Гражданский кодекс часть 1

акционерное общество «Святогор» (далее Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать затраты связанные с обучением ответчика в размере 295 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины.

Представители Общества ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что 01.09.2014 между сторонами был заключен договор о целевом обучении, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику возможность обучения, а работник обязался по окончании обучения проработать по полученной специализации не менее трех лет, однако приказом от 01.04.2021 был уволен по собственному желанию, вследствие чего в соответствии с условиями ученического договора обязан возместить работодателю понесенные в связи с его обучением затраты. Также 14.01.2019 между сторонами был заключен договор на обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Управление техническими системами на предприятиях горно-добывающего комплекса УГМК» «Управленческий модуль», по условиям которого ФИО1 также обязался освоить образовательную программу, проработать после окончания обучения у истца не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения возместить расходы, связанные с обучением. Учитывая, что профиль полученной истцом специальности (специализация) - обогащение полезных ископаемых, по окончании обучения он был трудоустроен 02.04.2020 на обогатительную фабрику флотатором отделения измельчения и флотации (основными обязанностями которого являются: обеспечение бесперебойной работы флотационных машин, реагентных питателей и вспомогательного оборудования; обеспечение установленного режима флотации, поддержание плотности, щелочности пульпы согласно заданных параметров; наблюдение за непрерывным и равномерным поступлением пульпы во флотационные машины, выходом и качеством продуктов обогащения, нагрузкой на флотационные машины, количеством снимаемого пенного продукта и количеством расходуемых реагентов, не допущение переливов из зумпфов и емкостей продуктов обогащения и реагентов; наблюдение за работой автоматических приборов, своевременная корректировка заданных параметров; ведение технологической документации, учет реагентов; остановка и пуск флотационного оборудования согласно графику планово-предупредительных ремонтов, соблюдение требований ведения технологического процесса и регламента останова и запуска оборудования); должностной инструкцией мастера отделения измельчения и флотации (сменный) обогатительной фабрики (на которую претендовал ответчик) предусмотрено наличие высшего профессионального (технического) образования и стажа работы на производстве не менее 1 года, прохождение аттестации по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) руководителей и специалистов обогатительной фабрики (которую ответчик не прошел), Обществом исполнено обязательство по трудоустройству ответчика в соответствии с профилем полученной специальности.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, полагает свое увольнение обусловленным не предоставлением ему истцом работы в нарушение условий п. 2.2.5 договора о целевом обучении, наличие вины самого истца в неисполнении обязанностей по договору о целевом обучении, уклонении от прохождения процедур, необходимых для перевода на должность мастера.

Заслушав сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.09.2014 между ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» (исполнитель), АО «Святогор» (заказчик) и ФИО1 (студент, потребитель) был заключен договор № Д-04-14 о возмездном оказании дополнительных образовательных услуг по подготовке специалиста по направлению 130400.65 - горное дело, по условиям которого АО «Святогор» обязалось своевременно оплачивать стоимость услуг, принять ФИО1 на работу после завершения обучения на должность, соответствующую профилю профессионального образования, заключив с ним трудовой договор при наличии вакантных мест и высоких показателей при обучении (п.3.6), а ФИО1 обязался освоить программу профессионального образования, проработать после окончания обучения в АО «Святогор» не менее 3-х лет (п.4.7).

21.09.2014 также между Обществом и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №497134, предметом которого являлось обеспечение условий для целевой практической подготовки студента, освоившего образовательную программу: код130400.65; направление подготовки - горное дело; специализация – обогащение полезных ископаемых, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» (п.1.1). В соответствии с условиями указанного договора, ответчик обязался освоить образовательную программу, указанную в п. 1.1 настоящего договора (п.2.3.1); освоить рабочую профессию флотатора (п.2.3.4), заключить с Обществом трудовой договор не позднее, чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и проработать в Обществе не менее трех лет (п.2.3.7); Общество обязалось после получения соответствующего документа об образовании трудоустроить ответчика в соответствии с профилем полученной специальности в Общество (при наличии вакантных мест).

Согласно п.2.3.9 указанного договора ответчик обязался возместить Обществу ущерб и затраты связанные с оплатой его обучения, в случае увольнения ранее срока, установленного п. 2.3.7 договора.

После окончания обучения ФИО1 освоил рабочую профессию флотатор (в соответствии с п. 2.3.4 договора № 497134), а также получил диплом специалиста от 06.02.2020, квалификация: горный инженер (специалист), программа специалитета по специальности: 21.05.04 горное дело.

01.04.2020 между сторонами заключен трудовой договор №95, согласному которому ответчик был принят 02.04.2020 на работу на обогатительную фабрику, отделение измельчения и флотации по профессии флотатор 4 разряда.

Приказом от 06.04.2021 на основании личного заявления от 20.03.2021, был уволен с должности флотатора 4 разряда по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Истец считает, что поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения трех лет в течение которых он обязался работать в Обществе, то у него имеются правовые основания требовать возврата оплаченных денежных средств, связанных с обучением ответчика.

Вместе с тем, Обществом не учтено, что должность, на которую был принят ответчик (флотатор) не соответствует полученной после обучения ФИО1 специальности. То есть, работодателем не была предоставлена ответчику должность по полученной им специальности, хотя такая обязанность истцом принята на себя в соответствии с пунктом 2.2.5 договора о целевом обучении от 01.09.2014. То обстоятельство, что ФИО1 освоил рабочую профессию флотатора в период обучения в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет», не свидетельствует о том, что стороны изменили существенное условие договора о целевом обучении (его предмет).

Более того, в трудовом законодательстве закрытого перечня уважительных причин для увольнения работника по своей инициативе нет (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а потому приведенные ответчиком доводы об увольнении из-за не предоставления истцом работы в соответствии с полученной квалификацией (на что указанно ответчиком в заявлении об увольнении), не предоставление возможности пройти обучение перед сдачей аттестации по основам промышленной безопасности, наличие которой является необходимым условием для замещения должности матера отделения измельчения и флотации, могут быть расценены в качестве уважительной причины увольнения 06.04.2021.

Поскольку в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по возмещению расходов на обучение лежит на работнике, который уволился до истечения срока отработки без уважительных причин, а причина увольнения ответчика являлась уважительной и была обусловлена неисполнением Обществом своих обязательств по договору о целевом обучении от 01.09.2014 №497134, оснований для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (как предусмотрено п.3.1.14 трудового договора от 01.04.2020), не имеется.

14.01.2019 между ФГБОУ В ПО «Уральский государственный горный университет» (исполнитель), АО «Святогор» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен договор № ИДПО-19-24-ПК на обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Управление техническими системами на предприятиях горнодобывающего комплекса УГМК» «Управленческий модуль» в объеме 144 часов в период с 11.02.2019 по 31.07.2019, по условиям которого Общество обязалось оплатить стоимость образовательной услуги, трудоустроить ФИО1 в соответствии с профилем полученной специальности (после получения документа об образовании и при наличии вакантных мест в организации Заказчика), а ФИО1 обязался освоить образовательную программу, проработать после окончания обучения в Общество не менее пяти лет. При этом Общество вправе потребовать от ответчика возврата денежных средств, затраченных на обучение, в случае если трудовой договор был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия (п.2.2.4).

В соответствии с п.3.1.14 трудового договора от 01.04.2020, ФИО1 взял на себя обязанность после окончания обучения отработать в Обществе в течение одного года после обучения по образовательным программам повышения квалификации (объем программы не более 250 часов); в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая, что ФИО1 проработал в Обществе более одного года (с 02.04.2020 по 06.04.2021), объем программы обучения по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Управление техническими системами на предприятиях горнодобывающего комплекса УГМК» составил 144 часов, у ответчика отсутствует обязательство по возмещению Обществу затрат связанных с обучением, понесенных в рамках договора от 14.01.2019, не зависимо от занимаемой ответчиком должности.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Святогор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья М. Е. Патрушева