Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратилось общество с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее по тексту – ООО «Ювелит») с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом за обучение ответчика в размере 40 955 рублей 46 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 429 рублей. Свои требования мотивировало тем, что 01 февраля 2019 между ООО «Ювелит» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 02/01-0021, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по профессии «модельщик выплавляемых моделей». В соответствии с приказом № 98 от 01 февраля 2019 года и дополнительным соглашением от той же даты, ответчик был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова» (далее по тексту – Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова») для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей» в период с 01 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года за счет средств работодателя. В период обучения ФИО1 работодателем выплачивалась стипендия в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения, а также компенсировались расходы на питание в размере не более 2300 ежемесячно, пропорционально дням обучения. Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от 28 января 2019 года, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», истец оплатил за обучение ответчика 1 500 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2019 года № 02/01-0021, ФИО1 обязался проработать в ООО «Ювелит» не менее 12 месяцев после прохождения обучения, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Начиная с апреля 2019 года ФИО1 неоднократно совершал прогулы, что подтверждается расчетными листами. На основании приказа ООО «Ювелит» № 990 от 01 июня 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника за прогул (п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. 248 ТК РФ, работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные затраты на обучение работника.

Истец ООО «Ювелит» своего представителя в суд не направил, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 31). В ходатайстве, поступившем в адрес суда, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения (л.д. 34).

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении рассмотрения дела в адрес суда не направил (л.д. 32-33).

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из искового заявления, трудового договора, адресной справки, местом регистрации ФИО1 является адрес: [адрес] (л.д. 4, 10, 30).

По указанному адресу судом была направлена заказным письмом судебная повестка с извещением ответчика о судебном заседании. Письмо вернулось в суд с отметкой «не явка адресата».

В связи с вышеизложенным, суд признает, уведомление об извещении ответчика доставленным и приходит к выводу о том, что о месте и времени рассмотрения дела он извещен надлежащим образом.

Поскольку истец согласен на вынесение заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела 01 февраля 2019 года между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 02/01-0021, в соответствии с условиями которого, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии) «Модельщик выплавляемых моделей», в подразделение: участок восковки (л.д. 9-10).

ФИО1 принят на работу согласно приказу № 98 от 01 февраля 2019 года (л.д. 11).

В соответствии с приказом № 15 от 30 апреля 2019 года ФИО1 был переведен на должность «Модельщик выплавляемых моделей» на участок восковки (л.д. 12).

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 02/01-0021 от 01 февраля 2019 года ФИО1 был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей» в период с 01 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года за счет средств работодателя с выплатой ежемесячной стипендии в размере 17 250 рублей и компенсацией расходов на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения (л.д. 13).

Исходя из п. 5 указанного дополнительного соглашения, ФИО1 обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу договора на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от 28 января 2019 года, заключенного между ООО «Ювелит» (Заказчик) и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» (Исполнитель), последний обязуется предоставить образовательную услугу по программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей», а Заказчик оплачивает фактические затраты на обучение в объеме 33 часа в размере 1 500 рублей за одного обучающегося (л.д. 19-20).

Факт оплаты образовательных услуг подтверждается актом № КС000002 от 28 февраля 2019 года (л.д. 22).

На основании приказа ООО «Ювелит» № 990 от 01 июня 2020 года, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин (л.д. 14).

Согласно представленного расчета исковых требований, сумма задолженности ФИО1 за весь период обучения (февраль-апрель 2019 года) составила 40 955 рублей 46 копеек: 17 595 рублей – оплата по трудовому договору за февраль 2019 года, 15 640 рублей – оплата по трудовому договору за март 2019 года, 6 220 рублей 46 копеек – оплата по договору за апрель 2019 года, 1 500 рублей – стоимость обучения в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг (л.д. 23). Произведенный истцом расчет также подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель 2019 года (л.д. 24).

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчик не представил в суд возражений относительно суммы задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от 01 февраля 2019 года к трудовому договору № 02/01-0021 от 01 февраля 2019 года, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уведомлениями ООО «Ювелит» от 26 ноября 2019 года ФИО1 было предложено явиться в отдел кадров и предоставить объяснения причин своего отсутствия в период с 28 мая 2019 года по 26 ноября 2019 года. В противном случае администрация организации оставляет за собой право составить акт о не предоставлении объяснений и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) (л.д. 15, 17). Данные уведомления направлены в адрес ответчика 26 ноября 2019 года (л.д. 16, 18).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, уплаченную государственную пошлину.

При обращении в суд с исковым заявлением ООО «Ювелит» была уплачена государственная пошлина в размере 1 429 рублей (л.д. 6), которая подлежит взысканию в полном объеме с ответчика ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, потраченные на обучение, в размере 40 955 (сорок тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 46 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей, а всего 42 384 (сорок две тысячи триста восемьдесят четыре) рубля 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Мантуровский районный суд Костромской области заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд Костромской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Хасаншина