Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Муравленко Медиа» о взыскании надбавки за интенсивность труда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Муравленко Медиа» о взыскании надбавки за интенсивность труда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование исковых требований указала, что с октября 2017 года являлась сотрудником МАУ ТРК «Муравленко-ТВ», которое позднее было переименовано в МАУ «Муравленко Медиа». С истцом был заключен срочный трудовой договор по 31.03.2018 г. Работодатель расторг с ФИО1 этот трудовой договор 31 марта 2018 года. 2 апреля 2018 года с истцом заключен новый срочный трудовой договор по 31.12.2018 г., с испытательным сроком 3 месяца. В МАУ «Муравленко Медиа» предусмотрена выплата сотрудникам надбавки за интенсивность труда, которая устанавливается ежеквартально, решением комиссии, по итогам работы за предыдущий квартал. ФИО1, как вновь принятому сотруднику, такая надбавка за 1 квартал 2018 года не устанавливалась. Полагая, что работодателем нарушены ее трудовые права, ФИО1 просила обязать МАУ «Муравленко Медиа» выплатить ей надбавку за интенсивность труда за 1 квартал 2018 года в размере 19 744 рубля 70 копеек; обязать работодателя заключить с ней не срочный трудовой договор, а трудовой договор на неопределенный срок, поскольку работа истца не носит сезонного характера, вакансия является постоянной, испытательный срок ФИО1 пройден, квалификация подтверждена многолетним стажем и опытом работы в СМИ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в иске доводам. При этом пояснила, что срочный трудовой договор 02.04.2018 г. подписала добровольно, но у нее не было выбора, поэтому согласилась на предложенные условия.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по доводам возражения МАУ «Муравленко Медиа» на исковое заявление, ссылаясь на то, что работодатель был вправе заключить с истцом срочный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством; надбавка за интенсивность труда выплачивается на основании решения комиссии, которая определила не выплачивать такую надбавку за 1 квартал 2018 года вновь принятым сотрудникам.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.., начальник службы средств массовых коммуникаций МАУ «Муравленко Медиа», непосредственный начальник ФИО1, показала, что надбавка устанавливается по итогам работы за квартал, до 15 числа месяца, следующего после окончания квартала. При этом учитывается работа сотрудника в истекшем квартале. В отношении вновь принятого сотрудника надбавка может быть установлена авансом, по ходатайству непосредственного начальника. Свидетель такого ходатайства в отношении ФИО1 не подавала, поскольку к работе сотрудника были замечания. Истцу не была установлена надбавка за интенсивность труда только за 1 квартал 2018 года.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 2 октября 2017 года Муниципальное автономное учреждение Телерадиокомпания «Муравленко-ТВ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили Трудовой договор №, по условиям которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности редактор I категории, а Работник обязуется лично выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по предоставленной должности (том 1 л.д.16-18, 137-140).

Место работы: Муниципальное автономное учреждение Телерадиокомпания «Муравленко-ТВ» (далее – МАУ ТРК «Муравленко-ТВ»), в структурном подразделении Работодателя – Служба средств массовых коммуникаций (пп.2, 3 Трудового договора № от 02.10.2017).

Согласно п.4 Трудового договора № от 02.10.2017, работа у Работодателя является для Работника основной.

Пунктами 5-7 Трудового договора № от 02.10.2017 предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, со 02.10.2017 г. по 31.03.2018 г.

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) или иным федеральным законом) с согласия работника, на основании части второй статьи 59 ТК РФ (п.8 Трудового договора № 157 от 02.10.2017).

Приказом МАУ ТРК «Муравленко-ТВ» №-лс от 02.10.2017, на основании личного заявления ФИО1 от 28.09.2017 (том 1 л.д.129), трудового договора № от 02.10.2017, истец принята в МАУ ТРК «Муравленко-ТВ», Служба средств массовых коммуникаций, на должность редактора I категории, сроком со 02.10.2017 по 31.03.2018 (том 1 л.д.136).

На основании приказа МАУ ТРК «Муравленко-ТВ» №-лс от 22.12.2017 истец по соглашению сторон была переведена в Службе средств массовых коммуникаций с должности редактора I категории на должность ведущего редактора, с 01.01.2018 (том 1 л.д.143).

Постановлением Администрации г.Муравленко от 18.09.2017 № МАУ ТРК «Муравленко-ТВ» было переименовано в МАУ «Муравленко Медиа», что является общеизвестным обстоятельством, и никем не оспаривалось.

31 января 2018 года МАУ «Муравленко Медиа» и ФИО1 заключили Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 02.10.2017, согласно которому по тексту трудового договора слова «муниципальное автономное учреждение Телерадиокомпания «Муравленко-ТВ» заменено словами «муниципальное автономное учреждение «Муравленко Медиа» - с 09.01.2018 г. (том 1 л.д.144).

Приказом МАУ «Муравленко Медиа» №-лс от 30.03.2018 действие трудового договора от 02.10.2017 г. № с ФИО1 прекращено, истец уволена с 31 марта 2018 года с должности ведущего редактора Службы средств массовых коммуникаций, на основании уведомления № от 27.03.2018 об истечении срока трудового договора № от 02.10.2017 (том 1 л.д.147). С приказом ФИО1 ознакомлена 30.03.2018 г., что подтверждается подписью работника.

2 апреля 2018 года истец подала директору МАУ «Муравленко Медиа» заявление, просила принять на должность ведущего редактора со 02.04.2018 г. (том 1 л.д.110).

2 апреля 2018 года МАУ «Муравленко Медиа» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили Трудовой договор №, по условиям которого Работодатель представляет Работнику работу в должности ведущий редактор, а Работник обязуется лично выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по предоставленной должности (том 1 л.д.22-24, 111-114).

Место работы: МАУ «Муравленко Медиа», структурное подразделение Работодателя – Служба средств массовых коммуникаций (пп.2, 3 Трудового договора № от 02.04.2018).

Согласно п.4 Трудового договора № от 02.04.2018, работа у Работодателя является для Работника основной.

Пунктами 5-7 Трудового договора № от 02.04.2018 предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, со 02.04.2018 г. по 31.12.2018 г.

Из п.9 Трудового договора № от 02.04.2018 следует, что Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца со 02.04.2018 по 01.07.2018, с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Приказом МАУ «Муравленко Медиа» №-лс от 02.04.2018, на основании личного заявления ФИО1 от 02.04.2018, трудового договора № от 02.04.2018, истец принята в МАУ «Муравленко Медиа», Служба средств массовых коммуникаций, на должность ведущего редактора, сроком со 02.04.2018 по 31.12.2018, с испытанием на срок три месяца, со 02.04.2018 по 01.07.2018 (том 1 л.д.115).

Соответствующие записи о приеме на работу, увольнении, переименовании работодателя имеются в трудовой книжке истца (том 1 л.д.72-76).

В силу ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст.56 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 124 которого предусмотрена должность редактора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Трудовой договор № от 02.04.2018 заключался сторонами, как и Трудовой договор № от 02.10.2017, на определенный срок с согласия работника, на основании ч.2 ст.59 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что права работника ФИО1 при заключении указанных трудовых договоров нарушены не были.

Доводы истца о том, что она согласилась на заключение трудового договора на таких условиях, потому что не было выбора, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании ФИО1 подтвердила, что подписала трудовой договор добровольно.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части взыскания надбавки за интенсивность труда, суд принимает во внимание следующее.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом МАУ «Муравленко Медиа» от 07.03.2018 №-П в соответствии с ТК РФ, постановлениями Администрации г.Муравленко от 18.09.2017 № «О переименовании муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания «Муравленко-ТВ», от 14.08.2017 № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Муравленко Медиа», утверждено Положение об оплате труда работников МАУ «Муравленко Медиа», согласно приложению. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 (том 1 л.д.28, 182-183).

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда работников МАУ «Муравленко Медиа» (том 1 л.д.29-54 и оборот, 184-232) предусмотрена выплата стимулирующего характера – надбавка за интенсивность труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по решению постоянно действующей комиссии (далее – комиссия) по установлению доплат и надбавок, при наличии средств на данные выплаты. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом и утверждаются приказом руководителя учреждения (п.4.3 Положения об оплате труда работников МАУ «Муравленко Медиа»).

Приказом МАУ «Муравленко Медиа» от 06.04.2018 №-П создана комиссия по установлению доплат и надбавок и утвержден персональный состав комиссии (том 2 л.д.38-39).

Из Приложения к этому приказу следует, что по надбавке за интенсивность труда периодичность заседания комиссии определена ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (для определения надбавки вновь принятого работника, при переводе работника с одной должности на другую, в случае переименования должностей (по инициативе руководителя подразделения)). Основанием для принятия решения о выплате и размере являются отчеты сотрудников о проделанной работе, служебные записки, докладные, объяснительные записки (том 2 л.д.40).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, по результатам работы за 1 квартал 2018 года, на II квартал 2018 года надбавка ФИО1 за интенсивность труда не была установлена, поскольку трудовой договор с истцом был заключен 02.04.2018, соответствующее ходатайство от ее непосредственного руководителя для установления такой надбавки вновь принятому работнику в комиссию не поступало, в связи с чем, комиссия приняла решение не устанавливать надбавку за интенсивность труда сотрудникам, принятым в апреле 2018 года.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями в судебном заседании представителя ответчика, показаниями свидетеля ФИО3, протоколом заседания комиссии по установлению доплат и надбавок работникам МАУ «Муравленко Медиа» от 12 апреля 2018 г. № (том 1 л.д.56-71, том 2 л.д.11-26).

Нарушения действующего законодательства и локальных правовых актов МАУ «Муравленко Медиа», процедуры принятия решения при разрешении вопроса об установлении надбавки за интенсивность труда на II квартал 2018 года комиссией по установлению доплат и надбавок работникам МАУ «Муравленко Медиа» допущено не было.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании надбавки за интенсивность труда не имеется.

Разъяснение о наличии у работодателя права, а не обязанности устанавливать премии и другие виды поощрений работников за труд, утверждать систему оплаты труда, дано истцу также Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе (том 1 л.д.88-90).

На основании ст.123 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1 не представила суду доказательства в обоснование своих требований.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Муравленко Медиа» о взыскании надбавки за интенсивность труда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Муравленко Медиа» о взыскании надбавки за интенсивность труда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отказать.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Кулеш

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2018 года.