Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.М.Х. к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор, взыскании заработной платы

установил:

К.М.Х. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что ... между истцом и ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» в лице художественного руководителя Т.Р.С. был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истцу была предоставлена работа по должности артистки балета с ...по ... (приказ № от ...)

Согласно допсоглашения от ... к трудовому договору № б.н. от ....трудовой договор с истцом был продлен на срок с ... по ...( приказ № от ...)

Приказом № от ... истец была переведена на должность репетитора по балету. Согласно Доп.соглашения от ....к трудовому договору № б.н. от ... ей срок трудового договора продлен с ... по ... (приказ № от ...)

На основании приказа № от ... за подписью художественного руководителя ГБУК «ГААТ « Алан» Т.Р.С. при ГБУК « Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «Алан» была создана Студия (Школа) танца. Художественным руководителем Т.Р.С. истцу было предложено возглавить Школу-студию танца.

Она дала свое согласие на работу во вновь созданной Школе студии танца при ГБУК «Государственный Академический Ансамбль танца «Алан» в должности руководителя - репетитора в порядке внутреннего совместительства у того же работодателя.

С ... с ведома и по поручению Работодателя - Художественного руководителя ГБУК «Государственный Академический

Ансамбль танца « Алан» Т.Р.С. она приступила к работе в Школе-студии танца в должности Руководителя-репетитора.

В свободное от своей основной работы время она регулярно, начиная с ..., выполняла трудовые обязанности по должности руководителя-репетитора Школы-студии танца при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан», с местом работы, <адрес>, с режимом работы - с 18 часов до 20 часов 5 дней в неделю. В ее трудовые обязанности руководителя-репетитора Школы-студии танца входит руководство деятельностью школой-студией танца, составление плана работы студии, подбор материалов, танцевальных номеров, отбор исполнителей, групповые и индивидуальные репетиции, подготовка учащихся Школы-студии танца к различным конкурсам, фестивалям. Согласно устной договоренности оплата за работу в студии школе танца по должности Руководителя-репетитора должна составлять не менее 25 000 рублей.

Ответчиком, в нарушение ст.282 ТК РФ, вместо оформления с истцом трудового договора в порядке внутреннего совместительства со дня фактического допуска к работе, были оформлены спустя год и месяц гражданско-правовые договоры оказания услуг от ..., ..., 01.04.19г., 06.05.19г. В указанных договорах она выступает в качестве Исполнителя, а ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан» в лице художественного руководителя Т.Р.С. - Заказчика. По окончании срока действия договоров составлялись Акты о приемке работ, выполненных по договору на оказание возмездных услуг.

Несмотря на ее трудовую деятельность в Школе-студии танца, начиная с ...по ... в должности руководителя- репетитора ей ответчиком были оплачены лишь суммы по оформленным гражданско-правовым договорам оказания услуг: ( 14500 руб. - по договору от ...), (4850 руб. - по договору от ... ), (14500 руб. - по договору от ...)., (25 000 руб. - по договору от ...). Остальной период ее трудовой деятельности в Школе-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан»- сентябрь, декабрь 2017 г.январь, февраль, март, апрель, май. Июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. январь, март 2019 г. - не оплачен ответчиком и никак не оформлен документально.

Она обратилась с жалобой на неправомерные действия художественного руководителя ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» Т.Р.С. в неоформлении с ней надлежаще трудовых отношений и невыплате заработной платы к Министру культуры <адрес>К.Э.Т., который в ее присутствии дал распоряжение художественному руководителю Т.Р.С. оплатить ей за работу в школе студии танца из расчета - 25 000 руб. в месяц. После вмешательства Министра культуры РСО А ей было оплачено 25 000 руб. в мае 2019 г.

... без объяснения причин работа Школы-студии танца была закрыта по устному распоряжению Художественного руководителя Т.Р.С., все ее работники- в том числе и истец - незаконно, без выплаты заработной платы отстранены от работы. Детей не допускают на репетиции Школы-студии танца. Родители 225 учеников Школы-студии танца обратились с коллективной жалобой на имя Главы Республики <адрес>Б.В.З. в которой просили разобраться в сложившейся ситуации, чтобы дети имели возможность обучаться в Школе-студии при ГААТ «Алан».

Истцом была направлена в адрес ответчика претензия с требованием о надлежащем оформлении с ней трудовых отношений в Школе студии танца и выплате задолженности по зарплате, кроме того я просила признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг -трудовыми.

В ответе на претензию № от ... ей необоснованно было отказано в выплате задолженности по зарплате и надлежащем оформлении трудовых отношений со ссылкой на то, что Школа- студия танца не является юридическим лицом, поэтому не имеет штатного расписания. В штатном расписании ансамбля «Алан» тоже никогда не были предусмотрены штатные должности работников студии. Поэтому с ней были заключены договоры гражданско-правового характера и нет оснований для заключения трудового договора и выплаты денежных средств.

Действия ответчика незаконны, так как между истцом и ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан», начиная с ..., со дня фактического допуска истца к работе в Школе- студии танца в должности руководителя-репетитора с ведома и по поручению работодателя - Художественного руководителя Т.Р.С., возникли трудовые отношения. Однако, вместо оформления трудового договора со ней по инициативе Работодателя заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг и то, не за весь период ее работы, а за четыре месяца, хотя работа ее носила не разовый, а длительный и устойчивый характер.

Доказательством того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, кроме ее фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей Руководителя-репетитора Школы-студии являются нижеследующие факты:

- Как усматривается из приказа № от 10.10.2017г. в соответствии с разделом 2 Устава была создана Студия-школа танца при ГБУК Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «Алан», утверждено Положение о ФИО1-школе танца при ГБУК «Государственном академическом ансамбле танца «Алан, правила посещения и общие требования к учащимся студии. Следовательно, школа студия танца была создана и работала не как самостоятельное юридическое лицо, а создана при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан», как неотъемлемое подразделение ансамбля.

- Всем учащимся Школы-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ансамбль танца «Алан» были выданы удостоверения установленного образца о прохождении обучения в школе-студии, начиная с ... на 4 года, с печатью работодателя и подписью истца, как руководителя Школы-студии.

- Контролировал исполнение приказа № от ... и работу студии школы танца - Художественный руководитель Т.Р.С. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя или его представителя, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

- Она была направлена на работу в Школу-студию танца моим непосредственным Работодателем Т.Р.А.

- Истец лично выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию руководителя-репетитора Школы-студии танца в интересах, под контролем и управлением работодателя.

- Истец выходила на работу в школе студии танца, как и весь остальной персонал в строго определенном режиме- с 18 до 20 часов 5 раз в неделю

- Оплата за работу истцу была определена в сумме 25000 руб., работа должна была выполняться на высоком профессиональном уровне.

- Работодатель обеспечивал школе студии танца условия труда- помещением для репетиций при ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» по адресу: <адрес>.

- Она отчитывалась в своей работе в Школе студии танца непосредственно перед Художественным руководителем ГААТ «Алан» Т.Р.С.

В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем - не допускается

Отношения, сложившиеся между истцом и ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» по договорам оказания услуг фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Со дня закрытия Школы студии, которое было произведено без объяснения причин, и отстранения истца от работы руководителя Школы- студии танца - она находится в состоянии вынужденного прогула.

Установление факта трудовых отношений с ГБУК «ГААТ» Алан» в Школе- студии необходимо истцу для взыскания задолженности по зарплате в размере 350000 рублей.

В судебном заседании К.М.Х. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» П.Г.В., действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования К.М.Х. не признала и пояснила, что в 2016 г. ГБУК «ГААТ» Алан» оформил в регистрирующем органе дополнительный вид экономической деятельности - деятельность ФИО1 (школы) танца с присвоением кода по ОКВЭД 93.29.2. - зрелищно- развлекательная деятельность (пункт 57 выписки из ЕГРЮЛ). ГБУК «ГААТ» Алан» принято решение, что деятельность ФИО1 будет осуществляться на платной основе. С этой целью, приказом № от ... ответчик утвердил:

- Положение о порядке оказания платных услуг,

-Перечень услуг, оказываемых на платной основе, куда вошла и деятельность ФИО1 (школы танца),

Приказом № от ... ответчик утвердил:

- Положение о ФИО1 танца;

- Образец договора с родителями об оплате за обучение.

В Положении о ФИО1 записана обязанность детей (родителей) своевременно оплачивать обучение, с целью оплаты вознаграждения лицам, оказывающим услуги в ФИО1.

Для ознакомления с Договором родителей и сбора подписей договоры были распечатаны и отданы истцу, которая работала в ГААТ «Алан» артисткой балета, (в октябре 2018 г. по личному заявлению истец переведен репетитором по балету).

Истец и ответчик (стороны) заключали гражданско-правовые договоры (ГПД) оказания возмездных услуг по руководству и проведению репетиций в ФИО1.

ГПД заключались по мере необходимости по соглашению сторон, как и положено при заключении договоров на оказание возмездных услуг.

Дговоры были заключены :

договор № б.н. от ..., сроком с ... до ....

договор № б.н. от ..., сроком от ... по ....

договор № б.н. от ... сроком с ... по ....

Договор №б.н от ... сроком с ... по ....

Никаких заявлений от истца в адрес ответчика ни письменных, ни устных о заключении ГПД в другие периоды не поступало.

Перечень услуг Исполнителя указан в договоре. После исполнения услуг, составлялись Акты выполненных работ и истцу выплачивались вознаграждения. Договоры и Акты подписаны истцом неоднократно лично и добровольно. Вознаграждение выплачивалось за счет доходов ансамбля - средств от проданных билетов на концерты, а с октября 2018 г. по май 2019 и со средств родительской платы, но в кассу деньги были сданы только два раза по Списку.

... ответчик издал приказ о приостановке, а затем со ... о закрытии ФИО1. Эти приказы в день их издания были размещены на официальном сайте Ансамбля и в сети Instagram.

Считает, что доводы, изложенные истцом в заявлении в обоснование своих требований, не соответствуют действительности, а исковые требования не соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям:

В соответствии с п. 1.1. Положения о Студия - это постоянно действующее, без прав юридического лица, добровольное объединение любителей и исполнителей народного танца.

Известно, что все подразделение учреждения должны финансироваться самим учреждением. Но, Ансамбль, являясь сам бюджетным учреждением, не имел никаких законных оснований, интегрировать Студию - созданную на платной основе, в организационную структуру ансамбля, и оплачивать деятельность студии за счет бюджетных средств.

Тоже касается и расходов даже по внебюджетным средствам. В Акте проверки финансово-хозяйственной деятельности, проведенной Службой финансового контроля <адрес> за 2018г. и 1 полугодие 2019 года(по инициативе родителей ФИО1) и в Представлении заместителя прокурора <адрес> от 15.10.2019г. указано в качестве нарушения финансовой дисциплины, то, что Ансамбль, за вышеуказанный период потратил на выплату вознаграждений по ГПД по ФИО1 внебюджетные средства в размере 450 тыс. рублей и предложил привлечь зиновного лица Ансамбля к дисциплинарной ответственности.

Поэтому для открытия и законного функционирования ФИО1, ответчик, не имея источников финансирования, определил и официально оформил ее деятельность, как один из видов платной деятельности Ансамбля.

Выдача детям удостоверений не предусмотрена Положением о ФИО1, Ансамбль образец не утверждал, не оплачивал их приобретение. Срок обучения в ФИО1 Положением не установлен. Выдача удостоверения участника ФИО1 не подтверждает трудовые отношения истца с ансамблем Алан.

В соответствии с разделом 7 Положения о ФИО1, Художественный руководитель осуществлял контроль во время просмотра Открытого итогового занятия детей или во время концерта, с целью оценки результативности деятельности ФИО1 и оказанной Исполнителем услуги по договору. В 2018 году истцом были выполнены все работы по договору, и как результат работы - учащиеся были качественно подготовлены к выступлению на конкурсе (концерте). Дети ФИО1 за весь период приняли участие в конкурсе в сентябре 2018 года в <адрес>, заняли 1-е место, в конце занятий в мае 2018 года был проведен Отчетный итоговый концерт перед родителями и Художественным руководителем. В 2019 г. дети были подготовлены к концерту, но Отчетный концерт проведен не был.

Ответчик не направлял истца для работы на несуществующую должность и в несуществующую структуру, все поступающие лица при поступлении на работу пишут заявление о приеме, а ответчик заключили договор оказания возмездных услуг. Заявление о приеме истец не писал.

Деятельность истца в ФИО1 не соответствовала другим требованиям трудовых отношений, предусмотренных статьями 15 и 56 ТК РФ. С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, действующими в Ансамбле, истца не ознакамливали. Вышеуказанные локальные нормативные акты для ФИО1, тем более, ответчиком не утверждались. Должностная инструкция отсутствовала. Табель учета рабочего времени не велся, отпуск не предоставлялся.

Для оказания услуг по руководству и проведению репетиций в студии с истцом были заключены ГПД в разные числа месяца.

Ответчик на репетициях не присутствовал. Непосредственное руководство Студией, как указано в пункте 5.1 Положения, осуществляла Руководитель ФИО1, т.е. истец, а ответчик оценивал качество выполненных работ на Отчетном итоговом концерте, на конкурсах. Вместе с истцом оказывали услуги в ФИО1 по обучению детей национальным танцам и другие физические лица, заключившие с Ансамблем договоры возмездного оказания услуг (музыкальное сопровождение): Е.К.Г., А.Т.В., К.М.И., Ц.Э.В., Б.О.Х., А.Н., Ш.А., все они получили вознаграждение, претензий к Ансамблю не имеют. Кроме того истец самостоятельно привела в Студию лиц, с которыми ответчик не заключал никакие договоры(«администратор», «репетитор мужского зала») и платила им денежные средства из денег, собранных с родителей, не сдавая их в кассу Ансамбля. Между тем, «распределять» деньги посторонним, приглашенным самим истцом лицам, истец имела права. Надо было сдать собранные деньги в кассу учреждения и получить самой вознаграждение. Кроме того Истец сама произвела из собранных с родителей денег выплаты приглашенным лицам, которым, за этот же период (за апрель 2019г.) Ансамбль также выплатил вознаграждения по заключенным договорам.

Ни Положением о ФИО1, ни договором возмездного оказания услуг, ни Правилами внутреннего трудового распорядка Ансамбля, режим работы в ФИО1 не устанавливался. Проверка результатов выполненных услуг осуществлялась ответчиком, как установлено Положением о ФИО1, во время Отчетного концерта и выступления детей на конкурсе.

Заработная плата истцу не начислялась, расчетный листок не составлялся, а вознаграждение по договору выдавалось в сумме, установленной Сторонами при заключении ГПД, после принятых по Акту работ. Вознаграждения выплачивались один раз в месяц в разных размерах и в разные даты месяца, в то время как всем работникам Ансамбля, в том числе и совместителям ансамбля, зарплата перечисляется два раза в месяц на банковскую зарплатную карту в размере, установленном Положением об оплате труда и в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ансамбль, специально для ФИО1 не создавал условия труда. Здание ансамбля, (в том числе и репетиционный зал), было построено в 1977 году. С этого времени в репетиционном зале ежедневно проводятся репетиции творческого состава ГААТ «Алан». Когда зал был свободен, в вечернее время ( с 18.00 до 20.00), в нем занимались дети из студии.

На основании пункта 1.2 Положения о ФИО1, в соответствии с приказом Учредителя - Министерства культуры <адрес> от ...№ и приказом Художественного руководителя ансамбля № от ... Студия (школа) танца при Государственном академическом ордена Дружбы народов ансамбле танца «Алан - упразднена с ....

Просила применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать К.М.Х. в удовлетворении исковых требований в связи с необоснованностью и пропуском срока исковой давности.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица представитель Министерства культуры РСО-Алания Б.К.М., действовавший на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования К.М.Х. счел обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку работа истца носила устойчивый и стабильный характер, 2 года истец занималась с детьми школы-студии танца под контролем ее непосредственного руководителя Т.Р.С., тот предоставлял истцу условия в виде инструментов и зала. Истец выезжала в командировку на выступления школы-студии, никаких вопросов у сторон не возникало. Между сторонами фактически возникли трудовые отношения. Считает что налицо имеются классические признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования К.М.Х. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ... N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. ст. 284, 285, 286 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ГБУК «Государственный академический ансамбль танца «Алан» в лице художественного руководителя Т.Р.С. был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истцу была предоставлена работа по должности артистки балета с ...по ... (приказ № от ...)

... между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б.н. от 05.05.2017г., согласно которому трудовой договор с истцом был продлен на срок с ... по ...( приказ № от ...)

Приказом № от ... истец была переведена на должность репетитора по балету. 28.12.2018г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № б.н. от ..., согласно которому срок трудового договора с истцом продлен с ... по ... (приказ № от ...)

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в 2016 г. ГБУК «ГААТ» Алан» оформил в регистрирующем органе дополнительный вид экономической деятельности - деятельность ФИО1 (школы) танца с присвоением кода по ОКВЭД 93.29.2. - зрелищно- развлекательная деятельность (пункт 57 выписки из ЕГРЮЛ).

ГБУК «ГААТ» Алан» принято решение об осуществлении деятельности ФИО1 на платной основе. С этой целью, приказом № от ... ответчик утвердил:

- Положение о порядке оказания платных услуг;

- Перечень услуг, оказываемых на платной основе, куда вошла и деятельность ФИО1 (школы танца).

Приказом № от ... художественным руководителем ГААТ «Алан» принято решение о создании ФИО1 (школы) танца при ГБУК ГААТ «Алан» и утверждено:

- Положение о ФИО1 танца;

- Образец договора с родителями об оплате за обучение.

Согласно п.1.1 Положения студия (школа) танца постоянно действующее, без права юридического лица добровольное объединение любителей и исполнителей народного танца от 11 лет и старше, основанное на их потребности в совместной творческой деятельности, финансовая деятельность которой ведется за счет внебюджетных средств ГБУК ГААТ «Алан», в том числе, полученных от оплаты за обучение в студии (школы) танца.

Согласно п.5.2 Положения руководитель студии, репетитор, концертмейстеры и др. могут являться штатными работниками ансамбля или выполнять работу по гражданско-правовому договору.

Согласно утвержденным штатным расписаниям ГБУК ГААТ «Алан» на 2017, 2018, 2019 годы должность руководителя школы-студии отсутствует.

Установлено, что приказ о назначении К.М.Х. на должность руководителя студии (школы) танца не издавался, трудовой договор с ней не заключался.

Гражданско-правовые договоры между сторонами были заключены:

- договор № б.н. от ..., сроком с ... до ...;

- договор № б.н. от ..., сроком от ... по ....;

- договор № б.н. от ... сроком с ... по ...;

- договор №б.н от ... сроком с ... по ....

К указанным договорам приобщены Акты выполненных работ от ..., ..., ... и ..., соответственно.

Представленные стороной ответчика договоры и акты о приеме выполненных работ составлены с участием истца, К.М.Х. подписала указанные договоры возмездного оказания услуг и не оспаривала их содержание.

Из содержания подписанных истцом договоров однозначно следует, что они являются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, а не трудовыми.

В судебном заседании истец не оспаривала факт получения вознаграждения за указанные периоды в указанном в актах размере, по акту от 02.10.2018г. – 12615 рублей, от ... – 4219 рублей, от ... – 12615 рублей, от ... - 21650 рублей.

За иные юридически значимые периоды гражданско-правовые договоры не составлялись, вознаграждение истцу не выплачивалось, что не оспаривалось стороной ответчика, со ссылкой на тот факт, что средства, внесенные родителями учащихся Школы- студии в счет оплаты за обучение в ФИО1, истцом в кассу ГБУК «ГААТ» Алан» не сдавались.

В судебном заседании К.М.Х. не оспаривала тот факт, что денежные средства, внесенные родителями учащихся Школы- студии в счет оплаты за обучение, истцом в кассу ГБУК «ГААТ» Алан» не сдавались, в связи с тем, что из указанных средств, ею выплачивалось вознаграждение лицам, оказывающим услуги по музыкальному сопровождению репетиций учащихся ФИО1 (школы) танца.

На основании пункта 1.2 Положения о ФИО1, в соответствии с приказом Учредителя - Министерства культуры РСО-А от ...№ и приказом Художественного руководителя ансамбля № от ... Студия (школа) танца при Государственном академическом ордена Дружбы народов ансамбле танца «Алан» - упразднена с ..., приказ № от ..., о создании ФИО1 (школы) танца при ГБУК ГААТ «Алан»,отменен.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации доказательства, суд приходит к выводу, что трудовых правоотношений в порядке внутреннего совместительства, то есть таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), между сторонами не возникло.

Доказательств того, что истец обращалась с заявлением о приеме на работу в Студию (школу) в порядке внутреннего совместительства не имеется, в отношении истца не принимались кадровые решения, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, ее не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами, ей не начислялась заработная плата.

При таком положении, правовых оснований для удовлетворения требования К.М.Х. об установлении факта трудовых отношений с ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН», в должности руководителя-репетитора Школы-студии танца с ... по ..., признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров на оказание услуг, заключенных между ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» в лице художественного руководителя Т.Р.С. и К.М.Х. от ..., ..., ... и ... - трудовыми отношениями, суд не находит.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Суд считает, что применение срока исковой давности может состояться по следующим основаниям:

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В исковом заявлении истец указала что приступила к работе с ..., с указанного времени выполняла работу в должности руководителя - репетитора в Школе-студии танца в порядке внутреннего совместительства в ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН». Установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, ей не начислялась заработная плата. Между руководителем ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» и истцом были заключены гражданско-правовые договоры оказания возмездных услуг по руководству деятельностью ФИО1 (школы) танцев от ..., сроком с ... до ..., от ..., сроком от ... по ..., от ... сроком с ... по ..., от ... сроком с ... по ...

... Студия (школа) танцев была закрыта, а истец отстранена от работы.

...К.М.Х. обратилась с настоящим иском в суд.

Таким образом, как минимум с октября 2017 года, когда истцу не была выплачена заработная плата, а также с ..., когда с истцом был заключен первый гражданско-правовой договор, истец достоверно знала о сложившихся правоотношениях между сторонами, что подтверждается письменными гражданско-правовыми договорами, и не лишена была возможности обратиться с соответствующим заявлением в суд (иной орган), однако данным правом не воспользовалась.

С жалобой на неправомерные действия художественного руководителя ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» истец обратилась в мае 2019 года (согласно ее искового заявления), с заявлением (претензией) на имя руководителя ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» обратилась ..., спустя более 1,5 лет, с момента когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Сведений об уважительности причин пропуска срока не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений с ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН», в связи с необоснованностью и пропуском срока исковой давности, как следствие, исковые требования К.М.Х. о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом письменный трудовой договор о работе в ФИО1 (школе) танца, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 350000 рублей, из расчета 25000 рублей в месяц за период: сентябрь, декабрь 2017 г.; январь, февраль, март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г.; январь, март 2019 г., также не подлежат удовлетворению, как производные от основного требования об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований К.М.Х. к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена дружбы народов ансамбль танца «АЛАН» об установлении факта трудовых отношений с ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН», в должности руководителя-репетитора Школы-студии танца с ... по ..., признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров на оказание услуг, заключенных между ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» в лице художественного руководителя Т.Р.С. и К.М.Х. от ..., ..., ... и ... - трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор о работе в Школе-студии танца при ГБУК «Государственный Академический ордена дружбы народов Ансамбль танца «АЛАН» со дня фактического допуска к работе в должности руководителя-репетитора - с ..., взыскании невыплаченной заработной платы в размере 350000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Л.Г.Валиева