Гражданский кодекс часть 1

21 октября 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Морозовой Е,А. к ООО «Лакки» о расторжении трудового договора, взыскании суммы простоя, оплаты больничного листа,

установил:

Морозова Е. А. обратилась в суд с иском, уточненном в ходе рассмотрения дела, к ООО «Лакки» о расторжении трудового договора, взыскании суммы простоя, оплаты больничного листа. В обоснование исковых требований указав, что на основании заключенного между ней и ООО «Лакки» трудового договора № 000171 от 20.11.2017 года, осуществляла трудовую деятельность в должности администратора магазина МАН 18. Письменных уведомлений о сокращении численности сотрудников компании ООО «Лакки», в связи с закрытием магазина МАН 18 в ее адрес не поступало. Ранее подавала в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, и предоставлении ей рабочего места, но ответа не поступило. ООО «Лакки» выдано уведомление о простое по вине работодателя и приказ, до 11.07.2022 года ей объявлен простой. После чего обратилась с заявлением о расторжении трудового договора. На личном приеме работодателем ей вручена копия приказа о переводе ее с 01.07.2022 года на другую работу в учебный центр, но подпись руководителя отсутствовала. С переводом на новое место работы она не согласилась и обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, но заявление оставлено без удовлетворения. Просит суд признать трудовой договор № 0000171 от 20.11.2017 г. заключенный между ней и ООО «Лакки» расторгнутым на основании ст. 180 ТК РФ; обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату суммы простоя за период с 01.07.2022 года по 11.07.2022 года согласно приказу № 79 от 29.06.2022 г.; обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату суммы простоя за период с 12.07.2022 года по 28.07.2022 года согласно приказу № 86/1 от 11.07.2022 г.; обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату суммы простоя за период с 06.08.2022 года по 30.09.2022 года согласно приказу № 92 от 05.08.2022 г.; обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату больничного листа за период с 29.07.2022 года по 31.07.2022 года.

В судебное заседание истец Морозова Е. А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям указанным в исковых требованиях. В настоящее время листки нетрудоспособности работодатель ей полностью оплатил, от указанных требований она отказывается.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в установленном законом порядке, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.10 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, 20.11.2017 года между Морозовой Е.А. и ООО «Лакки» заключен трудового договора № 000171, согласно которому Морозова Е.А. принята на работу в должности администратора магазина МАН 18., место работы МАН 18, г. волжский, ул. Мира, д. 42 а, что подтверждается копией трудового договора.

Работодателем принято решение о закрытии магазина МАН 18, при этом решения о сокращении численности сотрудников компании ООО «Лакки» работодателем не принималось.

08.06.2022 года согласно приказа № 065 ООО «Лакки» в связи с неблагоприятной финансово-экономической ситуацией в ООО «Лакки» и с целью совращения расходов, работнику Морозовой Е.А. объявлено о временном приостановлении работ – простое по причинам экономического характера на период с 09.06.2022 года по 20.06.2022 года и оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

20.06.2022 года согласно приказа № 73 ООО «Лакки» в связи с неблагоприятной финансово-экономической ситуацией в ООО «Лакки» и с целью совращения расходов, работникам МАН 18 объявлено о временном приостановлении работ –простое по причинам экономического характера на период с 21.06.2022 года по 30.06.2022 года и оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

29.06.2022 года согласно приказа № 79 ООО «Лакки» в связи с неблагоприятной финансово-экономической ситуацией в ООО «Лакки» и с целью совращения расходов, работникам МАН 18 объявлено о временном приостановлении работ –простое по причинам экономического характера на период с 01.07.2022 года по 11.07.2022 года и оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

11.07.2022 года согласно приказа № 86/1 ООО «Лакки» в связи с неблагоприятной финансово-экономической ситуацией в ООО «Лакки» и с целью совращения расходов, работникам МАН 18 объявлено о временном приостановлении работ –простое по причинам экономического характера на период с 12.07.2022 года по 28.07.2022 года и оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

05.08.2022 года согласно приказа № 92 ООО «Лакки» в связи с неблагоприятной финансово-экономической ситуацией в ООО «Лакки» и с целью совращения расходов, работникам МАН 18 объявлено о временном приостановлении работ –простое по причинам экономического характера на период с 06.08..2022 года по 30.09.2022 года и оплатить время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

С вышеуказанными приказами Морозова была ознакомлена, кроме того работодатель информировал работника об отсутствии свободных вакантных должностей, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении и простое.

20.06.2022 г. Морозова Е.А. обратилась в Комиссию по трудовым спорам, 21.06.2022 г. заявление рассмотрено и вынесено решение № 5-7.

Из удостоверения № 111 от 08.07.2022 года выданного Комиссией по трудовым спорам следует, что Морозова Е.А. по результатам рассмотрения спора по выплатам задолженности по заработной плате и иным выплатам, на основании решения Комиссии по трудовым спорам от 21.06.2022 года № 5-7, имеет право на получении задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 21 311 рублей в срок до 08.07.2022 года. Указанное решение в установленный срок не исполнено.

Морозовой Е. А. в ПАО Сбербанк подано заявление о приеме исполнительных документов, выданных на основании уведомления Комиссии по трудовым спорам № 111 и № 34, которые не исполнены.

Из пояснений Морозовой Е.А. установлено и подтверждено документально, что 01.07.2022 года, что работодатель вручил ей копию приказа об изменениях к трудовому договору, копию приказа от 01.07.2022 года о переводе на другую работу, в учебный центр (структурное подразделение ООО «Лакки») в должности администратора магазина с окладом 11000 рублей, поскольку существенно изменялись условия трудового договора, а именно места работы на г. Волгоград, что для нее не удобно и заработная плата существенно ниже получаемой по прежнему месту работы, от перевода она отказалась.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 04.10.2022 года в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспариваются истицей, которая суду показала, что ей известно о том, что работодатель решения о сокращении штата либо численности сотрудников предприятия не принимал и что в Арбитражном суде находится дело о банкротстве предприятия, но она пока в Арбитражный суд как кредитор не обращалась.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не согласившись с переводом на новое место работы Е,А."."..г. обратилась к руководителю ООО «Лакки» с заявлением о расторжении трудового договора по основаниям предусмотренным ст. 180 ТК РФ, но заявление оставлено без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 71.2 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, само по себе наличие отказа работника от перевода на другую работу, в связи с существенными изменениями условий труда, по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.

Отказывая Морозовой Е.А. в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора в соответствии с ст. 180 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что работодатель не нарушил трудовые права работника на увольнение, поскольку Морозова Е.А. была уведомлена о введении простоя, ей предложен перевод на другую работу.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем не принималось решений о сокращении численности или штата сотрудников, решением Арбитражного суда в отношении работодателя введена процедура наблюдения, а требований о расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным нормами трудового законодательства истица заявить отказалась и они ею не заявлены.

При таких обстоятельствах требования о расторжении договора по ст. 180 УК РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1); время простоя но причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств полной выплаты Морозовой Е.А. время простоя в размере 2/3 средней заработной платы не представлено.

Таким образом, требования истца об обязанности на работодателя произвести расчет и оплатить время простоя Морозовой Е.А. за период с 01.07.2022 года по 11.07.2022 года, с 12.07.2022 года по 28.07.2022 года, с 06.08.2022 г. по 30.09.2022 г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для возложении обязанности на ООО «Лакки» произвести расчет и оплату больничного листа за период с 29.07.2022 года по 31.07.2022 года, не имеется поскольку больничный лист оплачен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, гл.22 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Морозовой Е,А. к ООО «Лакки» о расторжении трудового договора, взыскании суммы простоя, оплаты больничного листа – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату суммы простоя Морозовой Е,А. за период с 01.07.2022 года по 11.07.2022 года согласно приказу № 79 от 29.06.2022 г.; за период с 12.07.2022 года по 28.07.2022 года согласно приказу № 86/1 от 11.07.2022 г.; за период с 06.08.2022 года по 30.09.2022 года согласно приказу № 92 от 05.08.2022 г..

В удовлетворении исковых требований Морозовой Е,А. к ООО «Лакки» о расторжении трудового договора по основаниям предусмотренным ст. 180 ТК РФ, оплаты больничного листа, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.П.Семенова

Справка: мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года (вых. дни 22,23 октября 2022 года ).

Судья: Н.П.Семенова