Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование своих требований указала, что она в период с 22.09.2014 по 30.11.2017 состояла в трудовых отношениях с работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» (далее - ООО «Компания Холидей»), что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от ***, приказом о приеме работника на работу от 22.09.2014. У работодателя истец работала в том числе: в период с 04.07.2015 по 30.04.2017 в должности управляющего магазина группы 5 филиал по адресу: ... с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 236,88 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15% к сумме начисленных выплат работнику, что подтверждается дополнительным соглашением о переводе на другую работу от 03.07.2015 к трудовому договору от 22.09.2014, приказом о переводе работника на другую работу от 03.07.2015; в период с 01.05.2017 по 30.11.2017 в должности управляющего магазина группы 3 по адресу: ... с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 237,54 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15% к сумме начисленных выплат работнику, что подтверждается дополнительным соглашением о переводе на другую работу от 28.04.2017 к трудовому договору от 22.09.2014, приказом о переводе работника на другую работу от 28.04.2017.

Согласно пунктам 3, 4, 6 дополнительного соглашения от 30.12.2016 к трудовому договору от 22.09.2014, с 01.01.2017 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресение или согласно графику работы, который является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение 1). Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем/графиком работы. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени), согласно утвержденному работодателем графику работы. В свою очередь, согласно главе V «Режим работы и время отдыха» «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Компания Холидей», утвержденных Приказом Генерального директора от 28.10.2016 № П-0677-ЦО (далее - Правила), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В Организации применяются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; режим гибкого рабочего времени; неполное рабочее время (пункт 5.1 Правил).

При пятидневной рабочей неделе: работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье; рабочий день продолжается с 09:00 до 18:00, если иное не определено приказом Организации либо условиями трудового договора; время на обед составляет 1 час в промежутке между 13:00 и 15:00 (время начала и окончания перерыва определяется руководителями структурных подразделений); продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день на основании постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней (пункт 5.1 Правил).

В данном случае относительно истца Работодателем не утверждался график работы либо приказ, согласно которому были бы определены начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, иные, чем определены Правилами, а также возможность привлечения к работе в ночное время.

Таким образом, исходя из пунктов 3, 4, 6 дополнительного соглашения от 30.12.2016 к трудовому договору от 22.09.2014 и указанных Правил, с 01.01.2017 по день увольнения 30.11.2017 относительно истца применялся следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресение; продолжительность рабочего дня с 09:00 до 18:00, а также время на обед, составляющее 1 час в промежутке между 13:00 и 15:00.

При фактической работе работника в дни периода его временной нетрудоспособности работнику помимо пособия по временной нетрудоспособности должна выплачиваться еще и заработная плата.

В период с февраля по август 2017 года истец фактически работала в некоторые дни сверхурочно (т.е. после 18 часов 00 минут), в некоторые выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также в некоторые дни в периоды временной нетрудоспособности, однако работа за эти дни или часы Работодателем оплачена не была, что является нарушением трудовых прав, предусмотренных ч.1 ст.21, ч.1 ст.152, ч.1 ст.153 ТК РФ.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года составила 110 512 рублей 11 копеек.

Факт сверхурочной работы, работы в выходные дни, нерабочие праздничные дни, работы в дни временной нетрудоспособности за спорный период подтверждается: журналом учета рабочего времени ООО «Компания Холидей» по подразделению по адресу: ...

Период временной нетрудоспособности с *** по *** и с *** по *** подтверждается листками нетрудоспособности .

Ответчик (работодатель) своим бездействием - невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года доставил нравственные переживания ввиду того, что в этот период времени истец неоднократно жертвовала своим временем отдыха, однако работодатель не выплатил причитающиеся денежные суммы за эту работу. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 15 000 руб. Истец, ссылаясь на ст.152, ст.153 ТК РФ, просит взыскать с ответчика 110 512,11 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года; 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда и 2000 руб. в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг (составление искового заявления).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по доводам иска и письменных объяснений.

Представитель ответчика ООО «Компания Холидей» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 22.09.2014 по 30.11.2017 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Компания Холидей» на основании трудового договора от 22.09.2014, занимала должности: 1) в период с 04.07.2015 по 30.04.2017 - управляющего магазина группы 5 филиал по адресу: ... с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 236,88 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15%; 2) в период с 01.05.2017 по 30.11.2017 - управляющего магазина группы 3 по адресу: ... с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 237,54 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15%;

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжки, трудовым договором от 22.09.2014, дополнительным соглашением о переводе на другую работу от 03.07.2015, приказом о переводе работника на другую работу от 03.07.2015; дополнительным соглашением о переводе на другую работу от 28.04.2017, приказом о переводе работника на другую работу от 28.04.2017.

В соответствии с Приказом от 30.11.2017 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка (Режим работы и время отдыха), утвержденных генеральным директором ООО «Компания Холидей», в организации применяются следующие режимы работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; режим гибкого рабочего времени; неполное рабочее время.

Пунктами 6, 8 трудового договора, п.8.1 дополнительного соглашения от 30.12.2016 ФИО1 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье или согласно Графику работы, который является неотъемлемой частью договора (приложение 1). Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем/графиком работы. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час. по местному времени) согласно утвержденному графику работы.

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье, рабочий день продолжается с 09-00 до 18-00, если иное не определено приказом организации либо условиями трудового договора; время на обед составляет 1 час в промежутке между 13-00 и 15-00 (время начала и окончания перерыва определяется руководителями структурных подразделений). Продолжительность работы накануне праздничны дней уменьшается на 1 час, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день на основании постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Согласно ч. 1, ч.2, ч.3 ст.91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои должностные обязанности. Работодатель ведет учет рабочего времени, и производит его оплату в соответствии с фактически отработанном времени.

Факт отработанного времени ФИО1 за период с 01.02.2017 по 30.08.2017 зафиксирован в табеле рабочего времени, что подтверждается выписками из табелей за каждый месяц. В соответствие с должностной инструкцией на истца была возложена обязанность по выполнению мероприятий по организации и учету рабочего времени сотрудников подразделения в соответствие с установленными в Компании стандартами (п. 4.7.7).

Оплата труда за период с февраля по август 2017 года проведена ФИО1, в соответствии с табелем учета рабочего времени в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период с февраля - по август 2017 г. включительно, списком перечисляемой в банк зарплаты, платёжными поручениями.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК РФ, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что какие-либо иные приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с февраля 2017 года по август 2017 года не издавались.

Доводы истца о том, что сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в период временной нетрудоспособности в спорный период подтверждается представленными журналами учета рабочего времени помесячно за периоды с 01.02.2017 по 31.08.2017, в которых велся учет начала и конца смены с указанием времени, судом во внимание не принимаются по следующим основаниям.

Доказательств тому, что истец по распоряжению работодателя привлекалась к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в период временной нетрудоспособности материалы дела не содержат.

В представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о том, что истец привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом, суд учитывает, что табели учета рабочего времени велись и направлялись работодателю самой ФИО1

Как следует из пояснений представителя ответчика, фиксация времени прихода и времени ухода сотрудников в ООО «Компании Холидей» не предусмотрено ни одним нормативным локальным актом, а Положение об организации планирования и учета рабочего времени П3.040-32 (01) (ГК-Н-О) не предусмотрено номенклатурой в ООО «Компании Холидей».

Между тем, суд полагает, что ведение представленных истцом журналов учета рабочего времени не противоречит самой организации трудового процесса, требованиям дисциплины труда и т.п., отражает приход, уход работника, однако не может служить доказательством привлечения работника к сверхурочным работам, поскольку юридически значимым обстоятельством является факт привлечения работника к сверхурочным работам с согласия самого работника, оформленный приказом работодателя. При этом, суд также учитывает, что ответственным за ведение журнала сотрудником являлась также ФИО1

Представленные истцом доказательства, а именно переписка с мессенджера ватсап, с электронной почты не свидетельствуют о привлечении истца к работам сверх установленного рабочего времени, в период нетрудоспособности, и в силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ не могут быть признаны допустимыми, поскольку данные доказательства не оформлены нотариальным протоколом осмотра, невозможно установить отправителя и источник информации.

Свидетельские показания К., К. не имеют правового значения по делу, не могут быть использованы для подтверждения юридически значимых обстоятельств по делу, которые свидетельскими показаниями не подтверждаться не могут.

Таким образом, суд, с учетом, установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку доказательства работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представлено. При этом, суд исходит из того, что в действиях работодателя отсутствуют нарушения трудовых прав истца.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В.Огородникова