Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Городская абонентская служба» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Городская абонентская служба» (далее – МУП «Городская абонентская служба») о взыскании заработной платы, указав, что он работал в МУП «Городская абонентская служба» с по в должности .... При увольнении ему не выплачена заработная плата за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб., за . в сумме ... руб. и компенсация за отпуск при увольнении в сумме ... руб., а всего ... руб., которые он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что истец ФИО1 был принят на работу в МУП «Городская абонентская служба» на должность ..., а был уволен. Выплата истцу заработной платы ответчиком производилась частично, в результате чего на день увольнения образовалась задолженность, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме ... руб., которая до настоящего времени не выплачена. Указанную сумму представитель истца просила взыскать с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика МУП «Городская абонентская служба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается помимо прочего сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ФИО1 с работал в МУП «Городская абонентская служба» в должности .... Указанное подтверждается трудовым договором от №, приказом о приеме на работу от № (л.д. 4-5, 10). Приказом МУП «Городская абонентская служба» от № действие трудового договора с ФИО1 прекращено по соглашению сторон (л.д. 9).

В соответствии с п. 2.4 трудового договора от размер должностного оклада ФИО1 составляет ... рублей, а также премии с учетом трудовых показателей и дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. При этом в обязанности работодателя МУП «Городская абонентская служба» входит своевременная, не реже 2-х раз в месяц, выплата работнику заработной платы в периоды: аванс 20-25 числа, зарплата 10-15 числа месяца, следующего за отработанным (п.3.4 трудового договора).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетным ведомостям МУП «Городская абонентская служба» за задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате .... составляет ... рублей (л.д.11-19). Из заявления истца и объяснений его представителя следует, что задолженность по заработной плате составляет ... рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств выплаты указанной суммы ответчиком в судебное заседание не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в сумме ... рублей.

Согласно с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей, исчисленная по правилам п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 135-136, 140 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Городская абонентская служба» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Городская абонентская служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек .

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Городская абонентская служба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Сергиево-Посадский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья И.А.Белова