Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В.Г. к ОАО ПГ «Новик», БПТБ ОАО ПГ «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.В.Г. обратился с иском в суд, указав, что работает на предприятии производственно-техническая база ОАО «Промышленная группа «Новик» с < Дата > в должности заместителя директора БПТБ ОАО ПГ «Новик». За период с < Дата > по < Дата > ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 479500 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В связи с указанными обстоятельствами просил суд взыскать с БПТ ОАО ПГ «Новик» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 479500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 100000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на < Дата > в размере 670899,70 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 61934,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000, а всего 832834,53 руб.

Истец С.В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что с июля 2016 года заработная плата ему не выплачивается, в результате чего он написал заявление о приостановлении деятельности, однако до настоящего времени ему до сих пор ничего не выплачено.

ОАО Промышленная Группа «Новик», Балтийская-производственно-техническая база ОАО ПГ «Новик» своего представителя в судебное заседание не направили. О времени и месте судебного разбирательства извещались как по юридическому, так и по фактическому адресу, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что < Дата > между ОАО Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») и С.В.Г. заключен трудовой договор №/О, в соответствии с которым С.В.Г. принят на работу с < Дата > в должности главный строитель кораблей в СПбПТБ (Санкт-Петербургская производственно-техническая база) < адрес >.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 115000 рублей.

Дополнительным соглашением от < Дата >№ к трудовому договору № №/О, С.В.Г. принят на работу в должности Заместителя директора по производству БПТБ «Балтийский производственно-технической базы) < адрес >. Условия договора не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными.

Кроме того, дополнительным соглашением от < Дата > на период наличия вакантной должности главного строителя кораблей в БПТБ (Балтийской производственно-технической базе) < адрес >, работнику С.В.Г. поручается с < Дата > в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы в объеме 50 % по должности главного строителя кораблей БПТБ (Балтийской производственно-технической базе) < адрес > в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Работнику за выполнение дополнительной работы производится доплата, составляющая до удержания налогов 40230 руб.

Согласно уведомлению от < Дата > № б/н. < Дата > выполнение С.В.Г. дополнительной работы по должности Главного строителя кораблей в БПТБ (Балтийской производственно-технической базе) < адрес > в порядке совмещения должностей прекращено.

Как следует из пояснений С.В.Г., а также представленных им выписок из лицевого счета начиная с < Дата > по настоящее время заработная плата, установленная трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору не выплачивалась. Кроме того, истцу также не были выплачены и отпускные за период с < Дата > по < Дата >.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата, < Дата > на имя генерального директора им подано заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Такое же заявление им было подано и < Дата >, в соответствии с которым трудовая деятельность была им приостановлена с < Дата >.

Таким образом, из материалов дела, а также пояснений самого истца следует, что С.В.Г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ трудовая деятельность была приостановлена в период с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата > истец находился в отпуске, а с < Дата > по настоящее время трудовая деятельность им снова приостановлена в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате либо иного, конкретного ее размера, равно как и доказательств выплаты истцу какой-либо части начисленной за период с < Дата > по < Дата > заработной платы, либо доказательств, подтверждающих факт отказа истца от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в иных платежных документах, ответчик суду не представил, в связи с чем требования С.В.Г. о взыскании с работодателя заработной платы суд считает обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата исходя из следующего расчета (расчет произведен за вычетом НДФЛ (115000-13 % = 100000 руб. и 402230-13 % = 35000 руб.:

- за период с < Дата > по < Дата > – (100000 руб. + 35000) х 2 = 270000 руб.

- за период с 01.07. 2016 г. по 07.09. 2016 г. – 135000 / 22 р.д. в сентябре х 5 р. д. с 01 по < Дата > = 30681 руб. 81 коп.

Учитывая, что в период с < Дата > по < Дата >, а также с < Дата > по < Дата > истец приостанавливал трудовую деятельность, за истцом в соответствии со ст. 142 ТК РФ сохраняется средний заработок. Кроме того, в период с < Дата > по < Дата > истец находился в отпуске, однако как следует из материалов дела и пояснений самого С.В.Г. отпускные ему также выплачены не были.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от < Дата > N 922 (далее - Положение).

Для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска применяется порядок исчисления, предусмотренный пунктом 10 Положения, в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно представленным суду сведениям, а также пояснениям истца: за сентябрь – декабрь 2015 года, январь – август 2016 года среднедневной заработок С.В.Г. составил (127000руб. + 100000 руб. + 100000 руб.+ 100000 руб.+ 135000 руб.+127000 руб.+135000 руб. +135000 руб.+127000 руб.+135000 руб. +135000 руб. + 135000 руб.) = 1491000 руб. : 12 месяцев х 29,3 = 4240,61 руб.

Таким образом, за период с < Дата > по < Дата > размер отпускных подлежащих выплате истцу составит 59368 руб. 60 коп.

Размер заработной платы за период, когда истец приостанавливал свою деятельность, составит - 301083,31 руб. из расчета: за период с < Дата > по < Дата > – 12 рабочих дней, с < Дата > по < Дата > – 59 рабочих дней, (12 + 59) х 4240, 61 руб. = 301083,31

Всего размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу С.В.Г., составляет: 661132 руб. 31 коп. = 270 000 + 30681 + 59368 + 301083,31.

При этом, суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, однако не может согласиться с представленным им расчетом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от < Дата > N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", уплатой процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за июль 2016 года составил 135000 с учетом НДФЛ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > составит 1559 руб. 25 коп., из расчета 135000 х 10,5 % х 1/300 х 33 дня;

задолженность работодателя перед истцом:

- на < Дата > по заработной плате составит 270000 рублей (135000 за июль + 135000 за август), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по 23.09. 2016 г. (последний рабочий день перед отпуском) – 2151 руб. = (270000 х 10,5 % х 1/300 х 18 дней с < Дата > по < Дата >) + (270000 х 10 % х 1/300 х 5 дней);

- на 31.10. 2016 г. – 410936,32 руб. = (270000+ 30681 (за период с 01.09 по 07.09.) + 50887,32 (с 08.09 по < Дата > 4240,61 руб. х 12 р.д.) + 59368 (отпускные), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > составит – 9177,58 руб. = (410936,32х10%х1/300х9 дней с < Дата > по < Дата >) + (410936,32х10%х1/150х29 дней с < Дата > по < Дата >)

- на < Дата > – 478786,06 = (410936,32 +67849,76 (4240,61 х 16 р.д. с < Дата > по < Дата >)), соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > составит – 9575 руб. 72 коп. = 478786,06 х 10%х1/150х 30 дней с < Дата > по < Дата >.

- на < Дата > – 567838,87 = (478786,06 +(4240,61 х 21 р.д. с < Дата > по < Дата >), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > составит – 11356 руб. 78 коп. = 567838,87 х 10%х1/150х 30 дней с < Дата > по < Дата >.

- на < Дата > – 661132,31 = (567838,87 +93293,42(4240,61х22 р.д. с < Дата > по < Дата >), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > составит – 7933 руб. 59 коп. = (661132,31 х 10%х1/150х 1 день с < Дата > по < Дата >) + (661132,31 х 10%х1/150х 17 дней с < Дата > по < Дата >).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 41753,92 руб. = 1559 руб. 25 коп + 2151 руб. + 9177,58 руб. +9575 руб. 72 коп.+ 11356 руб. 78 коп.+ 7933 руб. 59 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также принимая во внимание, что истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ не фактически не осуществлял трудовую деятельность с < Дата > и полагает подлежащей взысканию с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

При этом, суд полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ОАО Промышленная группа «Новик», а не с БПТБ < адрес >, поскольку трудовой договор истец заключил именно с ОАО Промышленная группа «Новик», которое и выступает в качестве работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199,235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования С.В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу С.В.Г. задолженность по заработной плате в размере 661132 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков в размере 41753,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10228 руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено < Дата >.

Судья И.А. Иванова