листу за август истцу начислено 15 331,57 руб. удержано 8662,29 рублей и к выплате 6 669,28 рублей, таким образом ответчиком не включена 5 001,84 руб., а следовательно данная сумма должна быть учтена при расчете компенсации

Расчет простоя составит:

Начислено: часы:

Июнь 2015 года - 34496 руб. 167

Июль 2015 года - 17248 руб. 184

Август 2015 года- 15 331,57руб.+

+ 5001,84=20 333,41 руб. 110

Сентябрь 2015 - 17248 руб. 176

Октябрь – не работал

Ноябрь 2015 - 17248 руб. 159

Декабрь 2015 года - 8624 87

Январь 2016 года -32700 рублей –премия

Февраль –не работал

Март 2016 года - 39 670,40 рублей 168

Апрель 2016 -46 000 руб. 168

Май 2016 - 46 000 руб. 152

Итого: - 261 267,81 руб. 1371

261 267,81 руб./ 1371=190, 56 руб. х 168 часов полного месяца= 32014,08 рублей.

Ответчиком по расчетке ( л.д.124) начислено истцу 27195,84 руб.- удержания 15 443, 50 рублей=11 752,34 руб. к выплате.

32 014,08 – 27195,84 = 4818,24 рубля не доначисленная и подлежит довзысканию.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска:

Расчет заработной платы за июль 2016г.

В связи с приостановлением работы в порядке ст.142 ТК РФ с 01.06.2016г. по 22.07.2016г. заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.

Начислено: часы:

Июль 2015 года - 17248 руб. 184

Август 2015 года- 15 331,57руб.+

+ 5001,84=20 333,41 руб. 110

Сентябрь 2015 - 17248 руб. 176

Октябрь –не работал

Ноябрь 2015 - 17248 руб. 159

Декабрь 2015 года - 8624 87

Январь 2016 года -32700 рублей –премия

Февраль –не работал

Март 2016 года - 39 670,40 рублей 168

Апрель 2016 -46 000 руб. 168

Май 2016 - 46 000 руб. 152

Итого: - 226 771,81 руб. 1204

226 771,81 руб./ 1204 =188,34 руб.х 70 часов (уволился 22 числа) = 13 184,40 рублей

Ответчиком по расчетке ( л.д.125) начислено истцу 10855,60 рублей и 23707,86 компенсации за неиспользованный отпуск 33 дня.

Однако за отработанный период времени 18 месяцев истцу положено 54 (18х3) дня отпуска из которых истцу предоставлено по приказу 15 дней отпуска+4 дня, следовательно остаток 54-19=35 дней.

Расчет компенсации неиспользованного на день увольнения отпуска.

Количество календарных дней отпуска полагающихся истцу за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 54 календарных дня:

36 : 12 х 18 = 54, где 36 — количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году; 18 - количество отработанных месяцев, 54 - количество календарных дней отпуска.

В период с 16.11.2015г. по 30.11.2015г. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в общем количестве 19 календарных дней.

54-19=35 календарных дней неиспользованного отпуска осталось.

В своем расчете компенсации отпуска ответчик неверно указал размер начисленной заработной платы как уже указывалось выше:

Начислено: часы:

Июнь 2015 года - 34496 руб. 29,30

Июль 2015 года - 17248 руб. 29,30

Август 2015 года- 15 331,57руб.+

+ 5001,84=20 333,41 руб. 24,70

Сентябрь 2015 - 17248 руб. 29,30

Октябрь –не работал

Ноябрь 2015 - 17248 руб. 14,70

Декабрь 2015 года - 8624 22,80

Январь 2016 года -32700 рублей –премия

Февраль –не работал

Март 2016 года - 39 670,40 рублей 25,65

Апрель 2016 -46 000 руб. 29,30

Май 2016 - 46 000 руб. 29,30

Итого: - 261 267,81 руб. 234,35

261 267,81 руб./234,35=1114,86 х35= 39 020,01 руб.-компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в июле по расчетке ответчик истцу начислил 10 855,60 руб. простой+ 23 707,86 руб. компенсация= 34 563, 46 руб. минус удержания 19 627,96 рублей=14 935, 50 рублей к выплате.

Должно быть начислено за простой 13 184,40 рублей + 39020,01 руб.-компенсация за неиспользованный отпуск = 52204,41 руб. – 34 563, 46 руб.. = 17 640,95 руб. не доначислено

Согласно расчетных листков, за спорный период времени истцу не выплачено 69 123,14 рублей (начисленные но не выплаченные).

Недоначислено истцу : 17 640,95 руб+ 4818,24руб.+6000+6000+25247,79 руб.=59706,98 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме 69 123,14 рублей и не доначисленная заработная плата в сумме 59706,98 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следует производить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований).

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению согласно следующим расчетам:

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года составит:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 685,38.

(31681,77. х 11% х 1/300 / х 59 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1024,37.

(31681,77 руб. х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 623,07.

(31681,77 руб. х 10% х 1/300 / х 59 дн.)

Итого 2332,82 руб..

За апрель 2016 года:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 264,67.

(23285,16 руб. х 11% х 1/300 /х 31 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 790,53

(23285,16 руб. х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 457,94 руб.

(23285,16 руб. х 10% х 1/300 / х 59 дн.)

Итого 1513,14 руб..

За май 2016 года:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 774,23.

(23285,16 руб. х 10.5% х 1/300 / х 95 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 457,94.

(23285,16 руб. х 10% х 1/300 / х 59 дн.)

Итого 1232,20 руб..

За июнь ( период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ):

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 376,96

(16569,74 руб. х 10.5% х 1/300 / х 65 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 325,87

(16569,74 руб. х 10% х 1/300 / х 59 дн.)

Итого 702,83 руб..

За июль 2016 года (с учетом сумм за простой, компенсации за неиспользованный отпуск)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 661,30

(32576,45 руб. х 10.5% х 1/300/х 58 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 64067

(32576,45 руб. х 10% х 1/300 / х 59 дн.)

Итого 1301,97 руб..

Всего компенсация за просрочку выплаты причитающихся сумм, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 7082,96 и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме

3 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

Для защиты своих нарушенных прав ФИО2 обратился к юристу, в связи с чем понес дополнительные расходы по оплате услуг юриста в общем размере 25000 руб., по составлению искового заявления, по представлению интересов в суде в размере, расходы на услуги нотариуса по составлению доверенности в размере 1 500 руб..

Принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, сложность рассматриваемого спора, фактическое участие представителя в судебных заседаниях, уточнение исковых требований, частичное удовлетворение требований, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя с учетом принципа разумности подлежат удовлетворению в размере 15 000 руб., взысканию подлежит и 1500 руб. уплаченная истцом за оформление доверенности, а всего 16500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере --- рублей + 300 рублей (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО СК «Афина Паллада» удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за простой в общем размере 69 123,14 рублей и не доначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за простой в общей сумме 59706,98 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 7082,96, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы в размере 16500 руб., а всего 155 413,08 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4218,26 руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2016года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина