Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «РН-Ванкор», КТС ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным решения КТС, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО9 обратился в суд с настоящим иском на том основании, что ответчик незаконно лишил его премии за октябрь и ноябрь 2020года в размере 15006,24рубля и 71281,17 рублей, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14 мая 2018года по 11 февраля 2021года, работал в должности <данные изъяты><данные изъяты> (п.1.1. Трудового договора).

По приказу № от 02 ноября 2020года «О премировании по результатам текущей деятельности за октябрь 2020года» работодателем произведено депремирование согласно списка в Приложении №2 к приказу. Истец лишен премии за неисполнение распоряжения руководителя на 50%. Однако никакого распоряжения непосредственного руководителя в октябре 2020года истец не получал, докладных записок не писал, объяснений в письменном виде у него никто не требовал. Считает, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК РФ, поэтому не может быть к нему применен. С приказом о депремировании истец не ознакомлен. О депремировании узнал в декабре 2020года, когда не получил премию.

Аналогично по приказу № от 01 декабря 2020года «О премировании по результатам текущей деятельности за ноябрь 2020года» работодателем произведено депремирование согласно списка в Приложении № к приказу. Истец лишен премии за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника (п.32 Таблицы Приложения 16 Стандарта об оплате труда). Однако ФИО9 неизвестно, какие должностные обязанности он как работник не исполнил. Данный приказ считает незаконным, поскольку он устанавливает неисполнение обязанностей по трудовому договору.

П.32,33 Стандарта ООО «РН-Ванкор» применены к истцу незаконно, поскольку никаких нарушений трудовой и производственной дисциплины он не допускал.

Кроме этого, истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, следовательно лишение премии незаконно.

Полагает, что премии входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд. Премия является стимулирующей и поощрительной выплатами, входящими в состав заработной платы и отказ в их выплате ограничивает право работника на вознаграждение за труд.

22 декабря 2020года истец обратился в Комиссию по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» с заявлением об оспаривании указанных выше действий работодателя.

Решением № комиссии по трудовым спорам от 15 января 2021года ООО «РН-Ванкор» истцу было отказано в удовлетворении заявления.

Основанием отказа послужил факт доведения руководством предприятия информации до истца о его ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, что устно у истца были запрошены объяснения.

Однако с этим истец не согласен, поскольку до него по электронной почте не доводилась информация менеджером отдела строительства о необходимости в срок до 25 октября 2020года организовать обход с составлением ведомости Ростехнадзора, истец якобы этого не сделал. Однако в решении КТС нет ни фамилии менеджера, ни иных доказательств, что до истца данная информация доводилась. Нет доказательств, что с истца запрашивались объяснения в устной форме по данному факту.

В решении КТС нет ссылки ни на один документ, подтверждающий правоту работодателя, поэтому считает решение КТС незаконным.

Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, стресс, переживания, в связи с чем, просил взыскать моральный вред в сумме 10000рублей.

Истец просит признать незаконным приказы и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» № от 01.12.2020года в части лишения премии ФИО9 за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; приказ генерального директора ООО «РН-Ванкор» № от 02.11.2020года в части лишения премии ФИО9 за неисполнение распоряжения руководителя; признать незаконным и отменить решение № комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» от 15 января 2021года: взыскать с ООО «РН-Ванкор» заработную плату за октябрь 2020года в сумме 15006рублей, за ноябрь 2020года в сумме 71281,17рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, дополнительно указал, что выполнил порученное ему задание в октябре, направил работодателю ведомость, но без подписи, т.к. не уполномочен их подписывать. В ноябре не получал никаких заданий по телефону либо иным способом от непосредственного руководителя. Ленников и ФИО13 не являются его руководителями, поскольку согласно должностной инструкции обязан подчиняться только Начальнику отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений и начальнику управления капитального строительства (п.2 инструкции).

Представитель истца ФИО10 поддержала позицию доверителя.

Представитель ответчика ФИО11 с требованиями не согласен, указал, что истец был на законном основании подвергнут депремировании. Лишение премии за октябрь и за ноябрь 2020года не является административным взысканием. Поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, регулируется Положением о премировании, право на которую может возникнуть при соблюдении определенных условий.

В данном случае истец депремирован за невыполнение распоряжения руководителя проекта управления капитального строительства от 21.10.2020года, данное распоряжение направлено менеджеру отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождения управления капительного строительства ФИО5 на электронную почту ФИО9, в срок до 25.10.2020года организовать и провести обход УПН (с составлением ведомости объемов работ-подписать службами эксплуатации ООО РН-Ванкор по замечаниям Роспотребнадзора. По состоянию на 27.10.2020года поручение руководства не выполнено, ведомость обьемов работ, не предоставлена. До ФИО9 30.10.2020года доведена информация о некачественном выполнении им своих должностных обязанностей. На запрос обьяснений в телефонном режиме поступил отказ.

Таким образом, истец нарушил п.24 раздела 4 Должностной инструкции выполнять поручения руководителей отдела, управления вытекающие из задач и характера деятельности, в части неисполнения распоряжения Руководителя проекта управления капитального строительства, направленного ФИО9 по электронной почте менеджером ФИО5.

По результатам работы истца к размеру текущей премии применен коэффициент 0,5 в соответствии с приказом от 02.11.2020г №РНВ-23/прем за неисполнение распоряжения руководителя по организации и проведению обхода УПН с составлением ведомости объемов работ по замечаниям Ростехнадзора.

По второму факту. 20.10.2020г главным инженером управления строительства ФИО4 ФИО9 поручено в срок до 13.11.2020года вынести на решение закупочной комиссии вопрос заключения дополнительного соглашения по договору № от 12.03.2020г по обьекту Сузунского месторождения с ООО «ВИУР» на дополнительные обьемы работ, сформировать и согласовать исполнительную документацию на выполнение объема работ всеми участниками строительства.

По состоянию на 13.11.2020года ФИО9 вынесение на решение закупочной комиссии вопроса заключения дополнительного соглашения по договору от 12.03.2020года по объекту УПН на дополнительные обьемы работ не обеспечена работа по формированию и согласованию исполнительной документации на выполненный объем работ всеми участниками строительства не организована.

17.11.2020г главным инженером управления капительного строительства ФИО4 информация о некачественном исполнении своих должностных обязанностей доведена до ФИО9. На запрос в телефонном режиме о предоставлении объяснений истцом отказано.

Таким образом, истцом нарушен п.4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор»» Правила внутреннего трудового распорядка») качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей в части неисполнения обязанности по вынесению в срок до 13.11.2020года на решение закупочной комиссии ООО «РН-Ванкор» вопроса заключения дополнительного соглашения по договору № от 12.03.2020года по объекту УПН Сузунского месторождения с ООО «ВИУР» на дополнительные объемы работ, формированию и согласованию исполнительной документации на выполненный объем работ всеми участниками строительства.

По результатам работы истца за ноябрь 2020года к размеру текущей премии работниками применен корректирующий коэффициент 0,05 на основании приказа от 01.12.2020года №, в связи с неисполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работниками по факту не обеспечения вынесения на решение закупочной комиссии вопроса заключения дополнительного соглашения на дополнительные объемы работ с подрядной организацией.

Представитель КТС ООО «РН-Ванкор» ФИО7 с требованиями не согласна, в обоснование возражений указала, что в ходе рассмотрения на основании действующей в ООО «РН-Ванкор» положения №, утвержденного и введенного в действие Приказом ООО «РН-Ванкор» от 05.08.2016г №, заявления работника от 22.12.2020года принято решение от 15.01.2021года об отказе в удовлетворении требований ФИО9 о выплате текущей премии за октябрь 2020года в полном обьеме, о выплате текущей премии за ноябрь 2020года в полном объеме.

Предусмотренные ст.386-388 ТК РФ порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору работника КТС ООО «РН-Ванкор» соблюдены. Заседание проводилось дистанционно в связи с пандемией, ФИО9 не присутствовал согласно заявления, присутствовали представители от работников и работодателей, кворум соблюден при голосовании, участники заслушивались в телефонном режиме. Так, был заслушан начальник отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений ФИО1, подтвердивший направление и получение поручения ФИО13 в октябре 2020года в адрес ФИО9 по электронной почте, и выдачу распоряжения ФИО4 в ноябре 2020года ФИО9, о неисполнении данных поручений руководства ФИО9

Заслушав позицию истца, его представителя, возражения ответчиков, пояснения свидетеля, письменные доказательства, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» на основании приказа №-лс от 15 мая 2018года в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> (л.д.99)

11.02.2021года истец уволен на основании Приказа № по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). (л.д.100)

По результатам работы истца к размеру текущей премии применен коэффициент 0,5 в соответствии с приказом ООО «РН-Ванкор» от 02.11.2020г №РНВ-23/прем за неисполнение распоряжения руководителя по организации и проведению обхода УПН с составлением ведомости объемов работ по замечаниям Ростехнадзора.

Основанием для депремирования явился факт невыполнения распоряжения руководителя проекта управления капитального строительства от 21.10.2020года. Данное распоряжение направлено менеджеру отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождения управления капительного строительства ФИО5 на электронную почту ФИО9, в срок до 25.10.2020года организовать и провести обход УПН с составлением ведомости объемов работ-подписать службами эксплуатации ООО РН-Ванкор по замечаниям Роспотребнадзора. По состоянию на 27.10.2020года поручение руководства не выполнено, ведомость обьемов работ, не предоставлена. До ФИО9 30.10.2020года доведена информация о некачественном выполнении им своих должностных обязанностей. На запрос обьяснений в телефонном режиме поступил отказ.

Таким образом, истцом нарушен п.4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор»» Правила внутреннего трудового распорядка») качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей в части неисполнения обязанности по вынесению в срок до 13.11.2020года на решение закупочной комиссии ООО «РН-Ванкор» вопроса заключения дополнительного соглашения по договору № от 12.03.2020года по объекту УПН Сузунского месторождения с ООО «ВИМУР» на дополнительные объемы работ, формированию и согласованию исполнительной документации на выполненный объем работ всеми участниками строительства.

По результатам работы истца за ноябрь 2020года к размеру текущей премии работниками применен корректирующий коэффициент 0,05 на основании приказа ООО «РН-Ванкор» от 01.12.2020года № РНВ-25/прем, в связи с неисполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работниками по факту не обеспечения вынесения на решение закупочной комиссии вопроса заключения дополнительного соглашения на дополнительные объемы работ с подрядной организацией.

Указывая на незаконность депремирования за октябрь 2020года истец ссылался первоначально на отсутствие доведенного до него задания, однако в ходе судебного заседания изменил позицию, указал на выполнение задания, в доказательства ссылался на направление 25 октября 2020года электронного сообщения в адрес ФИО2 (руководитель проекта, в копии ФИО14 и ФИО13), в котором указал на выполнение задания, направил приказ о создании рабочей комиссии и устранение замечаний. В связи с чем 27 октября 2020года ФИО3 снова направляет ему сообщение по электронной почте, неизвестно, если он направил ведомости объемов работ, не обязан подписывать ведомости, так как он не является куратором проекта, указал в электронном письме, что производятся закупочные процедуры, поэтому не было необходимости составлять ведомости обьемов работ.

По незаконному депремированию за ноябрь 2020года истец указал, что не получал устного распоряжения от непосредственного начальника ФИО3 либо лица, ее заменяющего, Ленников не является его руководителем, он не обязан выполнять его указания. Обязан подчиняться согласно должностной инструкции только ФИО3 и начальнику управления капитального строительства.

Однако суд с данной позицией истца не соглашается, считает доводы ответчиков заслуживающими внимания на основании следующего.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 14.08.2017г, истец был обязан исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и т.д.

Согласно п.24 Должностной инструкции ведущего инженера строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений управления капитального строительства работник обязан выполнять другие виды административных действий и поручений руководителей отдела, управления, вытекающие из задач и характера деятельности.

В силу п.4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» работник обязан качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы гарантии и компенсации работников» предусмотрена выплата работника текущей (ежемесячной) премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за текущий месяц (п.5.1.2.1). За допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины получившийся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме текущей (ежемесячной) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0))п.5.3.4.1)

В соответствии с вышеуказанным Стандартом ООО «РН-Ванкор» к размеру текущей премии работника могут быть применены корректирующие коэффициенты:

-за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника (п.32 Приложения 15),

-за неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний, протоколов, предписаний и поручений руководителей Общества, низкий уровень исполнительской дисциплины (п.33 Приложения 15).

В силу ст.129,135 ТК РФ выплата единовременных премий и система текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за отчетный месяц не относится к числу гарантированных выплат и является поощрительной, в связи с чем, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результата.

Таким образом, определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

По ходатайству ответчиков в судебном заседании заслушан свидетель ФИО1, который суду показал, что работает на предприятии с 16 ноября 2020года в должности начальника отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений УКС. Знает со слов ФИО3 и ФИО5 о том, что в октябре 2020года Руководителем проекта УКС было выдано распоряжение в срок до 25.10.2020года организовать и провести обход с составлением ведомости объемов работ-подписать службами эксплуатации) по замечаниям Роспотребнадзора. В соответствии с данным распоряжением 21.10.2020года менеджером отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений ФИО15 до ФИО9 доведена информация по электронной почте о необходимости выполнения задания в срок до 25.10.2020года. По состоянию на 27.10.2020года поручение руководства не выполнено, ведомость обьемов работ не составлена, Аналогично знает о задании, порученным главным инженером ФИО4 ФИО9 в ноябре 2020года о необходимости вынести на решение закупочной комиссии вопрос заключения дополнительного соглашения по договору от 12.03.2020г по объекту УПН на дополнительные объемы работ. Данное распоряжение не исполнено, знает о данном факте со слов ФИО4 В качестве слушателя был подключен по телефону к заседанию КТС 15.01.2021года, где давал пояснения по данным фактам.

Доводы истца о применении к нему дисциплинарного взыскания и незаконном лишении заработной платы суд считает безосновательными, поскольку поощрение работника за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором). Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Доводы истца об отсутствии оснований для применения к премии работника за октябрь, ноябрь 2020года корректирующих коэффициентов 0,5 и 0,05 соответственно являются несостоятельными, с связи с фактическим наличием доказательств нарушения истцом производственной дисциплины, выразившейся в неисполнении работником требований п.24 Должностной инструкции и п.4..1.10 локального нормативного документа работодателя.

Истец не отрицает, что ему выдавалось задание от непосредственного руководителя 25 октября 2020года, признавая его выполнение, однако задание истцом не было выполнено, ведомости хотя и представлены, но без подписей, что говорит о нарушении им п.24 раздела 4 должностной инструкции в части неисполнения распоряжений Руководителя проекта управления капительного строительства, направленного ФИО1 по электронной почте менеджером отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений УКС ФИО5 об организации и проведении ФИО9 в срок до 25.10.2020г обхода УПН с составлением и подписанием службами эксплуатации ООО «РН-Ванкор» ведомости объемов работ по замечаниям Ростехнадзора.

Доводы ФИО9 об отсутствии в должностной инструкции обязанности подчинения ФИО5 судом отклоняются. Несмотря на тот факт, что ФИО3 являлась начальником отдела УКС (г.Красноярск) отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений (л.д.61 оборот,т.4), однако в связи с вакантной должностью ФИО3 25 октября 2020года ее обязанности исполнял ФИО5, который является заместителем начальника отдела строительства объектов инфраструктуры (г.Красноярс) управления капитального строительства (л.д.63 т.4), т.е. на момент выдачи распоряжения на выполнения задания 25 октября 2020года ФИО5 являлся непосредственным руководителем ФИО9, и на основании должностной инструкции его распоряжения являлись обязательными для ФИО9 Кроме того, выдача распоряжения была продублирована ФИО5 27.10.2020года по электронной почте. Допрошенный в суде свидетель ФИО1, который являлся непосредственным руководителем ФИО9 с 16.11.2020года подтвердил факт направления распоряжения ФИО5 в октябре 2020года по электронной почте в адрес ФИО9

Аналогично истец отрицает получение 20.10.2020г от главного инженера управления капитального строительства ФИО4 поручения в срок до 13.11.2020годла вынести на решение закупочной комиссии вопрос заключения дополнительного соглашения по договору от 12.03.2020года по обьекту Сузунского месторождения с ООО «ВИУР» на дополнительные объемы работ, сформировать и согласовать исполнительную документацию на выполнение объема работ всеми участниками строительства.. Однако, свидетель ФИО1 подтвердил факт неисполнения истцом поручения главного инженера УКС ФИО4, в судебном заседании и при рассмотрении трудового спора на заседании КТС ООО «РН-Ванкор» 15.01.2021года, участвуя в телефонном режиме.

По оспариванию решения КТС ООО «РН-Ванкор» суд приходит к следующим выводам.

Истец не согласен с решением КТС, поскольку до него по электронной почте не доводилась информация менеджером отдела строительства о необходимости в срок до 25 октября 2020года организовать обход с составлением ведомости Ростехнадзора, истец якобы этого не сделал.

Истец указывает, что в решении КТС нет ни фамилии менеджера, ни иных доказательств, что до истца данная информация доводилась. Нет доказательств, что с истца запрашивались объяснения в устной форме по данному факту. В решении КТС нет ссылки ни на один документ, подтверждающий правоту работодателя, поэтому считает решение КТС незаконным.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам предусмотрен ст.387 ТК РФ:

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

22 декабря 2020года истец обратился в Комиссию по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» с заявлением об оспаривании указанных выше действий работодателя, с требованием о выплате премии за октябрь 2020года в полном объеме, доплатить 25000рублей, за ноябрь 2020года в сумме 50000рублей.

Решением № комиссии по трудовым спорам от 15 января 2021года ООО «РН-Ванкор» требования ФИО1 о выплате премии за октябрь 2020года в полном объеме доплатить 25000рублей согласно расчету работника, признано необоснованным. Отмену корректирующего коэффициента снижения премии 0,5 по приказу от 02.11.2020года №, доплату 15006,24рублей согласно расчету работодателя признать необоснованными. Требования ФИО9 о выплате премии за ноябрь 2020года в полном объеме доплатить 50000рублей согласно расчету работника, признано необоснованным. Отмену корректирующего коэффициента снижения премии 0,05 по приказу от 01.12.2020года №, доплату 71281,17рублей согласно расчету работодателя признать необоснованными.

Согласно протоколу № заседания комиссии по трудовым ссорам ООО «РН-Ванкор» от 15.01.2021года на заседании присутствовали 7 членов, представляющих работодателя и 5 членов, представляющих работников.

В связи с неблагоприятной эпидемиололгической ситуации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (Письмо Роспотребнадзора от 30.04.2020г) принято решение о проведении заседания в заочной форме (11 голосов из 12 присутствующих)

Согласно заявления ФИО9 трудовой спор рассмотрен без его присутствия.

Приказы № от 02.11.2020г и № от 01.12.2020г направлены истцу по электронной почте для ознакомления 05.11.2020г и 03.12.2020г (л.д.40-47,т.4)

Актом б/н ООО «РН-Ванкор» от 30.10.2020года, составленным ФИО5 в присутствии ФИО6, ФИО8., подтверждается отказ ФИО9 от предоставления Обьяснений по факту неисполнения поручения Руководителя проекта УКС, а именно в срок до 25.10.2020г организовать и провести обход с составлением ведомости объемов работ-подписать службами эксплуатации по замечаниям Роспотребнадзора. По состоянию на 27.10.2020года поручение не выполнено (л.д.50 т.4).

Актом б/н ООО «РН-Ванкор» от 17.11.2020года, составленным ФИО4 в присутствии ФИО1ФИО6, подтверждается отказ ФИО9 от предоставления Обьяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии организации работ ООО «ВИУР» по договору от 12.03.2020г по объекту УПН Сузунского месторождения, а именно не обеспечено вынесение на решение закупочной комиссии вопроса заключения дополнительного соглашения на дополнительные объемы работ, не организована работа по формированию и согласованию исполнительной документации на выполненный объем работ всеми участниками строительства (п.23,п.34,п.35,п36 раздела 4 должностной инструкции работника).(л.д.51 т.4).

Отказывая в удовлетворении требований о признании решение КТС ООО «РН-Ванкор» от 15.01.2020года незаконным, принимая во внимание, что указанное решение принято КТС в составе председателя комиссии ФИО7, представителей работников и представителей работодателя в соответствии с требованиями части 5 статьи 387 Трудового кодекса Российской Федерации; заседание комиссии проведено без участия ФИО9 в соответствии с его заявлением, комиссией заслушаны обьяснения ФИО1, подтвердившего факты нарушений, допущенных ФИО9, с ведением протокола заседании Комиссии, решение по жалобе принято голосованием и вручено истцу по почте 16.02.2021г.

Таким образом, процедура голосования при проведении заседания КТС 15.01.2021года не нарушена, решение вынесено правомочным составом, порядок рассмотрения обращения работника ФИО9 комиссией по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» соблюден, на заседании \путем телефонных переговоров заслушан свидетель ФИО1, ст.386-388 ТК РФ и не нарушены.

Отказывая в удовлетворении иска о признании незаконными приказов ООО «РН-Ванкор» № от 02.11.2020года и № от 01.12.2020года о депремировании. взыскании заработной платы, суд исходит из того, что выплата стимулирующих премий и определение их размера является исключительной прерогативой работодателя, поскольку истцом были допущены нарушения должностных обязанностей, то работодателем правомерно приняты решения о депремировании истца за октябрь, ноябрь 2020года согласно локальному нормативному акту.

При отсутствии предусмотренных законом оснований для нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193,194, 197, 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО9 в удовлетворении требований к ООО «РН-Ванкор», Комиссии по трудовым спорам ООО «РВ-Ванкор» о признании незаконным приказа генерального директора ООО «РН-Ванкор» № от 02.11.2020года в части лишения премии ФИО9 за неисполнение распоряжения руководителя;

Признании незаконным приказа и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» №РНВ-25/прем от 01.12.2020года в части лишения премии ФИО9 за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;

Признании незаконным и отмене решения № комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» от 15 января 2021года:

Взыскании с ООО «РН-Ванкор» заработной платы за октябрь 2020года в сумме 15006 рублей, за ноябрь 2020года в сумме 71281,1 7рублей, взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: