Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивировала тем, что, ФИО2, предоставил в Ассоциацию МСРО «Содействие», заведомо не соответствующий действительности трудовой договор № № от 09.12.20213 г. о приеме его на работу на должность заместителя генерального директора ООО «РИМ», что привело к тому, что Ассоциация МСРО «Содействие», в соответствии с мотивированным заключением № № от 23.01.2020 г. предложила для назначения арбитражным управляющим ООО «ТД «Чернянский» кандидатуру ФИО2, не соответствующего требованиям ст. 20 и ст. 20.2 ФЗ РФ «О несостоятельности банкротстве», в соответствии с которым саморегулируемая организация арбитражных управляющих устанавливает следующие обязательные условия членства в этой организации, в том числе наличия стажа работы на руководящих должностях не менее чем год.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 не согласился с заявленными требованиями, считает, что истец не имеет права на подачу заявленных требований, его права не нарушены, а заявленные требования направлены на оказание давления при проведении процедуры банкротства ООО «ТД «Чернянский». Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований были привлечены директор ООО «РИМ» ФИО3 и Ассоциацию МСРО «Содействие».

Третье лицо ФИО3, представитель третьего лица Ассоциация МСРО «Содействие» в судебное заседание не явились, будучи извещёнными надлежаще и своевременно,

Суд полагает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ФИО2 (Работник) и ООО «РИМ» (Работодатель) заключен трудовой договор № № от 09.12.2013.

Согласно условий договора Работник принимается на работу на должность Заместителя директора с 09.12.2013 г. на неопределенный срок, по совместительству, место работы <адрес> Работник обязуется выполнять работу в полном соответствии с утвержденными Работодателем должностной инструкцией по данной должности, профессии и Правилами внутреннего распорядка, сохранять конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, исполнять нормативные документы Общества, приказы, распоряжения, поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах должностных полномочий. Режим рабочего времени и времени отдыха – определяется по усмотрению Работника. Работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 2 983 рубля. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Трудовой договор содержит также иные условия предусмотренный трудовым законодательством.

Оригинал договора представлен ответчиком в судебном заседании.

Согласно приказа о приеме на работу № № от 09.12.2013 г. Ответчик принят на должность заместителя директора ООО «РИМ» по совместительству, постоянно с окладом 2983 руб., приказ подписан работником 09.12.2013 г. Приказом № № от 31.12.2014 г. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) приказ подписан Работником 31.12.2014 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Признание трудового договора незаключенным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается ст.153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст.5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст.2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

В соответствии со ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Согласно положениям ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием с позиции ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора, без достижения соглашения по которому договор не может считаться заключенным.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено убедительных доказательств, что ответчик не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей и не работал в ООО «РИМ».

Информация из Центр ПФР по выплате пенсий в Белгородской области, само по себе не является безусловными доказательствами наличия, либо отсутствия стажа руководящей работы конкретного физического лица.

Согласно норм Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ учитывается в целях исчисления стажа, дающего право на пенсионное обеспечение и не подтверждает отдельный трудовой стаж.

Каких-либо замечаний к исчислению стажа и размеру пенсионного обеспечения стороны не имеют.

Обязанность по сдаче отчетности юридических лиц и оплате различных обязательных платежей лежит на руководители, обязанность которую исполнял ФИО3, при этом пояснив, что бухгалтерская и иная отчетная документация сдавалась ненадлежащим образом. В обязанности ФИО2 указанные функции не входили.

Согласно пункта 11, 12, 38 Правил утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании и отзывах подтвердили, что трудовой договор и приказы подписаны ими. Трудовые функции Работником исполнялись надлежащим образом, текущие вопросы разрешались в оперативном порядке, за весь период исполнения должностных обязанностей ФИО2 претензий к исполнению обязанностей, нареканий, взысканий не имел. Заработная плата Работодателем Работнику выплачивалась. Учредитель Общества ФИО4 в письменных пояснениях подтвердила выполнение Ответчиком своих трудовых функций и выплату заработной платы.

ООО «РИМ» зарегистрировано 29.10.2013 г. ликвидировано 26.07.2016 г., что подтверждается выпиской их ЕГРН.

Ссылку истца на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 27.04.2021 г. и 22.05.2021 г. суд отклоняет.

Согласно ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Кроме того, указанные постановления отменены Прокуратурой Чернянского района как незаконные.

Иных доказательств истцом не представлено.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав.

ФИО1 не представил доказательств нарушения его прав трудовым договором заключенным между ФИО2 и ООО «РИМ».

В судебном заседании стороны не отрицали факт того, что ФИО2 не состоял в трудовых отношениях с ФИО1 и ООО «ТД «Чернянский».

Обстоятельства введения процедуры банкротства в отношении ООО «ТД «Чернянский» и утверждения в качестве арбитражного управляющего ФИО2 не входят в компетенцию настоящего суда и были предметом исследования Арбитражного суда Белгородской области, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда и Арбитражного суда Центрального округа.

Кроме того, в суде до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании трудового договора незаключенным.

В силу п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Сведения об арбитражных управляющих, в том числе и его трудовой деятельности, являются публичными и размещены в сети «Интернет» на сайте саморегулируемой организации и сайте Росреестра – Сводном государственном реестре арбитражных управляющих.

ФИО2 стал членом Ассоциации МСРО «Содействие» и получил статус арбитражного управляющего 01.07.2016, сведения о спорном трудовом договоре размещены при вступлении в члены СРО в сети «Интернет» (https://msro.ru/?page_id=9), а также в Сводном государственном реестре арбитражных управляющих на сайте Росреестра.

Названные сведения являются публичными и общедоступными, кроме того являются приложением к исковому заявлению ФИО1

Заявление Ассоциации МСРО «Содействие» о соответствии кандидатуры арбитражного, с подтверждающими документами поступило в Арбитражный суд Белгородской области в дело о банкротстве ООО «ТД «Чернянский» №№ 24.01.2020 (принтскрин сайта прилагается; https://kad.arbitr.ru/Card/68485dc5-0c78-4e08-9d97-7db6887c7955).

Согласно п.п.1, 2 ст.181 ГК РФ срок исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной (п.3 ст.166 ГК РФ) составляет три года. Течение срока исковой давности по указанным требованиям начинается со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки, а в случае предъявления иска лицом, не являющимся стороной сделки, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о начале ее исполнения. При этом срок исковой давности для лица, не являющегося стороной сделки, во всяком случае не может превышать десять лет со дня начала исполнения сделки.

Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (п.1 ст.179 ГК РФ), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Таким образом, суд приходит к вводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований по мотиву пропуска истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением спора.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<данные изъяты>

Решение19.10.2021