Гражданский кодекс часть 1

17 октября 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы в виде премии, в обоснование требований указал, что 07.10.2019 года между ним и ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор № 14-РП-2019, согласно которому он принят на должность генерального директора, с ежемесячным окладом в размере 450 000 рублей и ежеквартальной премией в размере 150 000 рублей. 15.03.2022 года он уволен, но ему не выплачена премия, предусмотренная п.п. «в» п. 7.1. трудового договора. На счет АО «ГСИ» его организацией перечислено всего дивидендов в размере 280 000 000 рублей, 5 % от данной суммы составляет 14 000 000 рублей. В адрес ответчика направлялось письменное обращение от 15.04.2022 г. с о рассмотрении вопроса о выплате премии, а именно 5 % от распределенной и перечисленной чистой прибыли, однако ему было отказано. Просит суд взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в его пользу невыплаченную заработную плату (премию) в размере 14 000 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2022 года по 19.07.2022 года в сумме 1 654 799,99 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме пояснив, что 07.10.2019 года между ним и ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор № 14-РП-2019, согласно которому он принят на должность генерального директора, с ежемесячным окладом в размере 450 000 рублей и ежеквартальной премией в размере 150 000 рублей. Кроме того согласно п.п. «в» п. 7.1. трудового договора ему как генеральному директору положена выплата премии в размере 5 % от суммы прибыли перечисленной организацией в виде дивидендов. По итогам работы за 2019 год совет директоров не принимал решения о выплате дивидендов, поскольку полученную прибыль распределил на другие нужды организации. По итогам работы за 2020 год поступило распоряжение о перечислении от полученной прибыли дивидендов и двумя платежными поручения руководимая им организация перечислила головному предприятия в качестве дивидендов 280 000 000 рублей и силу п. п. «в» п.7 трудового договора он имеет право на получении 5% от указанной суммы в качестве премии, за выплатой которой он и обратился к работодателю, однако работодателю премию не выплатил, поэтому он настаивает на ее взыскании и соответствующих выплат за задержку выплаты премии.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал, просил удовлетворить, доводы о том, что единственным учредителем не принималось решения о выплате премии за 2020 года, считает необоснованными по распоряжению генерального директора выше стоящей структуры, организация руководимая его доверителем перечислила 280 000 000 рублей в качестве дивидендов, поэтому в силу трудового договора имеет право на получении премии в размере 5% от перечисленной суммы дивидендов, а соблюдение корпоративной процедуры принятия решений не может служить основанием для ограничения прав работника на полную и своевременную оплату труда.

Представитель ответчика ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в судебном заседании возражал, против удовлетворения исковых требований, пояснив, что 07.10.2019 г. между ФИО1 и ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор № 14-РП-2019. ФИО1 принят на должность генерального директора ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» с месячным должностным окладом в размере 450 000 рублей, ежеквартальной премией в размере 150 000 рублей.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора Общества, регламентируется как нормами Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» так и нормами ТК РФ. Генеральный директор Общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками. Из содержания статей 21,22,57, 135 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится денежная премия генерального директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

Пунктом 4 ст. 40 закона № 14-ФЗ установлено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа Общества и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, внутренними документами Общества, а так же договором, заключенным между Обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 7.1 Трудового договора премия из расчета 5% от распределенной и перечисленной участнику Общества- АО «ГСИ» чистой прибыли выплачивается генеральному директору по решению Совета директоров Общества, то есть основным условием для выплаты премии является решение Общего собрания участников (решение единственного участника), однако такого решения единственным участником не принималось. 22.04.2022 года в ответ на письменное обращение ФИО5 организация уведомила о проведении поверки деятельности ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в период его руководства, а именно в период деятельности с 0710.2019 года по 15.03.2022 года. 15.04.2022 года в результате внутреннего аудита были указаны существенные шибки бухгалтерского учета, выразившиеся в не отражении фактов хозяйственной деятельности в 2019-2020 годах, а именно истцом была составлена недостоверная годовая бухгалтерская отчетность ответчика за 2020 год, где была завышена чистая прибыль, размер которой составил 532 150 000 рублей. Тем самым, истец ввел в заблуждение единственного участника ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», который в свою очередь своим решением утвердил годовую бухгалтерскую отчетность за 2020 год и распределил чистую прибыль в размере 530 000 000 рублей. 20.06.2022 года независимый аудитор ООО «Финаудит» предоставил аудиторское заключение на откорректированную бухгалтерскую отчетность за 2021 год.

На основании вышеизложенного, у ответчика отсутствовали основания для перечисления единственному участнику общества АО «ГСИ» чистой прибыли. Таким образом, работодатель полностью выполнил свои обязательства по выплате заработной платы при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Представитель третьего лица, возражая против удовлетворения требований ФИО1 поддержал доводы представителя ответчика добавив, что 02.06.2020 года ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» в лице генерального директора ФИО1 заключило с ООО «Финаудит» договор №97-20/СВ на проведение аудита, именно ФИО1 во время аудиторской проверки являлся единоличным исполнительным органом организации и именно во время исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 была завершена проверка аудиторов, о чем свидетельствует акт выполненных работ подписанный 31.08.2020 года ФИО1 На имя истца 26.04.2021 года МСА 1 ООО «Финаудит» направил письмо и запрос об оценке влияния существенных искажений, которые были выявлены в ходе независимой аудиторской проверки, 26.05.2021 года аудиторская проверка по деятельности и бухгалтерской отчетности за 2020 год была завершена, о чем свидетельствует акт оказанных услуг №133 так же подписанный истцом. Таким образом аудиторская проверка проводилась по договору заключенного самим истцом, который был уведомлен о результатах проверки и ознакомлен, в том числе с оценкой правильности формирования бухгалтерской отчетности и перечнем существенных нарушений, выявленных проверкой. Заключения аудиторов им сомнению не подвергались и не оспаривались. На основании заключения аудиторской проверки вышестоящим участником общества было принято решение о корректировке, представленной отчетности за 2020 год, которая была произведена в 2021 году, перечисленные ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» дивиденды в размере 280 000 000 рублей были возвращены ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ», решения о выплате премий единственный участник общества не принимал, поскольку дивиденды возвращены организации, в иске просит отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал указанных обстоятельств, суду показал, что действительно аудиторская проверка за 2020 год проводилась в его присутствии, то есть в момент когда он являлся генеральным директором, на основании им заключенного договора с «Финаудит», их выполненную работу так же принимал он и с результатами проверки и о выявленных нарушениях он был ознакомлен, с ними был согласен, их не оспаривал, но ему не было известно о решении единственного участника, о корректировке отчетности за 2020 год и возврате перечисленных им дивидендов. Несмотря на указанные обстоятельства он считает, что на момент перечисления им дивидендов единственный участник утвердил отчетность, дивиденды им перечислялись, а после этого сменился ни один вышестоящий руководитель, считает что ему обязаны выплатить премию в размере 5% от суммы перечисленных дивидендов и за задержку выплаты премии.

Суд выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, выслушав аудитора проводившего аудиторскую проверку, считает исковые требования не обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом, на основании абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 145 ТК РФ Размеры оплаты труда руководителей внебюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исключительно по соглашению сторон трудового договора.

Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №14-РП-2019 года заключенного с ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в лице Председателя Совета директоров Общества ФИО6 действующего на основании Устава общества и Решения Совета директоров Общества от 04.10.2019 года и ФИО1, истец принят на работу на должность Генерального директора сроком на три года ( п. 2.1 договора), начало работы с 07.10.2019 года ( п.1.5 договора).

Согласно п. 1.4 ФИО1 избран генеральным директором Общества на основании решения Совета директоров Общества от 04.10.2019 года.

В силу п. 1.8 договора Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников и Совету директоров Общества. Решения Общего собрания участников и Совета директоров Общества обязательны для исполнения Генеральным директором. Несогласие Генерального директора с такими решениями не освобождает его от обязанностей по выполнению этих решений.

Согласно подпункта «в» п.7.1 договора по решению Совета директоров общества по итогам финансового года генеральному директору выплачивается премия из расчета 5% от распределенной и перечисленной участнику Общества- АО ГСИ чистой прибыли за указанный (отчетный) период. Генеральный директор и лица им уполномоченные не могут самостоятельно начислять и выплачивать генеральному директору Общества иные выплаты и материальные поощрения, в том числе премии без предварительного решения Совета директоров Общества, общего собрания участников общества.

Порядок начисления вознаграждения и иных выплат, в том числе ежеквартальных и иных мер материального поощрения подлежит проверке Управлением внутреннего аудита АО «ГСИ» при очередных/внеочередных аудитах Общества.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что согласно вышеуказанного трудового договора, заключенного с ФИО1, о порядке и условиях оплаты труда ФИО1, включая вопросы его премирования - названная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества, решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров Общества, в настоящее время решение о премировании Генерального директора относится к компетенции единственного участника Общества и только после аудиторской проверки.

ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» входит в состав АО «ГСИ», следовательно подчиняется решением единственного участника Общества.

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Федеральный закон "Об акционерных обществах").

Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела к компетенции Совета директоров либо единственного участника общества в том числе относится образование единоличного исполнительного органа общества - избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, утверждение условий договора с генеральным директором, вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности генерального директора общества и членов правления общества, утверждение размера их поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о правовом регулировании труда руководителя организации и положений Устава АО «ГСИ» и трудового договора заключенного ФИО1 условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между Обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества либо его единственного участника.

Чего не оспаривал в судебного заседании истец и его представитель.

Соответственно, при установлении правовой природы премии руководителю организации, в данном случае бывшему генеральному директору ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" ФИО1, подлежат учету положения Устава АО «ГСИ» по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора, заключенного между АО "ГСИ" и генеральным директором ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» ФИО1

В судебном заседании установлено, что п.п. «в» п. 7.1 трудового договора предусмотрено по итогам финансового года генеральному директору выплачивается премия из расчета 5% от распределенной и перечисленной участнику Общества- АО ГСИ чистой прибыли за указанный (отчетный) период. Генеральный директор и лица им уполномоченные не могут самостоятельно начислять и выплачивать генеральному директору Общества иные выплаты и материальные поощрения, в том числе премии без предварительного решения Совета директоров Общества, общего собрания участников общества.

Именно исходя из указанных положений трудового договора, перечислив двумя платежными поручениями дивиденды в АО «ГСИ» в размере 280 000 000 рублей, сам ФИО1 организовал аудиторскую проверку финансовой деятельности по итогам работы за 2020 года, поскольку премия подлежит выплате только после проведения аудиторской проверки.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании документами – договором на проведение аудита №97-20/СВ от 02.06.2020 года заключенного генеральным директором ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» в лице генерального директора ФИО1 и генеральным директором ООО «Центр аудита и Консалтинга Финаудит» ФИО7, аудиторская проверка была проведена, ФИО1 принял заключения аудиторской проверки о чем свидетельствуют подписанные им акты выполненных работ и оплатил услуги аудиторской компании, что подтверждается платежными документами подписанными заказчиком в лице Генерального директора ФИО1

Аудиторской проверкой проверялись – бухгалтерский баланс по состоянию на 31.12.2019 года, отчет о финансовых результатах за 2020 года, приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, в том числе отчета об изменениях капитала за 2020 год, отчет о движении денежных средств за 2020 год, пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2020 года, включая основные положения учетной политики, результатами аудиторской проверки, отраженными в заключении установлено, что представленные документы и изложенная в них информация не в полной мере отражали действительное положение дел, обнаружены существенные нарушения, которые дали основания для выражения мнения с оговоркой, а именно несвоевременное списание строительных материалов под выполненные работы, неправильное определение суммы резерва под снижение стоимости ТМЦ,, которые повлияли на бухгалтерскую отчетность – завышение показателей по стр. 1210 «Запасы», стр. 1370 «не распределенная прибыль» (не покрытый убыток) баланса на 31.12.2020 на 304 млн. руб.

В отчете о финансовых результатах за 2020 год занижен показатель по стр. 2350 «Прочие расходы» на сумму не менее 304 млн. руб., повышены показатели по стр. 2100 «Валовая прибыль», 2200 «Прибыль (убыток» от продаж, 2300 «Прибыль (убыток) до налогообложения,2400 «Чистая прибыль (убыток) отчетного периода» на 304 млн. руб., отсутствие расшифровки строительных материалов, под которые создан резерв.

За 2020 год доначислен резерв в размере 21 867 733 руб. По состоянию на 31.12.2012 год сумма резерва составила 63 292 292 руб., занижение резерва по сомнительным долгам. В результате этого Обществом завышены показатели бухгалтерского баланса по строке 1230 и т.д.

Таким образом проанализировав вышеизложенное и условия трудового договора, заключенного с ФИО1, о порядке и условиях оплаты труда ФИО1, включая вопросы его премирования, суд пришел к выводу о том, что названная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества, решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров либо единственного участника Общества.

Вопреки доводам истца и его представителя о том, что в силу п.п. «в» п. 7.1 Трудового договора работодатель обязан выплатить премию в размере 5%, поскольку решением единственного участника Общества утвержден годовой баланс Общества по итогам 2020 года, утверждено распределение чистой прибыли и им как руководителем дивиденды Обществу в размере 280 000 000 рублей перечислены Обществу, в судебном заседании установлено, что выплата такой премии Генеральному директору возможна лишь по решению единственного участника Общества, после утверждения баланса предприятия и после проведения аудиторской проверки.

Доводы истца о том, что аудиторская компания ООО «Центр аудита и Консалтинга Финаудит» находится в соседнем помещении с АО «ГСИ», что она постоянно сотрудничает с АО «ГСИ» и ее заключение нельзя считать достоверным доказательством, поскольку в 2019 году проводились проверки и никаких замечаний выявлено не было, баланс за 2020 год утвержден.

В судебном заседании был допрошен представитель ООО «Центр аудита и Консалтинга Финаудит» ФИО7, который суду показал, что никакой заинтересованности у аудиторов не имеется, они действительно в интересах Общества сотрудничают с АО «ГСИ», исправить сданный в налоговый орган бухгалтерский баланс за 2020 год, после аудиторской проверки возможно лишь, путем корректировки баланса за следующий год, что предусмотрено Приказом Минфина России от 28.06.2010 №63 н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету» и ФЗ от 06.12.2011 г № 402- ФЗ « О бухгалтерском учете», которым и установлены правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации об ошибках в бухгалтерском учете и отчетности. Этими же законами понятие когда ошибка признается существенной. Аудиторское заключение было сформировано 14.12.2021 года, истец с ним был ознакомлен никаких замечаний не высказывал, с результатами проверки согласился, кроме того ООО «Финаудит» является самостоятельной организацией – независимым аудитором и все данные по аудиторским проверкам находятся на общедоступным для сотрудников проверяемой организации сайте.

Относительно доводов истца о том, что в ходе аудита за 2019 год никаких нарушений выявлено не было, он может пояснить следующее, что вышеуказанное им законодательство определяет понятия ошибки и существенной ошибки, ошибки не отнесенные к существенным аудитор в своем заключении указывать не обязан и они их не указывают, но поскольку суммы указанных ошибок могут накапливать по разным причинам в частности и в связи с ростом цен из просто ошибки они могут перетекать в ошибки существенные влияющие на баланс предприятия.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал пояснений ФИО7 о том, что с заключением аудитора он был ознакомлен и с существенными ошибками указанными в мнении с оговорками так же ознакомлен и с ними согласен.

Кроме этого в судебном заседании установлено, что работодателем на основании аудиторского заключения, решением единственного частника Общества (ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» от 23.06.2022 года отменено решение единственного участника Общества об утверждении годовой бухгалтерской отчетности по итогам работы 2020 года от 05.04.2021 и утвердить годовую бухгалтерскую отчетность по итогам работы 2020 года в редакции корректировок отчетности с учетом требований аудита. Отменить решение о распределении чистой прибыли Общества в редакции решения единственного участника Общества от 05.04.2021 года. Чистую прибыль не распределять. Выплаченные денежные средства в размере 280 000 000 рублей, выплаченные АО «ГСИ» во исполнении решения единственного участника Общества от 05.04.2021 года возвратить Обществу.

Указанные обстоятельства подтверждаются бухгалтерским балансом, решением и платежными документами, согласно которых в бухгалтерскую отчетность внесены корректировки, а перечисленные денежные средства возвращены Обществу.

Взаимосвязь положений ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений частей 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав выше изложенное, суд приходит к выводу о том, что премия за работу за отчетный период является негарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей, указанных в Трудовом договоре.

В ходе судебного разбирательства доводы истца о виновном поведении работодателя были опровергнуты, а достоверных и допустимых доказательств в обоснование своих требований истцом суду не представлено.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика не начисленной суммы премии за 2020 год, поскольку премия выплачивается руководителю за достижение показателей экономической эффективности, в соответствии с Трудовым договором.

Кроме того, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты премии, поскольку данные требования являются производными от основного требования о взыскании премии, в удовлетворении которого истцу судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии и процентов за просрочку выплаты премии - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.П.Семенова

Справка: мотивированное решение изготовлено 24 октября 2022 года (22,23 октября 2022 года вых. дни).

Судья: Н.П.Семенова