Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный холод» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленный холод» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 11 января 2012 года по настоящее время в размере 1878547 рублей, недоначисленных отпускных в размере 243806 рублей, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11 января 2012 года по 29 декабря 2013 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Промышленный холод» в должности <данные изъяты>, с 30.12.2013 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. С момента трудоустройства, в нарушение действующего законодательства, ответчик недоначислял суммы заработной платы и иных выплат, поскольку основным видом его деятельности, согласно единого государственного реестра юридических лиц, является «хранение и складирование замороженных или охлажденных грузов», а, следовательно, на основании Приказа Минсельхоза России от 29.04.2016 № 168 «Об утверждении собирательных классификационных группировок «Агропромышленный комплекс» на него распространяется Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации. При этом, согласно данному Соглашению в организациях внебюджетного сектора минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке рабочего времени устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. Также, соглашением предусмотрено, что в период работы с 01 января 2015г. по 31 декабря 2017 года работодатели устанавливают доплату при сменном режиме работы, за работу в вечернюю смену не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену с 22 часов до 6 часов не менее 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы. За период с 01 января 2018 года по настоящее время, работодатели при сменном режиме работы устанавливают доплату за работу в ночную смену не менее 25 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы. Заработная плата с 30 декабря 2013 года должна была начисляться работодателем – ответчиком с тарифным коэффициентом 1,08.

Отмечает, что работодатель при начислении заработной платы не соблюдает гарантии, установленные положениями Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации, что повлекло недоплату заработной платы и отпускных. В связи с чем, в исковом заявлении истец просил взыскать с ответчика ООО «Промышленный холод» недоначисленную заработную плату, которая за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 год по имеющимся расчетам составила 1878547 рублей, недоначисленную сумму отпускных за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 год в размере 243806 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в соответствии с положениями ст.236Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промышленный холод» - ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении, указав, что с момента трудоустройства истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме из расчета тарифной ставки, установленной в трудовом договоре. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, также производилась индексация заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда в Сахалинской области. При этом, ООО «Промышленный холод» не является ни членом Общероссийского агропромышленного объединения работодателей «Агропромышленного союза России» входящим в их структуру, ни состоит в компаниях как член входящий в структуру Ассоциации крестьянских хозяйств и т.п. и, поскольку основным видом деятельности ответчика является «транспортировка и хранение», не присоединялся в установленном порядке к соглашению по агропромышленному комплексу, полагал, что на него не может быть возложена обязанность по соблюдению условий Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации. Поскольку нарушений прав истца не допущено, ООО «Промышленный холод» просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, ООО «Промышленный холод» состоит на учете в качестве юридического лица в Межрайонной ИФНС России № по Сахалинской области <данные изъяты>

Согласно Уставу ООО «Промышленный холод» от 10 ноября 2011 года основными предметами деятельности Общества являются эксплуатация промышленных холодильных комплексов, оказание услуг складского хозяйства по хранению продуктов питания, в том числе услуги по хладохранению и погрузо-разгрузочным работам; сдача в аренду собственного недвижимого имущества, включая офисные помещения, морозильные камеры и другое имущество; строительство и реконструкция и техническое перевооружение предприятий и установок по переработке и хранению рыбы и других мороженных продуктов, в том числе строительные, монтажно-наладочные работы; обработка и переработка рыбы и морепродуктов; реализация продуктов переработки рыбы, морепродуктов внутри страны и за рубежом; осуществление других видов хозяйственной деятельности

11 января 2012 года между ООО «Промышленный холод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в ООО «Промышленный холод» на должность <данные изъяты> с 11 января 2012, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №. Согласно приказу о приеме на работу свои служебные функции, истец ФИО1 выполнял в структурном подразделении ООО «Промышленный холод» - «холодильный комплекс».

Судом установлено, что в ООО «Промышленный холод» разработано и 17 ноября 2011 года утверждено директором Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, в соответствии с п. 1.4 которого, в организации заработная плата работникам Общества устанавливается в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, состоит из тарифной ставки или оклада, выплат компенсационного (надбавки, доплаты) и стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам).

Судом установлено, что при приеме на работу, исходя из имеющихся на предприятии локальных актов, в соответствии с п. 4.1- 4.1.4 трудового договора от 11 января 2012 года, за выполнение трудовых обязанностей истцу - ФИО1 была установлена тарифная ставка, оговоренная в штатном расписании предприятия, в размере 41 (сорок один) рубль 40 копеек за час., районный коэффициент к заработной плате в размере 60 % в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц и другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 3.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, а также действующее законодательство.

Судом установлено, что с 30 декабря 2013 года по настоящее время истец - ФИО1, на основании приказа о переводе работника на другую работу № переведен на новое место работы в структурное подразделение ООО «Промышленный холод» - «холодильный комплекс» в качестве <данные изъяты>.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов ФИО1, а также табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком за спорный период с января 2012 года по июль 2019 года, заработная плата истцу ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 указывает, что работодателем ООО «Промышленный холод» заработная плата и отпускные начислялись и выплачивались ему без учета положений Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ, в связи с чем, размер недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 год составляет 1878547 рублей, размер недоначисленной суммы отпускных за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 год составляет 243806 рублей.

Судом установлено, что 01 января 2012 года на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (далее - ОТС на 2012-2014 годы) между Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 30 января 2012 г. № 193/12-14), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (№ 2 (7) 2012 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru). Данное ОТС действовало в период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

Согласно п. 2.1 Соглашения предусмотрено, что его сторонами являются: работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя - Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз); работодатели, в лице их представителей - Общероссийского агропромышленного объединения работодателей (далее - Росагропромобъединение), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (далее - АККОР), Российской академии сельскохозяйственных наук (далее - Россельхозакадемия);федеральные органы исполнительной власти - Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Минсельхоз России), Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Россельхознадзор).

Впоследствии, по истечении срока действия указанного выше Соглашения, 17 декабря 2014 года на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (далее - ОТС на 2015-2017 годы).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 31 декабря 2014 г., регистрационный № 34/15-17), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 3 к № 1 (18) 2015 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru), а также опубликовано в журнале «Бизнес России» и газете «Солидарность». Данное ОТС действовало в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Данным соглашением установлено, что его сторонами являются: работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя - Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз); работодатели, в лице их представителя - Общероссийского агропромышленного объединения работодателей (далее - Росагропромобъединение), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (далее - АККОР); федеральные органы исполнительной власти - Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Минсельхоз России), Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Россельхознадзор) (п 1.1).

06 марта 2018 года на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы (далее - ОТС на 2018-2020 годы) между Союзом работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Общероссийской общественной организацией Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - соглашение).

Такое Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30 марта 2018 г., регистрационный № 7/18-20, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и в настоящее время является действующим.

Сторонами Соглашения являются Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России» (далее - Росагропромсоюз), Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (далее - АККОР), действующие от лица и в интересах работодателей АПК; работники организаций АПК, в лице их представителя - Общероссийской общественной организации Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз); Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Минсельхоз России), Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Россельхознадзор), действующие от лица федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Порядок действия соглашения определен ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Предложение Министра труда и социальной защиты РФ работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства подлежит публикации в Российской газете.

Согласно сведениям представленным Министерством труда и социальной защиты РФ №14-4/В-1030 от 06 декабря 2019 года следует, что стороны отраслевого Соглашения 2018-2020 с просьбой предложить работодателям осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвующим в заключении Соглашения 2018-2020, присоединиться к нему не обращались. Также судом установлено, что предложение Министра не было опубликовано в Российской газете в отношении Отраслевых соглашений за предыдущие периоды, в связи с чем, суд приходит к выводу, что положения Отраслевого соглашения не являются обязательными для выполнения ООО «Промышленным холодом».

Из представленных ООО «Промышленный холод» доказательств, следует, что ООО «Промышленный холод» к ОТС на 2012-2014 годы, на 2015-2017 годы и 2017-2020 годы в добровольном порядке не присоединялся и не заключал договоров о сотрудничестве на делегирование полномочий по заключению Соглашения либо присоединению к Соглашению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, вопреки доводам истца, на правоотношения сторон не распространяется действие ОТС на 2012-2014 годы, на 2015-2017 годы и 2017-2020 годы, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 год, отпускных за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 год, исходя из положений ОТС на 2012-2014 годы, на 2015-2017 годы и 2017-2020 годы.

В связи с чем, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 11 января 2012 года по 22 июля 2019 год в размере 1878547 рублей и суммы отпускных за период с 11 января 2012 года по 10 января 2019 год в размере 243806 рублей полагает не подлежащими удовлетворению.

Самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований является пропуск срока для обращения в суд с заявленными требованиями с 11 января 2012г. по 27 августа 2018г., о котором в ходе судебного разбирательства заявил ответчик.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из условий ОТС на 2012-2014 годы, ОТС на 2015-2017 годы и ОТС 2017-2020 годы следует, что они вступили в силу 1 января 2015 года, 1 января 2018 года соответственно. О размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу было известно из ежемесячных расчетных листков. Однако, с настоящим иском за защитой нарушенного права истец обратился лишь 27 августа 2019 года, то есть с пропуском срока установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы с 11 января 2012г. по 27 августа 2018г. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец суду не представил. Доводы истца в части того, что о существовании указанных Отраслевых соглашений он узнал непосредственно перед предъявлением иска из сети Интернет, не могут быть признаны судом уважительными, поскольку указанная информация является общедоступной.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и отпускных отказано, а требования о взыскании с ООО «Промышленный холод» компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от первоначального требования о взыскании недоначисленной заработной платы, следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный холод» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 11 января 2012 года по настоящее время в размере 1878547 рублей, недоначисленных отпускных в размере 243806 рублей, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер