Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5089/17 по иску ФИО2 к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он, ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности хозяина кассы в отделе сектора касс на неполный рабочий день, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

Указал, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, связанная с выполнением трудовых обязанностей, не входящих в должностную инструкцию, а именно транспортировки корзин и тележек к месту входа покупателей в гипермаркет, а также транспортировки тележек по траволатору с первого на второй этаж.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, образовавшуюся вследствие выполнения им дополнительных трудовых обязанностей, проценты за просрочку выплат в размере 3 619 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Ашан» выдать трудовую книжку (л.д. 2-6).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.23)

Представители ответчика – ООО «Ашан» по доверенности ФИО5, ФИО6 в судебном заседании заявленные требования не признали, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 27-31).

Выслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ашан» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на должность хозяина касс в сектор касс в гипермаркете с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д. 7-10, 39).

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление с требованием уволить его по собственному желанию (л.д. 40).

Указанное заявление было направлено в адрес ТРЦ «Авиапарк» (л.д.41-42).

Однако, судом установлено, что данное заявление было получено отделом персонала ООО «Ашан» только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом управляющего директора АО ТВК Авиапарк (л.д. 43), о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт о получении письма (л.д. 44)

Таким образом, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Как указано выше, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, образовавшуюся вследствие выполнения им трудовых обязанностей, не входящих в должностную инструкцию, а именно, транспортировки корзин и тележек к месту входа покупателей в гипермаркет, а также транспортировки тележек по траволатору с первого на второй этаж.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Как указано выше, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, согласно п. 9 ч. 1 раздела 4.1. должностной инструкции хозяйки (хозяина) кассы ООО «АШАН» (л.д.62-67): «основные должностные обязанности.. . производить сбор нереализованных товаров и тары с последующей передачей команде сервиса».

Истец ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией до приема на работу в ООО «АШАН», о чем имеется подпись истца в бланке должностной инструкции (л.д.67).

Как указано ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ во время рабочей смены ФИО2 возникла необходимость в сборе покупательских корзин в связи с большим количеством покупателей в торговом зале. Работодателем было принято решение поручить сбор покупательских корзин хозяину кассы ФИО2, после чего последний покинул свое рабочее место (л.д.28).

С ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте не появлялся, весь период его отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ работодателем оформлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. 69-77, 79-81, 83-86).

Более того, на основании договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ашан» и ООО «Кристанваль», исполнитель обязуется оказывать услуги по ежедневной комплексной уборке внутренних помещений объекта и прилегающей к объекту территории, в том числе услуги по сбору покупательских тележек на объекте и услуги по прессовке мусора на объекте.

Как указано выше, ответчик утверждал, что не поручал ФИО2 собирать большие покупательские тележки и транспортировать их по траволатору с первого на второй этаж.

Кроме того, истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих обоснованность приведенных им доводов.

Учитывая изложенное, оснований для выплаты истцу ФИО2 задолженности по заработной плате, образовавшуюся вследствие выполнения им трудовых обязанностей, не входящих в должностную инструкцию в размере <данные изъяты> рублей, процентов за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере <данные изъяты> рублей у суда не имеется.

Разрешая заявленные требования в части выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Как указано выше, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ашан» в должности хозяина касс в секторе касс в гипермаркете.

В ходе рассмотрения спора установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)…

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец ФИО2 утверждает, что обращался к ответчику ООО «АШАН» с требованием вернуть трудовую и медицинскую книжки, а также представить справку 2-НДФЛ (л.д. 17).

Однако суд критически относится к представленному заявлению (л.д.17), поскольку истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих как отправку указанного заявления в адрес ответчика, так и получение его адресатом.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено уведомление в адрес ФИО2 о расторжении трудового договора с указанием на необходимость явиться в отдел персонала гипермаркета для получения трудовой книжки или дачи письменного согласия на ее направление по почте, однако до настоящего момента истец не являлся лично по месту нахождения работодателя для получения трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к однозначному выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 о выдаче трудовой книжки.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что не нарушены трудовые права ФИО2, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых ФИО2 к ООО «Ашан» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ