Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о признании недействительными и не подлежащими применению отдельных условий ученического договора,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что между ФИО1, и ООО «Д» был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым Дата обезличена года она была принята на работу в ООО «Д» в качестве ... в Магазин, располагающийся по адресу г. Вологда, ул. ..., ... и являющийся подразделением указанной организации.

Дата обезличена года трудовые отношения с ФИО1 прекращены согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В качестве дополнения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года между ней и ООО «Д» был заключен ученический договор от Дата обезличена года.

Согласно условиям данного Ученического договора: предмет договора - трудовые отношения между работодателе работником, связанные с необходимостью приобретения работником дополнительных навыков в области торговли, флористики, комнатного цветоводства, а также их совершенствования (п. 1.1); продолжительность обучения - 8 недель и не превышает 72 часов (с и 1.3). При этом время ученичества в течение недели не должно превышать установленные законодательством нормы рабочего времени (п. 4.4).; форма обучения работника - индивидуальная в форме наставничества (п.1.3).

За период ученичества работнику предусмотрена стипендия в размере минимального размера оплаты труда, действующему в РФ на момент действия ученического договора (П. 3.1).

Пунктом 2.2 Ученического договора на работника возложен ряд обязанностей, в числе которых следующие: по окончании срока действия ученического договора отработать у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации, не менее 3 лет; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя (за виновные нарушения) ранее истечения срока указанного в договоре он обязан возвратить все понесенные работодателем расходы на обучение, пропорционально отработанному времени (в месячном исчислении).

Что касается затрат на обучение, то в ученическом договоре затраты работодателя на практическое и теоретическое обучение определены в сумме 15 177 рублей (пункт 3.2), а общая сумма затрат работодателя по ученическому договору указана в размере 25 636 рублей (пункт 3.3).

Также в ученическом договоре установлено, что по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области торговли, флористики комнатного цветоводства, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере (п. 1.5).

Помимо ученического договора, между ФИО1 и ООО «Д» были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору оформленные приложениями к нему: от Дата обезличена года и от Дата обезличена года.

Содержание данных дополнительных соглашений практически одинаково.

Согласно их условиям они были заключены в целях повышения профессиональных навыков в области торговли, флористики и комнатного цветоводства. Работодатель организует участие работника в свободное от работы время в консультации, проводимой ООО «Ф» по определенной теме, а также оплачивает стоимость участия в консультации.

В частности по дополнительному соглашению от Дата обезличена год стоимость участия работника в консультации составила 2 800 рублей, по дополнительному соглашению от Дата обезличена года 2 700 рублей.

В свою очередь на работника условиями данных дополнительных соглашений к трудовому договору возлагалась обязанность отработать после участия в консультации не менее 3 лет (пункты 6 указанных соглашений).

При этом, по условиям пунктов 8 данных соглашений увольнение работника из организации работодателя до истечения 3-летнего срока отработки не зависимо от причин увольнения влечет обязанность работника компенсировать работодателю затраты на участие работника в консультации.

В качестве условия освобождения работника от возмещения затрат пункты 7 соглашений называют отработку у работодателя в течение 3 (трех) лет после прохождения соответствующей консультации.

С условиями ученического договора и дополнительных соглашений, определяющими обязанность работника отработать не менее 3 лет, а также возмещение работником расходов работодателя на обучение в случае увольнения работника до истечения трехлетнего срока отработки ФИО1 не согласна.

Условия ученического договора, вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовому договору в части определения обязанности работника проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания периода обучения либо проведения консультации являются несоразмерными в сравнении со временем, затраченным на обучение по ученическому договору (72 часа) и проведение консультаций (8 часов - по дополнительному соглашению от Дата обезличена года, 6 часов - по дополнительному соглашению от Дата обезличена года).

Компенсация работником затрат работодателя на обучение в качестве меры ответственности работника также установлена неправомерно.

Вышеуказанные документы являются дополнениями к трудовому договору. В связи с чем, полагает, что не только они, но и в целом трудовой договор противоречит требованиям трудового законодательства.

Являющиеся дополнениями к трудовому договору ученический договор, дополнительные соглашения от Дата обезличена года, от Дата обезличена года не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, нарушают трудовые права ФИО1 и не подлежат применению.

Просит суд признать недействительными и не подлежащими применению отдельные условия Ученического договора (дополнение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года): абзац восьмой пункта 2.2 следующего содержания: «полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;»; абзац девятый пункта 2.2 следующего содержания: «по окончании срока действия настоящего договора работник обязан отработать у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации, не менее 3 (трех) лет;»; пункт 3.4 следующего содержания: «Лица, проработавшие после обучения у работодателя в другой организации в течение 3 (трех) лет, освобождаются от возмещения затрат на обучение. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счёт и т.п.).»; предложение второе пункта 5.3.4 следующего содержания: «Прекращение действия настоящего договора не освобождает «Работника» от исполнения обязательства в части оплаты обучения, пропорционально проведенных с ним занятий и выплаченных стипендий.»;

Признать недействительными и не подлежащими применению отдельные условия дополнительного соглашения от Дата обезличена года к трудовому договору: пункт 6 следующего содержания: «Работник принимает на себя обязательство отработать у работодателя не менее 3 (трех) лет после прохождения консультации»; пункт 7 следующего содержания: «Работник, проработавший у работодателя в течение 3 (трех) лет, после прохождения консультации освобождается от возмещения затрат на прохождение консультации. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (отпуск за свой счет и т.п.).»; пункт 8 следующего содержания: «В случае увольнения работника из организации работодателя до истечения 3 (трех) лет, не зависимо от причин увольнения, работник обязан компенсировать затраты на участие работника в консультации, пропорционально отработанному времени.».

В судебном заседании представитель истцы по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, по мотивам, изложенным в исковом заявлении и в дополнительных выступлениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Установлено, что Дата обезличена года ФИО1 была принята на работу в ООО «Д» на должность продавца-флориста. Дата обезличена года она была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственную желанию), что подтверждается записью в трудовой книжке (л/д. 11).

В период работы ФИО1 в ООО «Д» между ней и работодателем были заключены следующие договоры: трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года (л/д. 6).

В качестве дополнения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года был заключен ученический договор от Дата обезличена года (л/д. 7).

Помимо трудового и ученического договоров, между ФИО1 и ООО «Д» в качестве приложений к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору оформленные приложениями к нему: от Дата обезличена года (л/д. 9) и от Дата обезличена года (л/д. 10).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 206 ТК РФ предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207 ТК РФ устанавливает права и обязанности учеников по окончании ученичества. В том числе предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно условиям ученического договора заключенного между ФИО1, и ООО «Д» предметом договора являются трудовые отношения между работодателе работником, связанные с необходимостью приобретения работником дополнительных навыков в области торговли, флористики, комнатного цветоводства, а также их совершенствования (п. 1.1); продолжительность обучения - 8 недель и не превышает 72 часов (с и 1.3). При этом время ученичества в течение недели не должно превышать установленные законодательством нормы рабочего времени (п. 4.4).; форма обучения работника - индивидуальная в форме наставничества (п.1.3).

Согласно пункту 3.4 ученического договора лица, проработавшие после обучения у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации в течение 3 лет, освобождаются от возмещения затрат на обучение. Затраты работодателя на практическое и теоретическое обучение определены в сумме 15 177 рублей (пункт 3.2), а общая сумма затрат работодателя по ученическому договору указана в размере 25 636 рублей (пункт 3.3).

Суд не может признать данные условия ученического договора законными и соответствующими положениям ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать… указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником…, по следующим основаниям:

Ученический договор от Дата обезличена года содержит противоречия, относительно квалификации, которую должен был получить работник при его реализации.

В абзаце 10 пункта 2.1 говориться об обязанности работодателя в случае успешного завершения обучения (сдачи квалификационного экзамена) на соответствие квалификации продавца 1 разряда обеспечить работника работой по соответствующей должности.

Этой обязанности корреспондирует обязанность работника после завершения обучения сдать квалификационный экзамен на соответствие квалификации продавца флориста 1 разряда.

Таким образом, из текста договора неясно, предусмотрено им получение квалификации флориста или нет. Пункт 1.1 ученического договора указывает лишь на необходимость приобретения работником дополнительных навыков в области торговли, флористики, комнатного цветоводства, а также их совершенствования, а п. 1.5 указанного договора предусматривает, что по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области торговли, флористики комнатного цветоводства, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.

В судебном заседании установлено, что в результате обучения истица профессии не получила. Никакого итогового документа, подтверждающего получение истицей какой – либо профессии, специальности или квалификации в соответствии с законодательством об образовании ООО «Д» не выдано.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком не подпадают под условия ученического договора.

Учитывая, что ТК РФ не предусматривает каких – либо иных отношений по обучению, кроме как в рамках ученического договора, при которых за неисполнение обязанности отработать у работодателя в течении определенного периода, работник обязан выплачивать работодателю какие – либо компенсации, включение работодателем ООО «Д» в договор от Дата обезличена года, названным «Ученический», условий об обязанности работника отработать у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации, не менее 3 (трех) лет, и условий о возврате всех понесенных работодателем расходов на обучение работника, в случае нарушения данных условий, незаконно, так как возмещение затрат на обучение и обязанности по отработке возможно только в рамках ученичества.

Так же суд считает обоснованными требования истицы о признании недействительными пунктов дополнительных соглашений от Дата обезличена года и Дата обезличена года, так как они имеют своим предметом не профессиональную переподготовку, повышение квалификации, а разовые краткосрочные мероприятия тренингового характера (6,8 часов), следовательно, также не подпадают под понятие ученического договора.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия вышеуказанных дополнительных соглашений ухудшают положение истицы по сравнению с ТК РФ, устанавливая не предусмотренные им обязанности по отработке и компенсации затрат, в связи с чем являются недействительными и применению не подлежат.

При таких обстоятельствах по делу суд полагает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 178 ГК РФ, ст. ст. 173, 194 – 198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительными и не порождающими правовых последствий следующие условия ученического договора (дополнение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года): абзац восьмой пункта 2.2 следующего содержания: «полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;»; абзац девятый пункта 2.2 следующего содержания: «по окончании срока действия настоящего договора работник обязан отработать у работодателя, либо по направлению работодателя в другой организации, не менее 3 (трех) лет;»; пункт 3.4 следующего содержания: «Лица, проработавшие после обучения у работодателя в другой организации в течение 3 (трех) лет, освобождаются от возмещения затрат на обучение. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счёт и т.п.).»; предложение второе пункта 5.3.4 следующего содержания: «Прекращение действия настоящего договора не освобождает «Работника» от исполнения обязательства в части оплаты обучения, пропорционально проведенных с ним занятий и выплаченных стипендий.»;

Признать недействительными и не порождающими правовых последствий следующие условия дополнительного соглашения от Дата обезличена года к трудовому договору: пункт 6 следующего содержания: «Работник принимает на себя обязательство отработать у работодателя не менее 3 (трех) лет после прохождения консультации»; пункт 7 следующего содержания: «Работник, проработавший у работодателя в течение 3 (трех) лет, после прохождения консультации освобождается от возмещения затрат на прохождение консультации. При этом во время работы не засчитываются периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (отпуск за свой счет и т.п.).»; пункт 8 следующего содержания: «В случае увольнения работника из организации работодателя до истечения 3 (трех) лет, не зависимо от причин увольнения, работник обязан компенсировать затраты на участие работника в консультации, пропорционально отработанному времени.».

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2010 года.

Дело № 2-5151/2010

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 17 июня 2010 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: