Решение № 2-5123/16 от 14.12.2016 Железнодорожного районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

копия

№ 2-5123/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2016 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Сысновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к АО СК «Афина Паллада», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 211 603,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 237744,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17658,14 рублей, компенсацию морального вреда в рамзере 50 000 руб., судебные расходы в сумме 21500 руб..

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. согласно трудового договора № от июля 2015 года, истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом Строительная компания «Афина Паллада». Принят на работу, на должность мастера участка в Красноярском филиале компании. Согласно п.1 разд. 4 указанного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 370 руб., стимулирующая надбавка индивидуального характера и конфессиональной квалификации в размере 100 % должностного оклада в сумме - 370 рублей, а также процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30 %. По условиям договора заработная плата в месяц, с учетом всех надбавок и держаний к перечислению на банковскую карту составила 40 006,08 рублей. В соответствии с и. 5 разд. 4 трудового договора заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.07.2015г., которым были внесены изменения в п. 1 разд. 4 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составляет 31235,00 рублей. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. Установлена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада, что составляет 4 685,00 рублей. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям дополнительного соглашения сумма заработной платы в месяц, с учетом всех надбавок и удержаний к перечислению на банковскую карту составила 50 000,64 рублей.. С момента заключения трудового договора, перечисление заработной платы работодателем осуществлялось в безналичном порядке на расчетный счет № открытый в подразделении № в ОАО «Сбербанка России» на имя ФИО1. С момента заключения договора работодатель в нарушение его условий осуществлял перечисление лишь половины суммы, оговоренной при трудоустройстве и указанной в договоре, заработной платы, в связи с чем за период с марта по июль 2016 года и на момент увольнения истца, осталась не выплачена сумма задолженности по заработной плате за указанный период с учетом отпускных, в размере 237744,67 руб.. Поскольку в день увольнения истцу не были выплачены все причитающиеся суммы, полагал, что подлежат начислению проценты, которые просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда. Просил требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца – ФИО3, не явились, просили рассматривать дело в их отсутствии, о чем представили письменное ходатайство, настаивали на удовлетворении требований..

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. Ответчиком представлено возражение на исковое заявление, в котором указывали на то, что межу Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГг. был заключен трудовой договор №, согласно п. 1 раздела 4 Трудового договора Работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 14 370,00 рублей, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%, таким образом заработная плата Истца составляет (14 370,00 руб. (оклад)* 1,6 (северный 30% и районный 30%)-13% (НДФЛ), итого сумма к выдаче ежемесячно при работе полный месяц составляет 20 003,00 рубля. Стороны, в трудовом договоре согласовали, что дополнительно к заработной плате Работнику может выплачиваться поощрительная доплата в размере 100% суммы оклада, устанавливаемая Работодателем в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Данная выплата регламентируется отдельным локально-правовым актом, а именно Положением об оплате труда ЗАО СК «Афина Паллада». В соответствии с указанным Положением об оплате труда и премировании работников, премия выплачивается при финансовых возможностях организации и может быть начислена работнику по решению руководителя организации, в этом случае выплата премии является правом работодателя. Следовательно, Работодатель может и не выплачивать её.

Материальное поощрение Работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. ФИО1 в материалы дела не представлено доказательств того, что за указанный период времени (за который им заявлена к взысканию поощрительная доплата) была выполнена работа с высоким показателем эффективности и производительности труда, за что, по его мнению, работодатель должен был его поощрить еще и в заявленном им размере. Также, необходимо обратить внимание суда, на предоставленные Ответчиком в материалы дела кадровые документы (Приказ о приеме на работу), бухгалтерские документы (расчетки, платежные поручения) из которых следует, что работник принимался на работу с установленным окладом в размере 14 370 рублей 00 копеек, без каких либо установленных поощрительных надбавок, а также производилось начисление и выплата заработной платы из установленного оклада, и лишь при финансовых возможностях в соответствии с Положением об оплате труда работодатель был вправе выплачивать поощрительные и доплаты, так как это право Работодателя, а не обязанность. В связи с чем, доводы Истца, относительного, того, что Ответчик обязан был ежемесячно выплачивать ему стимулирующие (поощрительные) надбавки, является ошибочными. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, поощрительные (премиальные) выплаты Ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен Приказ № которым было постановлено, поощрительную доплату по результатам работы - не начислять, производить к выплате только должностной оклад и компенсационные выплаты, закрепленные на законодательном уровне (северная, районная надбавка). Приказом № от 30.12.2015г. были отменены поощрительные и стимулирующие выплаты на 2016 год. Истец, с какими — либо возражениями, заявлениями к Ответчику относительно несогласия с данными приказами не обращался. Таким образом, спорные выплаты в виде стимулирующей доплаты с июля 2015 года по март 2016 года носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом. Материальное поощрение Работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Истцом в материалы дела представлен недостоверный расчет задолженности по заработной плате, так как Истец включил в расчет заявленной к взысканию суммы, размер премиального вознаграждения (стимулирующая выплата), не предусмотренную условиями трудового договора как обязательную выплату. 20.05.2016г., Истец направил Работодателю Уведомление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ, на основании данного Уведомлению Истец не выходил на работу до момента расторжения трудового договора, т.е. до 28.07.2016г. При этом необходимо отметить, что 04.06.2016г. Истцу была произведена выплата через кассу предприятия в размере 45 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от 04.06.2016г., с учетом данного платежа задолженность перед Работником составила 171 591.55 рубль. 28.07.2016г. трудовые отношения между сторонами по делу были прекращены, при произведении всех окончательных начислений и расчетов, было установлено, что ранее в октябре 2015г. Работодатель ошибочно перечислил ФИО1 сумму в размере 30 004.00 рублей (ПП № от ДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа выплата заработной платы за август 2015г.. выплаченную раннее в сентябре 2015г. по ПП № от 21.09.2015г.). таким образом, у Работника образовалась задолженность перед предприятием, в связи, с чем при увольнении работника, в соответствии с положениями ст.ст. 137, 138 ТК РФ, данная сумма была удержана. Таким образом, как видно из представленных доказательств (расчетных листков) и расчета, фактическая задолженность Ответчика перед Истцом составляет (171 591,55р.- 30 004,00р. удержанные при увольнении, в связи с ошибочным перечислением в октябре 2015г.) итого 141 588.55 рублей. Приказ №-од от 15.02.2016г. о временном введении режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2016г. была вынужденная мера Работодателя в связи с уменьшением объемов производства, отсутствия финансирования от Заказчика, в связи с чем, работодатель сделал выбор между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени, введение режима неполного рабочего дня. При этом, основная цель Работодателя была сохранить рабочие места путем введения режима неполного рабочего времени. Относительно Приказа №-од от 15.02.2016г. о временном введении режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2016г, необходимо отметить, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по ? рабочего времени, на основании чего и были произведены расчеты за март 2016г. ФИО1 не представил доказательств, что в указанный период осуществлял трудовую деятельность в ином временном соотношении. Также продолжая, работать у Ответчика Истец не обращался к Работодателю с соответствующими претензиями, либо приостановлением/прекращением трудовых отношений с Ответчиком, не обращался в суд, с требованиями об оспаривании данных Приказов. Более того, заработную плату за март 2016г. (частичной оплаты за апрель 2016г.) ФИО1 получил в полном объеме (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.) и при получении заработной платы как минимум должен был выразить претензии работодателю, однако ФИО1 продолжил трудовую деятельность без предъявления претензий, что еще раз подтверждает, что ФИО1 знал о данном приказе, ознакомлен принятым на предприятии способом и был согласен с ним. Ответчик не согласен с требованием Истца о взыскании морального вреда, поскольку последний не представил документального подтверждения, каких-либо страданий, не указал наличие обстоятельств, для заявленного требования, а также не подтвердил размер заявленной суммы к взысканию по данному требованию. Полагали судебные расходы также являются завышенными. Просили в удовлетворении иска отказать.

Суд рассматривает дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора № от указанной даты, истец состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада», в должности мастера участка, на период проведения работ на строительном участке, на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно графика работ, в подтверждение чего суду представлен трудовой договор и трудовая книжка на имя ФИО1, а также приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 разд. 4 указанного трудового договора установлен должностной оклад в размере 14 370 (четырнадцать тысяч триста семьдесят) рублей, стимулирующая надбавка индивидуального характера и конфессиональной квалификации в размере 100 % должностного оклада в сумме - 370 (четырнадцать тысяч триста семьдесят) рублей, а также процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

По условиям договора заработная плата в месяц, с учетом всех надбавок и держаний к перечислению на банковскую карту составляла 40 006,08 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.07.2015г., которым были внесены изменения в п. 1 разд. 4 трудового договора, а именно: должностной оклад работника составил 31235,00 (тридцать одна тысяча двести тридцать пять) рублей 00 коп. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка -. 30%. Установлена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада, что составляет 4 685,00 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят пять) рублей. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ

По условиям дополнительного соглашения сумма заработной платы в месяц, с учетом всех надбавок и удержаний к перечислению на банковскую карту составляла 50 000,64 (пятьдесят тысяч) рублей 64 коп.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора, при финансовых возможностях компании по решению работодателю работнику дополнительно к заработной плате может выплачиваться поощрительная доплата, суд расценивает как не состоятельные, поскольку как следует из п. в п. 1 разд. 4 трудового договора, ежемесячная поощрительная выплата установлена в размере 15% от должностного оклада без каких либо указаний на зависимость от финансовых возможностей предприятия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на 15 календарных дней, что подтверждается Приказом № ОТ 16-11/26 от 16.11.2015г. Данный отпуск был оплачен, что подтверждается Платежным поручением № от 28.12.2015г. и расчетными листками.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно имеющейся в материалах дела записки-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 при увольнении, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была начислена к выплате сумма в размере 141588,55., из которых 26535,84 руб. - компенсация за неиспользованную часть отпуска, за 24 дня.

Из расчетных листков: за март 2016 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 28736,21 руб.., за апрель 2016 года – 57472,41., за май – 72546,81 руб., за июнь- 31832,64 руб., за июль – 50780,48 руб.. Всего начислено 241 368,55 руб. за минусом подоходного налога, задолженность составила 216 591,55 рублей.

Так, заработная плата за март 2016г. составит:

В марте отработано 15 рабочих дней и подлежало начислению:

(31 235,00 + 4 685,00)* 1,6 = 57 472,00 руб.

Заработная плата за апрель 2016 года:

В апреле отработано 15 рабочих дней.

(31 235,00 + 4 685,00)* 1,6 = 57 472,00 руб.

Заработная плата за май 2016г.:

(31 235,00 + 4 685,00)* 1,6 = 57 472,00 руб.

В связи с приостановлением работы в порядке ст.142 ТК РФ с 20.05.2016г. по 31.05.2016г. заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.

Расчет среднего заработка:

304 631,93/1 577 = 193,05 рублей - среднечасовой заработок.

193,05 *88 = 16 988,40 рублей

Всего заработная плата за май 2016г.: 57 472,00+16 988,40 = 74 460,40 рублей.

Расчет заработной платы за июнь 2016г.

В связи с приостановлением работы в порядке ст.142 ТК РФ с 20.05.2016г. по 30.06.2016г. заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.

362 104,34/1 729 = 209,43 рублей - среднечасовой заработок.

209,43 *168 = 35 184,24 рублей

Расчет заработной платы за июль 2016г.

В связи с приостановлением работы в порядке ст.142 ТК РФ с 20.05.2016г. по 28.07.2016г. заработная плата рассчитывается исходя из среднего заработка.

362 104,34/1 729 = 209,43 рублей - среднечасовой заработок.

209,43 *168 = 35 184,24 рублей

Количество календарных дней отпуска полагающихся истцу за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 51 календарный день: 36 : 12 х 13 = 39, где 36 — количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году; 13 - количество отработанных месяцев, 39 - количество календарных дней отпуска.

Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве:

- 15 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 календарных дней отпуска использовано.

39-15=24 календарных дней неиспользованного отпуска осталось

362 104,34/292,65 = 1 237,33 рублей - средний дневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

1 237,33 х 24 = 29 695,92 рублей.

Всего заработная плата +компенсация за неиспользованный отпуск за июль 2016г.: 35 184,24+29 695,92 = 64 880,16 рублей.

Всего подлежало начислению за спорный период времени 289 468 руб. 80 коп.

Не доначислено истцу было 289 468 руб. 80 коп.- 241 368,55 руб.= 48 100,25 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцу за спорный период на банковскую карту были перечислены следующие суммы заработной платы:

- ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил зарплату наличными средствами на руки в размере 45000 руб..

Таким образом, с учетом выплаченной ответчиком истцу заработной платы, общий долг за предприятием перед ФИО1 составляет : 241 368,55 за минусом 13% НДФ составит 216 591,55 рублей задолженность – 45 000 рублей выплаченных в июне = 171 591,55 рубля..

Доводы ответчика о том, что истцу в августе 2015года истцу ошибочно было перечислено 30 004 рубля, которые также подлежат удержанию, суд признает не состоятельными и противоречащими положениям трудового законодательства, а именно задолженность перед работодателем может сложиться в случае выплаты работнику излишних сумм вследствие счетной ошибки. Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке.

Не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также ошибки организационно-технического характера (например, при повторном перечислении денежных средств на банковский счет работника).

Таким образом, произведенное удержание в сумме 30 004 рубля, является незаконным.

Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с марта по июль 2016 года.

Возражая против заявленных истцом требований, ответчик ссылается на то, что Приказом №-ОД-кр ог 30.06.2015г., Приказом № от 30.12.2015г., Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, поощрительные (премиальные) выплаты ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации. Приказом № од от 15.02.2016г. в АО СК «Афина-Паллада» временно введен режим неполного рабочего дня, в связи с чем расчеты истца невыплаченной заработной платы, приведенные с учетом поощрительных надбавок и отработанного полного рабочего дня в течение указанного времени, являются незаконными.

Как указывает представитель ответчика, содержание данных Приказов было доведено сотрудников, посредством информирования руководителей и начальников структурных подразделений с обязанностью довести содержание данных приказов до сотрудников, а также их размещения на информационных стендах в офисе организации, а также на объектах осуществления трудовой деятельности сотрудников.

С указанными доводами ответчика суд не соглашается по следующим основаниям:

На основании абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 322 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Проанализировав положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств ознакомления работников, в том числе ФИО4 с Приказом №-ОД-кр ог 30.06.2015г., Приказом № от 30.12.2015г., Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, об отмене поощрительных (премиальных) выплат, ответчиком не представлено, а судом не добыто. Соответственно названные приказы применяться не могу, следовательно расчет заработной платы истца за отработанный период следует производить с учетом предусмотренных трудовым договором и соглашением к нему поощрительных выплат.

Также подлежат отклонению доводы ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал неполный рабочий день – 4 часа.

Так, ответчик ссылается на Приказ 13-Од от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на предприятии был введен неполный рабочий день, следовательно, фактически отработанное время истцом за указанный период следует производить из расчета 4 часового рабочего дня.

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ)

Правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, может быть признана только тогда, когда работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы).

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

- уведомление органов службы занятости;

- уведомление работников;

- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Отмена неполного рабочего времени и возврат к прежнему режиму работы до истечения срока, на который неполное рабочее время было установлено, также производятся с учетом мнения профсоюза.

Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени). Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, т.е. не ранее чем через два месяца после издания приказа.

В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1329-6-1).

Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ 13-ОД и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени, суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «Афина-Паллада» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО1 за указанный период отработал полный рабочий месяц, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме.

Анализируя представленные в материалы дела документы, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск начисленных и не выплаченных сумм в общем размере 171 591,55 рублей, а также взыскивает не доначисленную заработную плату в сумме 48 100,25 рублей

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

Из представленных материалов дела: расчетных листов, платежных поручений, судом установлено, что заработная плата с марта 2016 г. по июль 2016 г. выплачена частично, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу составит:

за март:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 675 руб.71 коп.

(31235 руб. х 11% х 1/300 / х 59 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1060 руб. 42коп.

(31235 руб. х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 905 руб. 81 коп. (31235руб. х 10% х 1/300 / х 87 дн.)

Итого 2 641руб. 94 коп.

за апрель:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 355 руб. 03 коп.

(31235 руб. х 11 % х 1/300 /х 31 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1060 руб. 42 коп.

(31235 руб. х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 905 руб.81 коп. (31235 руб. х 10% х 1/300 / х 87 дн.)

Итого 2 321 руб. 26 коп.

за май :

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 2 475 руб. 80 коп.

(74460,4 руб. х 10.5% х 1/300 / х 95 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 2159,35руб. (74460,4 руб. х 10% х 1/300 / х 87 дн.)

Итого 4635,15руб..

за июнь:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 800руб. 44 коп.

(35184,24 руб. х 10.5% х 1/300 / х 65 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 1 020 руб. 34 коп. (35184,24 руб. х 10%х 1/300/х 87 дн.)

Итого 1820,78 руб.

за июль:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 772,07 руб. (64880,16 руб. х 10.5% х 1/300 / х 34 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 1881,52руб. (64880,16 руб. х 10% х 1/300 / х 87 дн.)

Итого 2653,59 руб..

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14072,72 рубля.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

Для защиты своих нарушенных прав истец обратился к юристу, в связи с чем понес дополнительные расходы по оплате услуг юриста в общем размере 20 000 руб., по составлению искового заявления, по представлению интересов в суде в размере, расходы на услуги нотариуса по составлению доверенности в размере 1 500 руб..

Принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, сложность рассматриваемого спора, фактическое не участие представителя в судебных заседаниях, уточнение исковых требований, частичное удовлетворение требований истца, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя с учетом принципа разумности подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., взысканию подлежит и 1500 руб. уплаченная истцом за оформление доверенности, а всего 11500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере (требования имущественного характера) + (требования неимущественного характера)) а всего 5837,64 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина-Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск начисленных и не выплаченных сумм в общем размере 171 591,55 рублей, а также взыскать не доначисленную заработную плату в сумме 48 100,25 рублей, проценты 14 072 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей, судебные расходы – 11500 руб., а всего взыскать 248 264,52 рубля, в остальной части отказать.

Взыскать с АО СК «Афина-Паллада» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5837,64 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2016года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина