Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что состоит в трудовых отношениях с третьим лицом с 20.04.2009г. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность капитана, с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня. В пункте 5.2 указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день. В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. истец работав в выходные и праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период суммарный учет рабочего времени составил 1912 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего дня при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 635 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Согласно абз. 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом абз.6 указанной статьи предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Учитывая то обстоятельство, что истцу другие дни отдыха не предоставлялись он имеет право на оплату 635 часов в двойном размере (1270).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 262 часа, а за 1008 часов заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 240 (120 в двойном размере) часов без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -30%, надбавки за выслугу лет -40%, надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну - 50%, и премии в размере 25% от оклада, морских- 100% (с ДД.ММ.ГГГГ период с февраля по август 2015 года за 768 (384 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -50%, надбавки за выслугу лет -40%, надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну - 50%, и премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%

Учитывая изложенное, просил взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в размере 640861,34руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

В судебном заседании представитель истца уменьшил исковые требования, с учетом расчетов ответчика, просил взыскать за спорный период сумму задолженности по заработной плате 523549 руб. 24 коп. В остальной части требования оставил без изменений. Дополнительно пояснил, что ответчик не отрицает факт оплаты истцу работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере и без учета определенных договором надбавок и компенсаций.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за месячную норму рабочего времени, в том числе дополнительно произведена выплата за 262часа в одинарном размере за работу в выходные дни. На основании приказов командира Войсковой части № работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата произведена с учетом коэффициентов районного регулирования. Доплата за работу в выходные дни также представляет собой компенсационную выплату, при этом остальные стимулирующие и компенсационные выплаты (за выслугу лет, допуск к гос.тайне, морская надбавка и премиальные выплаты), которые истец просит применить к компенсационной же выплате за работу в выходные дни, начисляются только на оклад, а не друг на друга. Экипажу <данные изъяты> в том числе истцу оплата за работу в выходные дни была произведена в полном объеме и в соответствии с положениями трудового законодательства. Сумма надбавки за фактическое время перевозки (1616часов) и/или хранения взрывоопасного груза выплачена истцу в полном объеме и не может быть включена в расчет надбавки за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию. Истцом не доказан факт наступления негативных последствий в виде причинения физических и нравственных страданий в результате действий должностных лиц, а посему данные требования являются необоснованными. В иске просит отказать.

Представитель третьего лица Войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; направил в адрес суда ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства по делу, считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008г. №, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №, 818.

Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организации вооруженных сил РФ, согласно п.15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.153 ТК РФ).

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Судом установлено, что истец работает с 01.10.2014г. в должности капитана Войсковой части 20293, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК», что подтверждается трудовым договором № от 19.11.2014г.

В пункте 4.1.1. трудового договора истцу определен должностной оклад 13 620 рублей в месяц, что соответствует таблице 46 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"0 мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583"

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В/лет)- 40%, за работу со сведениями составляющими государственную тайну (гос.тайна)- 50%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № от 23.04.2014г.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Гражданский экипаж сбс «СБ-522» в период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г.в составе отряда кораблей выполнял задачу поисково-спасательного обеспечения в районах Тихого и Индийского океанов, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с приказом командира войсковой части 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ; № от 19.08.2015г.; № от 19.08.2015г.; № от 19.08.2015г.; № от 19.08.2015г.; № от 19.08.2015г.; № от 19.08.2015г., № от 19.08.2015г., № от 19.08.2015г., № от 31.08.2015г. экипажу сбс «СБ-522» (спасательного буксирного судна «<данные изъяты>») выходные и нерабочие праздничные дни период с 02.01.2015г. по 11.01.2015г. были объявлены рабочими днями с 08час.00мин. до 17час.00мин.; установлены компенсационные выплаты за фактическое время перевозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада с 28.01.2015г. по 19.08.2015г.; к заработной плате экипажа установлен районный коэффициент 1,5; члены экипажа привлечены к работе в нерабочие выходные дни в июле месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -4,11,18,25, воскресенье (рабочие дни) – 5,12,19,26; в мае месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -2,16,23,30, воскресенье (рабочие дни) – 3,10,17,24,31, праздничные (рабочие дни) – 1,4,9,11; в апреле месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -4,11,18,25, воскресенье (рабочие дни) – 5,12,19,26; в марте месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -7,14,21,28, воскресенье (рабочие дни) – 1,15,22,29; праздничные (рабочие дни) –8,9; в феврале месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -7,14,21,28, воскресенье (рабочие дни) – 1,8,15,22; праздничные (рабочие дни) –23; в июне месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -6,13,20,27, воскресенье (рабочие дни) – 7,14,21,28; праздничные (рабочие дни) –12; в августе месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -1,8.15,23, воскресенье (рабочие дни) – 2,9,16.

Дни отдыха истцу, согласно указанной нормы, не предоставлялись, что ответчик не оспаривает.

Таким образом, в период с 01.01.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период суммарный учет рабочего времени составил 1912 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего дня при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 635 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года №, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №, 818.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец работал сверхурочно в выходные дни и праздничные дни: с 02.01.2015г. по 11.01.2015г., 7,14,21,28,1,8,15,22,23 февраля, 7,14,21,28,1,15,22,29,8,9 марта, 5,12,19,26 апреля, 2,16,23,30,3,10,17,24,31,1,4,9,11 мая, 6,13,20,27, 7,14,21,28,12 июня, 1,8.15,23,2,9,16 августа, 4,11,18,25,5,12,19,ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно расчетному листу л.д.8-15 за работу в выходные и праздничные дни сверх нормальной продолжительности рабочего времени без надбавок и компенсационных выплат: в январе 2015г. Дальневосточной надбавки 30%, районного коэффициента 30%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 50%, премии в размере 25% от оклада, морских надбавок 100%; в феврале-августе 2015г. Дальневосточной надбавки 30%, районного коэффициента 50%, надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 50%, премии в размере 25% от оклада, морских надбавок 100%, доплаты за перевозку боезапаса 25%, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Как следует из расчета, представленного истцом, проверенного судом и признанного верным, а также уточнений истца с учетом указанных надбавок за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г., с учетом сведений ответчика о произведенных выплатах, истцу доначислению подлежит сумма 523549 руб. 24 коп.

Расчет ответчика суд не принимает, поскольку он, согласно пояснений представителя ответчика, выполнен без учета надбавки 25 % за перевозку боезапаса, что неправомерно, учитывая доказанность исполнения истцом указанной обязанности в спорный период.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере, заявленном ФИО1 10000руб., которую суд считает обоснованной, учитывая характер нарушения, период просрочки, сумму долга.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в размере 523549 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья Е.Н.Круковская