Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение в сумме 202 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» по специальности «190901.65 Системы обеспечения движения «электроснабжение железных дорог», после окончания обучения проработать на предприятии ОАО "РЖД" не менее пяти лет, а ОАО «РЖД» возместить затраты на подготовку специалиста путем перечисления денежных средств на расчетный счет университета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-с ответчик был зачислен в университет, окончил его 29.06.2018 года, получив диплом №. ДД.ММ.ГГГГ истец предложил ответчику трудоустройство в филиал ОАО «РЖД», структурное подразделение Саянской дистанции электроснабжения, согласно полученной профессии и квалификации, но ответчик уклонился от заключения трудового договора без уважительных причин. По указанным основаниям истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 202 000 рублей, из которых 140 000 рублей – плата за обучение, 62 000 рублей – стипендия.

В судебное заседание представитель истца – ОАО «РЖД» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также представил дополнительные пояснения, согласно которым, по условиям, заключенного между истцом и ответчиком ученического договора, последний обязался получить образование по специальности «190901.65 Системы обеспечения движения. «Электроснабжение железных дорог», а ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО1 работу по специальности, заключив с ним трудовой договор. По окончании обучения ФИО1, истцом ему были предложены должности – электромонтер контактной сети 3 разряда либо электромонтер контактной сети 4 разряда, однако, от заключения трудового договора ответчик отказался, полагая, что ему должна быть предложена работа по должности инженер. Полагает, что доводы ответчика в данном случае необоснованные, поскольку ученическим договором предусмотрено предоставление работы по специальности, обязанность ОАО «РЖД» предоставления ответчику работы по должности инженер договором не предусмотрена. Согласно условиям образовательной программы по специальности 190901.65 «Системы обеспечения движения поездов» «Электроснабжение железных дорог» область профессиональной деятельности специалистов включает: эксплуатацию, производство, строительство, монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем обеспечения поездов на железнодорожных путях, соответственно работа по должности электромонтера контактной сети 3 и 4 разрядов относится к указанной специальности. Более того, у истца отсутствовала возможность предоставления ответчику должности инженера, поскольку у ФИО1 отсутствовали необходимые навыки, в связи с недостаточным опытом работы.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что с доводами истца не согласен, так как ФИО1 получено высшее профессиональное образование, присвоена квалификация инженер путей сообщения по специальности «Системы обеспечения движения поездов», истцом же были предложены рабочие должности, не соответствующие квалификации ответчика, в связи с чем, от данных должностей ФИО1 отказался. Кроме того пояснил, что на него, как на молодого специалиста распространяются положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», в соответствии с которым возможно использование молодого специалиста на рабочей должности в порядке исключения не более 12 месяцев. Также пояснил, что в исковом заявлении фигурирует фамилия иного человека – ФИО4, к обучению которого ответчик не имеет отношения.

Суд, с учетом заявления представителя истца и мнения ответчика, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (исполнитель), ОАО РЖД» в лице заместителя начальника Красноярской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (студент) был заключен договор на обучение ФИО1 в указанном учебном заведении с целью получения высшего профессионального образования по специальности "190901.65 Системы обеспечения движения «Электроснабжение железных дорог» (л.д. 11-15).

В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными Федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по указанной специальности; прибыть в Саянскую дистанцию электроснабжения не позднее ДД.ММ.ГГГГ и заключить с заказчиком трудовой договор на выполнение трудовых функций, согласно полученной специальности; проработать после окончания университета в Саянской дистанции электроснабжения не менее 5 лет; по требования заказчика в течение одного месяца возместить ему все расходы, затраченные заказчиком на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, расходы, затраченные на доплату к стипендии, и оплату переезда студента в другую местность, в случае, в том числе неявки студента по окончанию учебного заведения в Саянскую дистанцию электроснабжения (пункты 2.3.1., 2.3.5., 2.3.6., 2.3.7. договора).

На заказчика (ОАО «РЖД») возложены обязанности: возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, ежегодно заключаемыми заказчиком и исполнителем на основании сметы; в период обучения выплачивать успевающему студенту дополнительно к получаемой в учебном заведении стипендии доплату, определяемую по результатам экзаменационных сессий в соответствии с действующими положениями ОАО «РЖД»; принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор (пункты 2.2.1., 2.2.2., 2.2.5. договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения", отчислен ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением основной образовательной программы и успешным прохождением государственной итоговой аттестации, что подтверждается приказами указанного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№-С, №-С от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16,19).

Согласно ведомостям начислений по счетам от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ-18 года №, от ДД.ММ.ГГГГ№, актам о выполненных работах (оказанных услугах) от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, расходы истца на оплату обучения ответчика составили 140 000 рублей (л.д. 23-70)

Кроме того, истцом за период с марта 2014 года по август 2016 года было выплачено ответчику в качестве стипендии 62 000 рублей, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями (л.д. 71-125).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письменное предложение для трудоустройства на должности электромонтера контактной сети 3 разряда района контактной станции Запань (временно), электромонтера контактной сети 4 разряда контактной сети станции Жайма (временно), ознакомившись с которым ФИО1 от замещения указанных должностей отказался со ссылкой на пункт 2.2.5. договора, полагая, что предложенные должности не соответствуют его специальности (л.д. 126, 126 оборот)

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику требование о возврате 202 000 рублей, затраченных истцом на его обучение, которое ФИО1 оставил без удовлетворения (л.д. 127). Направление указанного требования ответчику подтверждается квитанциями об отправке почтового направления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129) и описью вложения (л.д. 130).

Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-С ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в число студентов Красноярского института железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» на обучение по специальности 190901.65 «Системы обеспечения движения поездов», специализация «Электроснабжение железных дорог» (л.д. 16-18).

Согласно диплому ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ№ регистрационный номер Кр-548, ФИО1 присвоена квалификация - инженер путей сообщения по специальности ДД.ММ.ГГГГ Системы обеспечения движения поездов (л.д. 164-165).

Приказом Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ№Н утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: «Железнодорожный транспорт, морской и речной транспорт». Данный приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции России ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 97 указанного справочника, электромонтер контактной сети 3 разряда осуществляет монтаж, техническое обслуживание и ремонт контактной сети постоянного и переменного тока, воздушных линий, подвешенных на опорах контактной сети или на самостоятельных опорах на обходах в составе бригады на высоте со снятием напряжения и заземлением, под напряжением с изолирующими штангами при очистке гололеда. Осмотр и ремонт электротяговой рельсовой цепи. Производство работ вдали от частей, находящихся под напряжением. Монтаж контактной сети железнодорожных линий постоянного и переменного тока, воздушных линий, подвешенных на опорах контактной сети, в составе бригады. Выполнение операций с проводами контактной сети при разводке и сводке мостов. Переключение разъединителей и других коммутационных аппаратов железнодорожных линий в пределах обслуживаемого участка. Ограждение места производства работ сигналами. Необходимые навыки и знания: правила устройства контактной сети; назначение устройств контактной сети; правила работы устройств сигнализации, централизации и блокировки; схемы питания и секционирования контактной сети и других устройств электроснабжения в пределах обслуживаемого участка; способы устранения повреждений и неисправностей устройств контактной сети; допустимые нагрузки на провода; способы соединения и крепления проводов; порядок ограждения при работах на контактной сети; правила устройства, технической эксплуатации и технологию обслуживания и ремонта контактной сети; принцип работы железнодорожной связи; основы электротехники.

В силу п. 98 электромонтер контактной сети 4 разряда осуществляет монтаж, техническое обслуживание и ремонт контактной сети постоянного и переменного тока, воздушных линий, подвешенных на опорах контактной сети или на самостоятельных опорах на обходах в составе бригады, производящей работы под напряжением, вблизи частей, находящихся под напряжением, в пределах дистанции электроснабжения. Производство работ вдали от частей, находящихся под напряжением и со снятием напряжения с контактной сети и заземлением в пределах района контактной сети. Монтаж, демонтаж оборудования контактной сети по чертежам и эскизам. Ведение технической документации по выполняемой работе, в т.ч. с использованием автоматизированного рабочего места. Участие в техническом содержании трансформаторных подстанций для питания устройств автоблокировки и нетяговых потребителей. Надзор за членами бригады при проведении работ на контактной сети, переключение разъединителей и других коммутационных аппаратов железнодорожных линий в пределах дистанций электроснабжения. Необходимые навыки и знания: схемы питания и секционирования контактной сети и других устройств электроснабжения в пределах дистанции; правила применения и испытания средств защиты, используемых в устройствах контактной сети и электроснабжения; типы подвесок контактной сети; типы и конструкции металлических, железобетонных опор и способы их установки; конструкции токоприемников и способы воздействия их на контактный провод; устройство такелажной оснастки и правила обращения с ней; порядок сигнализации при проведении такелажных работ.

Приказом Министерства образования и науки России от 27.03.2018 N 217 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов" утвержден федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - специалитет по специальности 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов.

Согласно п 1.12. указанного стандарта, области профессиональной деятельности и сферы профессиональной деятельности, в которых выпускники, освоившие программу специалитета (далее - выпускники), могут осуществлять профессиональную деятельность: 01 Образование и наука (в сфере научных исследований); 17 Транспорт (в сфере проектирования, эксплуатации, производства, строительства, монтажа, технического обслуживания и ремонта систем обеспечения движения поездов на железных дорогах и метрополитенах; в сфере разработки проектно-конструкторской документации; в сфере проектирования, изготовления, сборки и испытания новых образцов).

В качестве приложения к тому же образовательному стандарту утвержден Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу специалитета по специальности 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов, в который включен, в том числе профессиональный стандарт «Работник по техническому обслуживанию и ремонту контактной сети железнодорожного транспорта», утвержденный приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 02.12.2015 года № 952н.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работа, предложенная истцом ответчику, соответствовала специальности, полученной последним, ФИО1 не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, отказался от предложенных должностей, в связи с чем, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Доводы ответчика ФИО1 о том, что предложенная работа не относится к специальности, присвоенной ему по окончании обучения в Красноярском институте железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, так, напротив, в соответствии с утвержденными образовательными стандартами, в область профессиональной деятельности специалистов, окончивших обучение по специальности «Системы обеспечения движения поездов», включается эксплуатация, производство, строительство, монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем обеспечения поездов на железнодорожных путях, к которой относится работа по техническому обслуживанию и ремонту контактной сети железнодорожного транспорта, предложенная ответчику. Доказательств, подтверждающих уважительность причин не выхода на работу по предложенным истцом должностям, ответчиком не представлено.

Также судом отклоняются доводы ответчика о том, что ФИО1 не мог быть трудоустроен на рабочие должности на срок более 12 месяцев, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что после окончания обучения, ответчик в нарушении условий ученического договора отказался оформлять трудовые отношения с ОАО «РЖД» по предложенной временной работе на должностях электромонтера контактной сети 3 либо 4 разряда, которые относятся к должностям по полученной ответчиком специальности – «Системы обеспечения движения поездов», в связи с чем, срок, в течение которого молодому специалисту должна быть предоставлена должность в соответствии с полученной им квалификацией, в данном случае не начал течь. Кроме того, прием на работу ответчика на временную должность не противоречит условиям договора о целевой подготовке специалистов и не свидетельствует об уважительности причин для отказа от заключения трудового договора и как следствие не является основанием для освобождения от обязанности по возмещению затрат на обучение работника.

Доводы ответчика о том, что в тексте искового заявления присутствует фамилия иного студента – ФИО4 не влияют на существо принятого решения, поскольку в материалы дела представлен ученический договор, заключенный с ответчиком, а также ведомости начислений за обучение и платежные поручения по перечислению стипендии на имя ФИО1

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ТК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «Российские железные дороги» денежные средства за обучение в размере 202 000 руб., возврат государственной пошлины в сумме 5 220 руб., а всего 207 220 (двести семь тысяч двести двадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 23.07.2019 года.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Копия верна.

Судья О.С. Заверуха