Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 5097/2011 по иску ФИО1 ФИО7 к Западно-Сибирскому банку ОАО «Сбербанк России» о взыскании премии по итогам конкурса среди территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за 2010 год,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что согласно Постановлению Правления Западно-Сибирского банка филиала ОАО «Сбербанк России» № № - К от ДД.ММ.ГГГГ г. произведена выплата вознаграждения премии по итогам конкурса среди территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за 2010 г.

В соответствии с п. 4 постановления Правления Западно-Сибирского банка филиала ОАО «Сбербанк России» выплата премии по итогам конкурса среди территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за 2010 г. мне не произведена по причине якобы отсутствия личного вклада в результаты деятельности отделения.

С приказом истец ознакомлен 31.05.2011 г.С приказом истец не согласен.

Считает, что не произведение выплаты премии по итогам конкурса среди

территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за 2010 г. ответчиком необоснованно.

Просит суд: признать незаконным п.4 Постановления Правления Западно-Сибирского банка филиала ОАО «Сбербанк России» № № - К от ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с Западно-Сибирского банка филиала ОАО «Сбербанк России» вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере рублей копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила суду возражения по иску, в которых указала, что согласно п. 3.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № заключенного между истцом и ответчиком, при условии прибыльной работы Банка, добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей, работнику выплачивается денежное вознаграждение (премия) по результатам текущей работы в порядке и на условиях, определяемых действующими в Банке нормативными документами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию, наградить ценным подарком и т.п. Это могут быть, например, разовые премии по результатам различного рода смотров, конкурсов и т.п. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя.

Разовые премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, по итогам производственных смотров или конкурсов. Для их начисления не требуется положения о премировании, их начисление оформляется приказом или постановлением. Также данная премия не обусловлена системой оплаты труда.

Постановлением Правления ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № №Об итогах конкурса среди территориальных банков ОАО «Сбербанк России» на достижение лучших показателей деятельности по итогам работы за 2010 год» Западно-Сибирский банк признан победителем конкурса за 2010 год и поощрен:переходящим знаменем, знаком отличия и дипломом победителя конкурса, премией в общей сумме 60 млн. руб. в размере не менее 0,5 должностного оклада на одного работника;размещением на интернет-портале информации о победителе конкурса за 2010 год. Также Постановлением Правления было установлено, что персональный состав иразмеры премий работникам утверждаются территориальным банком самостоятельно.

На основании Постановления Правления Сбербанка России ОАО от ДД.ММ.ГГГГ № № было издано постановление правления Западно-Сибирского банка от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выплате премии по итогам конкурса среди территориальных банков ОАО «Сбербанк России» по итогам деятельности за 2010 год».

В связи с тем, что кассационным определением Тюменского областного суда от 16.10.2007, установлено, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца. Не проведение ФИО1 ФИО7 работы, направленной на предотвращение причинения отделению ущерба, непринятие мер к его взысканию, а также превышение имеющихся полномочий послужили основанием для причинения Сбербанку России особо крупного материального ущерба на общую сумму 63 478 683,26 руб. Данное кассационное определение не отменено.

В связи с утратой доверия в отношении ФИО1 ФИО7 банком Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ из должностных обязанностей Заявителя были временно исключены полномочия, указанные в пунктах 2 и 3 Положения о филиале Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытое акционерное общество) Ноябрьского отделения № 8402.

Также этим приказом было установлено - не включать ФИО1 ФИО7 в состав коллегиальных органов (Совет, комитеты, комиссии) Ноябрьского отделения № 8402 Сбербанка России.

Истец обжаловал данный приказ в Ленинском районном суде. Решением от 23.08.2010 Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ Западно-Сибирского банка Сбербанка России, об ограничении полномочий ФИО1 ФИО7, признан незаконным. Однако кассационным определением Тюменского областного суда от 08.11.2010 решение суда отменено, Приказ № № от 20.07.2007 об ограничении полномочий истца признан легитимным.

На основании изложенного следует, что трудовая деятельность истца ограничена приказом в связи с утратой к нему доверия, таким образом, с момента издания приказа объем его обязанностей уменьшен.

В соответствии с должностной инструкцией перечень обязанностей состоял из 20 пунктов. После издания названного приказа № № от 20.07.2007 перечень обязанностей сократился до 2-х пунктов. Таким образом, большая часть из объема обязанностей, выполнение которых предусматривало оплату посредством должностного оклада при заключении трудового договора, была снята с ФИО1 ФИО7 и распределена между заместителями управляющего. Объем трудовых затрат, связанных с выполнением двух пунктов, снизился более чем на 90%, тогда как должностной оклад Истца остался прежним. Следовательно, должностной оклад, предусмотренный для оплаты 100% должностных обязанностей, в привязке к оставшимся двум пунктам должностной инструкции на сегодняшний день, является необоснованно завышенным.Просит суд: в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с которым, истец принят на должность управляющего Ноябрьским отделением ОСБ № 8402.

Согласно Постановлению ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № «Об итогах конкурса среди территориальных банков ОАО «Сбербанк России» за достижение лучших показателей деятельности по итогам работы за 2010 год» Западно-Сибирский банк признан победителем конкурса за 2010 год и поощрен: переходящим знаменем, знаком отличия и дипломом победителя конкурса; премией в общей сумме 60 000 000 рублей в размере не менее 0, 5 должностного оклада на одного работника; размещением в интранет-портале информации о победителе конкурса за 2010 год.

Правлением Западно-Сибирского банка № от ДД.ММ.ГГГГ г. п.4 постановлено: не выплачивать премию: ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, управляющему Ноябрьским ОСБ № 8402 в связи с отсутствием вклада в итоги деятельности Западно-Сибирского банка в 2010 году.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2. Положения о премировании сотрудников отделений Западно-Сибирского банка (редакция 8) от ДД.ММ.ГГГГ г. №-н право на получение премий не имеют: сотрудники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 часть 1, пункты 5-7, 9-11, части первой статьи 81 ТК РФ) и про обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой (при наличии вины работника) статьи 77 ТК РФ; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.

В соответствии с п.11.1, 11.2. Положения о премировании сотрудников отделений Западно-Сибирского банка (редакция 8) от 16.02.2011 г. №н невыплата премии сотруднику является исключительной мерой материального воздействия и должна применяться с учетом вины сотрудника. Сотруднику отделения, допустившему в отчетном периоде нарушение трудовой дисциплины и/или производственные упущения при выполнении своих должностных обязанностей, премия за месяц может быть полностью не выплачена на основании приказа председателя банка (по сотрудникам, относящимся к номенклатуре ОСБ - на основании приказа управляющего ОСБ) за квартал - на основании Постановления Правления (по сотрудникам, относящимся к номенклатуре ОСБ - на основании решения Совета ОСБ) с изданием соответствующих приказов. К производственным упущениям относятся: индивидуальные действия сотрудника, приведшие к невыполнению либо некачественному выполнению подразделением поставленных перед ним задач; существенные нарушения нормативных и/или распорядительных документов Сбербанка России либо должностных инструкций, упущения в работе, систематические претензии клиентов банка.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не представлено доказательств наличия в трудовых отношениях истца и ответчика обстоятельств, указанных в п. 4.2. Положения о премировании сотрудников отделений Западно-Сибирского банка (редакция 8) от ДД.ММ.ГГГГ г. № №

В соответствии с п.7 Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255» в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. На заработную плату, полученную работником на работе по совместительству, надбавки не начисляются. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

В этой связи, расчет премии по итогам конкурса истцу должен быть подсчитан без учета районного коэффициента, и в размере 0, 5 должностного оклада. Должностной оклад истца составляет рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривается. Таким образом, размер невыплаченной истцу премии составляет рублей копеек.

Принимая во внимание, что обязательство по выплате премии по итогам конкурса за 2010 истцу не исполнено, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме рубль 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 132, 135, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российского Федерации, суд, -

Решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к Западно-Сибирскому банку ОАО «Сбербанк России» о взыскании премии по итогам конкурса среди территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за 2010 год удовлетворить частично.

Признать незаконным п.4 Постановления Правления Западно-Сибирского банка филиала ОАО «Сбербанк России» № от 17.05.2011 года.

Взыскать с ОАО «Сбербанк России» в лице Западно-Сибирского банка в пользу ФИО1 ФИО7 вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере рублей копеек.

Взыскать с ОАО «Сбербанк России» в лице Западно-Сибирского банка в доход государства государственную пошлину в размере рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления его мотивированной части путем подачи кассационной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья Л.Б. Буторина

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2011 года