Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с апреля 2015г. в должности <данные изъяты>. В <данные изъяты>. в период трудовых отношений ответчик допустил задержку выплаты заработной платы за апрель – 4 000 руб., май – 20 000 руб., июнь – 42 000 руб., июль – 10 000 руб., всего 76 000 руб. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате в сумме 76 000 руб., проценты за задержку выплаты по заработной платы в размере 3 650,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 5 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о трудовых отношениях сторон за весь период их трудовой деятельности: о приеме на работу с апреля 2015г. по июль 2016г. и обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Истец ФИО1, в судебном заседании участия не принимал, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Альянс» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку истец не представил доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между сторонами и нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в течение заявленного периода. Трудовые отношения между сторонами отсутствовали. В подтверждение доводов возражений, заключающихся в отсутствии истца на строительном объекте в период, за который требует взыскать заработную плату, был истребован журнал охраны застройщика ООО «ДомСтройОмск», содержащий сведения о входе работников на строительную площадку по адрес в адрес и выходе оттуда, где, как утверждает сторона истца, работал ФИО1 в <данные изъяты>., из которого следует, что посещение работником по фамилии ФИО1 без указания инициалов строительной площадки отмечено за несколько дней. Данные сведения опровергают доводы истца о постоянной работе на условиях трудового договора, который предполагает соблюдение режима рабочего времени, выполнение трудовых обязанностей согласно трудовому распорядку в течение установленного рабочего дня. Кроме того, строительные работы на площадке выполняли работники различных организаций, что исключает основания утверждать о работе истцов в ООО «Альянс». С ООО «Альянс» истец не состоял в трудовых отношениях. В какой именно организации работал истец неизвестно.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что обращаясь в суд с исковым заявлением истец ФИО1 доказательств в подтверждение доводов исковых требований не представил. Просил суд обязать ответчика предоставить штатное расписание, сведения о начисленной и невыплаченной заработной плате, табели рабочего времени, график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за <данные изъяты>

Иных ходатайств заявлено не было.

Определением суда от <данные изъяты>. о принятии искового заявления ФИО1 в рамках подготовки дела были разъяснены обязанности по представлению доказательств в обоснование своих требований, в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, а именно, доказать: факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, наличие и размер задолженности по заработной плате, доказать среднемесячный размер заработной платы, доказать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, факт нарушения ответчиком личных неимущественных прав истца, причинение нравственных и физических страданий истцу, в чем они выразились.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд рассматривает и разрешает гражданское дело на основании имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

В свою очередь, доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст. 56,59,60,67 ГПК РФ).

Доказательств, свидетельствующих о трудовых отношениях сторон в период, указанный в исковом заявлении, истцом не представлено.

На запрос суда в ГУ – ОПФ РФ по адрес о предоставлении сведений об отчислениях страховых взносов работодателем ООО «Альянс» в отношении работника ФИО1 дан ответ, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ОАО «Омскводоканал» за отчетный период <данные изъяты>. (л.д. 18).

Согласно ответу УФНС по адрес на запрос суда, ФИО1 на учете в инспекции ФНС России по САО адрес не состоит.

Ответчиком, в подтверждение доводов возражений относительно заявленных истцом требований представлен суду журнал охраны ООО «ДомСтройОмск», содержащий сведения о входе работников на строительную площадку по адрес в адрес и выходе оттуда, где, как утверждает сторона истца, возможно работал ФИО1 в <данные изъяты>

Согласно записям данного журнала, ФИО1 присутствовал на строительном объекте: .... с 08-00 час. до 17-00 час., .... с 08-00 час. до 18-00 час., .... с 08-00 час. до 17-00 час., .... с 08-00 час. до 17-00 час., .... с 07-35 час. до 13-00 час., .... с 08-00 час. до время убытия не указано., .... с 08-00 час. до 12-00 час., .... с 11-20 час. до 11-30 час. Факт нахождения истца в период с .... по .... данными журнала не подтвержден. Сведения о нахождении ФИО1 на территории указанного объекта в период с апреля по июнь 2016г. отсутствуют.

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что факт нахождения сторон в трудовых отношениях в заявленный период истцом не доказан.

Поскольку между сторонами не заключался и иной (гражданско-правовой) договор, отсутствуют основания утверждать, что ответчиком допущены злоупотребления, свидетельствующие о заключении гражданско-правовых договоров вопреки намерениям работника заключить трудовой договор.

Сведения, указанные в журнале, представленном ответчиком, опровергают доводы истца о выполнении трудовых обязанностей на условиях трудового договора, которые характеризуются, в частности, подчинением работника внутреннему трудовому распорядку работодателя, соблюдением режима труда и отдыха, а напротив, свидетельствуют о произвольном времени нахождении истца на строительном объекте.

При этом, доказательств выполнения истцом строительных работ на объекте по адрес по поручению именно ООО «Альянс» суду также не представлено.

Заявленные истцом требования: о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из трудовых отношений.

Учитывая, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений суду не представлено, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 5 000 руб., понесенных на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе - расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, основания для взыскания в пользу истца судебных расходов отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено .....

Судья: С.Х. Савченко.