Гражданский кодекс часть 1

Королёвский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБОУ ВПО МО «Технологический университет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБОУ ВПО МО «Технологический университет» (правопреемник -ГБОУ ВПО МО «Финансово-технологическая академия») об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании неполученной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты в размере <данные изъяты> рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истицей указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГБОУ ВПО МО «Финансово-технологическая академия» техникуме технологии и дизайна по адресу: <адрес>, в должности уборщицы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Возложенные на нее трудовые обязанности истица исполняла надлежащим образом. Ее работой руководила комендант ФИО5, которая вела журнал выхода на работу, выдавала моющие средства для уборки помещений.

При трудоустройстве истице обещали заработную плату в размере 44608 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработную плату не выплатили.

В судебное заседание истица ФИО4 не явилась, о месте, дате и времени слушания дела извещена, представила в материалы дела заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ГБОУ ВПО МО «Технологический университет» ФИО6, ФИО7, ФИО8 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, по основаниям изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что ФИО1 исполняла обязанности уборщицы являясь сотрудником ООО «Савик».

Суд, рассмотрев дело, заслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим отклонению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового Кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового Кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч.3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со штатным расписанием ГБОУ ВПО МО «Финансово-технологическая академия» должность уборщицы отсутствует с августа ДД.ММ.ГГГГ года.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный в исковом заявлении ФИО1 уборка служебных помещений ГБОУ ВПО МО «Финансово-технологическая академия» осуществлялась аутсорсинговой компанией ООО «Савик» в рамках гражданско-правового договора бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата услуг ООО «Савик» осуществлялась в соответствии с указанным договором на основании сдачи-приемки оказанных услуг, подписанных ООО «Савик» и ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в материалы дела не представлено надлежащих и достоверных доказательств, подтверждающих факт работы истицы в ГБОУ ВПО МО «Технологический университет». Доказательствами представленными со стороны ответчика доводы истицы опровергаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ ВПО МО «Технологический университет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, выдаче трудового договора- отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>