Гражданский кодекс часть 1

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» к ФИО2 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» в переименован в филиал Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» в .

ФИО2 на основании представленных им документов, в т.ч. личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, документов об образовании, в т.ч. послевузовском образовании (о присуждении степени кандидата наук) приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в филиал «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске по внешнему совместительству на должность доцента кафедры экспертизы и управления недвижимостью на 0,50 ставки с окладом . с выплатой стимулирующей надбавки за ученую степень кандидата наук . пропорционально 0,5ставки за счет внебюджетных средств, за должность -40% от оклада за счет внебюджетных средств на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до избрания по конкурсу.

Приказом филиала «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за 47 календарных дней, который не был оспорен, изменен или отменен в усыновленном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора филиала «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске поступило письмо № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки управления аттестации научных и научно-педагогических работников Министерства образования и науки РФ о том, что по результатам проверки не подтвержден факт выдачи на основании решения Высшей аттестационной комиссии ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ № диплома кандидата экономических наук ДКН № ФИО2.

Согласно данным расчета филиала «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске сумма причиненного ущерба в результате предъявленных подложных документов составила в том числе за счет выплаченных надбавок за степень кандидата наук - и должность доцента .

Направленные в адрес ФИО2 претензионные письма от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате незаконно полученных путем обмана денежных средств в указанном размере в связи с предоставлением при заключении трудового договора подложного документа о присуждении степени кандидата наук остались без удовлетворения.

Истец ФГБОУ ВПО «Северо-Кавказский ГТУ» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы причиненного незаконными действиями ответчика ущерба филиалу в размере .

В судебном заседании представитель истца ФГБОУ ВПО «Северо-Кавказский ГТУ», действующая по доверенности ФИО1, поддержала заявленные исковые требования, пояснив в их обоснование, что ФИО2 работал в Филиале «Северо-Кавказский государственный технический университет» в городе Пятигорске по внешнему совместительству в качестве доцента кафедры экспертизы и управления недвижимостью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу в ВУЗ ответчиком был представлен диплом кандидата экономических наук № №, выданный решением Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ о выдаче диплома от ДД.ММ.ГГГГ № серии ДКН №. Указанный документ явился основанием для заключения с ним трудового договора, т.к. необходимым условием работы в должности доцента является наличие степени кандидата наук согласно положений квалификационных требований по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений, утвержденных постановлением комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» от ДД.ММ.ГГГГ, соответствующих положениям приказа №н от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел» квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».

Данный приказ никем не был оспорен, не отменен и изменений в него в усыновленном порядке не вносилось. При расторжении договора расчеты с ФИО2 произведены в полном объеме.

Однако, как стало известно впоследствии из письма № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки управления аттестации научных и научно-педагогических работников Министерства образования и науки РФ, поступившего в адрес филиала ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 представлен при приеме на работу подложный документ о наличии у него степени кандидата наук, явившийся основанием принятия его на должность доцента и выплаты ему соответствующих компенсационных выплат, так по результатам проведенной проверки факт выдачи на основании решения Высшей аттестационной комиссии ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ № диплома кандидата экономических наук ДКН № ФИО2 не был подтвержден.

В результате умышленных обманных действий ФИО2 филиалу причинен ущерб в виде незаконно выплаченных за счет внебюджетных средств и незаконно полученных ФИО2 денежных средств в размере ., в том числе за счет выплаченных надбавок за степень кандидата наук . и должность доцента . Размер подтвержден справкой филиала, представленным расчетом и расчетными листками о выплате заработной платы за период работы ФИО2

В связи с уклонением ФИО2 от добровольной выплаты незаконно полученных средств, являющихся для ответчика неосновательным обогащением в результате его недобросовестных действий при приеме на работу, истец вынужден обратиться в судебном порядке за защитой нарушенного права.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ - лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 ГК РФ, но таких исключений не имеется. Согласно норм трудового кодекса не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. В данном случае основанием заявленных требований является недобросовестность работника, представившего подложенный документ, на основании которого производились начисление и выплата ответчику заработной платы по должности декана и компенсационных выплат за звание кандидата наук.

На основании изложенного, просила удовлетворить требования истца в полном объеме, взыскать с ФИО2 в пользу Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» причиненный ущерб в сумме , судебные расходы об оплате государственной пошлины размере , почтовые расходы в сумме , а всего сумму в размере .

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный по последнему известному месту жительства о месте, дате и времени рассмотрения гражданского дела, что подтверждается телеграфными уведомлениями, актом о попытке вручения судебного извещения, в судебное заседание неоднократно не явился, о причинах неявки суд не уведомил, доказательств их уважительности не представил уважительности своей неявки суд в известность не поставил, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами. При таких обстоятельствах суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает установленными следующие факты и обстоятельства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность доцента кафедры экспертизы и управления недвижимостью (0,5 ставки с окладом , за ученую степень кандидата экономических наук за счет внебюджетных средств, за должность - 40 % от оклада за счет внебюджетных средств) Северо-Кавказского государственного технического университета филиал .

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и «Сев-Кав ГТУ» был расторгнут, в связи с истечением трудового договора.

Согласно приказа Министерства образования и науки РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» переименован в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет».

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией, или законом, в том числе и право на труд (ст. 37).

На основании ст. 18 Конституции РФ, права и свободы гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 23 «Всеобщей Декларации прав человека» (принята на 3 сессии ГА ООН резолюцией 217 А Ш от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Из представленных письменных доказательств следует, что при приеме на работу в ВУЗ ответчиком был представлен поддельный диплом кандидата экономических наук ДКН №, который согласно письма Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Управления аттестации научных и научно-педагогических работников № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не выдавался.

На основании ч. 4 ст. 146 УПК РФ, по рапорту об обнаружении признаков преступления поведена проверка в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. По результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по ч. 1 ст. 159 УК РФ, по факту мошенничества - хищения денежных средств, принадлежащих ФГБОУ ВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет» в г. Пятигорске, путем обмана, совершенного посредством исполнения поддельного диплома кандидата педагогических наук серии ДКН № выданный на имя ФИО2 По уголовному делу проводится предварительное расследование в форме дознания.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФГБО УВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет» направил в адрес ответчика ФИО2 претензионное письмо, содержащее требование возвратить ВУЗу незаконно полученные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме копеек.

Представление работодателю подложных документов, установленный перечнем таких документов, предусмотренным ст. 65 ТК РФ; подделка документа, которая может быть полной или частичной и виновность работника в представлении подложных документов - указанные обстоятельства могут быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами).

Изложенные обстоятельства подтверждаются надлежащими письменными доказательствами, ничем не опровергнуты и считаются судом установленными.

Руководствуясь ст. ст. 193-198, 338 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» к ФИО2 о возмещении ущерба, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет» причиненный ущерб в сумме , судебные расходы об оплате государственной пошлины размере , почтовые расходы в сумме , а всего сумму в размере .

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение 1 месяца со дня приятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Духина