Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярошенко Евгения Владиславовича к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиалу ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службе №13 (п. Серышево) Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ярошенко Е.В. обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что между Истцом и Ответчиком 26 сентября 2017 года заключен трудовой договор №, согласно которому Истец работает на производственном участке № () ЖКС N 13 () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС в должности машинист (кочегар) котельной № . Как следует из раздела 6 трудового договора N № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. За работу в южных районах Дальнего Востока установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; установлена процентная надбавка за выслугу лет 40%. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - повышение должностного оклада на 12%. Согласно п. 5.2. вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В соответствии с п. 5.3. трудового договора, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по Восточному военному округу) и Ярошенко Е.В. внесены изменения в условия трудового договора, согласно которому пункт 1.7 Раздела 1 «Предмет трудового договора» изложен в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда: вредные, класс (подкласс) условий труда 3.2. Пункт 5.10 раздела 5 изложен в следующей редакции: работнику предоставляется за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 6.7. Раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование» трудового договора изложен в следующей редакции: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: повышение должностного оклада на 8%. Дополнен п. 6.9 - работнику предоставляется бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях труда в количестве 0,5 литра молока за одну отработанную смену. Дополнен п. 6.10 - работнику предоставляется право на досрочное назначение пенсии за работу во вредных условиях труда согласно Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и списка №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление МО РФ, именуемое работодатель в лице начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС действующий на основании Положения и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ и Ярошенко Е.В. машинист (кочегар) котельной ЖКС № () ЖЭКО № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС именуемый работник заключили дополнительное соглашение, согласно которого работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста (кочегара) котельной инв. № производственный участок № -коммунальная служба № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6334,0 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Ярошенко Е.В. работает в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ в котельной инвентарный №, производственный участок № ЖКУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ Минобороны России по ВКС» в качестве машиниста (кочегара) котельной и при этом он как работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно п. 5.3 трудового договора время начала и окончания работы, перерыва и питания, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником и обеспечивать учет сверхурочных работ. Рабочее время работников, работающих в сменном режиме, определяется графиком сменности. Дневная смена Истца составляет с 8.00 часов до 20.00 часов - 12 часов. Ночная смена Истца с 20.00 до 08.00 часов следующего дня составляет 12 часов. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Согласно п. 7.7. указанных правил при сменных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Ввиду специфики работы Ярошенко Е.В. не имеет возможности воспользоваться перерывом для отдыха и питания по своему усмотрению, поскольку работа котельной осуществляется в непрерывном режиме. На рабочем месте работодателем также не организовано никаких условий для приема пищи и отдыха, нет бытовой комнаты. В течение двенадцатичасовой смены кочегары из-за непрерывности технологического процесса должны постоянно находиться в котельной и наблюдать за работой и исправностью котла, и бытовых комнат для отдыха или приема пищи в котельной у них нет. Данные доводы были исследованы в ходе рассмотрения дела № районным судом , вступившее в законную силу решение имеет преюдициальное значение в рамках рассмотрения настоящего дела. Из представленных графиков/табелей следует, что режим рабочего времени Ярошенко Е.В. носит именно посменный характер, фактически рабочая смена составляет двенадцать часов. С учетом специфики работы машиниста (кочегара), того, что возможности убытия в течение смены за пределы объекта у Ярошенко Е.В. не имеется, Истец не может использовать перерыв на отдых по своему усмотрению, в связи с чем время перерыва должно включаться в рабочее время. Таким образом, работодателем нарушено требование трудового законодательства, а именно учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, поскольку согласно представленным расчетным листкам выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену 12 часов, что является нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ. Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Ссылаясь на нормы ч. 1 ст. 237 ТК РФ, истец считает, что разумной и справедливой компенсацией морального вреда будет взыскание компенсации в размере 5000 рублей. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, просил взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 30332,67 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

Впоследствии, уточнив заявленные исковые требования в ходе рассмотрения дела, просил взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 30332,67 рублей за период с октября 2020 года по май 2021 года включительно, моральный вред в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Ярошенко Е.В. настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований и суду показал, что несмотря на то, что судом уже выносилось решение по аналогичным требованиям, работодатель продолжает оплачивать отработанное время без учета перерыва для отдыха и питания в рабочее время.

Представитель истца Брунова Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме и суду показала, что считает, что истцу заработная плата должна выплачиваться из расчета 12 часов за смену. Работодателем незаконно не включаются при начислении заработной платы обеденные и вечерние перерывы, в которые работник фактически находится на рабочем месте. С учетом специфики работы машиниста (кочегара), того, что возможности убытия в течение смены за пределы объекта у Ярошенко Е.В. не имеется, он не может использовать перерыв на отдых по своему усмотрению, в связи с чем, время перерыва должно включаться в рабочее время. Это время должно быть оплачено как рабочие часы, а потом еще сверхурочные часы.

Представитель ответчика ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, заявлений ходатайств в суд не поступило.

Представитель ответчиков Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) и Жилищно-коммунальной службы № () Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, согласно письменного отзыва на исковое заявление представителя по доверенности ФИО10, с заявленными требованиями истца не согласны. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на 2020 год установлена Правительством Российской Федерации и составляет 1979 часов, на 2021 год составляет 1972 часа. Часть 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Часть 1 ст. 104 ТК РФ - Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч.2 ст. 91). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня. Особенность суммированного учета состоит в том, что допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) «погашается» недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников (ч. 1 и 2 ст. 104 ТК РФ). При этом выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительное время - учетный период (в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России - год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца). Графики работы (сменности) составляются на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. ТК РФ содержит норму, регламентирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться. При составлении графика работы (сменности) работодатель соблюдает следующие правила: Количество распределяемых часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России - год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором, а также в графиках сменности (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность еженедельного отдыха, установленная ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов еженедельно), должна соблюдаться в среднем за учетный период. Смены работников учитываются за вычетом часов, отработанных сверхурочно. Правила предоставления перерыва для отдыха и питания (обычно его называют перерывом на обед) определяются в ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен обеденный перерыв. Продолжительность обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания) составляет не более 2 часов и не менее 30 минут. То есть конкретную продолжительность перерыва и время его предоставления определяет работодатель и указывает его в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) или в соглашении между работодателем и работником. Норма о предоставлении работникам обеденного времени обязательна для исполнения работодателями независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, и продолжительности рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ№/В-1012). С учетом вышеизложенного, просит в удовлетворении исковых требований Ярошенко Е.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в лице ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны (по ВКС) отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из обстоятельств дела и установлено судом, Ярошенко Е.В. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, работает в должности машиниста (кочегара) котельной в котельной N 337 структурного подразделения Жилищно-коммунальной службы № () Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2017г. №155 с 01.04.2017г. создано Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации.

При принятии на работу между ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № () Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по Восточному военному округу) и Ярошенко Е.В. заключен трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из раздела 6 трудового договора N № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6090,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. За работу в южных районах Дальнего Востока, установлена процентная надбавка в заработной плате в размере 30%; установлена процентная надбавка за выслугу лет 40%. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – повышение должностного оклада на 12%.

Согласно п. 5.2 вышеуказанного трудового договора, Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по Восточному военному округу) и Ярошенко Е.В., внесены изменения в условия трудового договора, согласно которому пункт 1.7 Раздела 1 "Предмет трудового договора" изложен в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда: вредные, класс (пдкласс) условий труда 3.2. Пункт 5.10 раздела 5 изложен в следующей редакции: работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 6.7. Раздела 6 "Оплата труда и материальное стимулирование" трудового договора изложен в следующей редакции: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: повышение должностного оклада на 8%. Дополнен п. 6.9 – работнику предоставляется бесплатная выдача молока за работу во вредных условиях труда в количестве 0,5 литра молока за одну отработанную смену. Дополнен п. 6.10 – работнику предоставляется право на досрочное назначение пенсии за работу во вредных условиях труда согласно Закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 26.09.2017г. № г. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление МО РФ, именуемое работодатель в лице начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС действующий на основании Положения о филиале и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ и Ярошенко Е.В. машинист (кочегар) котельной ЖКС№ () ЖЭКО № () филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС именуемый работник заключили доп. соглашение, согласно которого работник переводится с 1 июня 2019 г. на должность машиниста (кочегара) котельной инв.№ производственный участок № -коммунальная служба № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6334,0руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Обращаясь с иском в суд, истец требует: взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по май 2021 года с учетом включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время; взыскать компенсацию морального вреда.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2020 года по май 2021 года с учетом включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № г. от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от 01.06.2019г. к трудовому договору, Ярошенко Е.В. работает в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ в котельной инвентарный №, производственный участок № ЖКУ № филиала ФГБУ «ЦЖКУ Минобороны России по ВКС» в качестве машиниста (кочегара) котельной и при этом он как работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно п. 5.3 трудового договора время начала и окончания работы, перерыва и питания, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ от 31.03.2017г. № установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного работником и обеспечивать учет сверхурочных работ. Рабочее время работников, работающих в сменном режиме, определяется графиком сменности.

Согласно представленных ответчиком утвержденных и введенных в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ поквартальных графиков работы, режим работы дневной смены составляет с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. и режим работы ночной смены с 20 ч.00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующих суток. То есть графиком смен установлена 12 часовая рабочая смена. Также в представленных графиках имеется указание на перерывы для отдыха и питания в дневную смену: с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 17 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.; в ночную смену: с 00 ч. 00 мин. до 01 ч. 00 мин. и с 05 ч. 00 мин. до 06 ч. 00 мин.

Исходя из положений ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью, не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно п. 7.7 указанных правил на сменных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

Положениями ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из представленных графиков за период работы Ярошенко Е.В. в 2020-2021 годах следует, что режим рабочего времени носил именно посменный характер и составлял двенадцать часов.

Как было установлено вступившим в законную силу решением районного суда от 15 декабря 2020 года, имеющим преюдициальное значение, работодателем нарушено требование трудового законодательства, а именно учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата, поскольку согласно представленным работодателем расчетным листкам выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену 12 часов, что является нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и без согласия работника в случаях, предусмотренных настоящей статьей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Истец Ярошенко Е.В. требует взыскать с ответчиков не начисленную задолженность по заработной плате в связи с не включением перерыва для приема пищи и на отдых в рабочее время за период с октября 2020 года по май 2021 года, представив суду подробный расчет.

Согласно вышеприведенному расчету истца в период с октября 2020 года по май 2021 года недополученная заработная плата Ярошенко Е.В. за фактически отработанные часы составила 19 894 рубля 92 копейки, в том числе за октябрь 2020 г. – 1 484 рубля 98 копеек, за ноябрь 2020 года – 1 356 рублей 88 копеек, за декабрь 2020 года – 981 рубль 14 копеек, за январь 2021 года – 4 700 рублей 44 копейки, за февраль 2021 года – 4 633 рубля 93 копейки, за март 2021 года – 3 360 рублей 73 копейки, за апрель 2021 года – 2 934 рубля 07 копеек, за май 2021 года – 442 рубля 75 копеек; недополученная оплата за сверхурочные часы составила 10 437 рублей 75 копеек, общая сумма недополученной заработной платы составила 30 332 рубля 67 копеек.

Судом проверен представленный расчет истца в спорный период времени и принят, поскольку в свою очередь не противоречит требованиям вышеприведенного трудового законодательства.

Ответчик ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ представил свой расчет оплаты задолженности заработной платы Ярошенко Е.В. с октября 2020 года по май 2021 года, согласившись, при этом, с применением формул расчета и правильностью арифметического расчета заработной платы, предоставленного истцом. Доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиками не представлено.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 года №2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом принято решение об удовлетворении исковых требований в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы, учитывая характер данных выплат, суд полагает, что действиями ответчика истцу был, несомненно, причинен моральный вред, истец был вынужден отстаивать свои права в суде, моральный вред подлежит компенсации; при этом размер компенсации, исходя из положений ст. ст. 150, 151, 1099-1101 ГК РФ, должен соответствовать как характеру и объему нравственных страданий Ярошенко Я.В., так и имущественному положению ответчика, а также принципам разумности и справедливости. Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, полагая сумму в размере 5 000 рублей обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ярошенко Евгения Владиславовича - удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС), Жилищно-коммунальной службы №13 (п. Серышево) Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) в солидарном порядке в пользу Ярошенко Евгения Владиславовича 35 332 рубля 67 копеек (тридцать пять тысяч триста тридцать два рубля 67 копеек), в том числе:

- сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере 30 332 рубля 67 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, , в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.

Председательствующий: И.В. Кулагина

Решение в окончательной форме принято 19 октября 2021 года.