Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовской Ю.Ю. к ООО «Зеленая улица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Соколовская Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Зеленая улица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала <данные изъяты> в ООО «Зеленая улица» с 31.05.2013г. в магазине по адресу: <адрес> а с 01.06.2013г. – в магазине по <адрес>. Заработную плату получала в зависимости от отработанных дней и суммы выручки с продажи. 14.11.2013г. уволилась по собственному желанию, однако в день увольнения окончательный расчет в полном объеме произведен не был, ей выдали 5 674 руб. Кроме того, ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с учётом переработки свыше 8 часов. Просит обязать ответчика выплатить ей заработную плату в сумме 4 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать произвести расчет заработной платы с учётом переработки, выдать документы об увольнении, справку о заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы.

Впоследствии истица Соколовская Ю.Ю. исковые требования неоднократно уточнила, окончательно просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31.05.2013г. по 04.03.2014г. в сумме 14 280 руб., заработную плату за период с 01.11.2013г. по 14.11.2013г. в сумме 5 000 руб.. с учётом выплаченного аванса 5 000руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.11.2013г. по 04.03.2014г. в сумме 77 826 руб., проценты за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 2 499 руб., компенсацию морального вреда 50 000руб, судебные расходы по оплате услуг представителя 5 000руб.. обязать ответчика издать приказ об её увольнении и заключить соглашение о расторжении трудового договора с выдачей копии трудового договора и договора о расторжении, справки о доходах по установленной форме.

Истица Соколовская Ю.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования, и доводы, изложенные в иске, поддержала. Дополнила, что трудового договор с ней подписан не был, трудовую книжку работодателю она не передавала. Заработную плату она получала из расчета 60 руб. в час., 1% с продажи товара, 3% с продажи товара по акции. График работы должен быть 2 дня через 2, фактически она работала и по 9 ней, с 1 выходным, по 12 часов в день без перерыва на обед. Заработную плату выдавали 2 раза в месяц, бухгалтер на листах указывала сумму и она брала из кассы. 13.11.2013г. она написала заявление об увольнении с 14.11.2013г. Однако с приказом об увольнении её никто не ознакомил, полный расчет произведен не был. За время работы отпуск ей не представлялся. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. В конце ноября 2013г. ей выдали 5 000 руб. аванс, в исковом заявлении она не верно указала, что ей выдали 5 674 руб.

Представитель истца Сыраева Э.И., действующая в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования, доводы, изложенные в иске и Соколовской Ю.Ю., поддержала. Дополнила, что поскольку они не знают, уволена ли истица, то считает, что ей положена заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.11.2013г. по 04.03.2014г. С размером заработной платы указанной ответчиком они не согласны, так как заработная плата Соколовской за месяц составляла около 20 000руб.

Представитель ответчика ООО «Зеленая Улица» Россошанская Г.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании иск не признала, изложила доводы аналогичные письменным пояснениям. Суду дополнила, что они не отрицают, что Соколовская Ю.Ю. состояла в трудовых отношения с ООО «Зеленая улица» с 01.06.2013г. по 14.11.2013г. По просьбе истицы трудовой договор в ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата <данные изъяты> состоит из оклада 6 500руб. Соколовская работала по 12 час. в день, в связи с чем была переработка. При проверке тетради было установлено, что истиц брала из кассы предприятия денежные средства в большем размере, чем имела право. При увольнении ей плата выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 5 000руб.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Соколовская Ю.Ю. с 01.06.2013г. по 14.11.2013г. работала <данные изъяты> в ООО «Зеленая улица», при этом письменный трудовой договор с ней подписан не был, записи о приёме и об увольнении в трудовую книжку не вносились, что не отрицалось стороной ответчика.

При этом суд не может принять во внимание доводы истицы о том, что она работала с 31.05.2013г., так как они не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Днем увольнения суд считает 14.11.2013г., так как из пояснений Соколовской Ю.Ю. следует, что после 14.11.2013г. свои трудовые обязанности <данные изъяты> она не выполняла, ответчик не оспаривал, что истица была уволена с 14.11.2013г. по соглашению сторон.

Данные обстоятельства, так же подтверждаются пояснениями свидетеля ФИО5 о том, что 13.11.2013г. Соколовская, приехав из офиса, сказала, что увольняется. 14.11.2013г. утром она не вышла на работу, только после того, как она ей позвонила и попросила прийти и помочь. Потом приехал руководитель и, Соколовская ушла. Она также работала в должности <данные изъяты>, согласно трудовому договору её оклад составляет 6 500руб., но фактически она получала больше, расписываясь в двух ведомостях.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в указанный период времени нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В силу со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно.

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за № 922.

Как пояснила истца, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за ноябрь 2013 г. ей не выплачивались, только аванс в сумме 5000 руб. При этом стороной ответчика не отрицалось, что заработная плата за ноябрь 2013г. выплачена не была.

Из штатного расписания на 09.01.2013г. и на 01.10.2013г. усматривается, что должностной оклад <данные изъяты> составил 6 500 руб., что также подтвердил свидетель ФИО5

Согласно справке о доходах физического лица за 2013 г., доход Соколовской Ю.Ю. составил за июнь – 14 377 руб. 48 коп., за июль – 10 421 руб. 20 коп., за август 13 406 руб. 25 коп., за сентябрь – 14 818 руб. 45 коп., октябрь – 9 573 руб. 37 коп., за ноябрь 3 859 руб. 38 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 5 180 руб. 42 коп.

Суд принимает, данную справку, так как она не противоречить трудовому и налоговому законодательству.

К доводам истицы и её представителя о том, что Соколовская Ю.Ю. получила заработную плату из расчета 60 руб. в час., 1% с продажи товара, 3% с продажи товара по акции, суд относится критически, так как они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются штатным расписанием, где указан должностной оклад <данные изъяты> - 6 500 руб. Суд отмечает, что денежные суммы, указанные в тетрадке, которые получала Соколовская Ю.Ю., не могут свидетельствовать в подтверждении её доводов, так как из них не усматривается порядок их начисления.

Суд с учётом начисленной заработной платы за ноябрь 2013г. – 3 859руб. 38 коп. и выплаченных 5 000 руб., приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед Соколовской Ю.Ю. по заработной плате за ноябрь 2013г.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составить 4 039 руб. 80 коп. (3859,38руб.+5180.42руб.)-5000руб.). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 039 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ., однако до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена. При этом, суд отмечает, что стороной ответчика не представлены доказательства, что именно 5 000 руб., выплаченный истице, являются компенсацией за неиспользованный отпуск.

Проценты за нарушение сроков выплат за период с 15 ноября 2013 года по 04 марта 2014 года составят 121 руб. 09 коп.(4039,80руб.х8,25%/300х109дн.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Суд не усматривается оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как Соколовская Ю.Ю. просила уволить её с 14.11.2013г., после данной даты свои трудовые обязанности она перестала исполнять, работать в ООО «Зеленая улица» она не желает, трудовую книжку работодателю она не передавала, соответственно, никакие записи в трудовую книжку не вносились.

Требования Соколовской Ю.Ю. о возложении на ответчика обязанность издать приказ об её увольнении и заключить соглашение о расторжении трудового договора с выдачей копии трудового договора и договора о расторжении, справки о доходах по установленной форме, подлежат удовлетворению частично, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, то на ООО «Зеленая улица» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку Соколовской Ю.Ю. о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 01.06.2013г. и об увольнении с 14.112013 г. по соглашению сторон, выдать справку о доходах физического лица за 2013 год.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец оплатил услуги представителя в размере 5 000 руб., что подтверждается материалами дела.

Учитывая категорию дела, количество судебных заседаний, с которых принимал участие представитель, объем проделанной по делу работы, исходя из принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, исследовав, все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования Соколовской Ю.Ю. подлежат удовлетворению частично, по вышеуказанным обстоятельствам.

Согласно ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Соколовской Ю.Ю. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Зеленая улица» и Соколовской Ю.Ю. с 01 июня 2013 года по 14 ноября 2013 года.

Обязать ООО «Зеленая улица» внести запись в трудовую книжку Соколовской Ю.Ю. о приеме на работу в качестве продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Обязать ООО «Зеленая улица» выдать Соколовской Ю.Ю. справку о доходах физического лица за 2013 год.

Взыскать в пользу Соколовской Ю.Ю. с ООО «Зеленая улица» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 039 руб. 80 коп., проценты за нарушение сроков выплат за период с 15 ноября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Зеленая улица» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Иванова С.Ю.