Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5087/2021 по исковому заявлению акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «ЮТейр-Вертолетные услуги» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, указывая в обоснование требований, что 12 сентября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на работу в Авиакомпанию на должность второго пилота Ми-8 в 2 АЭ (Сургут) Летного отряда № 2 Летного директората. Кроме того, 12 сентября 2018 года между работником и Авиакомпанией было заключено дополнительное соглашение об условиях работы в качестве молодого специалиста. В соответствии с условиями указанного дополнительного соглашения работодатель единовременно организует проезд работнику к месту работы за счет работодателя на рейсах Авиакомпании по тарифу эконом-класса, производит работнику единовременную выплату на обустройство в размере 22 400 рублей в течение 1-го месяца с момента фактического трудоустройства работника, а также с момента фактического трудоустройства до допуска к самостоятельным полетам ежемесячно выплачивает работнику стипендию в размере 11 700 рублей. В свою очередь работник обязуется отработать в Авиакомпании не менее 36 месяцев с момента фактического трудоустройства. В соответствии с условиями дополнительного соглашения работодатель понес расходы на трудоустройство ответчика в размере 59 553 рубля: 22 400 рублей – единовременная выплата; 37 153 рубля – стипендия, выплаченная в период обучения. Работник допущен к выполнению самостоятельных полетов в соответствии с приказом от 14 ноября 2018 года №. На момент увольнения задолженность ответчика по дополнительному соглашению составила 23 159 рублей 50 копеек. Ответчиком добровольно возмещена сумма в размере 2 100 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 21 059 рублей 50 копеек. 16 декабря 2020 года в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности, которая в добровольном порядке ответчиком не погашена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» задолженность в размере 21 059 рублей 50 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 832 рублей.

Истец ЗАО «ЮТейр-Вертолетные услуги» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала, пояснила, что ФИО1 вернет всю сумму ущерба после решения суда.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено письменными материалами дела – копией трудового договора № от 12 сентября 2018 года, приказом о приеме работника на работу № от 12 сентября 2018 года, что ФИО1 с 12 сентября 2018 года был принят на работу в 2 АЭ Ми-8 (Сургут) Летного отряда № Летного директората в качестве второго пилота.

Также, с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение об условиях работы в качестве молодого специалиста от 12 сентября 2018 года (Приложение № 9 к трудовому договору).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения работодатель взял на себя обязанность: организовать практическую подготовку молодого специалиста для его доступа к самостоятельной работе (п. 1.1); единовременно организовать проезд работника к месту работы за счет работодателя на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» по тарифу эконом-класса (п. 1.2); произвести работнику единовременную выплату на обустройство в размере 22 400 рублей в течение 1-го месяца с момента фактического трудоустройства работника, определенного трудовым договором (п. 1.4); с момента фактического трудоустройства до допуска к самостоятельным полетам ежемесячно выплачивать работнику стипендию в размере 11 700 рублей (п. 1.5).

Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника: добросовестно исполнять условия заключенного с ним трудового договора (п. 2.1); отработать в АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» не менее 36 месяцев с момента фактического трудоустройства, определенного трудовым договором (п. 2.2).

Из п. 2.4 дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что в случае увольнения работника из АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» до истечения срока, определенного п. 2.2 настоящего дополнительного соглашения, без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также п.п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, затраченные на его трудоустройство, в том числе затраты в соответствие с п. 1.2, 1.4, 1.5 настоящего дополнительного соглашения. При определении размера расходов, связанных с трудоустройством, учитывается период времени, отработанного работником в АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» с момента его фактического трудоустройства, определенного трудовым договором, в соответствии с формулой, указанной в п. 2.6 настоящего дополнительного соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, подтверждено заявлением ФИО1 об увольнении от 03 августа 2020 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 31 июля 2020 года, что с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Дополнительным соглашением об условиях работы в качестве молодого специалиста предусмотрено, что в случае, если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем внесения денежных средств в кассу АО «ЮТейр-Вертолетные услуги», либо путем их перечисления на расчетный счет Авиакомпании в трехдневный срок с момента увольнения (п. 2.7).

В случае отсутствия возмещения указанных расходов работником, работодатель оставляет за собой право взыскания с работника причитающегося к возмещению долга в порядке, установленном законом, в том числе путем обращения в судебные органы, с отнесением на работника всех затрат, связанных со взысканием суммы долга, включая судебные издержки (п. 2.8 дополнительного соглашения).

Поскольку ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора (дополнительного соглашения об условиях работы в качестве молодого специалиста) была принята на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев (3 лет) в АО «ЮТейр-Вертолетные услуги», выплатившего ему единовременную выплату на обустройство и выплачивающего ему ежемесячно стипендию до допуска к самостоятельным полетам, в свою очередь ФИО1 данная обязанность не была исполнена, он был уволен с работы по своей инициативе, не отработав установленный трудовым договором срок (3 года), суд приходит к выводу, что с ФИО1 подлежат взысканию понесенные работодателем расходы, затраченные на его трудоустройство.

16 декабря 2020 года истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия № о компенсации Авиакомпании понесенных расходов в размере 21 059 рублей 50 копеек в связи с трудоустройством (п. 2.6 дополнительного соглашения) в течение 30 дней с момента получения претензии.

До настоящего времени претензия АО «ЮТейр-Вертолетные услуги» оставлена ФИО1 без удовлетворения, затраты в связи с трудоустройством не возмещены.

В соответствии с расчетом, предоставленным истцом по формуле, предусмотренной п. 2.6 дополнительного соглашения к трудовому договору, с учетом суммы расходов, понесенных работодателем на трудоустройство работника, с учетом количества отработанного сотрудником времени, а также с учетом добровольно возмещенной работником суммы в размере 2 100 рублей, размер подлежащих возмещению средств, затраченных на трудоустройство ФИО1, составил 21 059 рублей 50 копеек.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, ФИО1 оспорен не был, в связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию затраты в связи с его трудоустройством в размере 21 059 рублей 50 копеек.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 832 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ЮТейр-Вертолетные услуги» задолженность в размере 21 059 рублей 50 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 832 рублей, всего взыскать 21 891 рубль 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна

Судья А.В. Артеменко

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5087/2021

Секретарь с/з __________ А.Д. Батырбекова