Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности мастера производственного обучения вождения автомобиля учащихся по подготовке водителя ТС. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы на прогул. Считает увольнение не законным, так как ответчик не обеспечил его учениками ТС, бензином, маслом и исправным ТС. Отказался от выполнения своих обязанностей по причине не предоставления исправного ТС, и невозможности выполнения своих обязанностей. Обращался к директору с заявлением, после его отказа на работу не выходил, до получения уведомления о необходимости явки на работу. Поле дачи объяснений был уволен за прогул, в связи с чем просит признать незаконным приказ об увольнении, выплатить заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления не работу. (л.д.2,3).

Истец ФИО1 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик представитель ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» по доверенности ФИО3 в суд явилась, возражала по иску, указала, что истцу был предоставлен автомобиль «Рено Логан», 2007 года выпуска в исправном состоянии. Ранее у ФИО1 был другой автомобиль, но после его отпуска, ТС, с закрепленной за ним группой, передали другому инструктору.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, проверив материалы дела, полагает в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в НОУН и ДПО «Ломоносовская автомобильная школа ДОСААФ России» на должность мастера производственного обучения, на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени 36 часов; продолжительность ежедневной работы 6 часов; оплачиваемый отпуск 42 календарных дня; должностной оклад 5400 руб. в месяц, персональная надбавка 8100 руб., повышающий коэффициент 864 руб. С правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, приказом о приеме на работу ознакомлен под роспись (л.д.28-33).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению изложить Трудовой договор в новой редакции: работник принимается в структурном подразделении работодателя в ПОУ «Ломоносовская автомобильная школа ДОСААФ России» с рабочим местом, расположенным по адресу: <адрес>; продолжительность рабочей недели :пятидневная с двумя выходными днями; должностной оклад 8900 руб. в месяц, персональная надбавка 9790 руб., а так же дополнительные выплаты, предусмотренные Положением о заработной плате и премировании; оплачиваемый отпуск 42 календарных дня. Проведен инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, ознакомлен под роспись (л.д.34-38).

Между ПОУ «Ломоносовская автомобильная школа ДОСААФ России» и ФИО1 заключен договор на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, исполнитель обязуется проводить практические занятия по обучению вождения автомобиля для учащихся автошколы по подготовке водителей ТС в соответствии с программами обучения сверх утвержденного распорядка дня рабочего времени, но не более 4-х часов в день. Сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Копия трудовой книжки (л.д.152-161).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ответчиком в материалы дела представлена выписка из ЕГРЮЛ, Устав, копия Правил внутреннего распорядка ПОУ «Ломоносовская автомобильная школа ДОСААФ России» (л.д.41-49, 101-130, 132-142).

Должностная инструкция (л.д.87-86).

Табель учета рабочего времени с сентября по ноябрь 2018 года (л.д.50-53).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено представленными суду актами (л.д.54-78).

Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ старшего мастера ФИО4 о возможности направления ФИО1 уведомления о необходимости явки на работу (л.д.79).

Уведомление о необходимости явки на работу (л.д.80,81).

Письменный ответ ФИО1 на уведомление (л.д. 82.83).

Докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ от инспектора отдела кадров ФИО5, заместителя начальника по УПЧ ФИО6 об отказе ФИО1 ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте, приказом об увольнении. А так же об уведомлении выслать ему трудовую книжку по почте (л.д.87).

Докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ от инспектора отдела кадров ФИО5, бухгалтера ФИО7 о подготовке и передачи документов ФИО1 дочери (л.д.88,89).

Приказ № о зачислении на обучение от ДД.ММ.ГГГГ автоинструкторы ФИО8, ФИО1 ТС Рено Логан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.90,91).

Приказ № о зачислении на обучение от ДД.ММ.ГГГГ автоинструктор ФИО9 ТС Рено Логан, Шкода-Фабия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.92,93).

Приказ № о зачислении на обучение от ДД.ММ.ГГГГ автоинструкторы ФИО10, ФИО11, ФИО12, ТС Рено Логан, Шкода-Фабия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.94,95).

ПТС на Рено Логан (л.д.97).

Диагностическая карта (л.д.98).

Страховой полис (л.д.99,100).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о замене автоинструктора в учебной группе № в связи с отсутствием на работе мастера ПОВ ФИО1 Назначать в учебную группу мастера ФИО13 (автомобиль Шкода Фабия №).

Приказ о выпуске учебной группы 53/18.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию - пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - отсутствие на работе без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ (прогул) (л.д.40).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 39 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в период с 18.09.2018 года по 16.03.2018 года подтвержден в суде копиями актов об отсутствии на рабочем месте, а также копиями табелей учета рабочего времени, соответственно начисление заработной платы ему во время прогулов не производилось.

В обосновании своих доводов, о том, что после возвращения истца из отпуска ему был предоставлен непригодный для исполнения своих трудовых обязанностей автомобиль, однако истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у представленного ему ТС каких либо неисправностей, а ответчиком указанные обстоятельства опровергнуты представленными в материалами дела документами ПТС на ТС, диагностическая карта.

Показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО14, которые подтвердили в судебном заседании, что ФИО1 знают давно, он работает более 7 лет. До отпуска ФИО1 ездил на Шкоде, после отпуска его пересадили на Рено. Все ТС исправны, проверяются каждое утро.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства отсутствия истца в указанные выше дни на рабочем месте, при этом процедура увольнения работодателем соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания с истца были затребованы письменные объяснения по факту его отсутствия на работе.

При увольнении ФИО1 по ст. 81 ч. 1 п. 6 п. п. "а" ТК РФ нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель законно на основании приказа расторг с истцом трудовой договор.

С учетом добытых по делу доказательств в их совокупности, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 12.04.2019 года.