Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, И. С. И., ФИО16 АлексА.а, ФИО8 И.ча к ОАО «Городское бюро недвижимости» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО9 о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ОАО «Городское бюро недвижимости» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО9 о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** учредителем ОАО «Городское бюро недвижимости» – Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Кемерово было принято решение ### «О добровольной ликвидации общества». Председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО9 Работники общества (11 человек) были уволены **.**.**** в связи с ликвидацией организации (ч.1.п.1.ст.81 ТК РФ).

Указывают, что в нарушение норм законодательства и трудовых договоров работникам общества выплата выходного пособия была осуществлена не в полном размере и не в установленные законом сроки.

В качестве материальной компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации статьей 178 TК РФ предусмотрены выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом абзацем 4 ст.178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 10 пункта 16 трудовых договоров, заключенных со всеми работниками общества, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 средних месячных заработков.

Пунктом 6.3 трудового договора от **.**.****г. с генеральным директором ОАО «ГБН» И.И.И.м, предусмотрена компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению общего собрания акционеров общества или совета директоров в размере 500.000 рублей.

В нарушение вышеуказанных норм законодательства и трудовых договоров работникам выплата выходного пособия была осуществлена в размере 1 (одного) среднего месячного заработка.

Кроме того, расчет суммы выплаченного выходного пособия произведен с нарушением требований действующего законодательства.

В соответствии со ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Поэтому расчет выходного пособия должен осуществляться с учетом количества фактически отработанных дней в расчетном периоде.

В соответствии с п.9 Постановления от 24 декабря 2007г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, используется средний дневной заработок за исключением определения среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

При увольнении всем работникам вручили записку-расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск и расчет выходного пособия, рассчитанного с учетом среднедневного заработка.

Однако фактически на руки работникам выходное пособие выплатили в меньшем размере, без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде, в связи с чем, был умышленно (т.к. до этого уже был произведен и вручен работникам правильный его расчет) занижен его размер.

Кроме этого выплата выходного пособия была осуществлена с задержкой - не в день увольнения - **.**.****г., а **.**.****г.

Полагают, что этими действиями ликвидатор нарушает не только нормы действующего законодательства, но также дискредитирует городские и областные органы власти. Так в ответе на обращение трудового коллектива ОАО «ГБН» в адрес Губернатора Кемеровской области ФИО10 (от 17.04.2013г. №01-10/711) было сообщено, что: «Увольнение работников ОАО «ГБН» будет осуществлено ликвидационной комиссией в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с гарантией выплаты всех денежных компенсаций».

Просят суд взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу:

ФИО1 выходное пособие в размере 73129,61 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1156,63 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 48668,85 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1156,63 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 109450,4 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1633,06 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО4 выходное пособие в размере 118759,38 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1771,16 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО5 выходное пособие в размере 92878,41 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1386,43 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО6 выходное пособие в размере 129299,83 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1930,11 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО7 выходное пособие в размере 280315,32 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 4184,37 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу И. С. И. выходное пособие в размере 58295,94 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 868,98 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО16 АлексА.а выходное пособие в размере 100417,85 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере1492,97 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО18 выходное пособие в размере 170965,17 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1927,63 руб.;

Взыскать с Ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу И. И. И.ча выходное пособие в размере 482201,58 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 5436,82 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены. В итоге истцы просят суд взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 73001,28 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1646,18 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 48312,36 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1089,44 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 109082,62 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2459,81 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО4 выходное пособие в размере 117515,47 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2649,97 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО5 выходное пособие в размере 93447,16 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2107,23 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО6 выходное пособие в размере 129868,58 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2928,54 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО7 выходное пособие в размере 280884,07 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 6333,94 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу И. С. И. выходное пособие в размере 58520,36 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1319, 63 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО16 АлексА.а выходное пособие в размере 94008,2 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2119,88 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО18 выходное пособие в размере 169210,68 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 3350,37 руб.;

Взыскать с Ответчика в пользу И. И. И.ча выходное пособие в размере 482775,16 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 9558,95 руб..

В судебном заседании истец ФИО18, представитель истцов ФИО18 свои требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Городское бюро недвижимости» ФИО9, ФИО11, действующие на основании доверенности, иск признали в части задержки в выплате выходных пособий бывшим работникам общества на три дня (с **.**.**** по 09.06.2013). В остальной части заявленные требования истцов не признают.

Указывают, что исковые требования о взыскании выходных пособий в размере 12 средних месячных заработков необоснованно, поскольку трудовые договоры с работниками от **.**.**** являются подложными, изготовлены задним числом.

Считают, что работниками общества нарушен порядок обращения с требованиями о выплате выходного пособия в повышенном размере, поскольку в предусмотренный законом двухмесячный срок с момента принятия решения о ликвидации (ст. 63 ГК РФ) ни один из истцов с требованиями о включении в реестр требований кредиторов в ликвидационную комиссию по настоящее время не обращался.

Указывают, что требование И. И.И. о выплате ему выходного пособия в размере 500.000 рублей не подлежит удовлетворению, т.к. п.6.3 трудового договора содержит условие о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора с ним по решению общего собрания акционеров общества или совета директоров, поскольку трудовой договор с И.м И.И. прекращен не на основании ст.278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), а в соответствии с ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации.

Считают, что расчеты выходных пособий произведены работникам общества в четком соответствии с действующим законодательством РФ, никаких нарушений в действиях ликвидационной комиссии не имеется.

Представитель третьего лица - Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Кемерово ФИО12, действующая на основании доверенности от **.**.**** № 141-13, поддержала позицию ответчика, считают требования истцов незаконными и необоснованными.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Судом установлено, что 03.07.2008г. заместителем главы города, председателем КУМИ ФИО13 было подготовлено заключение на имя главы города Кемерово о целесообразности приватизации муниципального предприятия «Городское бюро недвижимости». Указанным документом было признано отсутствие правовой и экономической целесообразности существования муниципального предприятия. Единственно возможным способом приватизации было признано преобразование муниципального предприятия в ОАО «Городское бюро недвижимости». В абз.6 указанного документа было указано, что «… в результате реализации данного способа приватизации появится открытое акционерное общество, 100 % акций которого будет находиться в муниципальной собственности. Муниципалитет будет утверждать устав общества, назначать генерального директора акционерного общества, совет директоров и ревизионную комиссию, тем самым участвуя в управлении обществом до последующей приватизации акций. Последующая приватизация акций возможна по истечении какого-либо времени, при этом обязанности по обязательной продаже акций либо ограничение по сроку нахождения акций в муниципальной собственности в настоящее время законодательством не установлено. Возможна продажа не всех 100 % акций, а продажа акций пакетами. Процедура продажи акций аналогична процедуре продажи недвижимости, оценка пакета акций, включение акций Кемеровским городским Советом народных депутатов в прогнозный план приватизации, принятие комиссией по приватизации решения о приватизации, утверждение решения комиссии по приватизации Главой города, аукцион».

Решением КУМИ г. Кемерово от **.**.**** ### муниципальное предприятие «Городское бюро недвижимости» было преобразовано в ОАО «Городское бюро недвижимости».

Решением КУМИ г. Кемерово от **.**.**** ### утвержден устав, передаточный акт общества, назначен генеральный директор (И. И.И.) и совет директоров ОАО «Городское бюро недвижимости» С момента утверждения передаточного акта имущество считается переданным в качестве вклада в уставный капитал ОАО «Городское бюро недвижимости» (п. 3 решения).

Вторым этапом приватизации (после преобразования муниципального предприятия в открытое акционерное общество – 1 этап приватизации, который состоялся в 2009 году) должна была стать продажа акций акционерного общества на торгах, в случае покупки акций новый собственник при нежелании сохранять профиль деятельности, мог уволить или сократить весь трудовой коллектив. В связи с этим трудовой коллектив общества обратился к генеральному директору с требованием о внесении изменений в трудовые договоры, предусматривающих повышенный уровень выходных пособий – в размере 18 средних месячных заработков на случай увольнения работников по инициативе работодателя или сокращения численности или штата (протокол ### общего собрания трудового коллектива ОАО «Городское бюро недвижимости» от 10.02 2012г). Условия трудовых договоров были изменены, установлены повышенные размеры выходных пособий - в размере 12 средних месячных заработков. **.**.**** с работниками общества, принимавшими участие в собрании трудового коллектива 10.02.2012г., были подписаны новые трудовые договоры, в п. 16 которых был установлен повышенный размер выходных пособий в размере 12 средних месячных заработков. При этом первоначальные трудовые договоры расторгнуты не были. В последующем администрация предприятия, подписывая с работниками дополнительные соглашения, вносила изменения не в новые трудовые договоры с работниками (от 12.04.2012), а в первоначальные редакции трудовых договоров. Так, например, в отношении ФИО4 первоначальный трудовой договор датирован 22.02.1999г. Новый трудовой договор датирован 12.04.2012. Дополнительным соглашением от **.**.**** ФИО4 увеличен должностной оклад, но указанные изменения внесены администрацией предприятия в предыдущий трудовой договор от 22.02.1999г. Это явилось поводом для утверждения ответчика и третьего лица о подложности документов – трудовых договоров от **.**.**** (11 штук).

Что касается трудовых отношений генерального директора ОАО «Городское бюро недвижимости» И. И.И., то согласно п.6.3 трудового договора от 31.05.2011г., заключенного с председателем совета директоров ФИО14, предусмотрена компенсация за досрочное расторжение с генеральным директором трудового договора по решению общего собрания акционеров общества или совета директоров в размере 500.000 рублей. Заявлений о подложности указанного документа от ответчика и третьего лица не поступало.

**.**.**** учредителем – Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Кемерово принято решение ### «О добровольной ликвидации ОАО «Городское бюро недвижимости». Председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО9.

05.04.2013г истцы письменно под роспись были предупреждены ответчиком о предстоящем расторжении с ними трудовых договоров и увольнении с **.**.**** в связи с ликвидацией организации. При этом в уведомлении о предстоящем расторжении трудовых договоров ответчик ссылается на трудовые договоры от 12.04.2012.

Работники предприятия ФИО1, ФИО15, ФИО3, ФИО4, И. С.И., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО16, ФИО18, И. И.И. были уволены **.**.**** в связи с ликвидацией организации по ч. 1.п. 1.ст. 81 ТК РФ.

06.06.2013г ответчик издал приказы о прекращении трудовых договоров с работниками (увольнении), в которых указано на прекращение действий трудовых договоров именно от **.**.**** и увольнении с 06.06.2013г.

10.06.2013г, т.е. спустя 3 дня с момента увольнения, ответчик выплатил работникам суммы компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходных пособий. При этом истец утверждает, что расчет выплаченной суммы выходного пособия произведен ответчиком неправильно, т.к. произведен без расчета среднедневного заработка работника, не соответствует сумме, указанной в записке-расчете от 06.06.2013г., подготовленной бывшим бухгалтером общества ФИО7 в день увольнения 06.06.2013г.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса, т.е. осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В качестве материальной компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ст. 178 ТК РФ предусмотрены выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.06.2013г, согласно платежной ведомости №6, работникам ФИО1, ФИО15, ФИО3, ФИО4, И. С.И., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО16 были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия в размере среднего месячного заработка.

20.06.2013г. выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия в размере среднего месячного заработка ФИО18 и И. И.И.

При этом среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений в ст.2 ТК РФ закреплено сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 10 п.16 трудовых договоров, заключенных с работниками общества, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя либо сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 средних месячных заработков.

Пунктом 6.3 трудового договора от 31.05.2011г с генеральным директором ОАО «ГБН» И.м И.И. предусмотрена компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению общего собрания акционеров общества или совета директоров в размере 500.000 рублей.

Как следует из представленных доказательств и подтверждено представителем истцов в судебном заседании, вопрос о внесении изменений в условия трудовых договоров был предметом рассмотрения на общем собрании трудового коллектива ОАО «Городское бюро недвижимости» 10.02.2012г. Согласно листу регистрации от 10.02.2012г. в работе собрания принимали участие 11 работников предприятия.

Результаты общего собрания трудового коллектива зафиксированы в протоколе ### общего собрания трудового коллектива ОАО «Городское бюро недвижимости» от 10.02.2012г, в соответствии с которым работники обратились к генеральному директору общества с требованием о внесении изменений в трудовые договоры, предусматривающие повышенный уровень выходных пособий – в размере 18 средних месячных заработков на случай увольнения работников по инициативе работодателя или сокращения численности или штата.

В соответствии со ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

В соответствии со ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

12.04.2012г в действующие трудовые договоры с работниками были внесены изменения (путем подписания новой редакции трудового договора), абз. 10 п. 16 которых предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 средних месячных заработков.

В преамбуле трудовых договоров от **.**.**** указано, что указанные договоры являются новой редакцией ранее заключенных трудовых договоров.

Аналогичное условие о выплате выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков содержится в абз.10 п.16 трудового договора от **.**.**** с С.И. И..

Суд считает не соответствующими действительности доводы ответчика о подложности трудовых договоров, заключенных с работниками ОАО «ГБН» ФИО1, ФИО15, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО16, ФИО18 в редакции от 12.04.2012.

В соответствии с п. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что процедуре внесения изменений в трудовые договоры предшествовало проведение общего собрания трудового коллектива ОАО «Городское бюро недвижимости» от 10.02.2012.

Учитывая, что вторым этапом приватизации (после преобразования муниципального предприятия в открытое акционерное общество – 1 этап приватизации, который состоялся в 2009 году) должна была стать продажа акций акционерного общества на торгах у работников предприятия возникли опасения, что в случае покупки акций новый собственник при нежелании сохранить профиль деятельности, захочет уволить или сократить весь трудовой коллектив.

Трудовой коллектив общества обратился к генеральному директору с требованием о внесении изменений в трудовые договоры, предусматривающие повышенный уровень выходных пособий – в размере 18 средних месячных заработков на случай увольнения работников по инициативе работодателя или сокращения численности или штата (протокол ### общего собрания трудового коллектива ОАО «Городское бюро недвижимости» от 10.02.2012).

Результатом обращения к генеральному директору явилось достигнутое соглашение об изменении условий трудовых договоров и установлении повышенного размера выходных пособий в размере 12 средних месячных заработков, которое нашло закрепление в новой редакции трудовых договоров от 12.04.2012.

При этом Трудовой кодекс не регламентирует вопрос, каким образом должно быть оформлено это письменное соглашение: путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или путем подписания новой, содержащей измененные условия редакции трудового договора.

При этом трудовые договоры в первоначальной редакции не расторгались, работники не увольнялись.

Стороны трудового договора - ОАО «Городское бюро недвижимости» (работодатель) в лице генерального директора И.И.И. и работники общества, подписавшие трудовые договоры в редакции от 12.04.2012г, не оспаривают факт их подписания именно 12.04.2012.

После принятия решения от 02.04.2013г ### «О добровольной ликвидации ОАО «Городское бюро недвижимости» ликвидационная комиссия приняла трудовые договоры в редакции от 12.04.2012г и приступила к их фактическому исполнению. В соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так в уведомлениях от 05.04.2013г. №№0106/1706-13; 0106/1696-13; 0106/1697-13; 0106/1700-13; 0106/1702-13; 0106/1698-13; 0106/1704-13; 0106/1703-13; 0106/17-05-13 (л.д.) о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, подписанных председателем ликвидационной комиссии ФИО9, содержится указание о расторжении трудовых договоров от 12.04.2012г.

Кроме того, приказы о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 06.06.2013г, подписанные председателем ликвидационной комиссии ФИО9, также содержат указание на прекращение действия трудового договора от **.**.**** б/н.

Суд соглашается с доводами истцов, что наличие дополнительных соглашений от 09.01.2013г., которые содержат ссылку на трудовые договоры в первоначальной редакции, не является безусловным доказательством подложности трудовых договоров от 12.04.2012.

Также как и установление увеличенного размера выходного пособия в трудовых договорах не для всех работников без исключения не является нарушением действующего трудового законодательства и не влияет на действительность трудовых договоров в редакции 12.04.2012. Трудовое законодательство не связывает установление увеличенного размера выходного пособия с занимаемой работником должностью, образованием, квалификацией, стажем работы и др.

Трудовой кодекс не предусматривает и ограничений на установление по соглашению между работником и работодателем повышенного размера выходных пособий для работников, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.

Суд не соглашается с доводами ответчика об отсутствии полномочий у генерального директора И. И.И. на подписание трудовых договоров от 12.04.2012г в период нахождения в отпуске.

Согласно приказу от 09.04.2012г №02-2/11, генеральный директор ОАО «ГБН» находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 12 апреля по **.**.****г.

Исполняющим обязанности на вышеуказанный период был назначен ФИО18 с правом подписи на документах, кроме банковских.

При этом генеральный директор акционерного общества является единоличным исполнительным органом юридического лица (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Действуя как единоличный исполнительный орган акционерного общества, руководитель общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества (в том числе подписывает договоры), утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п.2 ст.69 Закона об АО).

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп.8 п.1 ст.48, п.3 ст.69 Закона об АО). Действующим законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом акционерного общества, прекращаются на время его отпуска.

Соответственно, руководитель акционерного общества, находясь в отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемым им обществом, иные документы, подписание которых отнесено к его компетенции.

Кроме того в соответствии со ст. ст. 182, 185 ГК РФ на совершение сделок и представление интересов общества перед третьими лицами, представитель общества должен быть наделен соответствующими полномочиями на основании доверенности. Приказ о назначении исполняющего обязанности не является документом, уполномочивающим на представление интересов общества и подписание договоров.

При этом ответчик не представил доказательства выдачи доверенности на подписание договоров на и.о. ФИО18 на период нахождения ген. директора И. И.И. в отпуске.

Расчет сумм среднего месячного заработка определен в записках-расчетах от 06.06.2013г. №6/2013, 7/2013, 8/2013, 10/2013, 11/2013, 13/2013, 14/2013, 15/2013, 16/2013, 17/2013, 19/2013 (л.д,), составленный по состоянию на 06.06.2013г. главным бухгалтером ОАО «ГБН» ФИО7

В соответствии с п. 9 Постановления от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, используется средний дневной заработок, за исключением определения среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении порядка расчета сумм среднего месячного заработка, определенных в записках-расчетах от 06.06.2013г. №6/2013, 7/2013, 8/2013, 10/2013, 11/2013, 13/2013, 14/2013, 15/2013, 16/2013, 17/2013, 19/2013.

Исходя из этого, расчет 12-кратного размера выходного пособия должен осуществляться исходя из суммы среднего месячного заработка, определенного в записках-расчетах от 06.06.2013г. №6/2013, 7/2013, 8/2013, 10/2013, 11/2013, 13/2013, 14/2013, 15/2013, 16/2013, 17/2013, 19/2013.

Кроме того, ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплат: заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Исходя из этого, истцами обоснованно заявлено требование о выплате процентов за задержку выплаты выходного пособия в увеличенном размере.

Согласно п. 7.1. трудового договора от **.**.**** с генеральным директором ОАО «ГБН» И.м И.И. трудовой договор вступает в силу со дня его подписания его сторонами и действует в течение 5 лет, т.е. до 31.05.2016.

При этом п. 6.3. вышеназванного договора предусмотрена компенсация за досрочное его расторжение по решению общего собрания акционеров общества или совета директоров в размере 500 000 рублей.

В соответствии с ТК РФ досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации возможно как по общим основаниям, предусмотренным, в частности, ст. 81 ТК РФ, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным исключительно для руководителей организации (ст. 278 ТК РФ). Так как в п. 6.3. трудового договора не определены конкретные основания расторжения трудового договора, при которых подлежит выплате компенсация, следовательно, компенсация подлежит выплате при досрочном расторжении трудового договора по любому из предусмотренных законом оснований.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 39 ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" порядок осуществления полномочий высшего органа управления общества - общего собрания акционеров в случае, если в муниципальной собственности находится 100 процентов акций открытого акционерного общества, определяется органами местного самоуправления.

В соответствии с п. 3.4.9. Положения "О порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом города Кемерово", утвержденного Решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от **.**.**** № 220, КУМИ г. Кемерово осуществляет полномочия участника (акционера) хозяйственных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности.

Кроме того, в решении арбитражного суда Кемеровской области от 12.07.2013г. (дело № А27-5551/2013), вступившего в законную силу, по иску И. И.И. о признании недействительным решения КУМИ г. Кемерово ### от 02.04.2013г. указано, что фактически истец (И. И.И.) оспаривает решение общего собрания акционеров. В соответствии с частью 3 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Согласно части 3 статьи 21 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

Следовательно, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, а само юридическое лицо работает в особом режиме, который не предусматривает сохранение ранее действовавших органов управления.

Таким образом, КУМИ г. Кемерово осуществляет полномочия высшего органа управления ОАО «ГБН» - общего собрания акционеров.

Принятое 02.04.2013г. решение КУМИ № 1642 «О добровольной ликвидации ОАО «Городское бюро недвижимости» является одновременно и решением о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ, за что п. 6.3 трудового договора и предусмотрена денежная компенсация.

В части нарушения, по мнению ответчика и третьего лица, порядка обращения истцов с требованием о выплате выходного пособия, установленного ст. 63 ГК РФ, суд считает, что это не имеет особого правового значения, поскольку ликвидационной комиссии изначально (с момента передачи ей трудовых договоров) было известно о наличии кредиторов – увольняемых работников общества. На эти трудовые договоры от 12.04.2012г. ответчик неоднократно ссылался при увольнении работников (предупреждения истцов от **.**.**** о предстоящем расторжении с ними трудовых договоров, а также приказы ответчика о прекращении трудовых договоров с работниками с 06.06.2013), п. 16 которых была предусмотрена выплата компенсации. Выявлять этих кредиторов у ликвидационной комиссии не было никакой необходимости, поскольку эти кредиторы ликвидационной комиссии были хорошо известны.

Не предъявление кредитором своих требований в порядке ст.63 ГК не лишает его права на предъявление требований в судебном порядке. При этом негативные правовые последствия пропуска кредитором срока для предъявления требований, предусмотрены п. 5 ст. 64 ГК РФ, а именно: «…требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок».

Суд критически относится к заявлениям ответчика и третьего лица о якобы имеющихся злоупотреблениях своими полномочиями И. И.И. как генерального директора ОАО «Городское бюро недвижимости».

Так ответчик указывает, что бывший работник общества И. С.И., являющаяся дочерью генерального директора, была принята на должность главным специалистом – юристом, не имея на тот момент законченного высшего образования, необходимого для занятия указанной должности. При этом ответчик не указывает, какая норма права нарушена И.м И.И. при принятии указанного решения.

Так ответчик указывает, что с И. С.И., имеющей неполное высшее образование был заключен трудовой договор от 27.02.2012г. на неполный рабочий день, в котором предусмотрено условие о повышенном выходном пособии, тогда как в трудовом договоре с ФИО17, принятым на должность заместителя начальника отдела, условие о повышенном размере выходного пособия отсутствует. При этом ответчик не указывает, какая норма права нарушена И.м И.И. при принятии указанного решения. Установление увеличенного размера выходного пособия в трудовых договорах не для всех работников без исключения не является нарушением действующего трудового законодательства и свидетельствует лишь о дифференцированном подходе в вопросе его установления. Вопрос, касающийся критериев дифференциации, находится за пределами настоящего спора.

Согласно представленного расчета, по состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО1 следующие: 6615,57 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 79386,84 руб. – 6385,56 руб. (фактически выплачено, согласно расчетов ответчика) = 73001,28 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 79386,84 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 6385,56 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

73001,28 руб.* 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ) * 1/300) *82 дня = 1646,18 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО2 следующие:

4402,76 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 52833,12 руб. – 4520,76 руб. (фактически выплачено, согласно расчетов ответчика) = 48312,36 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 52833,12 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 4520,76 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

48312,36 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 1089,44 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО3 следующие:

9901,28 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 118815,36 руб. – 9732,74 руб. (фактически выплачено, согласно расчетов ответчика) = 109082,62 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 118815,36 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 9732,74 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

109082,62 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 2459,81 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО4 следующие:

10663,02 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 127956,24 руб. – 10440,77 руб. (фактически выплачено) = 117515,47 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 127956,24 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 10440,77 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

117515,47 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 2649,97 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО5 следующие:

8465,94 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 101591,28 руб. – 8144,12 руб. (фактически выплачено) = 93447,16 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 101591,28 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 8144,12 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

93447,16 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 3 дня + 92878,41руб. руб.*8,25%*1/300*51 день = 2107,23 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО6 следующие:

11785,78 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 141429,36 руб. – 11560,78 руб. (фактически выплачено) = 129868,58 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 141429,36 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 11560,78 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

129868,58 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 2928,54 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО7 следующие:

25550,96 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 306611,52 руб. – 25727,45 руб. (фактически выплачено) = 280884,07 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 306611,52 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 25727,45 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

280884,07 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 6333,94 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков И. С. И. следующие:

5189,55 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 62274,6 руб. – 3754,24 руб. (фактически выплачено) = 58520,36 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 62274,6 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 3754,24 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

58520,36 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 1319, 63 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО16 АлексА.а следующие:

8546,20 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 102554,4 руб. – 8546,20 руб. (фактически выплачено) = 94008,2 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие должно было быть выплачено 06.06.2013г. в размере 102554,4 руб.

Выходное пособие фактически выплачено 10.06.2013г. в размере 8546,20 руб.

Задержка с 10.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 82 дня.

94008,2 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 82 дня = 2119,88 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков ФИО18 следующие:

15230,75 (сумма среднего месячного заработка согласно записке-расчету ### от 06.06.2013г.) х 12 = 182769 руб. – 13558,32 руб. (фактически выплачено) = 169210,68 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие фактически выплачено 20.06.2013г. в размере 13558,32 руб.

Задержка с 20.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 72 дня.

169210,68 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 72 дня = 3350,37 руб.

По состоянию на 01.09.2013г. суммы выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков И. И. И.ча следующие:

Договором предусмотрена фиксированная сумма выходного пособия – 500 000 руб. – 17224,84 руб. (фактически выплачено) = 482775,16 руб.

Расчет процентов за несвоевременную выплату выходного пособия:

Выходное пособие фактически выплачено 20.06.2013г. в размере 17224,84 руб.

Задержка с 20.06.2013г. по 01.09.2013г. составляет 72 дня.

482775,16 руб.*(8,25% ставка рефинансирования ЦБ*1/300) * 72 дня = 9558,95 руб.

Указанные расчеты ответчиком не оспорены, иных доказательств не представлено, в связи с чем суд находит расчеты обоснованными.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать в пользу истцов выходное пособие и проценты.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, И. С. И., ФИО16 АлексА.а, ФИО8 И.ча удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 73001,28 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1646,18 руб., а всего 74.647,46 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 48312,36 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1089,44 руб., а всего 49.401,80 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 109082,62 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2459,81 руб., а всего 111.542,43 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО4 выходное пособие в размере 117515,47 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2649,97 руб., а всего 120.165,44 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО5 выходное пособие в размере 93447,16 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2107,23 руб., а всего 95.554,39 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО6 выходное пособие в размере 129868,58 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2928,54 руб., а всего 132.797,12 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО7 выходное пособие в размере 280884,07 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 6333,94 руб., а всего 287.218,01 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу И. С. И. выходное пособие в размере 58520,36 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 1319, 63 руб., а всего 59.839,99 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО16 АлексА.а выходное пособие в размере 94008,20 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 2119,88 руб., а всего 96.128,08 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу ФИО18 выходное пособие в размере 169210,68 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 3350,37 руб., а всего 172.561,05 рублей.

Взыскать с ОАО «Городское бюро недвижимости» в пользу И. И. И.ча выходное пособие в размере 482775,16 руб. и проценты за несвоевременную их выплату в размере 9558,95 руб., а всего 492.334,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья А.А. Гапанцова

В мотивированной форме решение изготовлено 09.10.2013г.