Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с 2016 года работала в МУП «Пермгорэлектротранс» в должности кондуктора, выполняя при этом дополнительно работу по совместительству, однако с февраля 2021 года истцу отказали в подработке, поскольку она написала жалобу в прокуратуру, чем нарушили ее право на труд и равные условия с другими наемными работниками. С марта 2020 года на кондукторов возложили дополнительные обязанности по обработке салона трамвая раствором хлора, 11.10.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате, в чем ей было отказано. Полагает отказ ответчика незаконным и просит взыскать с МУП «Пермгорэлектротранс» за дополнительную работу по обработке салона подвижного состава за период с марта 2020 года по сентябрь 2021 года 27 200 рублей. Кроме того, при работе с валидатором в случае брака термоленты происходит выдача билетов с неполными реквизитами либо вообще без таковых, в этом случае кондуктор вынужден выдать билет пассажиру за свой счет, при этом возможность выдать дубликат существовала только до июля 2019 года. Просит взыскать с ответчика в возмещение затрат на выдачу дубликатов билетов за период с июля 2019 года по май 2021 года 10 560 рублей.

Также просит взыскать с ответчика компенсацию за недоработку по вине работодателя за 2021 год в количестве 157,93 часа в сумме 16 459 рублей 48 копеек. Полагает, что неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который она оценила в размере 300 000 рублей ( уточненное исковое заявление л.д. 199, 225).

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные доводам изложенным в ранее приобщенных возражениях, дополнив что истцом пропущен срок для обращения с иском для защиты трудовых прав.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетеля, суд находит исковые требования не обоснованными.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацами 1 - 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

В соответствии с частью 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено запретов/ограничений на установление суммарного количества рабочих часов в учетном периоде путем определения диапазона либо предельно допустимого количества рабочих часов. Минимальных норм рабочих часов трудовым законодательном также не предусмотрено.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, по смыслу приведенных норм, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы.

При этом, применение суммированного учета рабочего времени не свидетельствует о возможности работодателя по своему усмотрению определять количество рабочих часов в учетном периоде. Количество рабочих часов по индивидуальному графику должно быть не более количества рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период.

Судом установлено, что 12.09.2016 между истцом ФИО1 и ответчиком МУП «Пермгорэлектротранс» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в трамвайное депо №, в должности кондуктора, работнику установлена расчетная тарифная ставка, премия согласно действующих на предприятии Положений об оплате труда и Положения о премировании, иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

Пунктом 5.1 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным планом и коллективным договором предприятия: 40- часовая рабочая неделя, сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Пермгорэлектротранс», в связи с особенностями работы ( непрерывно действующее предприятие оказывающее услуги по перевозке пассажиров) для отдельных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время перерывов на отдых и питание, время междусменного и еженедельного отдыха, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы, которые утверждаются руководителями подразделений по согласованию с выборным профсоюзным органом, с сохранением нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 9 Приложения №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Пермгорэлектротранс» кондукторам трамвайного депо устанавливается сменный режим работы ( с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно утвержденным графикам работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда и премировании кондукторов МУП «Пермгорэлектротранс» кондукторам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев.

Как следует из приобщенных представителем ответчика документов, графиков работы, табелей учета рабочего времени за первое полугодие 2021 года истцом отработано 765,53 часа, при отсутствии работника ( отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск) на протяжении 175,47 часов, что соответствует норме по производственному календарю – 941, во втором полугодии 2021 года при норме 1031 часов истцом отработано 979,76 часов, при отсутствии на протяжении 51, 24 часа.

Учитывая изложенное, утверждение истца о нарушении ответчиком ее трудовых прав и требование о взыскании заработка за период невыполнения норм труда являются не обоснованными, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации в сумме 16 459 рублей 48 копеек следует отказать.

Также не обоснованы по мнению суда требования истца о взыскании оплаты за дополнительно возложенные обязанности по санитарной обработке подвижного состава, возмещении затрат по выдаче дубликатов билетов.

11.10.2020 ФИО1 обратилась в МУП «Пермгорэлектротранс» с заявлением об оплате дополнительной работы по санитарной обработке салона трамвая 0,06% хлора с марта 2020 года.

Как следует из ответа МУП «Пермгорэлектротранс» на указанное обращение от 16.10.2020 в связи с Указом Губернатора Пермского края от 29.03.2020 №23 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае", а также на основании п. п. 3.6, 3.7 должностной инструкции кондуктор обязан во время работы на линии поддерживать в надлежащем санитарном состоянии салон подвижного состава и рабочее место, проводить влажную уборку салона раствором дезинфицирующего средства.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1, пояснила, что была очевидцем как пассажир требовал у истца повторно билет, поскольку выданный ему распечатался не в полном объеме, со слов кондукторов ей известно, что такие ситуации возникали неоднократно. Также истец обращалась к свидетелю за медицинской помощью, поскольку после обработки салона трамвая хлоркой, поскольку раствор был разведен не верно, у ФИО1 краснели руки, глаза, поднималось давление.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из пояснений представителя ответчика каких либо приказов о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей не издавалось, дополнительные соглашения не заключались.

Согласно Должностной инструкции кондуктора МУП «Пермгорэлектротранс» ( п.3.6, п.3.7) во время работы на линии кондуктор обязан поддерживать в надлежащем санитарном состоянии салон подвижного состава и рабочее место, в том числе за кондукторским сидением.

В период с 01 марта по 30 сентября на конечных пунктах проводить влажную уборку салона ( обтирать пыль на поручнях, подоконниках и пассажирских сидениях), убирать из салона мусор в урны.

Таким образом, обязанности по проведению влажной уборки салона и дезинфекции установлены истцу должностными обязанностями, и соответственно основания для взыскания с МУП «Пермгорэлектротранс» дополнительной оплаты в сумме 27 200 рублей отсутствуют.

Истцом заявлено требование о возмещении затрат по выдаче дубликатов билетов в сумме 10 560 рублей за период с июля 2019 года по май 2021 года.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких либо допустимых доказательств понесенных расходов истцом не представлено.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, показания свидетеля не могут служить доказательствами фактической оплаты понесенных расходов, поскольку свидетельскими показаниями факт передачи денежных средств подтвержден быть не может.

Как следует из документов представленных стороной ответчика до 01.07.2019 информационная система оплаты проезда и учета пассажиропотока предусматривала возможность выдачи дубликатов билета, с переходом на единую автоматизированную систему оплаты проезда возможность выдачи дубликата исключена из функций валидатора.

Вместе с тем, какими либо локальными актами МУП «Пермгорэлектротранс» обязанность кондуктора по оплате повторно выданных билетов не предусмотрена.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований ФИО3 о взыскании с МУП «Пермгорэлектротранс» в возмещении затрат по выдаче дубликатов билетов 10 560 рублей следует отказать.

Не обоснованы также доводы истца о нарушении ответчиком ее права на труд и равные условия с другими наемными работниками отказом в предоставлении дополнительных часов работы.

На основании требований трудового законодательства привлечение работника к дополнительным работам является правом, а не обязанностью работодателя. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость проведения дополнительных работ.

Привлечение в случае производственной необходимости к дополнительным работам других работников не означает ущемление прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела фактов нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с МУП «Пермгорэлектротранс» компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей следует отказать.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом сроков для обращения в суд с исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исковое заявление ФИО1 поступило и зарегистрировано судом 18.10.2021.

Таким образом, исковое заявление в части взыскания выплат за период с июля 2019 года по сентябрь 2020 года подано ФИО1 с пропуском работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком заявлено о пропуске срока, уважительных причин для восстановления срока не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья -

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 12.05.2022.